2009年,笔者出版了《任职资格管理》一书,这是一本比较全面、比较系统地阐述任职资格体系的原理、价值与方法论的图书。笔者从制约中国企业发展的最大因素——缺乏高素质职业化员工队伍,员工职业化程度不高的角度切入,系统地阐述了华为如何通过建立科学规范的任职资格管理体系加速员工成长,实现员工职业化。2010年以后,随着VUCA时代的到来,数字技术日新月异,消费者主权意识的觉醒,以及90后成为职场主体,这些都对组织与人才管理带来的颠覆性变革。很多企业纷纷开展以对抗复杂性和不确定性为目的管理变革,而这种管理变革必然是以人为最基本出发点,但是100多年来基于工作分析的人力资源管理体系基于“工作”、基于“岗位”、基于“事”,人的特性与需求很少被考虑,动态的人被迫去适配静态的岗位,这显然是一个违反人性的设计。任职资格管理体系是以人为中心的,先人后事,其出发点和最终应用都是动态的“人”,而不是静态的岗位,使其能够灵活应对面对复杂性和不确定性。于是,就有了2016年笔者《任职资格管理3.0》一书的面世,此书不但宣告任职资格体系将成为人才管理体系的基础与核心,而且是以小说的方式全景展示任职资格体系的构建全过程。近几年,越来越多的企业构建了任职资格体系,它们更关注任职资格体系如何应用。另外,华为、腾讯等企业在任职资格体系构建与运营中也有了一些新的做法,于是有了这本《任职资格体系应用》的问世。如果说2009年出版的《任职资格管理》侧重理论,2016年出版的《任职资格管理3.0》侧重体系建设,那么本书则是侧重应用。《任职资格体系应用》重点讲述如何基于任职资格标准来设计学习地图,进行科学的、结构化的人才培养;如何将任职资格体系与人才盘点有机结合;如何借助任职资格体系进行知识管理;如何基于任职资格等级认证结果进行员工职位晋升与薪酬调整等。本书以小说的方式全景展示一家企业运用任职资格体系、人才盘点、学习培养体系帮助一位销售实习生一步一步成长为业务专家的职场故事。同时,随书附送价值60万元的任职资格标准、学习地图、人才盘点指南、员工个人发展计划(IDP)、职业化工作模板、任职资格等级认证办法等。最后,我想说的是,尽管任职资格体系的底层逻辑还是牛顿世界观与泰勒的科学管理原理,还是工业时代的管理工具,但它却是一家公司的人才管理体系完成从以“事”为中心到以“人”为中心转变的一个很好的工具。
5S三定原则应该是很早以前的整顿三定原则,根据我这些年在企业推行5S管理的经验,一共有六定原则,即定品、定位(定点)、定量、定容、定置、定人。定品:标识所有物件名称,方便全员快速查找。车间的操作按钮定品标识;工具房的工具定品标识;备件室的零件、螺丝等定品标识。定位:明确具体的放置位置。仓库货架摆放位置;货架每层摆放什么;每个货架摆放什么类别的物件。定量:规定合适的数量。对于备用品、消耗品应明确最大最小库存数,设置最小库存是为了保障生产,设置最大库存是为了防止库存过多占压资金。定容:明确使用的容器大小、材质。物件用什么存放,纸箱?化学试剂要用玻璃容器?容器上要有标识,最好用颜色进行区分管理(目视管理)。衣服图解:衣服确定用小车平台摆放,之前衣服经常掉落。医院图解:医用口罩等小件物品定容在塑料盒子里面。定置:规定物件放置的方式。物件是横放、竖放、吊起、水平放还是立起放,有些物件如果不确定摆放方式,时间长了对质量有影响,比如1.5m长的轴承最好吊起放,横着放可能被其他物件压着,轴承就有一些偏差。衣服图解:衣服定置堆积码放方式。医院图解:打吊针等医疗器械带管状的物品挂起来存放。定人:所有物件规定管理责任人。做了前面的五定后,最重要的就是要定管理责任人,未来检查没做标准就查找责任人。做了5S管理却维持不了,很多时候是缺少标准,有标准后缺少检查,有检查后没有责任到人,所以定人是重中之重。衣服图解:装衣服平台有当班人员管理,责任到人。医院图解:当班护士负责整个房间的5S六定管理。
有没有人提到数字产品的制造成本?“哈!”这样回答的人,一定阅读了本书前面的内容。我们之所以强调产品的数字化,就是因为随着存储和处理信息的成本急速下降,现在复制和传播数字产品的成本远远低于实体产品,接近于零。这是人类见过的最低的制造成本,不过这种说法有一个隐含的前提——创造数字产品的智慧成本没有被包括在内。每首新歌、每本原创书籍、每部制作精良的电影,都要耗费不菲的智慧成本,虽然传播和复制它们的成本接近为零,但是我们憧憬的新世界绝不应该忽略创造者为它们耗费的心血。我们在前面的内容看到,数字音乐的成功和数字新闻的失败从正反两个方面说明了给原创者进行价值回馈的重要性。在解决了原创者的利益保护问题之后,数字产品的低成本传播的确可以带来巨大的价值转移。这种价值转移是本篇要讨论的重点。现在,让我们聚焦于寻找还有没有更低的成本?是否可以再近一步?比如,那些创造者主动放弃利益回报的数字产品呢?它们是否成了真正的“免费品”?可以这么说,互联网的诞生和发展壮大很大程度上和它的早期推动者放弃版权、提倡“共享”息息相关。用共享取代获利是重要的“互联网思维”。超文本链接http语言的发明人蒂姆·伯纳斯·李(TimBerners-Lee)在2012年的伦敦奥运会上,用当年发明超文本链接的同型号电脑,敲出了一行大字:“Thisisforeveryone(这是给所有人的)”。如果不是他主动放弃了http语言的专利,今天的网络世界很可能会呈现不同的景象,也许各种互不兼容的浏览器和文件格式仍在交战。互联网似乎从一开始就具有与商业社会截然不同的“基因”——开源。基于版权共享的CC协议奠定了开源社区的基本规则,在开源社区中,诞生了Linux,而没有Linux,可能就不会有安卓系统,移动互联网的发展速度和版图也会被重新改写。互联网还催生了大量不以盈利为目的,但在传播和品牌上取得巨大成功的“企业”,它们被称为社会企业。社会企业和普通企业一样,都是将人们组织起来达成目标,但对社会企业来说,这个目标并非为股东获取最大利益,而是为整个社会创造价值。TED就是一家成功的社会企业。中文网上也有很多TED演讲,中国的年轻人,尤其是85后、90后对TED充满热情,他们已经自发举办了多场TED会议。TED演讲全部是公益性质的,无论演讲人的名声多大,在商业活动中的“出场费”多高,他们到TED演讲都不计报酬。这些演讲者们包括Google公司的创始人拉里·佩奇(LarryPage)、美国前总统比尔·克林顿(BillClinton)、知名乐队U2的主唱布鲁诺(Bruno)、中国的著名主持人杨澜。同样,组织TED大会的人都是志愿者,这些志愿者的贡献让TED的扩张可以不循常规,允许其他网站免费转载这些“值得传播的思想”。公益—免费机制使TED演讲迅速实现了高效的口碑传播,在社交媒体上、在视频网站上、在公开课集锦中、在大量支持流媒体的“智能电视”和手机应用上,TED的出现和被推荐的频率都令人瞩目。TED的另一个扩张手段是允许任何志愿者组织TEDx系列会议(只要他们遵循免费、公益的原则),这让TEDx系列会议波及全球,在地球上,每天都有TED会议在召开,免费视频不断刷新TED网页,而志愿翻译者会无偿地把字幕翻译成多种语言。几乎所有的视频网站上都有TED专辑,这些在18分钟内介绍的思想,不乏“离经叛道”的惊人之语,由此得到大规模的扩散。如果把TED看作一档视频节目的制作方,从播放次数、受众人数和TED会议的普及程度看,它已经是全球最有影响的视频节目。虽然TED不以盈利为目标,但是它的现场会议门票价格高达7500美元一张。另外,TED视频的赞助价格也随着品牌提升而水涨船高。
在中国营销,品牌是钱海战术,渠道是人海战术。品牌专家苗庆显老师说:“投放量大的广告就是好广告。”管理专家施炜老师总结大众传播为“大喇叭使劲喊”,有五个特点:第一,面向未区别的大众顾客,追求传播的广度、范围和到达率。第二,传播的方式为单向传播,好比登上山顶向下对市场呐喊,属于与顾客的非直接接触。第三,尽可能控制传播的制高点,既包括媒体,也包括内容和吸引注意力的认知资源。大众传播模式下,传播范围最广、传播效应最强的制高点,是中央电视台及其独播的重大事件/活动。第四,传播竞争的关键是资源(资金)的投入。投入越大、传播密度(传播压强)越大,传播成功率越大。可以说,高强度传播是塑品牌、实现品牌增值的必要条件。第五,通过时间上的反复传播和空间上的整合(使消费者在不同时间、不同场景反复得道多助广告信息),营造消费者无处逃遁的信息场,影响和控制接收者的认知。新营销专家公方刚老师说得更直接,影响品牌有两项因素:广告语和广告费。广告语告诉受众“我是什么”?广告费决定了接受广告语的频次及认知程度。10年前,某行业头部企业老板说,品牌就是每年花2亿元,让消费者记住一句话,这句话就是Slogan。品牌大师叶茂中说:“广告不能买半程车票,否则永远无法到达目的地。”一次,叶茂中与合作方老板聊天,老板吃不准推广费,问叶茂中。叶茂中回答:“把你心里想的数乘以2就可以了。”花了钱,不一定能够成就品牌。不花钱,很难成就品牌。决定品牌认知的是传播密度,只要做到传播信息“无处不在,无处逃遁”,认知就形成了。大众媒体的传播密度,可以用下列公式表达:传播密度=媒体收视率×播放次数所以,大众传播的媒体投放简单直接。一是媒体收视率,当然以央视和头部上星台为佳;二是投放资金,不同阶段,投放资金有一个下限。比如某企业1986年到央视投放广告,央视广告部的建议的底限是“每天播3遍,连播三个月”,最少100万元。后来,这家企业做到了,也成了当时的头部品牌,这家企业就是曾经的火腿肠龙头企业春都。IP与传播密度无论何种传播媒体,公众认知决定于传播密度。密度包括目标受众覆盖率,以及交叉覆盖次数。广告形成品牌要有密度,内容形成IP同样需要密度。但两者形成密度的逻辑不同。华糖云商副总编梁剑说:“大众传播关键在播,自媒体传播关键在传”。自媒体是去中心化的,单一自媒体覆盖率有限。一次10万+的覆盖又能如何?但是,因为自媒体的受众也是传播者,一经他们转发,就可以形成一个传播链。这个传播链称为内容裂变。社会化媒体传播密度公式:传播密度=传播宽度×裂变速度×传播次数上述公式提及的三个因素中,自媒体传播宽度和传播次数的本质上是资源投放问题。正如一句话所言:“凡是钱能解决的问题,都不是问题。”那么,影响传播密度真正的关键就是内容的“裂变速度”。自媒体传播经常创造传播奇迹,一次无意中的发文触发公共情绪,内容快速裂变,瞬间引爆全国。只要用户转发,说明转发者深度了解了所转发的信息。这样的信息,触达一次已经足够。另外,因为转发是在自媒体圈内进行的,有社交关系,所以裂变形成的信息触达,认知强度比广告更高。IP一夜爆红品牌起决定作用的是投放资金,IP起决定作用的是内容裂变。资金投入,即使力量很大,也需要持续一段时间。IP的内容投放,一旦裂变就不可控。因为裂变完全有可能呈指数级增长,最终IP一夜爆红。一旦IP一夜爆红,就会成为自媒体演绎的话题,以及圈层的社交话题,继续为IP的传播加持。这就是IP传播的特殊现象:要么是0,要么是1;要么哑炮,要么引爆。不少创业企业热衷IP,也是因为IP的引爆完全可以是低成本的,甚至是与资金投放无关的。反而是靠资金投放传播的,因为无裂变能力,反而呈现不温不火状态。现在很多市场部(品牌部)运营IP比较困难。虽然同为传播,但大众传播与自媒体传播的逻辑不同,绝不是把广告语“说得有趣点”那么简单。大众传播,无论心理上多么想做到用户导向,但只要是告诉用户“我是什么”,就一定是“试图站在用户立场的厂家思维”。自媒体传播,因为需要用户转发,不站在用户立场是不可能的。既然决定IP引爆的是内容裂变能力,那么决定内容裂变能力的因素是什么呢?有两项因素:一是IP人设和内容的调性;二是内容持续生产能力。
 谈到当前中小型工业品企业所面临的困境,最流行的一个词莫过于“转型”。而往往一谈到转型,就有专家出来建议说中国的企业需要自主创新,打造自己的品牌,似乎自主创新是轻而易举的事,烧点钱忽悠出个“品牌”就能高枕无忧了一样。在这里,笔者郑重提示:工业品品牌,只能是“锦上之花”而绝不是“救命之草”。或许有做品牌的专家会立马拍砖,太孤陋寡闻了,看看“加多宝”,即使临阵换名儿,还是风生水起,火遍全国。可那是快消品,即使在罐子里装上康师傅的矿泉水,粉丝们也会觉得味道就是不一样。换了工业品,你拿低端产品贴个高端铭牌卖给客户试试,且不说用着不好会承担法律责任和信誉风险,光是懂行的技术人员和操作员就会捅破了天。工业品品牌,是十年磨一剑干出来的,不是靠媒体或公关手段炒起来的。但这并不妨碍工业品企业借助工业品市场部及外部专业品牌顾问公司来总结和提炼品牌理念和价值,并有意识的予以推广。好比要过一条河,可以游过去,也可以凭借工具更快、更稳、更安全地渡过去。工业品能提供给用户的主要价值就是功能,其他都只能是辅助,这一特性决定了工业品品牌即“功能+可靠性”,凡是违背这一原则的市场营销行为,要么是急功近利,置企业品牌信誉于不顾,为了短期销售业绩而不惜欺骗客户;要么就是长期形成的品牌潜力没有被有意识地提炼和挖掘,白白浪费了宝贵的企业资源。如果说个人品牌即人品的话,工业品品牌即企业的品格,工业品企业要想建立和维护好自身品牌,方法就是:踏踏实实真干+适时适当的宣传。(1)踏踏实实真干中小型工业品企业经营有其自身的优劣势,如表2-9所示。 表2-9中小型工业品经营优劣势表优势劣势1)产品线更专业、更专一2)组织机构简单,易于协调,决策速度快3)市场反应速度快,可提供定制化服务4)细分市场竞争相对小,利润率较高1)缺乏核心技术和创新产品,经费投入少2)缺乏技术创新和专业管理人才3)重视短期收益,忽视长期投资4)营销手段单一,营销体系缺失 如果中小型工业品企业能在变动的市场环境中找准自己擅长的方向,排除杂念和干扰,将有限的经费和资源集中投入技术研发和营销体系建设,潜心做好自己的产品,将会在最短的时间内从同行中脱颖而出,成为圈内认可的品牌。在此基础上善加总结和提炼,并持续应用于营销实践,将帮助中小型工业品企业完成由“齐家”到“治国”的蜕变过程。(2)适时适当宣传工业品品牌,是“锦上之花”,绚烂的品牌影响力背后一定少不了有强大的产品力做支撑;反过来,如果有扎实的产品力做支撑,“借船渡河”,有意识地塑造和优化品牌,则能使品牌影响力提升的过程大大缩短,深巷的好酒,借助适时适当的吆喝,将事半功倍。工业品品牌建设与在每个阶段的目标所形成的品牌金字塔如图2-6所示。 图2-6工业品品牌资产金字塔模型示意图 工业品企业要在“修身”阶段就培养良好的品牌意识,在打造过硬产品的同时,积极根据图2-6中品牌创建的步骤将品牌经营与产品研发与生产紧密结合起来,并积极练好“工业品品牌影响力提升的6项基本功”,对品牌接触点进行持续性管理和监控,则这朵“锦上之花”将成为企业强大产品力的勋章和标记。
德鲁克不仅关注企业如何管理资源,也关注组织在社会中运转如何才能合乎道德和伦理。德鲁克管理思想是围绕“责任”建立起来的。“责任”有两重含义,一方面是管理学对管理实践负有的责任;另一方是管理者对其行为负有的责任。  查尔德认为,管理思想有技术性和合理性两个方面的作用。所谓技术性作用,是指管理思想为实践者提供了完成任务的具体手段;所谓合理性作用,指的是对现有的管理制度和管理行为做出解释或批判,使之得到社会的认同187。技术性作用暂且不谈,所谓“社会认同”,在德鲁克著作中的等价概念就是管理层的合法性。管理者作为一个群体若想要得到社会认可,他们必须证明自己能够充当社会的领导阶层,他们的行为所体现的价值观必须要符合社会的基本价值观。德鲁克早期理论为管理层的合法性和独立性做了有力的辩护,维护了管理层的权威。他认为,管理层的职责不是对股东、政府及雇员或其他任何一个群体负责,管理层的职责所在是对组织负责。这一点具有极其重要的意义,是组织发展的基础,也是社会繁荣的基础。但是,德鲁克又反复告诫,管理权威及其地位都必须不断得到强化,随社会经济形势的变化,当其地位受到所有权弱化、立法、工会和雇员挑战的时候,管理层的合法性危机就出现了。德鲁克确证了管理是生产过程中必不可少的“生产要素”,提高了公众对于管理层的信任,也帮助管理层解除了自我怀疑。  企业行为与商业道德的关系是德鲁克社会理想与专业理想的结合点,是德鲁克关注的重点领域。德鲁克重新阐述了市场经济与道德伦理的关系,并寄希望于各类组织承担起社会责任。对于市场经济与道德伦理的关系问题,英国作家曼德维尔有一句名言——私恶竟成公益(Privatevicesmakepublicbenefits),意思是说个人追逐私利的行为在市场价格机制的引导下最终竟然变成了对公共利益有好处的事情。这充满矛盾的命题一直被当作资本主义的辩证法。在德鲁克看来这种观点不仅是错误的而且是有害的:没有哪一个社会可以持久地建立在这样一种信念之上。一味追求私利而不顾甚至破坏公益只会毁坏市场机制,导致市场失灵。只有企业管理者以社会公益为目来追求企业私利,才能将私利与公益协调起来。当然,把对社会有益的事变成对企业有利的事情不会一帆风顺,但管理群体作为社会的领导群体必须承担起这个职责。管理部门履行上述职责,不仅是对自己负责,而且是对企业、对社会负责。  到20世纪80年代,对社会责任的讨论上升为对企业行为准则的讨论。商业道德迅速取代社会责任成为时髦的课题188。德鲁克对此不以为然,他认为所谓商业道德意味着道德标准的妥协和退让,允许企业以商业情形为借口采取另一套道德标准,为某些不符合普遍道德规范的行为开脱。西方社会传统上坚持道德一元论,即道德只与个人有关,所有人都必须坚持同样一个道德标准,所有人必须遵守同样的行为准则。也就是说,个人在道德面前一律平等,不管这个人是王子还是庶民。如果以个人或组织负有某种特殊社会责任为借口,为这些个人或群体另立一套行为准则,就是道德沦丧的先兆。如果说因为企业和企业管理人员负有社会责任而为他们另立一套道德标准,不管这种道德标准称为商业道德或企业伦理,都违背了道德的一元论,这种责任实际上是政治的而不是道德的。如果管理者使他们的利益和个人道德服从他们的社会责任,那就意味着某些判断普通人是否道德的规则并不同样适用于这些有特殊社会责任的人。这也就是说,只要管理者的行为能够被解释为对其他人有好处,他们就可以不受道德规范的约束。比如,洛克希德事件189就是典型的例子。1972年,美国洛克希德公司(Lockheed)为推销其飞机向日本首相田中角荣以及其他重要政治家行贿5亿日元,田中因此被迫于1974年12月下台。洛克希德公司之所以出此下策,是因为它当时身陷困境,急需订单以挽救破产的命运。即便如此,洛克希德的行为就可以原谅吗?商业道德在一般人看来,是一种促使企业约束行为的准则,而德鲁克却很担心特殊化的企业道德会导致社会道德的整体松弛。  德鲁克认为这种困境是西方哲学的内在矛盾造成的,西方哲学将权利与义务对立起来看待,将道德视为一方负有义务而另一方享有权利,过分强调竞争,忽视相互之间的联系与合作,使得企业和管理者往往采取片面的行为。他主张借鉴儒家道德观修补西方道德观。在德鲁克看来,儒家哲学以信任和和谐为原则,坚持相互依赖的道德规范,坚持所有的权利和义务都是相互的。德鲁克寄希望于这种相互依赖的道德观将西方社会从企业道德的困境中解救出来。  苏联解体之后,独联体国家纷纷走上了市场经济道路,德鲁克曾经在一个经理培训班上问一些经理:什么是市场经济?立刻有人回答道:市场经济就是赚钱!德鲁克摇摇头说:不对,市场经济是选择与责任。由于对责任的强调。德鲁克因此被称为“商业文明的道德学家”。
小企业想做大,面临的最大困难是什么?一个字,缺。缺资金、缺资源、缺人才,除了做大的梦想,什么都缺。企业是一个系统,系统的构成与运作,需要必要的条件。除了上述资金、资源、人才,还有信息、方法、能力等,这些都可以称为生产要素。如果把企业看成一个人,那么生产要素就是维持生存和促进生长的给养。企业要长大,给养必须得能跟上。小企业面临的,就是长大的梦想与稀缺的生产要素之间的矛盾。要素整合,是解决这一矛盾的方法之一。所谓要素整合,即从企业目的出发,综合运用形势研判、股权吸引、置换、融资、合作、合资等方法,取得各种生产要素的使用权,然后将之组合、拼接、酶化、升华、增值,最终将之融入企业现有系统,并支撑现有系统的复制、扩张、做大。要素整合有几个核心理念:(1)人分三种类型:资源、资源所有者、资源整合者。凡有大作为者,都是资源整合者,比如历代帝王、金融家、政治家。(2)资源包括有形的,也包括无形的。有形的比如土地、机器、厂房、设备,无形的比如品牌、商标、产业政策、人心趋向,以及自然资源,甚至林间的清风、空中的明月,也有其价值。(3)占有任何资源都是有成本的,如果无力发挥其价值,就会成为负资产。(4)重要的不是占有资源,而是如何最大化发挥资源价值。所以,不求为我所有,但求为我所用。(5)具备资源整合能力的人是极稀少的,要么需要过人的天赋,要么需要长期艰苦、苛刻的训练。(6)世界上有海量的资源被闲置着、浪费着,普通人看不到它们的价值,更无力最大化它们的功用,这都将是资源整合者的机会。这是一个没有完成的案例,但它的思想核心就是要素整合,是值得品味和借鉴的。东方高圣是一家投行,成立于1998年,做并购业务起家。2012年,他们砍掉了其他类型业务,专注医药大健康领域,为部分上市公司做并购投资顾问服务。2015年,新三板火爆,做了多年乙方的东方高圣,决定亲自下场操盘医药项目。东方高圣自己并没有资金实力操盘医药这种烧钱的项目。但是,它也不是什么都没有。它有什么呢?有多年的并购经验,有对医药行业的专业认识,有医药领域的人脉资源。它缺什么呢?缺很多,最缺的是资金。如何操作?东方高圣做了这么多年并购,自己操盘项目,自然不会从头做起。它选择了并购切入。并购的对象,是一家叫做全有时代的新三板公司。该公司亏损多年,是一个符合操作要求的壳公司。从并购该公司开始,东方高圣开启了自己的运作。(1)拿到董事身份,控制项目平台东方高圣的操作很有章法,并没有直接购买股权或定增控股。它的第一步是先拿到董事身份,实现对全有时代的实际控制。2015年8月13日,全有时代发布公告:原控制人曹全有辞去所任公司董事及董事长,东方高圣法定代表人仇思念进入公司,担任新的董事会董事并担任董事长。2015年9月18日,全有时代完成工商变更登记,法定代表人由曹全有变更为仇思念。为什么不直接办理股权转让,实现股权控制呢?这样控制力不是更好吗?不办股权转让,是后续操作的需要,这里大有玄机。(2)发布动人计划,筹谋定增融资2016年2月29日,全有时代在北京举行新闻发布会,宣布公司正式更名为东方略,并推出国内医药创新的全新模式——阿波罗计划。所谓阿波罗计划,即定向增发6亿股,募集30亿元,一期计划12亿元,在肝病、心脑血管、恶性肿瘤三个疾病领域,针对源自美国的临床三期及以后的生物医药品种,通过1亿美元(6亿元人民币)投资1家,持股10%~20%的方式,投资美国纳斯达克已挂牌、到了临床三期的生物医药研发公司。投资的前提是,能够取得在中国大陆开发、生产、销售的独家权利。阿波罗计划的目标是:改变改革开放以来西药领域只有仿制药,没有原研药的历史。最终改变一类新药中国比美国平均晚10~20年上市的现状,最终实现中美新药同步上市。将救命的新药第一时间引入国内,治愈更多的患者。让中国人用上全球最新上市,最好的药品。东方略表示,阿波罗计划的30亿元定增,发布会当天便已超额完成首期的6亿元额度。东方高圣、新鼎资本、星空资本、深圳熔岩四家机构,分别在发布会上与全有时代(东方略)签署了投资意向书。发布会之后,东方略公布了一系列人事任用公告。2016年3月9日,东方略董事会决议提名新董事、改组董事会,增加董事王海盛、焦树阁、吕亦晨。焦树阁是鼎晖投资总裁,鼎晖投资是资本大鳄;王海盛是资深医药专家,同时是上市公司金城医药投资公司的老大;吕亦晨是哈佛大学资深研究员,免疫方面的专家。2016年4月1日,东方略又聘请周国庆为公司副总经理,负责美国生物医药领域的投资,周国庆是医药行业资深并购专家。同日,成立科学顾问委员会,聘请成军(北京地坛医院副院长)及魏来教授(北京大学人民医院副院长)为委员会委员,两人均是国内肝病方面的权威。2016年5月27日,又聘任高杰女士为公司常务副总经理,负责肝病领域的相关工作。同时,提名RogerKornberg(中文名字:罗杰·科恩伯格)先生和张驰先生为董事会成员。罗杰·科恩伯格先生是2006年诺贝尔奖得主,也是国际著名化学家、结构化学家和遗传学家,现任美国斯坦福大学结构生物学教授。张弛是新三板著名大咖啃哥、新鼎资本董事长。2016年8月7日,东方略董事会决议公告,聘任杨维平为公司总经理,杨维平曾任双鹤药业股份有限公司总裁。2016年4月12日,东方略还发布签署的《消灭乙肝工程备忘录》合作内容:东方略负责以投资方式引入国外先进的肝病领域治疗药物或治疗技术。远程集团协助公司推进肝病领域治疗药物、技术的研发及推广。意思是,东方略把美国药拿回来,合作方提供推广渠道。发布会更名、阿波罗计划、定增认购协议、人事任用,这一波动作操作下来,什么意思?东方略要搞大事情了,壳已经买好了;这个事情很有前途,但是也很费钱,初步计算需要30亿元;已经有人火速认购了6亿元,很抢手;我们不是说说而已,已经招揽了一票好手进来,是真的要干事情的;再不上车就晚了,还有24亿元的额度,你投不投?(3)进行股权转让,实现股权控制2016年4月27日,东方略原股东曹全有、曹楠与董兴佐、刘景华签署《股权转让协议》。同时,董兴佐与刘景华签订《一致行动协议》,二人合计持股比例达到62.5%,成为东方略的实际控制人。董兴佐、刘景华是谁?他们是东方高圣关联公司股东,是替东方高圣暂时持有股权的。(4)推进定向增发,完成部分融资2016年4月29日,东方略公告董事会决议,通过《关于与开曼维瑅瑷生物研究院签订股权转让意向书的议案》。议案内容:公司和开曼维瑅瑷生物研究院签署了股权转让意向书。维瑅瑷生物研究院是横跨中美的生物免疫治疗技术的平台,在中国大陆已经建成全资的GMP生产线和临床前研发中心。拥有哈佛大学授权包括中国在内的全球独占使用的一套治疗性疫苗专利。正式协议需股东大会审议通过后方可正式生效。支付人民币200万元保证金。董事吕亦晨是维瑅瑷生物研究院的股东。2016年9月23日,又公告修订后的股票发行方案,具体明确了募集资金投资的具体项目信息。除了补充现有流动资金和医药项目运作费用外,投向两个项目:一个是免疫技术,看起来就是之前签过意向协议的维瑅瑷生物研究院,预计投资1亿元人民币;另一个是宫颈癌疫苗项目。公司预计购买宫颈癌疫苗中国区独家专利授权所需资金1500万美元,投资宫颈癌疫苗药品公司股权款项所需资金约3500万美元。这就是之前说的两个盈利模式:一个是投资美国药研发公司,提供广阔中国市场,用来获得股权增值收益;另一个是买断国内专利许可,挣新药许可的收益。这两个公告什么意思呢?意思是,我们的阿波罗计划真的不只是说说,真的是在按着计划做。还在观望的投资人可以出手了,不用再观望了。2017年1月13日,东方略发布公告:发行7400万股普通股,共募集资金3.7亿元。发行对象为7名非自然人投资者。其中,除了发布会上签署认购协议的那几家外,还有一家叫上海仟德股权投资合伙企业(有限合伙),认购了2430股,将持有东方略30.76%股份,成为第一大股东。上海仟德何方神圣?上海仟德由东方高圣控制,是东方高圣出资5400万元,和两家上市公司泰格医药、金城医药合资而成。也就是说,东方高圣用5400万元撬动了3.7亿元。尽管比初始计划的30亿元缩水了很多,但这依然是不小的成就。(5)进行后续操作,装入产业项目2017年7月27日,东方略发布公告,通过旗下公司阿波罗土星和BVIApollo获得INO公司VGX-3100疫苗相关的专利和专有技术在约定区域的授权,以及认购INO公司非公开发行的限售普通股。2018年2月7日,又公告以现金购买INO公司拥有或控制的一款针对HPV宫颈癌癌前病变的DNA治疗性疫苗VGX-3100相应的专利、专有技术,在约定区域内以4300万美元授权给旗下阿波罗土星公司。(6)进行上市辅导,筹备登录科创板2019年3月19日,金城医药在互动平台上透露:2016年参与投资的上海仟德股权投资合伙企业,为东方略控股股东。经了解,东方略符合登录科创板的条件,券商和律师正在进行相关的辅导工作。另外,东方略前期引进的几款三期临床肿瘤创新药,也将在国内启动三期临床试验。这表示东方略的操作已经进入IPO阶段了。尽管到2021年3月也未见东方略实现IPO的消息,但它从一家投行起步,这一路操作下来,还是有很多值得探究和借鉴的地方。
项目管理作为IPD的核心流程,要体现项目管理的核心思想,通过项目管理的工具来规范产品开发项目管理。其流程逻辑并不复杂,关键在于流程本身的设计上。因此只规划了两个核心流程,如表3-9所示。表3-9项目管理流程业务模块一级流程子流程项目管理研发项目立项到结项审批流程 研发项目绩效管理流程研发项目从立项到项目结项的审批流程是对每个研发项目的规范管理,研发项目绩效管理流程主要是对所有研发项目进行统一的激励与考核,包括对项目经理的授权管理、各种项目管理的考核制度等,用于保障研发项目顺利实施。(1)项目规划流程。①流程架构卡,如表3-10所示。表3-10研发项目立项到结项审批流程架构卡流程名称研发项目立项到结项审批流程流程层级L2流程编码 流程目的规范产品开发项目的实施,确保项目达成目标流程责任人研发项目部总监上一层架构项目管理下一层流程 流程输入产品开发项目规划流程输出产品开发项目达成目标流程起点产品开发立项流程终点产品开发项目关闭流程度量指标项目目标达成率2​ 流程示意图,如图3-5所示。图3-5研发项目规划流程示意图③流程活动节点说明,如表3-11所示。表3-11研发项目规划流程活动节点说明序号活动角色活动描述时效输入输出01研发项目总监根据产品开发立项审批任命项目经理,并授权其组建项目团队一周输入:研发项目经理任命输出:研发项目团队组建02研发项目经理输出规范项目规划方案一周输入:研发项目团队组建输出:项目规划方案03项目评审会秘书长项目评审会统一对项目规划的目标进行评审,并评定项目等级一周输入:项目规划方案输出:评审项目等级04项目经理跟踪项目的实施,各子模块的方案设计评审等,统一协调项目工作8H输入:项目评审等级输出:项目实施05项目评审会秘书长组织统一对项目关闭申请进行核定,对项目达成目标进行考核,并给出激励等级一周输入:项目关闭申请输出:项目激励等级考核05研发项目部总监统一对项目绩效考核等级匹配激励方案,并申请人资执行激励一周输入:项目激励等级考核输出:执行项目等级激励4​ 流程相关表格,如表3-12所示。表3-12产品研发项目规划表项目背景项目团队项目目标项目进度关键技术措施项目收益编制审核批准(2)研发项目绩效考核流程。研发项目管理作为项目管理的规范,对项目群进行统一管理,这个过程主要从制度上保障项目的实施,在项目实施过程中发现项目异常,或者在项目关闭后对项目团队成员的表现给出激励或考核。①流程架构卡,如表3-13所示。表3-13研发项目绩效管理流程流程名称研发项目绩效管理流程流程层级L2流程编码 流程目的统一规范研发项目管理流程责任人研发项目部总监上一层架构项目管理下一层流程无流程输入对项目达成进行激励或考核流程输出执行项目激励或考核方案流程起点发起项目激励或考核申请流程终点执行项目激励或考核方案流程度量指标研发项目目标达成率②流程示意图,如图3-6所示。图3-6研发项目绩效考核流程示意图3​ 流程活动节点说明,如表3-14所示。表3-14研发项目绩效考核流程活动节点说明序号活动角色活动描述时效输入输出01A研发项目部总监组织团队定期对研发项目进展进行考评,并给出项目得分一周输入:研发项目达成情况输出:定期项目考评得分01B研发项目经理对项目内的成员进行定期考评打分一周输入:研发项目达成情况输出:项目团队内成员打分02项目评审会秘书长组织研发项目评审会统一对项目与项目团队成员得分进行评审8H输入:项目得分与团队成员得分输出:审核后的项目得分与项目成员得分03研发副总裁审批各项目绩效得分8H输入:审核后的项目得分与项目成员得分输出:审批后的项目得分与项目成员得分04研发项目部总监组织团队根据考核得分输出绩效激励方案一周输入:审批后的项目得分与项目成员得分输出:研发项目激励方案05薪酬福利部经理执行激励方案一周输入:研发项目绩效激励方案输出:执行研发项目绩效激励方案4​ 流程相关表格,如表3-15、表3-16所示。表3-15项目得分考评表项目名称项目目标达成项目进度达成项目收益达成总计得分考评人表3-16项目成员激励考评项目成员项目分工项目任务达成项目贡献总计得分激励金额考评人
苗兆光一般来说,企业的顶层设计包括商业模式、利益模式和治理模式。商业模式是企业的基本商业逻辑,利益模式指的是企业的价值分配方式,治理模式则是股东、董事会和管理层之间的分权制衡关系。必须说明的是,“互联网+”仍然是一个探索过程,尚没有任何一种模式被充分验证,我们需要时刻关注外部“取得相对优秀绩效的实践”,结合自己企业的现实,在改进中优化。关于“互联网+”时代的商业模式,众说纷纭,相对有影响力的有如下六种代表性观点。(一)周鸿祎:四维商业模式奇虎360董事长周鸿祎认为商业模式不是赚钱模式,“互联网+时代”的商业模式至少包括四方面的内容:产品模式、用户模式、推广模式,最后才是收入模式。图11.产品模式真正能在互联网里做大的公司,都是产品驱动型公司。公司能不能回答好“你提供的产品是什么?能为用户创造的价值是什么?解决了哪一类用户的什么问题?能不能把贵的产品变成便宜的,甚至是免费的?能不能把复杂的变成简单的?”将决定公司能否做大、走远。互联网产品应具备三个特点:要符合相关领域的游戏规则,能打动用户的心;需要不断运营,持续打磨;要做到专注和极致。2.用户模式周鸿祎将产品的使用者分为两种:一种是使用产品和服务的人,称为用户;一种是付费给公司的人,称为客户。企业真正放在第一位的,应该是用户。公司的产品,一定要指向对产品需求最强烈的目标用户,任何“放之四海而皆准的产品,都是靠不住的”。例如,YY是一款语音聊天工具,刚起步的时候瞄准的是游戏工会。这些人要玩游戏,要手忙脚乱地操作键盘和鼠标,就没有时间打字。而且,游戏对战中的沟通不是一对一,是多对多的团队协作。YY就开发出这种语音聊天工具帮助这些游戏工会的人,这些人是产品感受最强、需求最强的一批用户。3推广模式永远不能相信“酒香不怕巷子深”,在中国如果只靠自然的口碑,即使产品做得再好,一旦被巨头盯上,很容易付诸东流。真正好的推广模式是根据用户群和产品去设计相应的推广办法,而不是砸钱式推广。真正的推广是对产品的不断完善和提升,在推广过程中研究市场,和目标用户打交道,了解用户使用产品时遇到的困惑和问题,再反馈到产品上进行改进,由此不断调整和完善。4.收入模式互联网时代的收入模式主要有两种:一种是广告模式,即第三方补贴模式,俗称“羊毛出在猪身上”;另一种是增值服务,也就是为少部分用户提供多样的、个性化的收费服务。无论是广告模式还是增值服务模式,都需要海量用户群。比如谷歌的两个天才创始人做搜索引擎,好几年找不到赚钱的方法,只能给雅虎提供搜索技术服务来赚点糊口的钱。这时候天上掉下来个overture(Overture,公司名),它是搜索引擎付费点击模式的鼻祖。如果把谷歌看作是媒体,那么overture就是精细化广告代理公司。随后雅虎收购了overture整合入雅虎搜索中,谷歌的关键词竞价广告(AdWords)借鉴overture的付费点击模式,形成了搜索引擎的商业模式。(二)雷军:平台模式雷军曾经对小米的模式做过直接的描述,“小米是第一家把硬件用接近成本价的方式销售,然后以此来架构一个移动互联网的平台,再在上面做增值服务的公司。”雷军认为,先看准趋势再决定创业方向,即“顺势而为”,以及“站对了风口,猪都能飞起来”,雷军认为,做任何一个领域,把未来想清楚,要先想透所处领域的局面,可能未来路径想不清楚,但方向要想清楚。从战术上看,反而不要看得太远,小步快跑,迅速调整自己,得到正反馈就继续,不对就马上改。小米真正的本质不在于做硬件,而在于做用户价值,用“软硬兼施”的方式来做用户体验,长期拥有客户,这样它的收入来源就能变得多元化。(三)李善友:产品型社群酷6网创始人李善友认为,去毛利率、去库存、去渠道、去营销、去管理,当这些独立的维度都降为零时,什么才是“互联网+”时代最重要的维度?产品和社群。“互联网+”时代最重要的是产品,它过去承载具体功能,互联网时代则承载趣味与情感。当企业能够用优秀的产品连接用户、粉丝群体,经营自身的产品社群,做到营销和产品合一,粉丝和用户合一时,那么就没必要通过产品直接盈利。产品型社群应遵循三大特点:1功能成为标配,情感成为强需功能性体验已经没有最优,消费者对情感体验的需求超过对功能体验的需要,审美将代替科技成为互联网价值网最重要的性能属性,产品生命周期急剧缩短,趋近于零。企业需要的是不断颠覆自我、快速刷新的能力。2中间成本趋于零,二次打击盈利“一切行业皆是媒体,一切内容皆是广告”。优秀的产品可以直接连接用户,获知用户的确切要求,摆脱对广告、渠道以及库存的依赖,继而可以做到消除中间成本,以成本价销售商品,使商业模式更具黏性与竞争力。比如小米与特斯拉,通过社会化媒体接触用户,通过自有电商平台销售产品,并与用户形成有效互动,根据用户预订量分批生产产品,从而实现“零广告费、零库存、零渠道费”的成本结构。而企业可以趋势让利给消费者与用户,以后续递延利润的方式来获得盈利。比如京东的实物毛利率趋近于零,但计划从在线金融获得70%的利润。3个人异端化,组织社群化公司的边界被打破,公司变轻、团队变小、层级变少、管理变淡。比如小米以米聊代替组织架构,实施内部项目管理。管理与业务谁更重要的问题不复存在,将员工管理嵌入业务管理,把内部沟通融于外部沟通,把所有管理、文化、价值观融于一件事,做出让用户尖叫的产品。产品成了引领、激励和衡量一切的风向标。(四)IBM研究院:社交化业务模式IBM研究院的研究显示,社交化业务已经成为互联网发展的主要方向,以Facebook、Twitter为代表的各类社交化业务在全球范围内飞速增长。社交化业务拥有三个核心特点“分享、协作和选择”,它更高程度上满足了人类分享的需求,推动了跨时间和空间的协作,提高了消费者选择效率并降低了选择的成本。因此,各行各业的企业也在积极思考和尝试如何运用社交化业务对企业的业务和运营进行全面创新。企业需要关注四个方面的变化并把握其中机遇。第一,社交化发展推动了互联网自组织模式发展。第二,社交类业务使得散落“小众需求”进一步聚焦,从而“长尾”也成为有利可图的市场。第三,社交类业务营造的协作环境,使得消费者和生产者不断融合到价值交付的各个环节。第四,以企业为核心搭建的价值链也逐步向以各方参与的价值平台演进,价值交付各方信息得以更畅通地分享。社交化业务模式由四个参与方和一个业务交付平台构成,这四个参与方分别是消费者(企业)客户参与方、企业内部产品(服务)价值交付方、外部企业价值交付方和企业内部平台管理方构成。业务交付平台是通过四方共同参与进行具体产品、服务或创新建议等。苹果应用商店以应用商店为业务交付平台,业务交付内容为苹果各类应用,它通过分成模式和提供开放互动协作创新环境吸引大批消费者和企业自由在平台上开发、推广和销售苹果应用。苹果应用平台为开发者提供开发基础环境、平台使用数据,帮助其开发更好的应用,苹果也为消费者提供各类工具便于其和开发者互动和选择。(五)阿里巴巴研究院:从工具到互联网经济体阿里巴巴研究显示,“互联网+”时代大规模社会化协同将是最重要的特征,其中包含共享经济、网络协同和众包合作三个方面,而这种特征将迫使企业重新调整组织边界、生产组织关系和劳动雇佣关系。如图5-2所示。图5-2互联网+时代社会化协同对企业的影响1“小而美”是企业常态企业不必维持庞大臃肿的组织结构,低效、冗余的价值链环节将消亡,而全新的高效率的价值环节兴起,组织的边界收缩,小企业成为主流。2生产和消费更加融合信息(数据)作为一种柔性资源,缩短了迂回、低效的生产链条,促进了C2B方式的兴起。3实时协同是主流技术手段的提升、信息(数据)开放和流动的加速,以及相应带来的生产流程和组织变革,生产样式已经从“工业经济”的典型线性控制,转变为“信息经济”的实时协同。4人才供应途径更多样年轻一代经由外包方式,可以充分安排自己的时间和工作地点,为多家企业提供服务,比如翻译、设计、客户服务等工作,企业的雇佣方式、组织形式,人们的就业方式和收入结构,都将出现改变。(六)包政教授:社区商务方式包政教授在研究了企业营销模式的变迁之后,提出“互联网+”时代,社区商务方式是趋势的判断。包政教授认为,“互联网+”时代最大的特征就是供求关系逆转,彻底进入消费者主权时代,企业必须顺应这种变化,进一步把商务活动的触角延伸到消费领域。在那里,与消费者或用户结成一体化关系,谋求“市场扎根”或“扎根于市场”。打通企业再生产的全过程,即“生产—流通—交换—消费”。对B2B的企业来说,就是走进用户的价值链;对B2C的企业来说,就是走进消费过程,走进消费者的生活方式。具言之,本着为用户或消费者做贡献的意愿,构建企业与用户或消费者之间的社区交往关系。在此基础上,调动企业的资源、人才、关系、知识和条件,为用户或消费者做贡献,由此形成商务关系。意思是,在社区交往关系的基础上,构建“企业——消费者或用户”的供求一体化关系。对生产企业来说,转向社区商务方式的全部难点,在于如何摆脱大量生产方式的制约。丰田公司的经验表明,可以依靠精益生产方式及其自我控制存货偏差的能力,逐渐把内部价值链转向市场需求,把商务活动的触角延伸到消费过程。诸多企业受制于大量生产方式,只能与分销商以及零售商结成“利益同盟”,无法把商务活动的触角进一步延伸到“需求链”,与消费者结成“价值同盟”,为消费者的生活方式做贡献,从而转向社区商务方式。厂商之间的对立统一的基础,是规模经济条件下的“资金利润率”,产需之间的对立统一的基础,是“有效地满足消费者或用户更高的追求”。包政教授认为,小米公司是“互联网+时代”的悟道者,尽管自称也是一家互联网公司,却懂得构建“企业——消费者”的社区关系,继而在社区交往关系的基础上,发展自己独特的商务。具体的做法就是调动自己的资源、手段、关系和条件,为社区的消费者及其生活方式作贡献,由此形成规模化经营的商务机会。