什么是工业摄影?工业摄影是通过专业策划,运用专业摄影技术,以图片的方式对工业品企业的产品、技术、生产、服务、文化内涵、经营理念、价值观等品牌元素进行视觉表现,是客户认知工业品企业的重要视觉载体,在工业品品牌营销的全过程中扮演着重要角色,对工业品品牌价值的提升起着积极作用。工业摄影涉及的内容很广,既包括厂区、车间、生产线、生产设备、一线作业,也包括产品、质检过程、资质证书、客户现场作业,还包括企业团队,如管理团队、技术团队、销售服务团队,甚至全体员工。国内工业摄影发展滞后的主要原因国内工业摄影的发展滞后于市场需求,从事工业摄影的人员和专业公司凤毛麟角,原因主要是:第一,工业品品牌得不到足够重视,导致承载品牌形象塑造载体之一的工业摄影没有地位。第二,对于工业摄影在工业品品牌塑造和传播中的重要作用认知不够,认为工业品品牌不像消费品品牌,工业品企业形象在传播中扮演的作用不大,没有必要花力气进行专业摄影。第三,专业从事工业摄影的公司和人才很少,缺乏交流和提高的平台。目前摄影行业内举办的技术交流和摄影大赛,基本都不会将工业摄影考虑在内,从而导致了行业整体水平较低,从业人员的素质有待提高。工业摄影对品牌营销颇具作用其实工业摄影对工业品品牌营销的作用丝毫不亚于消费品摄影在消费品品牌营销中的作用,在某种程度上甚至有过之而无不及。原因有二:首先,工业摄影在工业品品牌营销中扮演的角色与消费品摄影完全不同。工业品品牌营销和传播的核心是公司,是一个组织,其次才是具体的产品品牌。因此,工业摄影是工业品企业形象的系统性视觉传达,产品摄影仅是工业摄影的一部分。这一点与消费品摄影不同。消费品的产品摄影几乎就是摄影的全部,我们在各类消费品广告上看到的总是以产品作为核心形象出现的,比如印刷品广告、户外广告、电视广告等,产品形象占据着关键的位置,我们很难看到产品背后的生产、制造、研发和质检等形象。但工业摄影不同,它需要反映出工业品企业的综合实力、企业文化、团队组成、产品、工厂规模、生产设备、质检过程、研发能力和销售服务,需要把企业的方方面面都呈现给客户,从而增强客户对企业的信任。工业摄影承载着这样一个完整链条上的视觉形象传达任务。我们在各类营销工具中能很容易地印证这一点。如在企业宣传册、产品样本、企业网站、展会等载体上,产品形象仅是其中的一个环节而已。而消费品摄影更注重艺术性,为了艺术性可以失去真实性。它以激起消费者的情感倾向为主要目标,往往采用夸张、甚至失真的表现手法刺激消费者的感官神经,激发购买和占有欲望;而工业摄影则需在真实性和艺术性二者之间寻求一种平衡,绝不能为了追求艺术性而丧失真实性。因为对工业品客户而言,真实就代表着信赖。如何对二者进行很好的把握与融合,需要专业工业摄影团队来策划和拍摄。目前许多工业品市场从业者对工业摄影的理解都是片面和不够系统的,只有站在工业品品牌营销的本质高度上去看待工业摄影,才能够较深刻地理解工业摄影对工业品品牌营销的重要意义所在。其次,工业摄影贯穿了工业品品牌营销的各个营销工具,无论是企业宣传册、产品样本、企业介绍PPT、企业网站,还是展会、杂志广告,几乎所有的营销工具,都不可避免地使用了工业摄影的成果,从企业办公环境、生产场所、生产设备,到制造、检测、研发、销售场景、团队形象等,都势必会用到工业摄影的图片。没有这些优质的富有表现力的图片支持,工业品品牌形象就无法令人信服地建立起来。所谓一图胜千言,就是指图片是传达品牌信息的最好载体。虽然传媒发展到今天,手段和方式日新月异,但图片依然是最重要的信息传达载体。优质的专业图片能够传达出企业的良好形象、过硬的品质和有序的管理,帮助客户建立对企业的信心。而那些劣质图片,则会传达出企业缺乏文化、产品品质低下、管理混乱的信息,可使客户丧失对企业的信心。一张小小的图片,承担着重大的品牌形象塑造责任,必须引起企业管理层的高度重视。国内工业品企业经常盛赞国外同行的宣传册、样本、网站、展会、杂志广告、PPT等营销工具做得好,其实,国外同行的营销工具之所以做得棒,在很大程度上受益于他们每隔一定时间就会请专业的工业摄影公司进行摄影,而且专门建立了拥有自己版权的图片库,对图片的拍摄,甚至使用都有较为严格的限定。好的过程会导致好的结果,好的素材能造就好的作品。在一定程度上正是由于对工业摄影重要性的认识不够,导致了国内工业品企业的营销工具与国外同行相比存在不小的差距。要根本性地扭转这一差距,单靠平面设计师的努力是无法达到的,必须要引入专业的工业摄影服务。再次,工业品品牌营销是组织营销,是系统营销,工业摄影需要专业而系统的策划、执行,要着力表现出企业的理念高度与文化内涵。工业科技与人性化的结合,是优秀工业影像作品的重要特点。工业化大生产是机械的、冷冰冰的,如果单纯地用写实化的影像去表现,势必显得冷漠和苍白,缺乏对生命和人性的关注与尊重。因此,工业品企业应该从单纯的展示产品、设备、制造,转向对企业价值、社会责任以及文化理念的表达,在影像表现上要将二者完美地结合起来。从品牌营销角度上看,工业影像传达的是组织和经营系统的形象,而不单是产品与设备的展示。因此,反映在影像上,就要体现出系统性和全面性。要对工业品企业的各个层面和环节运用影像进行生动传达。而且,好的工业影像作品,事先需要精心策划,要针对企业的实际情况策划和合理安排,大到对拍摄内容的规划,小到对员工着装的考虑。工业摄影具有很强的专业性,好的工业摄影需要研究行业的属性,针对企业的品牌定位和品牌个性进行缜密的策划和创意。怎样做好工业摄影第一,深刻理解品牌定位,对品牌识别系统和品牌个性要有直观的感受或描述。工业摄影是构成工业品品牌的重要元素之一,只有符合品牌定位和品牌个性的摄影作品才是真正有效的。品牌定位和品牌个性决定了工业摄影的风格取向,是工业摄影最终要达成的目标。这项工作需要与企业高层沟通,进而达成共识。第二,明确构成品牌个性的要素。如,一家大型商用设备制造企业的品牌个性由四方面组成:“专业专注的”“可靠有内涵的”“值得信赖的”“国际化的”。那么工业摄影就要锁定这些个性来考虑需用什么样的创意手法去表现。第三,对品牌个性每个方面进行升华和延展,并提炼出指导拍摄方向的一组关键词,将每个关键词作为拍摄的主题方向,围绕主题方向进行拍摄。比如,我们提炼出“专业专注”这个品牌个性的三个关键词分别为“痴迷”“卓越”“精益求精”,那么我们将围绕这三个词构成的主题进行视觉上的策划和创意。第四,对既定的拍摄主题,进行构图策划和创意。要通过可感知的图片或语言对创意出的构图形式进行清晰的说明和描述,必要时需要手绘拍摄脚本。第五,同企业讨论拍摄脚本,同时看看企业方面的预算和条件是否能够实现拍摄计划。第六,实施拍摄准备工作,确保人物、道具、场地、时间等各个拍摄元素到位。工业品企业要把工业摄影作为品牌建设的一项基础性工作来抓。目前国内工业品企业的图片多是由内部人员临时性拍摄的,现用现拍,能凑合就凑合,没有专业工业摄影团队的介入。在这种情况下,要想提升企业的品牌形象无疑是缘木求鱼,事倍功半。工业品企业要定期系统性地对企业形象专业拍摄,逐步建立起拥有自己版权的形象图片库。只有基础性工作做扎实了,品牌的大厦才能够一砖一瓦地建立起来,在这一点上没有捷径可走。
例如,双方可以重新讨论谈判启动的初衷,以及双方在谈判开始时各自承诺的立场,检讨一下目前的状态是否已经偏离了初衷和双方承诺的立场。案例11-2:物流公司如何通过改变谈判议题突破僵局某物流公司A公司一直为某手机厂商B公司的电商部门提供物流服务,双方合作良好,每年合作额约300万元。2021年底,B公司以自己是A公司的大客户,且保证2022年的采购量会翻倍为由,要求A公司在价格方面给予5%的折扣,而A公司的谈判代表坚持只能给予对方2%的折扣。由于双方无法就价格达成共识,谈判陷入僵局。此后,A公司的谈判代表向一位谈判专家请教。谈判专家经过调研和分析发现:手机用户对B公司电商部门的物流效率和准时送达率本来满意度就不高,如果仍然从降低物流成本方面出发考虑问题,物流服务商将越发无力在物流效率和准时送达率方面进行改善,一旦客户满意度下降导致手机销量下滑,双方的博弈就变成负和博弈,最终形成双输的局面。在谈判专家的指导下,基于双方合作共赢的总体原则,A公司的谈判代表向B公司提供了一个新的解决方案:A公司通过持续优化物流方案、增加服务网点覆盖等方式将货物送达的全程时限从43个小时缩短为41个小时,将48小时准时送达率从原来的65.2%提升至为70%。以此为基础,B公司将2022年70%的订单交由A公司处理,A公司在2022年给予B公司2%的价格折扣。这个方案虽然还是不被B公司的采购负责人接受,但打动了B公司的电商部门,因为他们正为客户满意度下降的问题倍感头痛。最终双方达成一致的方案是:A公司通过优化物流方案、增加服务网点覆盖等方式将货物送达的全程时限从43个小时缩短为41个小时,将48小时准时送达率从原来的65.2%提升至为70%。A公司在2022年给予B公司3%的价格折扣,B公司将2022年80%的订单交由A公司处理。
现在,愿意下苦功夫抓市场基本功的调味品企业已经不多了,大家都想去做比较讨巧的事,比如搞个新概念、设计一套新包装、找个明星代言、再到热门的电商平台搞搞活动,似乎这样就能把销量迅速做起来了!但问题是,真的有这么轻松的事情吗?就像2019年的第十一个天猫“双11”,交易额达到了2684亿元,共有299个品牌的营业额超过亿元,这个结果肯定让许多企业羡慕不已,但是这一天的交易额也许并不意味着什么,因为有的企业即便在“双11”实现了高速增长,但是其全年营业额却增长不大,甚至利润额增长还大幅下滑。如此,仅仅追求这一天的狂欢又能如何呢?经营企业,若一味地追求“轻巧”,并不能真正让企业获得核心竞争力,只有针对若干关键环节苦下“笨功夫”,才能使企业建立牢固的根基。《神雕侠侣》中杨过学习独孤求败遗留的剑术,最终正是修习了“玄铁重剑”,方令自己的武学境界突飞猛进。“重剑无锋,大巧不工”“越是平平无奇的剑招,对方越难抗御”,世上本无绝招,将一招练习十万遍,自成绝招。曾国藩有一句名言:“结硬寨,打呆仗。”面临太平天国军凶猛的攻势,曾国藩靠着这“六字真经”步步为营,用最笨最呆板的方法,最终剿灭了太平天国。所谓“结硬寨”,就是每进攻一地,就选择最有利的地形驻扎下来,要求背山靠山,同时抢修城墙,挖掘战壕,壕沟外再建花篱防范敌军马队冲击;而“打呆仗”,就是一步一步地挖壕沟,将对手紧紧围住,断敌粮道、断敌补给,最后待对手奄奄一息,自然而然获得胜利。这看起来很笨很呆的办法,恰恰是曾国藩获胜的根源,不讨巧,下苦功夫,这才是最大的智慧!现在大家都讲“工匠精神”,其本质就是“结硬寨,打呆仗”,世上哪有那么多轻巧的事让你做啊!对于传统的调味品企业来说,要在市场中获得竞争优势,使企业实现持续良性增长,更要践行“结硬寨,打呆仗”的原理,把基础打牢,成功自然而至!(一)结硬寨“结硬寨”的核心就是将布局做好。在仗还没有打的时候,将各种基础设施都建设好,先力求不败,再谋取胜利,这就是《孙子兵法》中所说的:“先为不可胜,以待敌之可胜。”调味品企业的“结硬寨”至少应包含以下几个方面:(1)创造核心价值创造核心价值是调味品企业最大的“硬寨”。这是整个品牌乃至企业立身的根本,没有独特的核心价值,这场仗怎样打?在竞争中怎样力求不败呢?没有了这个最大的主心骨,企业都将不知为何而战,成功是不可能的!不少调味品企业对于创造核心价值缺乏信心,他们认为大家的产品都差不多,要找出独特之处很难,所以干脆不找了,大家都一样!所以,我们在市场上看到同质化的产品比比皆是,自然平庸的品牌和企业遍地都是!绝大多数企业对于创造核心价值都会将其理解为很虚的事情,但这是“结硬寨”中最关键的一步,它并不仅仅是一个概念,而是真的要创造出独特的核心价值来满足消费者需求。调味品企业要从同质化的产品中跳出来,必须要从核心价值创新这个源点出发来解决问题,这是最大的基本功,决定着产品的研发方向和品质把控。需要说明的是,核心价值并非仅仅从产品本身的角度来考虑,一定要从消费者的需求和认知出发,再结合产品的特性来深入挖掘,这样的核心价值才具备可实现性。(2)抓好产能建设产能建设是调味品企业“结硬寨”的另一个重要内容,其直接关系企业能否实现更大的营业规模。产销必须要形成密切的联动,销售要带动产能的扩张,产能也要推动销售的提升。海天、厨邦、李锦记、太太乐等领先企业之所以能实现业绩的持续增长,产能建设功不可没。海天目前已经达到近370万吨的产能,厨邦有70万吨左右的产能,太太乐鸡精也有近30万吨的产能,千禾产能则在50万吨左右,而且这些企业的产能还在持续扩张。产能建设规模反映企业工业化的水平,产能规模大,意味着企业可以满足更多市场的需求,也能降低固定成本,形成成本竞争优势。如果产能规模没有前瞻性,将会大大制约销售的增长。比如加加食品上市时融资11.15亿元的目标是将酱油产能从20万吨提升到40万吨,但延期了10个月,造成其大单品原酿造的供应量不足,制约了销售的增长,而同期海天、厨邦由于产能充足,都实现了高速增长。所以,产能建设这个“硬寨”是无论如何都不能忽视的。(3)抓好客户布局经销商布局也是调味品企业必须要结的“硬寨”,毕竟这是企业不可或缺的合作伙伴,除非企业都是采用直销或者直营模式,否则离不开与经销商的合作。可惜许多调味品企业都没有充分重视经销商的布局,结果就是区域市场上的经销商选择和结构存在很大问题,自然不可能获得好业绩。经销商布局之所以是“硬寨”,是因为只有客户选择正确、布局正确,才能将企业的战略有效落地。如若经销商实力弱小,布局又混乱,这场仗该怎样打呢?恐怕刚出手就被对手灭了!现实中,许多调味品企业对于经销商的布局缺乏系统规划,而且都是由基层销售人员来决定的,其最大的弊端就是销售人员为了拿到奖金,谁打钱给谁做,匹配度、布局等全然不顾,如此关系到市场成败的重大战略事项,就这样被随意执行了!仗还没有打,这些企业就已经输了!所以,笔者始终都在强调,经销商选择和布局是个战略问题,必须由高层领导直接决策,而不是由基层业务人员凭个人喜好随意决定,这对于企业是不负责任的!“结硬寨”,经销商布局绝不能忽视!(4)构建专业团队有没有一个专业化、执行力强的营销团队,是调味品企业“结硬寨”的重要内容。现在很多企业之所以迟迟未能实现业绩突破,一个重要原因是缺乏专业化的营销团队来高效执行公司战略,空有一些想法,只是“镜中花、水中月”。不少调味品企业或由于地处偏僻,难以吸引专业营销人员加盟;或不愿付出市场化薪酬,无法吸引专业人才;或缺乏现代人力资源理念,无法给予足够的平台和资源,得不到外部专业人才的认同。凡此种种,使得整个调味品行业的专业营销人才极其缺乏,几乎笔者接触的每一家调味品企业都在为寻觅优秀人才而费心。构建专业团队绝对是企业“结硬寨”必不可少的一环,再好的战略规划,如果没有专业的营销团队来执行,也是一堆废纸。要做到战略的知行合一,必须将专业团队的建设纳入进来,这是战略得以落地的必要保障!(二)打呆仗结好了“硬寨”,接下来的就是“打呆仗”。对于调味品企业来说,“打呆仗”就是不要一味讨巧,想找到“一招制敌”的妙招,而是要将心放下,着眼于市场基本功的建设,把几项关键动作做扎实,业绩自然获得增长,更可以构建竞争优势。(1)客情客情再客情有些企业将目光放在高大上的做法上,觉得基层业务人员的作用不大,甚至有的自媒体文章传言某些企业要砍掉所有的业务人员(后来该企业出来辟谣无此事),这种想法绝对是错误的!作为企业战略合作伙伴的经销商,如果与销售人员建立不了密切的客情,还谈什么业绩增长呢?一个优秀的销售人员,首先体现在与经销商的客情上。现在根本就不是削弱销售人员的时候,相反还要在销售人员与客户之间建立更为密切的关系。要知道,经销商的资源和精力有限,他要经销那么多的品牌和产品,自然是谁和他打交道多、沟通深入、关系好,他就帮谁拼命卖产品,不少企业并没有做宣传,就是靠着与经销商之间的良好客情提升业绩。现在,企业与经销商之间的客情已不局限在传统的个人交情,而是包含更为丰富和专业化的内容,比如市场规划、产品组合、费用规划、政策支持、渠道管控、团队建设、信息分享、后勤支持等,把这些事情踏踏实实地做好,不需要豪言壮语,经销商自然尽心尽力,帮你做好业绩。(2)铺货铺货再铺货现在大家都热衷于电商、新零售等高大上的新概念,对于传统的铺货似乎都看不上了,但在调味品行业,恰恰是这种动作在发挥着极其重要的作用。你若是到市场一线去问问那些有经验且营业规模较大的经销商,他们会告诉你做市场没有什么绝招,就是要不断铺货,那些知名品牌就是这样被他们把市场做开的。如果没有把这种动作持续坚持下去,即便是广告打得叫天响,也会有人在终端撬掉你的生意。对于调味品企业来说,要在批发市场不断铺货,要在农贸市场铺货,也要在终端小店铺货。总之,就是要不断重复这个动作,把这个简单的动作做千遍万遍,市场自然就是你的。美国作家格拉德威尔在《异类》一书中说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资高人一等,而是持续不断地努力,1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是著名的“一万小时定律”。比尔·盖茨13岁时有机会接触到世界上最早的一批电脑终端机,开始学习计算机编程,7年后他创建微软公司时,他已经连续练习了7年的程序设计,超过了1万小时。因此,哪家企业能够将此定律应用到铺货中,成功的到来是必然的!(3)陈列陈列再陈列与铺货相关联的就是陈列,这也是品牌建设的重要环节。不少调味品企业认为只有在媒体上进行宣传才是品牌推广,实际上品牌传播无处不在,而在渠道和终端进行持续的陈列就是一个重要方式,而且也是性价比很高的方式。陈列,首先要确定标准,包括核心产品、陈列形式、陈列标准、宣传物料及陈列场所等,其次要确定需要陈列的具体渠道、终端网点及陈列时间,然后是如何陈列,以及如何进行管控和评估。在费用预算范围内,调味品企业要配合铺货,针对重点的渠道及终端网点进行持续陈列,包括批发市场的堆箱陈列、专架陈列,也包括对大型卖场终端的货架陈列、端架陈列、堆头陈列等。标准、持续地陈列将有助于企业传播品牌形象,在终端激发消费者的购买意愿。这些动作都没有巧招,只要扎扎实实做下去,效果就会显现!(4)推广推广再推广最后一个“打呆仗”的方式就是渠道和终端推广,这也没有什么巧招,每家企业都知道那些常用的推广方式,诸如针对渠道商的进货搭赠、年终返利、压货返利等,以及针对终端消费者的买赠、特价、试用等。不要小看这些套路式的促销推广,就像拳击的“直拳、勾拳、摆拳”三板斧一样,只要组合到位,反复使用也能够产生巨大的作用。在具体的实施过程中,这些做法也存在一些操作技巧,比如使用的阶段、力度、适用的产品以及组合形式等,但总体来说都没有什么讨巧的东西,关键在于要系统和持续。企业一定要针对推广制定整体的规划,包括年度和季度,建立一套体系,从规划、执行、督导到评估,循环往复地实施下去,最终会产生极大的成效。“结硬寨,打呆仗”,笨办法、苦功夫,最终能够产生大成效!关键是,这种“大巧不工”的方式是最难模仿的,一个新概念、新包装、新方法,可以在短时间内产生众多的模仿跟随者,但是对于“结硬寨,打呆仗”的工夫,大家都知道是怎么回事儿,也都会做。但是数年如一日地做下去,这就变成一件极其有难度的事情了!这种功夫才是调味品企业应该全力构建的竞争壁垒!
终端代表,如何“趁火打劫”做销售OTC终端销售总不会是那么如你我所愿,我们的产品都可以做进终端。尤其是客户目前和我们的竞品合作的比较愉快的情况下,我们想做进去就更难!但是,难并不是代表就一定没有机会,那么,我们该如何“趁火打劫”做进自己的产品呢?结合自己的工作心得,今天和大家来谈一谈。(1)当客户对竞品的服务不满意时,我们的机会就来了!我们在终端跑店,当我们听到客户抱怨说“××产品(我们的竞品)已经报货三天了,业务员还没有送货来”,“好久没有看到××产品的业务员了,不知道还在没在干”,“答应我的赠品到今天还没有送来”,“答应我的返利到目前还没有送来等等时,我们的机会就来了。我们可以用我们更好的服务将竞品替换掉,赢得合作的机会。(2)当竞品断货时,我们的机会来了!当我们发现竞品断货,不管是什么样的因素,对我们来说,都是“好事”。尤其是同名称的产品,这个时候是进场的最好时机,并且,我们要学会利用政策压货,尽量不要给竞品反扑的机会!(3)当竞品的销售人员更换时,我们的机会来了!很多时候,客户选择和竞品合作不和我们合作,有产品本身的因素,但只占很少的一部分,更多的时候,是客户看重了竞品的业务员这个人!所以,当竞品的销售人员调整时,可能由于新的业务员没有办法跟客户维系好关系,客户不认同这个新的业务员,那么,我们的机会就来了。平日搞好客情,此时,顺水推舟就巩固了自己的客情,并且将产品导入!(4)当竞品的业务员和客户有矛盾时,我们的机会来了!长期的合作,难免会出现一些矛盾。聪明的业务员善于化解矛盾,甚至可以利用矛盾,来进一步地升华和客户之间的关系。但是,也有笨的业务员,因为不会处理和客户之间的矛盾,导致矛盾机会,双方不欢而散。这样的案例非常多,而正是这样的事情的发生,恰好留给了我们机会!(5)当药店易主时,我们的机会来了!实战销售中,我们还碰到这种情况,某个药店我们的竞品做的比我们好,可是有一天,药店老板“易主”了。因为新的老板和竞品的业务员并不能“情投意合”,所以深入的合作没有办法延续下去,那么我们的机会来了,借助这样的机会,重新做好这个店!(6)当竞品的业务员得罪店员时,我们的机会来了!我们很多业务员的销售工作还是停留在“老板”或者“店长”层面,每次去拜访只找老板和店长,在就多聊,不在就撤,甚至有些“高傲”的业务员离店的时候,来招呼都不打,结果“得罪”店员。殊不知,全国药品零售市场的80%出自医生的那支笔,还有20%出自店员的那张嘴。他要是把你的产品说“歪”了,你的产品能卖得好吗?毕竟他们是药品销售的最后一个环节啊!所以,我们要重视药店的每一个人,因为每一个不经意的人可能都影响着你的产品销售。当店员开始抱怨不喜欢你的竞品的业务员时,告诉你,你的机会来了,让他喜欢你,你的产品就上量了!所以,只要我们坚持拜访药店,用心观察,我们就能在拜访中寻找出突破口。因为销售是一个动态的过程,只要在“动”,只要我们改变工作方式,那么我们就有机会和客户取得合作。只要竞品留下针孔大的缝,我们就要吹出斗大的风。
微信小程序(weixinxiaochengxu),简称小程序,缩写XCX,英文名miniprogram,是一种不需要下载安装即可使用的应用,他实现了应用“触手可及”的梦想,用户扫一扫或搜一下即可打开应用。全面开放申请后,主体类型为企业、政府、媒体、其他组织或个人的开发者,均可申请注册小程序。小程序、订阅号、服务号、企业号是并行的体系。2017年1月9日,张小龙在2017微信公开课Pro上发布的小程序正式上线。(一)什么是小程序小程序可以在微信内被便捷地获取和传播,同时具有出色的使用体验。可以简单地说,就是一个高级的H5页面,或者是“轻APP”、原生的APP页面,可以在微信里运行的程序页面。(二)小程序对商家有哪些作用对于企业的作用,能直观感受的就是用户体验好,更好的帮助商家连接线上线下;附近的小程序有自然的访问量能为线下门店带来有效客户;实现公众号功能的延伸,促进公众号的运营;能够在微信生态更好的拓展客户、品牌。(三)小程序在微信里的入口小程序在微信发现菜单——小程序。点击附近的小程序,基于门店附近的小程序页,点击进去,直接可以使用小程序的服务。图6-1小程序入口(四)怎么建立自己的小程序想要在微信里访问自己企业的小程序,必须先注册。第一步:注册小程序。认证公众号可以在后台直接快速注册小程序,无需再次认证;也可以登录mp.weixin.qq.com,注册公众号,选择类别小程序,注册好小程序。第二步:小程序开发。有开发能力的个人或者企业,根据需求开发小程序;没有开发能力的,利用第三方一键生成自己的小程序,比如,有赞微商城,一键生成小程序商城。第三步:小程序审核、上架。开发好的小程序,提交给微信审核,审核通过后,可以直接访问并使用小程序。(五)小程序的运营怎样推广小程序呢?主要有两种方式,企业可以结合起来做。小程序线下推广方式:小程序二维码推广;圆形小程序码推广;扫描普通二维码进入小程序;门店、宣传海报、广告栏带小程序相关二维码。小程序线上推广方式:附近的小程序入口。附近小程序基于LBS的门店位置的推广,自然会带来访问量,为门店带来有效客户。微信搜索进入。小程序可以在微信搜索里直接进入,拥有线上的搜索流量。长按识别小程序二维码进入。小程序的参数二维码,可以利用积分宝海报形式进行线上运营传播。微信图文可以插入小程序,这也是小程序推广运营的重要方式,而且结合微信图文,借助微信小程序的直接引导,可以提高线上转化率。自定义菜单连接小程序。微信自定义菜单有访问打开的流量,也是小程序推广运营的重要方法。小程序页分享。用户自发的分享小程序页,也是推进小程序运营的重要途径。公众号关联小程序,模版消息通知。公众号资料页展示小程序也是小程序的重要入口之一,能为小程序带来自然的用户。小程序的运营是系统化、具体化的工作,各位运营时应该结合自身小程序的产品和服务属性,执行适合的运营推广方案,借助当前的热度和红利,博取一席之地。(六)小程序码生成数量无限制开发者若想精准识别到用户是在哪里扫码进入小程序的,需要在不同地方投放不同的小程序码才能实现。若小程序码的生成数量不受限,意味着商家的投放可以有更多的空间。商家将这些独一无二的小程序码配置在不同的物料上,开发者可以追踪到用户都是从哪儿识别进入到小程序,让商家清楚了解到各物料的投放效果。另外,还可以按照实际的需求,生成即时使用的小程序码,不必像过去一样担心限额数量的浪费。模板信息功能提升。用户在支付成功后,支持商家在7天内下发3条模板消息,将消息多次触达到用户,如:提醒用户订单,物流状态的变更等,可以更好地增强用户黏性,提升售后服务质量。(七)“用户画像”让产品优化与运营更便利支持查看小程序新增或活跃用户的性别、年龄、地区、设备分布,开发者可以在后台或者小程序数据助手清晰地了解到每位用户的“用户画像”,更好地分析小程序数据,在此基础上做更精准的决策。(数据每天早上更新)另外,开放自定义数据上报接口。开发者可以通过接口,上报用户在小程序内的行为,并直接在小程序的后台查询、分析数据。“小程序数据助手”还新增了页面转发功能,运营者可以直接分享数据,让数据分享变得更加灵活。
端到端流程管理最重要的是建立端到端流程管理理念,只有思想真正改变了,端到端管理才能真正被有效执行。端到端流程管理的核心理念包括:1.以客户为中心以客户为中心或关注焦点是ISO9000质量管理体系建设的八大原则之首,以客户为中心,在说的层面几乎每个企业都做到了,但是在行为层面来看,真正把以客户为中心理念有效贯彻执行的企业凤毛麟角。以列车乘车服务为例,通常在客户上车不久,都会广播列车服务人员组成及各自的分工与职责,比如列车长、乘警、乘务员等,内容介绍得非常详细,播音员的语言也很甜美温馨。但这种流程设计是不具备客户导向的,或者说客户体验是非常不好的。站在客户角度分析发现,这种流程设计对于客户来说是低价值的,不易于操作的,理由如下:第一,乘客可能听不清,或者由于其他事情没有留意去听,即使客户认真听了,也记不住,当客户真正有服务需求的时候,早已经忘记找谁,如何联系。第二,流程设计没有考虑客户需求,客户需要的是简单、方便、容易,面向应用场景的,即在需要服务的时候能够容易的得到相关服务。如果遵从以客户为中心设计理念的话,对于以上列车乘车服务流程可以考虑优化如下:将列车组服务人员姓名、职位、服务内容、联系方式制作成卡片,放在每一位客户容易看到的地方,方便旅客随时查询;进一步将流程信息化,参照餐厅管理模式,在每一个列车座位边上设置一个应用终端,有需求时旅客只需一按相应的纽,服务人员快速来到现场提供服务。资料阅读笔者曾在某大型3C卖场购买了三台格力空调。由于售后安装的时候我不在家,售后服务人员按我太太的意见将空调装到了不恰当的位置。回家后我发现空调位置安装不合适,需要向外部移出40厘米。在购机时,该3C卖场向我赠送了价值700元的服务金卡,其中就包括了免费移机服务一次。于是我拨通了该3C卖场服务热线,简要介绍了空调安装情况,并希望能够使用服务金卡来享受免费移机服务。从客服受理电话中,我可以明显地感受到该3C卖场的处理导向:设置种种障碍,让客户知难而退,最终选择放弃免费移机服务。具体障碍如下:第一,要求客户上店面办理金卡服务申请手续,而不能够通过热线电话的方式。作为客户,我不理解为什么需要客户上店面办理?为什么不可以直接通过电话来申请?从流程的本质来看,只要能够有效验证或识别客户身份即可,从客户角度来看,客户往往不愿意上店面办理手续。第二,用解释权来对免费服务项目进行解释,强调我提出的服务不在免费之列,而且在每一次沟通过程中,不同的人解释不一样。作为客户,我不理解白纸黑字写的东西,为什么含义与服务人员解释的相去甚远?为什么不同人员解释不一?为什么在购机时,不对我进行解释?第三,办理服务申请手续的时候,要求提供身份证原件与复印件,当我们提供原件的时候,以没有复印件为由拒绝办理服务。作为客户,我不理解商场有复印机,为什么不能够提供复印服务,还需要客户提前准备好身份证复印件,更不理解提供复印件的价值是什么?为什么公司内部的要求要让客户来埋单?第四,以不能专程上门为由,要等到我所在小区有人购买空调时才上门服务,而且不能告知我什么时候会来我们小区,让客户陷入无期的等待中。作为客户,我不理解,为什么不能够快速地提供服务?为什么享受一个免费服务如此复杂,难以操作?第五,每一次与客服电话沟通时都需要将事情重新说一遍,根本没有将我的服务内容记录在案。作为客户,我不理解我说过的话为什么要重复说很多遍?面对如此复杂的沟通与服务申请过程,我宁愿花钱找人移机了,最终放弃了该服务申请,同时对这家3C卖场也放弃了。在出现问题的时候,企业是否有责任感?是否能够信守承诺?是否能够站在客户角度思考?这才是最重要的。虽然过程中,该3C专场投诉流程也很规范,服务态度也很友好,但在我的眼里,这些都是一文不值的,因为他连做企业基本的诚信都没有。要做到诚信,对企业与个人而言都不容易,更何况在企业不需要负任何责任的时候,企业能够勇于分担则是更高的追求。如果企业能够做到让客户感觉是有责任感的企业,客户的满意度、忠诚度一定会非常高。以客户为中心或关注焦点,是端到端流程管理最重要的原则,客户是端到端流程管理的中心,端到端流程设计要求是客户需求触发的,以客户满意为端到端流程设置的目的,端到端流程内的所有设置都要服务于客户满意这一主题。为了将以客户为中心理念及管理原则有效落地,企业可以考虑从以下几个方面入手:(1)理念层的宣贯要将以客户为中心作为公司的核心文化价值观与经营理念,确立它的核心地位。高度重视对此理念的宣贯,确保宣贯效果。笔者曾服务过的一家公司,8天的入职培训主要就解决一个问题:“企业核心价值观宣贯”,从宣贯时长来看,几乎一条价值观花了一天的时间,从宣贯的形式上来看,有讲解、有游戏、有辩论、有视频、有榜样现身说法;从宣传效果来说,这七条核心价值观已经深入我的骨髓,让我非常容易理解公司出台的相关政策,也有效地指导了我与同事的合作。(2)制度层的保障选人制度,以客户为中心的理念是否体现在员工招聘流程中,体现在对入职员工的选择原则或标准上。从人员的入口就应当要招聘具有良好客户服务意识的员工,如果一个人过于自我为中心怎么可能做到以客户为中心,尤其是对于关键岗位人员的选取上。用人制度,试想,如果我对于客户为中心大谈其道,而企业以部门为中心,可以做到像张好古一样连升三级,扶摇直上,客户为中心怎么可能成为一种共识与导向?所以在用人决策时,要优先考虑候选人的以客户为中心理念、意识,甚至将其作为必备项或一票否决项,就像华为提出的“脸对客户、屁股对着领导”。薪酬激励制度,某银行企业在做客户导向文化反思的时候,感触良多地说道,我们嘴上谈的是客户导向,但企业真实贯彻的是部门导向与内部导向,看看我们的绩效考核指标就知道了,几乎全都是内部指标,没有一项客户关注的指标。所以企业需要精心做好相关政策的设计,通过激励机制牵引员工朝以客户为中心努力,让客户导向落实到位,表现好的员工有更好的回报。业务决策制度,重点关注对客户服务水平或利益有影响的业务事项的决策,确保将客户利益及满意度放在第一优先级的位置。比如合同评审,不能只关注公司是否能挣钱,款能否收回,更要关注客户要求是什么,尤其是对隐含的客户需求的识别,更要关注客户要求的完美实现以及对客户满意度的管理。(3)行为层的落实做厚客户界面,企业经营管理系统再强大,如果面向客户提供服务时,与客户进行交互时,不能把能力发挥出来,不能保证客户服务质量与客户体验,一切都是胡扯。诚如《发现利润区》一书所言,企业规模越大,企业离客户越远,客户界面越不友好,能力越弱。所以,组织进入官僚化阶段一定要审视管理系统,一定要沿着流程去简化与优化管理系统,确保资源与能力向一线倾斜,把客户界面做大。一个典型的事实是,不论华为还是海尔都提出流程梳理与优化要反过来,从一线开始向总部机关梳理,并提出倒金字塔组织架构。客户界面是什么呢?简单来说就是客户接触点的组合,即在每个客户接触点上,公司的流程、人员、设施、IT系统等综合表现出来的界面与能力。做厚客户界面就是要在每一个客户接触点上,公司具备厚实的界面与强大的服务能力,例如:为客户服务的一线人员的综合素质、流程设计、IT系统平台、管控授权、知识支撑等。在贯彻“以客户为中心”理念时,企业不仅要关注外部客户,也应当要关注内部客户,尤其是面向外部客户服务的一线作战人员。为什么企业普遍存在流程制度执行难的问题?其中最重要的一点在于企业流程设计缺乏内部客户导向。对此笔者有深刻的体会,尤其是当笔者从多年工作的后台岗位走向前台做销售工作时,印象更为深刻,绝大多数后台部门制度设计是不可执行的。道理很简单,作为一线作战人员,他的主业是打仗,打仗的目的是为公司赚钱,创造价值,执行后台部门规章制度与管理要求一定是辅业,所以企业可以做一个简单的分析,一线作战人员有多少时间花在了战斗中,有多少时间花在满足后台部门的管控要求?另外作为一线人员他的工作优先度一定是先作战,后满足后台部门管控要求,他不可能有太多时间去研究复杂的流程制度设计的。客户导向的流程设计就要保证让一线人员少花时间做内部事情,让一线人员操作简单、方便、友好。如何做到为内部客户提供客户导向的流程设计呢?具体如图4-9所示:图4-9客户导向的支撑类流程设计示意图内部客户导向流程设计程序如下:流程设计要考虑内部客户,尤其是一线员工需求与能力,满足一线员工的需求,与一线员工的能力相匹配。针对面向一线员工的流程,建立内部服务承诺标准,确保推动后台部门提升服务意识、服务能力与服务水平,进而提供内部客户的满意度。定期测评服务承诺绩效,并评估内部客户满意度,并将结果纳入后台部门的绩效考核。持续改进、优化面向一线员工的流程设计及配套的管理设计(组织职责、绩效测评与考核机制、IT系统平台等)。2.管理的系统方法管理的系统方法是质量管理八项原则之一,也是端到端流程管理的核心理念与原则。在ISO9000质量管理标准中,要求把质量管理体系作为一个大系统,对组成质量管理体系的各个过程加以识别、理解和管理,以达到实现质量方针和质量目标。将这一原则延伸至端到端流程管理,可以定义为:要求把端到端流程作为一个大系统,对组成端到端流程体系的各个流程加以识别、理解和管理,以达到实现端到端流程的战略和流程目标。管理的系统方法理念的核心有以下三个方面:第一,实现端到端流程战略与目标是端到端流程管理的宗旨。端到端流程管理一切要围绕端到端流程战略及目标服务,端到端流程中的三、四级流程目标要服务于端到端流程总目标,有利于达成端到端流程目标最优的管理措施才是有价值的,对达成端到端流程目标没有贡献的管理措施是不增值的,是应当被去除的。第二,管理的系统方法的关键在于有效的识别端到端流程之下包括哪些三、四级流程,以及这些三、四级流程之间的相互作用与接口关系。所以,端到端流程规划是管理的系统方法的前提与基础。第三,要坚持“大处着眼,小处入手”的原则。基于端到端流程全局进行全流程策划,确定端到端流程的策略、目标、关键控制点等,然后将这些要求具体落实到每一个三、四流程设计中。3.横向拉通横向拉通是端到端流程设计的核心原则,即要求从客户需求开始到客户满意终止,实现全流程拉通。打个比喻来说,如果将一个端到端流程比作4*100M接力赛,端到端的定义是从比赛的起点要能够贯通到比赛的终点,即一个优秀的4*100M比赛不在于起跑是否快速,每一个100M是否跑得快,而在于到达400M终点是否快。要实现4*100M的好成绩,就必须做到端到端,4*100M端到端流程由4个100M子流程组成,横向拉通的关键在于每一个流程之间的衔接,即每一个100M之间的衔接要拉通,一个好的横向拉通就是前100M流程在最后几米保持快速跑动时,能够准确无误地将接力棒传递到下一个100M流程执行者手上,同时不影响他的启跑速度,这就是无缝对接。对于端到端流程而言,在前一个流程结束之后,产生一个触发事件,通过这个触发事件传递到后一个流程,并触发其能够快速正确的启动,从而实现整条端到端流程运行的快速高效。要保证端到端流程能够拉通,要求做到六个方面的拉通,如图4-10所示。图4-10端到端流程示意图4.纵向集成没有任何一个端到端流程可以独立地完成客户所需要的全部价值交付,它必然要调动其他的一级流程。纵向集成就是指端到端流程能够与其他相关的端到端流程进行有效集成,从而实现对其他相关一级端到端流程的调用。以LTC(从线索到回款)流程为例,战略管理为与LTC流程之间有集成关系,战略管理会向LTC流程提供全流程战略指引,在LTC流程商机管理的时候会与供应链管理流程中的计划进行集成,商机会为计划中的销售预测提供信息输入;在合同执行流程阶段,会触发集成产品研发与集成供应链流程,对于需要全新开发的,则启动集成产品研发流程,对于不需要全新开发的,则通过销售订单触发集成供应链流程,将产品进行制造并将交付。如图4-11所示。图4-11纵向集成示意图
支撑战略的组织能力,一方面依赖于硬的技术、资本等条件形成的竞争优势,另一方面则是软的员工群体的能力支撑,这个支撑就需要清晰的人才标准。人才标准非常重要的两个输入来源分别是业务战略和企业文化,通过人才标准的桥梁,将业务需要、岗位以及人联系到一起。前文中好时休闲零食的案例清晰的表明,新的业务要求新的组织能力,员工能力标准也随之变化。提到业务战略,被誉为“竞争战略之父”的美国学者迈克尔▪波特于1980年在其出版的《竞争战略》一书中提出了三种卓有成效的竞争战略,分别是总成本领先战略、差别化战略和专一化战略,对企业的战略内核进行了高度的概括。现实中企业战略大概归纳为以下四种类型:​ 以产品为核心驱动,稳定或者线性发展的业务战略,常见于广大的制造型企业,依赖核心产品,大规模低成本,保持稳定发展。​ 以技术为核心驱动,实现跨越式发展的业务战略,常见于高新技术行业,凭借专业的技术,以及不断的技术突破,实现跨越式增长。​ 以创新为核心驱动,通过多样化的产品创新满足客户需求,常见于互联网行业,敏捷的洞察客户痛点,通过创新性的产品应用,解决用户痛点,带来业务发展。​ 以服务为核心驱动,构建差别化、极致化的服务取胜战略,常见于提供服务的行业,或者以产品为核心,服务作为重要竞争优势的企业。表3-1不同业务战略与组织能力和员工能力要求对照表不同业务战略组织能力要求员工能力标准要求产品驱动质量控制、标准化流程并不断优化、精细的成本控制、高质量运营精细管理、高效执行、协同一致技术驱动专业技术、基础研究、技术创新、客户管理与维护技术领先、创新思维、钻研精神创新驱动市场分析与洞察、敏锐的客户导向、产品创新能力、品牌营销商业洞察、市场导向、资源整合、产品创新服务驱动客户服务意识、成本控制、体验管理与优化、细节执行客户导向、细节敏感、细致耐心、服务意识需要特别说明的是,不同的战略和业务选择,要求对应的员工能力要求,但这并不意味着只需要上述能力要求,也不是说战略相同的两家企业其员工能力要求就完全一致。战略是员工能力标准的重要输入,但并不是唯一来源,企业的发展历程、具体行业、竞争态势、创始人个性、管理团队状态、内部不同岗位的职责差别、企业文化等都是影响因素,这里面企业文化的影响尤为明显。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化是对员工诸多要求在意识层面的高度提炼,而人才标准则是对员工要求在落地行为层面的具体呈现,可以说文化和人才标准是同一个内容要求在不同维度的表现。同时企业文化具有无比强大的引导塑形作用,因此其对人才标准的影响也非常明显。以下是某知名控股集团公司的企业文化以及演化出来对员工的要求。表3-2企业文化词条与员工能力标准要求对照表序号文化词条员工能力要求序号文化词条员工能力要求1追求卓越进取、匠心、坚韧4团队协作交圈、同心、共担2创新驱动求新、反思、突破5关爱员工尊重、激励、发展3简单互信正直、坦率、信任6关注用户理解、洞察、感受上述企业文化内涵均被转换为具体的员工能力行为标准。以“追求卓越”为例,其进一步解释为“进取、匠心、坚韧”,其中“进取”意为员工工作中挑战高难度任务并实现自我超越,“匠心”意为要对产品和服务的品质与细节有高要求,“坚韧”意为面对困难时保持积极的心态不放弃。通过这样的演化,企业文化有效的渗透到人才标准。笔者也总结了一下,行业中普遍存在的企业文化词条对应可拆解的人才标准要求描述项,如下表所示:表3-3企业文化词条与人才标准要求描述项对应关系一览表序号文化词条人才标准要求描述项1正直正直坦诚、自信果敢2诚信团队信任、信守承诺、建立人际网络3拼搏目标意识、精力充沛、不屈不挠、追求卓越、敬业投入4担当结果导向、积极主动、责任担当、自律负责5协作横向协作、团队合作、组织协调6创新开放主动、创新变革、敏锐洞察7共赢整合资源、信任包容、管理冲突、建立影响从上表中不难看出,企业文化对人才标准的影响,更多的是那些深层次的、短时间内较难以改变的素质项,阿里巴巴在招聘环节设置“闻味官”,就是要从文化和团队配合的角度,从根本上找到符合阿里巴巴文化价值观,志同道合的人。
由于新营销组织面临的市场和竞争环境与旧有的营销组织不同,我们在设计新营销组织时要依据新营销组织管理的特点确定一些基本原则,以指导有效的新营销组织设计,如图2-2所示。图2-2新营销组织设计的理念和原则{兰底缺“则”字}新营销组织设计理念和原则包括以下几点:1.战略决定组织的整体原则不变营销组织面临新的环境及不同于以往的管理特点,在营销组织设计上“战略决定组织,组织决定人事”的经典理论依然适用,只是经营战略环境发生变化,由战略决定的经营模式、营销模式变化了,对营销组织的能力要求随之变化,也就是说营销组织的定位要改变。我们从理论上解释一下企业的经营模式、营销模式和营销组织管理模式的关系,自然界的金刚石与石墨都是由碳元素组成的,但为什么金刚石非常坚硬而石墨却十分柔软?两者的差异就在于内部的原子排列结构不同。虽然它们的构成物质相同,但金刚石的内部结构是相互支持、相互耦合、共为一体的,所以才会坚硬无比。类比到营销组织,就是战略导向的经营、营销模式决定组织模式,也就是要基于第一章谈到的从营销能力要求出发,按照平衡效率和活力的原则来构建匹配的营销组织,这就是营销组织的基本设计原理:经营和营销模式要求的能力决定营销组织定位,定位决定营销组织的结构设计,如图2-3所示。图2-3新营销组织的基本设计原理由于不同的营销模式要求的营销组织定位和职能不一样,本章在第一节中将针对不同营销模式的要求分析营销组织设计。2.更为强调市场和客户导向原则营销组织从设计的重心上真正回归以客户为中心,兼顾竞争的需求,而不是以往以竞争为导向,以渠道推力为重心,忽视客户研究的导向。很多企业都开始进行这样的转变,笔者提供咨询服务的一家企业就在原有的市场部内增加相应人员配置,强化消费者研究和推广职能,减少渠道商务人员的匹配,在销售管理部设计上增加消费者档案的建立和分析职能,同时将这些以客户为中心的职能落实到区域市场人员的工作要求上。3.更为简单化和扁平化的原则新营销环境下的竞争是高速动态的博弈竞争,营销组织需要足够简单和扁平化,以响应市场和竞争要求。具体实践上可以建立自身行业的标杆企业进行参照,特别是在有互联网企业参与的行业,如常规的食品快消品、家居、家电行业,参考互联网企业的项目制和扁平化模式尤其重要。如笔者咨询的某快消品企业,“简单化”就是分兵合围,划小“作战单位”,建立虚拟营销事业部模式,进行市场争夺,“扁平化”就是砍掉大区,由营销总部在大数据支持下直接管理省区,从而快速响应市场和竞争需求。4.更为强调效率和活力平衡原则新营销强调系统性的创新,做到如现代化作战模式一样,既要求前端人员“作战”能力强,又要求有系统的后台支持。落实到组织设计上就是要构建“小前台,大中后”的营销组织模式,实质上就是强调平衡效率和活力的原则。活力就是要释放一线的呼唤“炮火”的权限,效率就是要让后台人员在专业化基础上对一线人员进行有效的支持,在构建中后台的时候,特别是在人力资源编制和能力有限的前提下,在中后台的人员匹配上要避免由外行支持内行的无效性。中后台的营销策略支持人员就得有前端作战的能力,所以我们看到华为强调没有一线业务能力的人不能加入管理部门,后台营销策略和管理人员强调“将军是打出来的”这一原则,充分体现了活力和效率平衡原则。5.更为强调授权赋能下的责权利对等原则权责利对等原则是经典的组织设计理论,在客户导向、扁平化的原则上,在授权赋能的要求下,营销组织的升级和变革更需要责权利之间的匹配,如华为构建前端“铁三角”模式中,前端“铁三角”在共同承担业绩责任的同时,可以在精准定位客户需求和竞争点的基础上,获得及时呼唤后台响应和执行一线要求的权力。同时华为也意识到前端这种权力需要相关人员具备很强的客户需求捕捉和挖掘能力,需要强调总部对前端赋能的责任,并匹配赋能的权力,这样在整体的“小前台,大中后台”的组织模式构建上,通过系统关联的设计,最终做到每个层级都处于责权利的动态匹配状态中。6.更为强调组织的动态适应性原则面对新的营销组织职能要求,企业不能面面俱到,要依据现实的资源能力,抓住关键、掌握好方向进行动态适应,否则很容易产生我们在很多企业看到的变革现象,老板头脑一热要求一步到位,资源和能力脱节,结果往往事与愿违,导致业绩不能有效持续提升,反过来走极端,否定变革的方向和模式,企业总是处于推倒重来的组织状态。也是我们常说的企业经营管理的原则虽然是“变化是永远不变的”,但是要掌握好节奏,“领先一步成先烈,只有领先半步,才能步步为营”,动态适应性原则同时也是活力和效率平衡原则的体现。
专注才能脱颖而出 做企业就像写文章,面面俱到的文章很难打动人心,做企业也一样,必须在个别环节上下大功夫,做出特色,才能取得成功。几乎所有成功的小企业都在相当长的时间里做到了专注,因为专注,它们做到了数一数二;由于做到了数一数二,它们有了一个稳固的根据地,进可攻、退可守。下表中的14个企业都在不同程度上做到了专注,这也是它们能够脱颖而出的关键。 表2-314个企业普遍坚持专注  携程始终专注于旅游业务,结果成为网络旅游企业中的第一;而艺龙由于涉猎太多,既做旅游网站、又做社区网站,不能集中精力,落在了携程后面。虽然艺龙的资源不比携程少,但是一步落后、步步落后,落后之后再想反超,难度很大。如果不能出奇制胜,就只能等竞争对手犯错误。 专注的价值 (一)减少失败 对小企业来说,“什么都想干”是最危险的陷阱;浅尝辄止不可能形成稳固的竞争优势,很快就可能被竞争对手反超。进入信息时代之后,企业进入了创业和创意的新阶段。多数创新和革命性产品,往往起于小企业,尤其是服务业。人们的需求越来越个性化、多层次化,分工越来越细,市场越来越“分众”。星罗棋布的服务型小企业,那些“只做一件事”、提供专门服务的小公司显示出独特的活力。在取得初步成功之后,那些有了点钱就不“安分”、觉得到处是“市场机遇”的小企业必须明白一个道理,小企业由于“小”,抗风险能力就弱,所以一定要抓住机会把自己的业务做强,而不是去做一些不相干的事情。否则一旦更专注、更有实力的企业出现,企业拿什么抗衡呢?某些企业令人困惑:企业的管理很糟糕、管理团队的素质总体很差,这样的企业竟然也能成功。不禁让人怀疑管理有什么用?但是如果观察一下它们的竞争对手,就会发现:没有最差的,只有更差的。在一个行业内,企业都有毛病,只要在经营管理最关键的地方踏踏实实做到行业领先,就有机会成为成功者。在此基础上,持续改进、以点带面,把企业的关键短板补好,就能够越做越强、越做越好。专注为企业最大限度地争取到了治病强身的机会。专注做好几件大事很重要,围绕关键点,把相关的能力逐步提高起来,只有这样,企业整体上就是健康的,就会有光明的未来。上述这些企业中的大多数都是在原有业务的根基非常稳固之后,才扩张新业务的,多元化也是相关的多元化。这样,企业积累的经验和资源才能发挥作用,同时,一定要改善内部管理。小企业如果不专注,就先问自己:自己的市场地位很稳固吗?是不是已经不怕竞争对手的挑战了?如果答案是否定的,那还是先专注,做强之后再向别的业务扩张。 (二)在固有业务内提高竞争力、提高赢利能力 专注的第二个价值就是可以精益求精地强化竞争力,使企业经营更加安全。只有在小范围内持续努力,企业才能不断地创新产品,增强客户满意度和黏性,形成市场壁垒,后来者要想超越,难度就会很大。在目前这个阶段,中国企业的产品在核心性能上与欧美同类产品相比还处于劣势,所以往往只能靠价格优势竞争。便宜是王道,把成本优势转化为价格竞争,这不是坏事。但是,只靠价格优势形成的产品竞争力很难持久,“一招鲜”不能打遍天下无敌手,企业还需要创新,让产品更有竞争力。提高竞争力之后,企业才有可能通过各种合理方式增加产品的服务内容,这样不仅可以弥补自身产品在核心性能上的不足,还有利于建立长期稳定的用户关系。也就是说,企业要学会把产品服务化,把硬件软件化,以此来增强产品的综合竞争力。这就要求中国企业尤其是加工类企业,改变单纯以产品为核心的经营模式,转化成以服务和软件为核心的商业模型。“软为主,硬为辅”是企业提高竞争力的必由之路。IBM的成功和诺基亚近年来的失败就是这种现代商业模式合理性的最好诠释。在20世纪80年代曾经濒临崩溃的IBM就成功地进行了从硬到软、从产品到服务的根本转化,直接奠定了它今日的全球领袖地位。要实现这种转换,就需要长时间的努力、连续的创新,没有专注精神是不可能的。小众市场虽然很小,但是如果能在这个小众市场占据很大的市场份额,对企业而言就不小了;如果再进一步,在各个国家的这种小众市场中都占有一部分市场份额,那么累积起来就是一个很大的市场。这种依靠产品品质获得的市场份额,比单纯依靠低价格获得的市场份额稳固得多,而且还会有很高的利润率。
​ 故事:晋平公问君臣之力晋平公问叔向说:“从前齐桓公多次会合诸侯,匡正天下,不知靠的是臣子的力量,还是君主的力量?”叔向回答说:“管仲善于裁剪,宾胥无善于缝纫,隰朋善于镶边,衣服做成了,君主拿起来穿上。这是臣子的力量,君主出了什么力呢?”师旷趴在琴上笑起来。平公说:“大师笑什么?”师旷回答说:“我笑叔向回答君主的话。大凡做臣子的,好比厨师调好了五味送给君主吃。君主不吃,谁敢强迫他呢?让我打个比方:君主好比土地,臣子好比草木。一定是土地肥好,然后草木才茂盛。这是君主的力量,臣子出了什么力呢?”(出自《难二》)​ 议论:君臣合力而功成或曰:叔向、师旷之对,皆偏辞也。夫一匡天下,九合诸侯,美之大者也,非专君之力也,又非专臣之力也。昔者宫之奇在虞,僖负羁在曹,二臣之智,言中事,发中功,虞、曹俱亡者,何也?此有其臣而无其君者也。且蹇叔处干而干亡,处秦而秦霸,非蹇叔愚于干而智于秦也,此有臣与无臣也。向曰“臣之力也,”不然矣。昔者桓公宫中二市,妇闾二百,被发而御妇人。得管仲,为五伯长,失管仲、得竖刁而身死,虫流出尸不葬。以为非臣之力也,且不以管仲为霸;以为君之力也,且不以竖刁为乱。昔者晋文公慕于齐女而亡归,舅犯极谏,故使反晋国。故桓公以管仲合,文公以舅犯霸,而师旷曰“君之力也,”又不然矣。凡五霸所以能成功名于天下者,必君臣俱有力焉。故曰:叔向、师旷之对,皆偏辞也。(出自《难二》)这个故事及韩非子的议论不复杂,叔向强调负责干活的臣子的重要性,师旷强调负责指挥的君主的重要性,韩非子认为两个人说的都偏面了,肯定是“君臣俱有力焉”,臣子和君主都重要,缺一不可。韩非子很认真地进行了举例证明。一方面,君主很重要:宫之奇、僖负羁都是公认的能臣,言辞合乎事实,行动合乎功效运作,但俩人任职的公司都倒闭了,为什么?好职业经理人没有碰到好老板啊!另外一个春秋牛人蹇叔,以前在虞国任职,结果虞国垮掉了,后来到秦国辅助秦穆公,帮助秦穆公成就了霸业。为什么?秦国有个好老板啊!另外一方面,臣子也很重要:齐桓公原来整体在宫中花天酒地、荒废朝政,得到管仲后,成为春秋第一霸。并且管仲病死以后,齐桓公任用竖刁,结果惨死,虫子爬出尸体都不得安葬。如果认为不是臣子的力量,就不能说因管仲而霸;如果认为是君主的力量,就不能说因为用了竖刁而乱。晋文公为公子时爱恋齐国的美女而不想回晋国,舅犯极力劝谏,才让他返回晋国,这样才有了后来的霸业。【评】:很显然,齐桓公成就霸业,君臣俱有力焉。但中国传统的政治风气,向来是讲精神重过讲事实,叔向并非不知道君主的重要性,只是他要刻意强调君主要珍惜贤臣;同样,师旷也并非不知道臣下的重要性,只是他要可以强调臣子要珍惜明君。而韩非子则强调的是“团队精神”。如果较真从“技术”角度去分析,叔向、师旷各执一偏面这个现象,则反映了他们在逻辑能力上的欠缺。凡成就一个事情,一定有多方面的要素,事情的结果是这些多方面要素所交合而致,简单说,多因而一果。事后人们归因的时候,只是通过证明“消除其中一个要素,结果就会改变”得出这个要素就是事情的主因的结论,那么可以得到很多个彼此排它的结论。很显然这是荒谬的。背后的原因,就是缺乏形式逻辑的方法,结果得出不客观的结论。而这种类似的情况,其实在我们日常的生活和工作中时时处处存在着,比如夫妻吵架争执主内的和主外的谁更重要,企业里面销售、研发和生产争执谁更重要,创业公司融资上市时,几个负责不同侧面工作的创始人争取谁的股份应该更大,等等。走出这种见多了会觉得无聊的争执陷阱,需要理性的心态、合乎形式逻辑的论证方法。