如果之前的成功是为了赚更多的钱，获取更多的利润，或者让自己有一个富足的生活。那么高管财务自由后，需要重新定义成功，将时间拉长到未来，将对象从自己推到组织。

成功的定义没有标准，但是背后的逻辑是相似的：

（1）缺乏目的性的体系靠规模化壮大，有生命的组织凭信息和知识强大。

（2）定义成功的前提是：要有利他并使人快乐的心理动机，要有促成结果的能力，以及设定合理的预期。

就像公式一样，因为利他可以让他们和自己快乐，因为快乐所以成功，因为成功可以点燃领导力觉醒的火苗。