这样一个财务报表还有一个值得注意的地方,那就是利率的提高,2012年18%的利率,之后缓慢提升,到了2021年达到27%的利率。从18%到27%,看样子只是提高了9%,懂行的人都知道,这里面蕴藏着一家披着外资衣衫的民营工厂向一家标准的跨国工厂完美的蜕变。这里面需要投入大量的资金、人力来支持,建立在无数个改进行动之上,并且还要经受住时间和行业形势的考验。所以你看企业间的收购,要想玩得转,并不是有钱了才可以,并不是把资本运作玩得天花乱坠才可以,你得有能力变革所收购的企业,并使它获得成功。中国有句俗话“没那金刚钻,就别揽这瓷器活儿”。那么,卡兄的金刚钻会是哪些呢?制造改进、技术转移、中端刮板机开发、售后市场增长、交叉销售、出口销售、钢材采购,这不是空穴来风,而是卡特彼勒的团队对绿城工厂经过考察之后所得到的七大法器。第一个法器:制造改进。首先启动的是成本节约项目,通过三个渠道来实现降低废品率、降低人工成本、提高低价值耗品节省率的目标。省了就是赚了,而且在成本节约上操作起来都比较容易。然后就是工厂现状的改进,在绿城工厂中,铆焊的工作量相当之大,四千多名员工光是焊工就有上千。这也是卡兄所发现的一个严重的问题。“工件翻转通过天车,非常困难和危险”,这样的问题在铆焊车间中大面积存在。卡兄可以无视困难但无法容忍“危险”。在安全方面,卡兄在各个工厂里做得是多么变态,我们会专门用一个板块的内容来说这件事。卡兄是计划如何改进这个现状的?“使用焊接变位机,改进焊接质量,安全和提高生产率。”卡特彼勒有三个团队来提供这方面的帮助,分别是德国吕嫩工厂的专家团队提供焊接工艺方面的支持;日本AMAT(卡特彼勒设在日本的一家技术研发机构)专家团队提供焊接培训;中国CMT(卡特彼勒设在中国的一家技术研发机构)专家团队提供工装、工具、无损检测设备。这真是一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。第二个法器:技术转移。通过技术转移保证绿城工厂产品的差异性,而且产品的定位向高端中端市场转移。为此,他们做出了一个多代项目计划(Multi-GenerationProjectPlan),从井工产品的电液控系统、推移系统、液压油缸、结构件加固等分部位、分层次引进。第三个法器:中端刮板机开发。中端刮板机将来要占据整个绿城工厂的半壁江山,自然是重中之重。投入上也会下血本,在固定资产投资上分为两个阶段,第一个阶段生产线投入2亿元人民币,三年后在第二阶段追加1亿元人民币的投入。当然了,刮板机的开发也有一个多代项目计划。第四个法器:售后市场增长。井工产品属于生命周期很长的大宗商品,卖出去一套后并不意味着高枕无忧,可以和这客户老死不相往来了。关于这套设备的维护工作也非常重要,对乙方而言一部分工作是义务的,也有一部分是需要收费的。这里面也有利润点,主要是对损坏零部件的更换。渐渐的,对这类商品的售后演变成了很大一个市场,卡兄非常重视售后市场。卡兄预测“零配件销售额将逐年增长并在未来保持整机销售的6.6%的水平。”为了提高售后的服务质量、反应效率,同时也为增加优于竞争对手的砝码,卡兄计划在各矿区的家门口建立配套服务中心。此一项卡兄需要投入美金525万。它也做了一个阶段计划。第一个阶段,实现各基础职能,包括对几家典型代理商售后服务点的考察、学习;对员工进行培训;工作流程改进;策划各种对内、对外的营销活动;建立维修中心、服务站点。第二个阶段,在第一个阶段持续发展的基础上,成为中国井工产品中的“最佳中端产品”。最后,为并入卡兄经销体系做好准备。不了解卡兄的可能有些迷糊了,辛苦建立起来的东西为什么要拱手让给别人(代理商)。要知道,卡兄几乎不会直接卖给客户任何一件东西,那令人咂舌的收入是依靠在全球各地的代理商网络来完成的。卡兄与代理商之间有着鱼水之情,鱼离不开水,水也离不开鱼。几十年来他们之间已经建立起来了深厚的友谊。同样,我们也会有专门一部分说一说卡兄的经销商体系。第五个法器:交叉销售。就是说你买你的也卖我的,我卖我的也买你的。井工产品方面,在收购前夕,绿城工厂有151个自己的客户。而卡兄这里呢?井工产品方面,在中国的客户满打满算17个。可以说中国的井工市场在之前卡兄是毫无地位的,但是,把绿城工厂收购以后,这一情况有望改变。而且,绿城工厂之间单单卖给客户的是井工产品中的液压支架,而整个煤矿系统的机械化需要很多种产品,交叉销售可以使绿城工厂的销售军团向客户推销卡兄多样化的产品。所以卡兄兴奋地说“绿城工厂扩展卡特产品的销售”这将是这次收购行动中“最大的协同效应”。卡兄同样有一个多代项目计划来实施这一方案。第六个法器:出口销售。如果说交叉销售使绿城工厂把卡兄带到了中国,那么出口销售就是卡兄把绿城工厂引向了全世界。在卡兄的引导下,世界上所有可能的市场都会向绿城工厂打开大门。第七个法器:钢材采购。在绿城工厂,钢材是最核心、重要的材料,占用了很大成本。卡兄会通过采购流程审计和改进、供应基地的重新评审和整合、采购团队培训等多个方面来实现钢材采购的协同效应。手握七大法器,是卡兄整合绿城工厂的重要举措。所做的方案之专业,所做的计划之详细,还是非常值得称道的。通过这样一场会议,我们也看到,卡兄对绿城工厂进行了专业的考察,并且做出了一套非常漂亮的方案,不愧是个大手笔。厂区整合的大幕已徐徐拉开,这是一项烦琐而艰巨的工程,不仅需要对占地一千多亩的工厂进行升级改造,更困难的是改变四千多名的员工的工作方式,甚至是思维方式。不禁要问了,卡兄能做到吗?这样的蜕变必定会经历阵痛,在风云莫测的市场形势下,卡兄和绿城工厂一样对未来充满了美好的想象,他们能够取得成功么?不管怎样,这场跨国收购的大幕已经缓缓拉开……
第二节   品牌的三个关键词手足之力,只镇一二;心机之力,可征世界。——成吉思汗 任何事情,如果你无法用口语解释、转述,就表明你还无法熟练掌握它。我总结了品牌的三个关键词,都是通俗的词语。一、与众不同“与众不同”,就是跟大家不一样,要有自己的特色。品牌就是要有自己的个性和差异。人云亦云、跟风抄袭其实都不能算是品牌。但凡区域性品牌,都是在一个区域市场精耕多年,有强大的群众基础,有自己的特色而被人所接受的品牌。那么,如何做到与众不同?也就是人们常说的——如何找到或确立一个差异化的定位?尽管关于定位的书籍汗牛充栋,其中不乏大师、专家之作,但是很多企业仍然无法找到或确立自己的品牌定位。 (一)品牌定位要从三个方面去寻找、挖掘和分析第一,站在消费者的角度来看,消费者的哪些需求还未被满足?虽然市场上的产品琳琅满目,但还有哪些需求是市场上现有的产品所无法满足的?第二,站在竞争对手的角度来看,竞争对手有哪些方面的不足?而这个不足之处正是消费者所希望、所需求的?这个不足之处对应着消费者的哪方面需求?第三,站在企业的角度来看,能否提升或强化一个优势或者一个特点,且这个优势或特点恰好能填补“竞争对手欠缺且消费者有未被满足的需求”的空白?当然,做这个工作之前要做详细的调研分析。有句话叫“知己知彼,百战不殆”,运用到这里有内外两层意思。对外,要了解消费者的需求是否已被激活,是否已得到充分满足;消费者还有哪些需求未被满足;消费者是否还很看重这些需求;竞争对手有哪些过人之处和不足之处;竞争对手有哪些突出的、深入人心的优势;竞争对手有哪些自己还未察觉或不重视的弱点,关键是这些弱点是消费者希望提升和强化的,可是竞争对手还没办法提升和强化。对内,则要了解子企业自身的资源:企业有哪些优势;能否补充强化那些“竞争对手还未察觉或不重视的而消费者恰恰希望提升和强化的点”?那这个“点”也就落在“产品”上了!1.你的产品能否适应和顺应这个行业的发展?如果产品更厉害,能否引领这个行业的发展?大家知道悍马车已经被这个时代淘汰了。悍马车很好,很勇猛,非常有男人气概,但是它的高耗油量和整个设计跟现在的需求格格不入了。现在车多,油价高,人们注意环境保护,都不支持悍马这样的汽车,这也是特斯拉等新能源汽车品牌异军突起的原因。2.要考虑到消费者的变化。你的产品卖给谁,就要去关注谁的变化,满足消费者没被满足的需求。比如,老人因字小看不见而不玩手机,那么字非常大的老人手机就是针对这一需求而研发出来的。3.还要考虑你的产品竞争对手是谁。如果是做高档白酒的,就首先要考虑到五粮液、茅台是怎么做的,找到它们致命的弱点和无法满足消费者的“点”。企业也跟人一样,有它的弱点。大家熟知的全球便利店品牌7-11(Seven-Eleven),在全球有将近2万家便利店。7-11从早上7点开到晚上11点,而很多便利店晚上9点以后就关门了,所以,这就是7-11与众不同的地方。4.还要考虑企业自身的业务情况。比如,我说想跟姚明打篮球,那我至少要进CBA才行。有的厂家说他的牛肉干可能卖不过“大牧场”或者“独一家”,那他就做风干牛肉干,这个定位就与别人不一样。考虑了这些情况以后,你就能给自己的品牌找一个差异化的定位。 (二)什么是差异化的定位,怎么衡量1.差异化就要做到唯一。你是独一无二的,别人暂时没有或者将来也不会有。你要找出你的产品哪里跟别人不一样。2.要做到第一。你是这个行业里第一个这样做的,这点很重要。你是第一个做的且要让更多的消费者知道,你是第一但别人不知道也无济于事。 邓禄普床垫是全球乳胶床垫创始者,当人们还不知道什么是乳胶床垫的时候它就做这个产品了,这就是开创者和引领者。不管怎么样,你要有这样的一个定位,要立志打造中国第一的营销服务体系。(3)要做到专一。做品牌也要给人非常专一的感觉。你做橙子做了两年,挣了2000万,就觉得自己很厉害了。然后你就想做大枣、做西瓜,那么你这个品牌根本就不专一,消费者也会这么想。你做牛肉酱时消费者会说仲景做得比你好,你做果冻时有人会说喜之郎做得比你好,最后连橙子都没人买了,你就离完蛋不远了。所以,经营生意和生活一样都要专一。这样“第一”、“唯一”、“专一”的案例比比皆是,下面这个是先行品牌策略机构做过的案例。 很多人在上小学的时候学过一篇课文《敕勒川》,文中写道:“敕勒川阴山下,天似穹庐笼盖四野,天苍苍野茫茫,风吹草低见牛羊。”文中写的就是现在的敕勒川文化旅游区。有一家旅游企业就在敕勒歌传唱的地方开发建设了一个以“蒙元文化”为核心的休闲度假旅游基地。该基地主打蒙元时期(成吉思汗的大蒙古帝国和忽必烈的元朝)的历史文化,里面的产品设计从大蒙古帝国到元朝等都有,还有很多体验馆,从吃住行游购娱各方面全面打造蒙元历史文化。经过前期的规划和策划,这里成为国内最大的代表元朝的历史旅游文化景区。这家企业又对全国其他大规模的历史文化旅游景区进行分析和筛选,找出来两个相关景区。第一个是陕西西安的大唐芙蓉园,主打唐朝的历史文化,包括大明宫国家遗址公园,有大型历史歌舞剧《梦回大唐》和一系列代表唐朝辉煌时期的自然和文化的体验区和观赏区。这个地方经过打造和传播后成为非常有名的旅游景区,据说去西安的人一定要去大唐芙蓉园。另外一个是浙江杭州的宋城,主打宋朝历史文化。除了有展现宋朝清明上河图的体验景区,还演出一台非常著名的历史文化舞台剧《宋城千古情》。该剧的广告语是:“给我一日,还你千年。”这里也是国内著名的历史文化旅游景区,该上市公司通过复制和扩张,在全国建了好几个“宋城”。图2-1中国历史文化旅游三大核心区的品牌定位 在确定“中国优秀的历史文化景区”这一主题后,我们从产品的设计、形象的塑造和品牌的规划上,按照“蒙古元朝历史文化旅游景区”的高度进行策划,再与上述“大唐芙蓉园”和“宋城”进行“联盟或概念捆绑”,又可以叫作“俱乐部品牌定位策略”。其品牌定位为“中国三大历史文化旅游核心景区之一”,传播口号为“观唐,赏宋,品元”——大唐芙蓉园有唐朝辉煌朝代的皇家园林,让人流连忘返,所以游客要“观赏,观看”;宋城有最著名的历史文化舞台剧,游客可以“欣赏、鉴赏”这一出“宋城千古情”,穿越到1000年前的宋朝;而敕勒川文化旅游区则通过多个板块体现蒙古大帝国和元朝辉煌时代的衣食住行、吃喝玩乐等方面,打造出一个最大规模、全面体验的“蒙元文化”景区,所以来此地的游客就要“品味和体验”,以取得旅游度假的别样收获。就这样,“观唐,赏宋,品元”的“中国三大历史文化旅游核心景区之一”的定位,在项目或企业一出现的时候,就已经抛开其他很多的互相混战的旅游景区,用差异化的诉求成为“中国三大”之一,快速强化了品牌的认知度。比如游客会问,选择哪里的历史文化旅游景区好?人们最先想到或最终成行的就是“中国三大历史文化旅游区”——西安的大唐芙蓉园、杭州的宋城和呼和浩特的敕勒川。 所以,品牌的定位快速解决的问题是“你是谁”、“你是干什么的”,消费者根本没有时间听你说一堆话。 二、值得信赖 在2008年中国乳业三聚氰胺风波中有一个这样的现象:虽然中国乳业品牌在那场风波中无一幸免地受到了影响,消费者的信心受到了前所未有的打击,但是在各大超市里,伊利和蒙牛的产品在有限的销量里仍然占到最大的比例。这是为什么呢?笔者当时问过买牛奶的消费者:“为什么还会选择伊利和蒙牛的产品呢?”消费者回答:“既然所有的产品都含三聚氰胺,那么要买牛奶的话还是选择伊利、蒙牛相对放心一些。” 你想,既然伊利、蒙牛这样的大品牌都有问题,那其他小企业就更不用说了。所以,就算是买有问题的产品,也应该选大品牌的。当然,抛开三聚氰胺那样的行业灾难不提,就只是分析消费者的心理,其实体现的是消费者对大品牌的“信任”问题。消费者心里想的是:“就算有问题,大品牌的问题肯定相对小一些,就算出了问题,大品牌也有能力补偿,小企业的话说不定就破产了,找不着了。”你在天猫上买任何东西,小到指甲刀,大到手机、电视,甚至汽车,只要遇到心仪的产品又有让你心动的价格,你会毫不犹豫地把卡上的钱转到支付宝购买这个产品,然后坐等快递哥上门送货,期间丝毫不怀疑自己会被骗。这是因为天猫已经成了值得信任的网上商城品牌,支付宝成为值得信任的第三方支付平台品牌,顺丰快递也成为值得信任的物流品牌。所以,成功的品牌是值得信赖的,是赢取信任的保证,而企业和产品也通过消费者持久的信任建立起了品牌。品牌是在不信任的环境中企业为获得友好关系而进行的“投资”努力。为赢得顾客信任,企业首先要进行资产专用性投资,让信任以看得见的方式“物化”成沉没资产。购买机器设备、研发技术、招聘人才、加强管理、广告营销、品质保证、售后服务等,都是其中的重要内容。资产专用性投资能产生有保障的信任,原因就在于专用性投资是品质和信赖的信号显示机制,能将不同实力的企业区分开来,起到了信任的筛选功能。通常,缺乏“远见”、“打一枪换一个地方”的企业没有足够的动因去创造品牌。专用性投资向顾客表明了履约的现实能力,使企业行为具有可置信性,企业一旦发生机会主义行为,就会因专用性投资遭受损失而承担机会成本,失去赢利能力。因此,品牌最重要的意义是“信任”。对于品牌企业来说,杂牌军与品牌在一起鱼目混珠,造成品牌混淆、价格混乱。对于买家来说,在杂货中挑汽车坐垫正品,不如在正品中选好货。“找大品牌存活、找好产品赢利”已经成为代理商们的共识。 三、人生伴侣 好的品牌是消费者一生的伴侣,甚至可以说好的品牌不仅是一代人的生活伴侣,还是祖祖辈辈的生活伴侣,这其实是一个品牌的终极梦想。很多企业家说:“我不做世界500强,我要活500年。”活500年就可能会成为十几代消费者都使用的品牌。好品牌是人生的伴侣,其中涉及一个品牌的代际循环的问题。当然,在现代中国探讨品牌的代际循环是个新命题,因为中国除了少数的“老字号”,大多数品牌的生命也就是三四十年光景,即从改革开放至今。那么,一个好品牌该如何成为消费者一生的生活伴侣,甚至成为消费者祖祖辈辈的生活伴侣呢?我们可以从两个角度来看这个问题。一是品牌和产品的代际循环:一个品牌和产品祖传三代,用的还是最初的那个产品。此类一般特指耐用消费品和奢侈品。1.耐用消费品耐用消费品的品质和寿命足够坚实,体现了品牌追求品质的理念和过硬的功能价值。 我们非常熟悉AO史密斯热水器的广告:“我家的热水器是父亲在50多年前买的,过了半个多世纪还在用它洗澡。”这就是品牌的世代传承,而由于产品的品质和维护保养服务的品质,该品牌的产品就真正做到了“代际循环”。 2.奢侈品奢侈品品牌是由做工精良、品质卓越的产品和有历史沉淀的文化内涵组成。由于奢侈品品牌的目标消费者的经济实力、家庭教育等诸多因素所致,奢侈品天然就有“代际循环”的基因。比如,家境丰厚的姑娘出嫁时,妈妈会将奶奶传下来的戒指或首饰再传给她。奢侈品品牌的代际循环之经典案例非奢侈品手表品牌第一的百达翡丽莫属。 2013年9月,全球同步登场的百达翡丽“传家风范”最新广告系列简直就是为“品牌的代际循环”做鲜活的背书。最新的“传家风范”广告活动采用新的视角,首次以真正的父子为拍摄对象,说服力自然流露——好的腕表不但父传子,该腕表品牌背后的文化理念也会深深地影响孩子。 3.服务业注重人际关系和情感的中国人,特别注重“世交”式的商业关系——爷爷那辈就开始支持与合作,这一点特别是在与消费者相关的衣食住行等服务行业最为突出。经营者传承三代,周边的消费者也延续了三代,仍然继续交往。 “李光记花店”自创办以来已有超过半个多世纪的历史,是澳门仅存的老字号花店之一,至今已传承至第三代。作为一间家庭式经营的花店,能够在澳门屹立不倒逾半个世纪,除靠经营者的苦心经营和诚信服务外,还有赖于一班熟客的长期支持。李展图坦言,现在很多顾客都是光顾了他们数十年的老街坊,当中不少人是从他爸爸那个年代起一直支持的长期熟客。他说:“我们能够历经多年而不衰,必须多谢客人的长期支持,例如马万祺先生便是从我们开店光顾至现在的熟客,若没有他们的支持,相信我们亦没有今天。”纯真的邻里情谊是澳门这座小城不可或缺的优良传统,在李光记花店寻到的这份浓浓人情味将继续陪伴澳门走过更多悲喜时光。 当然,包括麦当劳、肯德基在内的很多西方品牌也是这方面的经典案例。 二是只有品牌代际循环,而产品已非彼时产品:因为很多生活必需品并无传承几代的寿命和品质,也无必要。特别是随着科技进步,改变人类生活的电器和电子数码产品的使用寿命几乎都很短,由于产品技术的进步和更新换代,很多产品成为“快速消费品”。比如,韩国的三星手机,可能父亲用的是三星SGH-600c(1999年8月上市),而其子用的则是三星i929(2011年11月上市)。如何让品牌代际循环良好地发生?从品牌资产积累和推广的角度分析,“人生伴侣”是每个品牌都希望达到的境界,只是随着“定位理论”的主流化和互联网时代立体化信息争夺以及竞争的激烈化,品牌的代际循环不会变得那么容易。第一,品牌要塑造一种细水长流的文化。品牌文化就是消费者选择该品牌的理由。为什么有的人喝百事可乐而不是可口可乐,因为他们想标榜自己是潮流的年青一代;而为什么有的人开JEEP车,是因为Jeep车体现了“无往不至,无所不能”的精神向往与追求。第二,引导消费者的品牌推广。比如苹果以往不做产品调研,在《非同凡想:乔布斯的创新启示》中有一句话解释了原因:“真正隐藏在苹果背后、那个包含了‘我’字的创新秘密,却并非来自于用户的声音,而是引导消费者用全新的方式思考应对问题的解决方案。这就是乔布斯说苹果摒弃焦点小组的含义。”他真正倡导的是走近消费者,近得那么亲密无间,在消费者自己都没意识到之前,就告诉他们什么才是他们真正需要的东西。在品牌“人生伴侣”的设想中,有两点值得注意:第一,一定要牢牢把握住当下的主流消费群体。不能因品牌有可能会循环或传承到下一代而丢掉或忽略当下的主流消费群体,否则将会竹篮打水一场空。 李宁新品牌发动了声势浩大的“90后李宁”的推广攻势,试图从年轻消费群中取得更多的市场份额,以保持持续的高增长。但事与愿违,“90后”不买账、“80后”也不买单了。当90后的“李宁”对上90后的消费者时,没有发生预期中的激情四射、干柴烈火,得到的却是90后群体的不屑一顾。当李宁还不了解代际循环的“下一代”的时候就面向“下一代”做出如此大的品牌主张的转变,结果未能赢得“下一代”的青睐,反而很多“上一代”也伤心地走掉了。 第二,品牌主张或标榜的精神不能轻易改变。如上所述,品牌成功地代际循环,是因为品牌有持续流传的、经得起时间考验的精神主张。不再是冷冰冰的单纯的产品,而是有灵魂的品牌,灵魂怎么能随便变更呢?那就没有灵魂了。从“一切皆有可能”到“让改变发生”,两个主张也有了较大的差别。品牌“人生伴侣设想”的设想既是品牌主尽其所能希望世代相传的期望,也是作为消费者的每个人的生活习惯和生活情感的自然延续。而让品牌顺畅地代际循环的秘籍无他,即保存核心、刺激进步。“保存核心”就是保持像宗教一样的文化,这里特指具有独特差异化和生命力的“品牌文化”——精神主张,以便能引起代代消费者的共鸣;而“刺激进步”就是明白永远不够好,探讨持续不断、一心一意追求自我改进的程序,包括产品和服务的与时俱进和对品质的卓越追求。一个好的品牌肯定与众不同,一个好的品牌肯定值得信赖,一个好的品牌是人生好伴侣。 
(一)误区1:唯美主义割裂了产品营销信息产品的包装设计一定要准确地向消费者传递最具销售力的产品信息。产品包装是产品的第一广告位,是产品最大的自媒体,是消费者认知产品最直接、传播成本最低廉的地方。向消费者传递最具销售力的产品信息是进行产品包装设计的第一要义,将销售的理念融入包装设计,让产品自己会说话、会自我推荐,产品才能产生强大的销售力。产品包装的本质是什么?包装不仅是一件商品外衣,更是一个信息炸药包,通过包装设计提高产品销售力才是产品包装设计第一位的要素。然而,企业在产品包装设计中常常出现产品重要信息被割裂的现象,根本原因是“设计的唯美主义”,过分强调包装的美观设计而忽略了具有销售力的信息。有人不客气地指出设计师这么做是希望自己的作品出现在《设计年鉴》上,得到行业的承认。当然,设计师缺乏销售理念,只有唯美主义也是重要原因。唯美主义的产品经理或产品设计师担心产品营销信息会影响产品包装设计的美观度并走向极端——“一切以美为唯一标准”,造就了一个个美观却缺乏重要产品营销信息的产品包装设计。包装设计的“丑”能导致产品失败,这是被大家广泛理解和接受的。正是因为大家都能认识到这一问题,所以在进行产品包装设计时都能规避它,虽然做不到“高帅富”,但也不至于“矮穷矬”,真正死于“丑”的产品并不多见。但产品死于包装设计的“美”很难被理解,正因为难以被人理解,所以很多产品是悄无声息地被“美”死。从这一点来看,包装设计的“美”可谓是“红颜祸水”。2012年,蓝贝集团推出一款玫瑰花汁饮料——九朵玫瑰,优雅的玫红色,简约的画面设计尽显国际大牌风范。但从消费者接受的信息来看,除了产品包装美轮美奂,能唤起消费者的好感外,没有任何产品信息激起消费者的购买欲望,简洁的语言只有品牌和品类名称,没有任何产品价值的提示。代言人林志玲也没有出现在包装上,因为会破坏美感,消费者只能依靠其他传播形式“偶尔”知道这是一款由女神林志玲代言的饮料,不能有效地借助代言人的影响力推介产品。九朵玫瑰到今天也没有全面销售,固然原因很多,但与产品的包装设计不具备销售力脱不了干系。反观六个核桃,“知性主持人鲁豫的大头像”的确破坏了产品整体的美观设计,但对产品的销售产生了不可低估的促进作用。农夫山泉维生素水在产品包装设计上完美地体现了产品的营销信息,尽管在产品包装设计上不能直接诉求维生素水的功能信息,但农夫山泉巧妙地打了一个擦边球,将B族维生素的主要功能设计在产品包装的正面,并告诉消费者水里富含大量的B族维生素。对于一款富含B族维生素的水饮料来说,它的功效不言而喻。(二)误区2:产品营销信息的主次性排布不当品牌LOGO、品类名称、产品价值、产品原料、品牌代言人、包装容量、品质认证、各类信任状等信息繁多,对这些信息的主次性排布不当是设计师常犯的错误之一。设计师有不同的处理方式,但从营销角度来看,正确的处理方式是唯一的。这些信息的主次性如何排布呢?首先看看六个核桃的产品包装,对我们认知产品营销信息有什么启发?六个核桃是一款长相一般的产品,但产品包装设计非常具有销售力。六个核桃映入消费者眼帘的第一视觉是“六个核桃”四个大字和核桃仁原料,清晰地向消费者传达了“这是一款以核桃为原料的饮料”的信息,紧接着映入消费者眼帘的是“知性主持人鲁豫的大头像”,给消费者传达了“这是一款名人代言的、可信度高的、上档次的饮料”的积极信息,同时也暗示消费者,喝六个核桃,像鲁豫一样聪明。更形象的是,鲁豫的聪明大脑壳就像一个核桃。第三个映入消费者眼帘的是“经常用脑,多喝六个核桃”,进一步提示消费者、目标人群六个核桃的功能价值。最后才是品类名和包装容量等次要信息。抛开产品背后所隐藏的品牌或者企业背景实力等因素,如果面对的是一个全新的品类、全新的产品,从消费者角度看,产品价值、产品原料、独特品类、代言人形象是最重要的、最具销售力的促销信息。这些信息应该放在产品包装设计的正面中心位置和显著位置,而产品名、细分品项、包装规格等放在次要位置,其他信息要么放在产品包装的背面,要么以辅助物料的形式出现。品牌名称为什么要放在显著的位置上?对知名品牌来说,品牌具有销售力,而对新品牌来说,需要迫切让消费者认知品牌。因此,从品牌培育的角度看,企业也需要将品牌名称放在重要的信息位置上。比如,六个核桃就是对具有销售力的信息进行排序,最大限度地凸显产品的销售力。如果你认为上述产品营销信息的主次性排布是一成不变的,就大错特错了。营销的复杂多变性就在于此,因为产品无法抛开其背后隐藏的品牌因素、企业因素、产品发展的阶段性等,而产品营销信息主次性的排布与之密切相关。(三)误区3:没有考虑产品发展的阶段性产品发展的不同时期,产品营销信息处理的方式是不同的。产品导入期或成长期,新品的信息以传播品类价值为核心,信息不能过于简洁,文字传播以中文为主。也许有读者会问:“有限的版面无法处理那么多信息怎么办?”办法总比问题多,霸王洗发水前期的产品包装,为了直观地展现中草药养发,将花花草草展示在包装上,甚至连老板的大头像都腾出位置。产品进入成熟期后,信息可以适度简化。只保留产品价值等重要的产品信息。霸王洗发水后期的产品包装,“中药世家”已深入消费者内心,花花草草也减少了。六个核桃走到今天这一步,品类价值已经深入人心,完全可以更加国际范,以唯美和简洁的包装设计,以品牌的力量驱动产品的销售,因为它已经走过产品驱动的原始阶段。经常发现一些喜欢披着洋装的中国品牌,用英语或者类英语作为品牌名称,这不利于消费者之间的传播和记忆。真正的外资品牌却恰恰相反,它们在做着本土化的工作,目的就是让更多的中国消费者认知和理解。玉兰油进入中国市场初期,产品名称的传播以汉字玉兰油为主,直到品牌认知完全建立后,才以OLAY正式作为品牌名称出现在产品的包装上。欧莱雅等品牌莫不如此。(四)误区4:没有考虑产品的销售方式产品的销售方式也与产品营销信息处理紧密关联。以人员导购员、电视购物、电子商务等形式销售的产品,或者借助高密度的空中广告销售的产品,产品价值的传播不是以产品包装为主,而是以人员介绍、网页文字介绍、媒体传播为主。产品包装可以采用简洁大方的包装设计方式,而依托货架销售并缺少媒体大规模传播的产品则需要借助产品包装进行自我销售,产品营销信息需要适度。比如,化妆品的专柜产品——兰蔻、资生堂等,产品的营销价值等信息通过导购员一对一沟通、POP资料及电视广告等传播,在强大的广告及地面促销资源的驱动下进行产品销售,其包装设计往往简洁大方,因为有其他手段促进产品销售。但是国内的一些化妆品品牌,喜欢模仿外资成熟品牌的非常简洁的包装设计,又没有实力在卖场设立专柜,摆在货架的一角默默地等待消费者光顾。这是不可取的,没有力量会弥补产品营销信息不全的缺憾,你需要借助产品自身的驱动力——即产品的静销力来促进销售。(五)误区5:没有考虑企业的背景和资源面对的竞争平台表面上是一样的,其实背景和资源不同。代言人形象放在产品包装当然会促进产品的销售,可宝洁旗下的洗发水产品包装没有哪一个使用代言人头像,而霸王、六个核桃等品牌却把代言人大张旗鼓地放在产品包装上,孰对孰错?你模仿谁?只有弄清本质,才能做出正确的选择。如果企业的实力非常雄厚,品牌的广告传播量非常大,消费者会清楚地知道品牌是谁代言的,产品就不需要代言人出现在产品包装上。宝洁洗发水产品的年广告费数以十亿计,消费者闭上眼睛就能说出哪位明星代言海飞丝、潘婷,还用在产品包装上印上代言人的头像吗?而六个核桃等品牌初期广告费只有千万元,当然需要不断在产品包装上强化代言人,建立品牌与代言人的关联度,从而促进销售。(六)误区6:没有考虑竞争品牌及货架环境红色很抢眼,如果你的凉茶产品也设计为红色,你能打过加多宝、王老吉吗?你能独立于凉茶市场之林吗?如果你就把自己定位为山寨品牌,那么把自己装扮得和领导品牌越像越好。很多设计师孤立地看待单个产品的设计效果,没有考虑竞争品牌及货架效果,导致产品在设计师的计算机里非常有视觉冲击力,一旦产品生产出来到了终端,就淹没在众多的竞品中。好的包装设计一定是能够在货架陈列中脱颖而出的设计,以获得传播优势、降低营销传播成本。只有与竞争对手形成差异化,并能在货架环境跳脱出来,才有机会被消费者认知。因此,在与主要竞争对手形成差异化的基础上,包装设计还必须进行货架效果的测试。
巴纳德提出了八类诱因,应该说,这与组织行为学派中的激励理论和需求理论有着较大的重合。有关激励因素、人的需求研究,后来涌现了一大批的优秀研究者,麦格雷戈、赫兹伯格、麦克利兰、弗鲁姆、亚当斯、斯金纳等等,还有著名的人本主义心理学之父亚伯拉罕·马斯洛,这些人研究的精确程度和规范性及其综合起来的成果,远远大于巴纳德在这个领域的讨论。然而,我们为什么还要解读巴纳德呢?为什么还要研究他的思想呢?这是因为,所有后来的人物,几乎全部是站在个体、心理的角度考虑问题的,他们的语言没有组织理论的语境,我们研读组织理论,需要在任何一秒钟都不离开组织视野的思考,哪怕这种思考在某个具体领域只是一个初步的、有灵感的思考,这都会锤炼、丰富我们对组织的感觉和认知。在我看来,巴纳德之后,组织理论已经失传了,人们把太多的内容装进了组织理论,模糊了这个学科的边界,也就等于使这个学科的独立性消失。鉴于研究领域,太多后来者有关于激励机制、激励因素的成果,我们早就了解到物质可以激励人,懂得精神激励的重要性,以及包含了两个因素的存在于组织中的各种具体的诱因。我们下面的重点,不仅在于巴纳德提出哪些是诱因,还在于他对某个诱因充满智慧的讨论。(1)物质诱因“物质诱因指作为接受雇佣的诱因、服务的报酬、贡献的补偿提供给个人的金钱、物品或物的条件。……用不着讲,一个人把大部分时间贡献给一个组织,在绝大多数情况就必须向他提供物质诱因以满足他生理上的需要——食物、住房、衣服。但这些需要是如此的有限,只要很少数量就可以得到满足。我认为,对绝大多数人来讲,当最低限度的需要得到满足以后,如果没有其他诱因的帮助,物质诱因的力量是极为有限的,于是只能几乎全部依靠说服。按我的看法,尽管在现代,特别是最近的情况下,对物质诱因极为强调,但如果没有其他诱因的辅助,超出了生理需要以外的物质诱因的效力是很有限的。”(P113)巴纳德认为物质诱因的必要性之后,他提出了物质诱因作用的有限性,他认为人对物质诱因的需求并不像想象的那样大,很少数量就可以得到满足,而且一旦人的物质需求得到满足后,必须要其它诱因提供帮助,否则,物质诱因的作用极为有限。我们这里先不要同意或者不同意他的看法,他接下来顺便的讨论,体现了更多值得琢磨的东西。“对许多人来讲,上述观点是不容易被接受的。对物质报酬的强调是技术发展的自然结果。相对于其他诱因来讲,物质的东西越来越容易生产,因而也越来越容易提供,于是在维持生存水准以上的人们中强制地培育对物质东西的爱好。……如果不培植新的物质欲望,科学技术在物质生产上的成功,在有的场合就会无效,在有的场合就会不可能。这种情况最显著的后果就是人口的膨胀,因为绝大多数人必然处在勉强维持生活的水平。在这种水平,整个讲来,物质诱因是强有力的诱因。这就使得物质诱因在超过维持生活水平之上仍然是最有效的诱因这一错觉得以永远存在下去。附带的结果是在人们之中形成了一种这样的情绪:他们应该追求物质东西。在培养青年正当的抱负时,非常重视以物的占有来作为好公民、适合于社会等的证明。于是,当人们内心的、占统治地位的动机得不到满足时,有股强大的影响力把这解释为物质补偿的不足,而没有意识到占统治地位的动机,至少不公开承认它们。我认为,普遍的事实是,除了极少数人以外,超过生活水平以上的物质报酬是无效的。对绝大多数人来讲,既不会为了获得更多的物质东西而更勤奋地工作,也不会因此而对组织多做一份贡献。从现实经验和以往的历史来看,绝大多数有效和强大的组织所依据的诱因中,超过生活水平以上的物的诱因或者很少,或者完全没有。……只有以下情况例外,即当物的诱因为其他诱因所加强时。但这也只是在以销售术和广告的形式进行大规模的普遍说服时。要指出的是,我们所讲的物的诱因而不是金钱。在讲到作为诱因的金钱时,要做一点补充(但并不是大的补充),这完全是由于在我们的经济中,金钱可以作为满足非物质动机(如慈善的、艺术的、学问的、宗教的动机)的间接手段,还由于金钱收入成为社会地位、个人成就等的标志。”(P113-114)上面引用了巴纳德很多文字,他对于社会如何强化物质诱因的重要性,有着独到的见解。此处不能仅作为解释物质诱因的内容,还在于我们希望展示巴纳德的一个特点,他论述问题时偶尔会提出一些扩展的思考,这种思考不可能每一句话都是确定正确的,社会科学、组织管理理论领域有太多的假设存在。他的思考会使我们派生一些思考,会激发我们的思考,会帮助我们产生创造的可能。我们可以结合他上面的话思考一下以下问题。物质诱因真的那么重要吗?物质诱因在什么情况下重要?在什么边界下,以及当我们认为是物质诱因发挥作用时,是不是其实是很多诱因组合在一起发挥了作用?他看到社会对物质诱因的强化并提出了质疑,是人们本身重视物质?还是人们被强加了这样一种动机?他对金钱作为纯物质诱因和作为非物质诱因手段的作用做出了区分,钱又是个什么东西呢?研究巴纳德,最好不要把他的论述作为一种结论来记住,那没有什么用,应该把他的语言作为输入引导我们进入某种思考的状态。(2)个人的非物质的机会巴纳德认为,“在维持生活的最低物质报酬以外的、对个人的非物质的诱因,在获得协作努力方面具有极大的重要性。显示优越、威信、个人权力、获得支配地位,在所有组织的发展中,都比物质报酬要重要得多。……不伴随着威望和地位的金钱是极为无效的。”(P115)必须重视这句话在语法方面的严谨性,巴纳德不是说非物质诱因比物质诱因重要,他是说,人们在获得维持生活的最低的物质报酬之外,也即基本的物质需求满足的基础上,非物质的诱因比物质报酬重要得多。上面这段话,结合对物质诱因的讨论,给我们一个这样的场景,仿佛我们要先上一个台阶,这个很小的台阶是物质诱因的满足,当上了这个台阶之后,非物质的诱因变得重要了。显示优越是个什么非物质诱因呢?例如,某些企业,有时会选出某些员工,给他们一些荣誉称号,比如,杰出员工,劳动模范等,即使没有给这些人任何额外的物质报酬,也没有其他任何好处,获得称号的员工也会获得一定的满足,这些做法使其可以显示优越。威信是一个非物质诱因,例如,某种类似专业地位的肯定,也是某些人工作的动力之一,比如,一旦遇到了某些技术难题,就把某人找来,让他提供一些建议、讲解。再如,曾有处于困难状态发不出工资的企业,某位以前有着极高威望的老领导还在不计报酬地拼命工作,使他停不下来的,可能是众人的期待,以前大家都相信他,这种威望使得他责无旁贷,再苦再难也要坚持下去。个人权力是一个明显的非物质诱因,例如,从一般员工、班长、作业长、车间主任、厂长、运营总监、总经理、董事长这条越来越高的职位管理路线上,担任其职务的人会感觉到自己权力在不断增加,个人觉得自己拥有这种权力,也是一种诱因。在现实中,可以看到一些人对权力如醉如痴,追逐无止境。这里,巴纳德还做了一个有趣的标注,他认为个人权力大都是错觉,但有些人很重视。获得支配的地位是巴纳德在此提到的最后一个非物质诱因,我们可以这样来理解。例如,某人在一个团队中,或者由于别的成员在能力、地位上远不及他,或者是要处理的问题,使得这个人始终处于中心地位,离了他就不行,这就是一种支配地位。有关非物质诱因,巴纳德还点出一个提供非物质诱因的困难,“非物质诱因常常是相互冲突的或者互不兼容的。对于某个人来说,作为诱因的个人威望的提高,必然意味着其他人威望的相对降低;这样,这项诱因对某个人的分量增加了,对有关的其他人来讲,个人威望相对低就成为次要的诱因了。”(P123)这段话很有意思,确实如此,有时组织中提拔了一个人,给了他更高的职位和更大的权力,这个人受到了激励,同时却可能是对很多人的打击,这些人失去了机会和希望。解释完非物质的诱因,巴纳德还讲了一句,“通常的设想是,物质报酬会随着优越的显示和地位的上升而增加,甚至成为必要。”(P115)显然,这句话显示巴纳德看到了现实中物质诱因和非物质诱因往往是结合在一起匹配出现的。(3)几种其他的诱因类型除了上面谈到的物质诱因和非物质诱因,巴纳德还谈到了几种具体的诱因。良好的物的条件,对此,巴纳德对此只谈了一句,“工作时良好的物质条件常常是意识到的(而更经常的是没有意识到的)协作的重要诱因。”(P115)例如,某些人喜欢设备齐备、办公条件良好的工作环境;某些一线作业工人,他们愿意在提供了足够的工具装备、专业服装的地方工作;一位设计师,可能就是为了单位提供的独特的设计软硬件而愿意干活。有一种说法,雇用一名员工,对他的职务开销,其中工作条件支持方面的支出,可能远大于付给他的工资报酬,这部分包含了巴纳德的说法。组织要给工作人员提供必要的工作条件。巴纳德提醒我们,要注意员工工作的物理环境,这些不是直接给予个人的实际物质利益,但这些物的条件,也是人们协作的重要诱因。理想方面的恩惠,巴纳德说到,“理想方面的恩惠属于最强有力而又最被忽视的协作诱因之一。是指组织满足个人有关理想、未来或利他主义方面动机的能力。这些理想包括:对自己技艺的自豪感、对自己适宜性的感觉、对家族和别人的利他主义的服务、对爱国主义组织等的忠诚……它还包括满足有关憎恨和复仇动机的机会。”(P115)例如,一位身怀绝技、能力很高的员工,当组织提供了他发挥一切专业特长的机会时,他可能爆发出极高的工作热情,他发挥自己的理想得以实现。还有,几乎任何人在合适的情境下,都有利他的想法。曾经有这样一件事情,某个历史很长的工业企业,要用实际事例的形式提炼编写企业史,有几位退休的老员工,自始至终主动提供服务,一分钱报酬也不要,连中午吃盒饭的钱都自己出,这几位老员工发自内心的希望提供帮助,企业用他们做事本身就让他们获得满足。巴纳德提到的有关憎恨和复仇动机的机会,这个也很有意思,我们可以看到,在一些长期被某个对手压在后面的企业,一旦获得了可能的转机,一旦可能有机会超越对手,队伍会爆发出惊人的能量,不用动员,人们都自动的拼尽努力。社会结合的吸引力,巴纳德谈到,“……人们如果认为(按他自己的观点来看)社会环境不合适,那么即使有其他诱因,也常常不愿工作,或很难好好地工作。……如果不协调,或者只是缺乏协调,正式的信息交流,特别是通过非正式组织的信息交流都将很困难,有时则无法进行。”(P115-116)这一点有物以类聚、人以群分的意思,在不同群体中有着丰富工作经验的人,可能会很有体验。例如,曾经有这样的例子,一位一直工作在自由自在环境的人,加入了一个等级森严的组织,他感到处处别扭,开会的时候要考虑坐在哪个位置,发言的时候要考虑顺序,甚至非正式的场合走过一个门的时候,也要考虑让某些人先走。他不能和这样的人际环境良好结合,很难有工作热情。再如,个人在一个有某种强烈特征的群体中,他可能交流困难,在正式的交流中,他不能被理解,而非正式的交流机会中,他不能融入,一幅栩栩如生的孤独者画像。适合于自己习惯的方法和态度的条件,巴纳德指出,“习惯的工作条件以及符合于习惯的工作方法和态度。……持有不习惯的方法或在不习惯的状态下的人不会或不能好好地工作。……当雇员知道了工作方法和工作条件是他们所不习惯的时候,常常不愿协作。”(P116)例如,某个企业雇用了一位技术能手,一次,该企业的一台机器设备出了故障,作业人员填写故障报告单,等待维修人员的到来,在此期间停止干活。这位技术能手感觉到耽误工作,发挥自己的技术特长,自己修好了。但是,这件事不符合企业的制度、习惯,该企业的要求是每个人只干他自己分内的事情,如果贵重的机器设备修坏了怎么办?此事对这位技术能手产生了深远的影响,以前他习惯的工作方式是遇到问题自己就解决,没有那么精细的分工和规章制度。这个例子没有谁对谁错,不能习惯使得这位技术能手茫然、受挫,影响工作。再如,一家快速增长的民营企业,并购了一家国有企业,很快这家国有企业的员工显示出不能理解民营企业员工的工作方式。对于民企的员工而言,很多事情都是新的,必须主动去创造、去解决,遇到问题就自己去解决问题;而原有的国企员工认为,这些民企是野路子,胆子太大,在没有确定任何制度和规范的情况下,就去生产和操作。这里工作习惯、工作方法、对待工作的态度,出现了巨大的分歧。很多员工不能理解这种工作方式的差异,于是也就不愿意继续协作。扩大参与的机会,巴纳德谈到,“感到对事态的进程有扩大参与的机会。……它有时(虽然并不是必然这样)同显示个人优越和威信有关。这是对随着整个协作努力的重要性而来的本人努力的重要性的感觉。”(P116-117)这一点似乎不用多啰唆了,强调参与式管理,参与决策,已经是后来的普遍共识。这里略作补充,当谈到参与的时候,管理者往往认为是参与决策,这让人们感觉到对决定一件事情有影响,有自己的一分力量在里面。我们还要强调一种参与事情过程的方式。例如,某家企业生产大型设备,每次这种大型贵重设备交给客户的时候,都要有个隆重的交接仪式,通常的参加者是重要客户、各界名流和企业高层。该企业做了一件不同寻常的事情,让实际生产的农民工参与这个交接仪式,选出若干名一线工人,列队参加交接仪式,这一做法提升了工人的士气。思想感情交流的条件,巴纳德认为,“最难以捉摸和微妙的诱因是思想感情交流的条件。它同社会协调有关,但有本质的差别。这是个人在社会关系中感到舒服的感觉,有时被叫作团结一致、社会结合、群居本能或社会安定感(本来意义上的,而不是目前低劣的、经济上的意义)。它意味着获得伙伴情谊、在人格态度上有相互支持的机会。思想感情交流的需要是非正式组织的一项基础,而非正式组织是每一个正式组织运营所必需的。它也是存在于正式组织中而同正式组织相敌对的非正式组织的一项基础。”(P117)关于思想感情交流的条件这一诱因,可以这样理解。假如有一位发明家,他加入了一个企业,这个企业提供给他独立的设备齐全的研究实验室,允许他按照自己的想法自由创造,企业配备了足够好的团队能够与发明家协作配合,包容发明家按照自己的习惯方式工作,当涉及研发的重大问题邀请他参与,所有这些企业提供的条件都是吸引发明家的有效诱因,然而,还不是思想感情交流的条件这一因素。当发明家感到,可以有同事与他一起分享喜悦、面对困难,情感上相互支持,相互间彼此敬佩对方的为人,大家之间有一种愿意在一起工作的情感纽带,这种状态类似于巴纳德所指思想感情交流的条件。这位虚构的发明家,原型是斯隆《我在通用汽车的岁月》17一书中提到的凯特灵先生,是一位发明天才。尽管斯隆是一位客观的理性管理者,当凯特灵犯错的时候,斯隆会公事公办,毫不犹豫地指出来,但书中的只言片语可以让我们感觉到,凯特灵先生得到了像杜兰特、杜邦和斯隆本人等在情感上的支持,这一批人共同组成了一个强大的团队。这样类似的例子我们偶尔也会遇到,特别是一起合作共事很久的团队,有时会产生这样一种关系,情感因素很大程度上维系着一个人愿意干下去,特别是当其他诱因都处于匮乏状态的时候。另外,巴纳德上面一段话中提到了非正式组织的问题,非正式组织为什么与情感因素结合紧密,这也是一个值得注意的问题。巴纳德还提出了要提供诱因组合这一方法问题,并提醒我们,诱因要处于变化之中:“不同的人为不同的诱因或诱因组合所打动,并且在不同是时间为不同的诱因或诱因组合所打动。人的欲求是不稳定的,这部分地反映了他们所处环境的不稳定。还有一点是,组织几乎永远不可能提供能够打动人们进行协作的全部诱因,而且通常不能提供恰当的诱因。”(P117)这段话放在激励理论大发展后的今天,仍然充满着力量。那种认为人们工作就是为了钱的简单想法,那种认为某人工作就是为了某个目的的想法,那种把人分为几种、贴个标签,然后对应他们各自需要什么诱因的简单思路,一下子显得幼稚了。是的,不同的人所需要的诱因不同,有的需要钱,有的需要荣誉,有的需要权力,有的需要社会地位,有的需要发挥自己的专业能力,当然,有的需要几种不同的诱因组合。即使是同一个人,在不同的时间所需要的诱因也是不一样的,一个人可能今天很需要钱,过一阵,他更在意获得别人的承认。巴纳德考虑到了人的需求不稳定和环境变化的因素,这看起来就是今天“权变理论”的想法,根据个人和环境的变化,选择不同的激励方式,这是一种明显的动态思路。巴纳德上面一段话最后提醒我们,组织所面对的现实是通常不能提供恰当的诱因,那么,另外一种方式,也就是采用说服的方法就成为必须。
世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。这之后,关于人力资源到底是一项成本,还是一项资本的争论,就经常不绝于耳。创新和发展滞后的企业,需要大量的“廉价”劳动力,因此,他们一直在现实中将人力资源看成是一项企业发展过程中不得不承受的成本。相反,那些具有创新精神的企业,发现通过在企业中推广“人力资本管理系统”[17]后,优秀的智力型员工成为公司不可或缺的资本增值项。特别是那些具备“指数型动力”的创新企业,每个公司员工都有天文数字一般的资本价值。相信,随着科学技术的发展,人力资源将越来越快地向着“资本”的方向转变。此时,工业生产、低端服务业正在逐步大量采用AI技术来代替人类员工。那么,在不远的未来,能留在企业中工作的人,必将逐步转化为重要的资本。那些被视为成本的人力资源,要么被淘汰,要么随着这些依靠廉价劳动力生存的企业的破产而不得不进行“资本化”。否则,将没有供他们生存的空间。既然如此,新时代的创业公司在开始创业之初,就应该树立“人力资源资本”的概念。资本可用于投资,并产生价值,而成本只是负担。势单力薄的创业公司完全不应该背上负担。因此,在为创业公司提供咨询服务的过程中,我们不断向创始人们强调,只聘用那些你认为公司缺他不可的人才,并在他们的身上投资,使之成为创业公司的资本载体。对于那些大量烦琐的、重复性的,却又不得不做的工作,可以采取外包的方式通过支付一次性费用完成。不远的未来,会有机器人来帮助创业公司做这些事情,压根儿就不需要人来参与。因此,创业公司并不需要聘请精通这些技能的人。同时,一旦有机会到大学当中演讲,我都会对那些年轻人传输一种观点:要从事那些可以让他们增值的工作或创业。如果一件事是单纯消耗型的工作,给多少钱都不能做。它没有未来,而年轻人最需要的就是未来。当一家创业公司完成了从“人力资源成本型企业”到“人力资源资本型企业”的转变之后,企业的“单人价值[18]”会大大提升。当今世界中,单人价值超过100万美元的公司比比皆是。前面书中曾经提到过的Instagram、WhatsApp、Snap等知名互联网公司,企业的单人价值高达几千万至上亿美元。这些企业当中的每一位员工,都是有着“天文数字”般价值的资本。从这个角度来看,如果创业公司在员工培训和增值上投入资源,实际上就是在为企业的人力资源资本增值。聪明好学的员工,将给创业公司带来巨大的收益[19]。深知这些发展规律的公司创始人,没有一个会拒绝在企业中实施“Camper露营者博才计划”和“Success创业者之家”人才计划的。博才计划会让公司的人力资源资本迅速升值;“创业者之家”用来确保这些升值的部分可以留在企业内部,而不是流到竞争对手那里去。很多创业公司、传统企业之所以口头上经常把“人才至上”挂在嘴上,但却在实际行动中拒绝支付合理的薪资和制定完善的培训计划,正是因为创始人一直将“人”作为企业成本来考虑,而没有树立正确的人才资本价值观。如果新时代的创业公司仍然死守这些残留的观念,将不可能取得成功。同样,对于一个普通人,特别是年轻人来说,如果目前你正在某家公司“混”一份工作,只为了可以养家糊口的薪水,那么等待你的将是巨大的个人发展危机。人力成本社会,正在向人力资本社会转变,没有人可以阻挡历史的车轮,我们要做的,只有适应它,成为时代的先行者。
1.确定未来的盈利方向,紧跟行业的发展步伐以发电机组行业某公司为例,宏观层面上,随着经济的高速发展,我国电力需求增长迅速,但是综合考虑环境约束、能源政策取向及能源需求约束,未来发电机组制造行业发展要聚焦绿色发展,分布式燃气发电将是电力供应市场的主要增量主体。微观层面上,公司确定以分布式燃气发电机组为研发方向,紧跟行业的发展步伐,符合发电机组制造行业发展的技术前瞻性要求,为公司的未来发展指明前进的方向,是公司未来盈利方向和技术战略重点。2.提升公司技术实力,增强核心竞争力有些公司的研发基础环境和研发平台建设相对薄弱,需要通过引进高端技术人才,配置先进的实验室、高精度的研发设备,改善公司的研发环境和扩大研发团队。以聚苯乙烯行业某公司为例,该公司通过加大研发力度,建立与公司发展规划相匹配的研发课题,重点研发聚苯乙烯在光学材料应用的研究,聚苯乙烯新材料、新产品开发研究工作及基础理论研究等内容。通过募投项目的实施,将全面提升公司的自主创新能力与整体技术实力水平,增强公司的核心竞争力,为保持公司持续快速发展提供强劲的技术支持。3.促进公司产业升级,推动行业可持续发展大国地缘政治,关键技术“卡脖子”,很多关键技术都在加快国产化的步伐。以国内航空工业为例,国内航空工业长期受制于国外关键技术和设备,必须建立起更完善自主的技术研发与创新体系,建立起科学的技术知识资源库,跟踪研究业界技术发展动态和发展趋势,开展国产化航空新材料关键技术研究。以某公司为例,对于航空新材料领域存在进入门槛高且适航认证周期长的情况,自主研发体系的建设需投入大量的人力、物力和资金。但它是航空产业必不可少的组成部分,是公司产品国产化战略的未来方向。公司研发的相关产品不仅有效地填补该航材领域国产化的市场空白,还在航材阻燃级别、耐候性、耐水解性、耐腐蚀性等物化特性上进行有效提升,实现了技术突破和研发创新,同时推动行业可持续发展。(四)营销网络类项目的必要性1.营销网络拓展有利于增强品牌的影响力零售行业由于其行业特点,零售网点为其主要的销售终端。例如,珠宝首饰专柜和专卖店作为销售终端,是目前中国珠宝首饰行业的主要营销渠道,承载了品牌建设的大任。随着珠宝首饰行业的蓬勃发展,零售网点基本遍布市、县级以上城市。中国珠宝首饰行业零售市场已经进入以终端为导向的品牌竞争时期,众珠宝首饰企业只有不断壮大自己的销售规模和综合竞争实力,才能获得生存和发展机会。“品牌+渠道”已成为各珠宝首饰企业制胜的关键。营销网络拓展的募投项目有利于拓展公司的营销网络,增强品牌影响力。2.营销网络建设和完善有利于增强公司盈利能力营销网络拓展项目的目标是增强公司的盈利能力和业绩。通过建立全国营销网络体系,实现一二线城市覆盖,三四线城市辐射的目标,增强公司的综合实力和本地化服务能力,扩大公司的品牌效应,突出公司的竞争优势,有助于业务量的增加和销售额的稳步增长,有利于公司的整体盈利能力提升。3.营销网络拓展有利于提升区域市场份额以连锁药店为例,中国医药流通行业竞争激烈,全国药店布局分散,市场集中度有待提高,并且具有明显的区域性特点。国内药品零售行业的几个龙头企业均有明显的区域性特征,如大参林以两广、西南地区为主要市场,老百姓以湖南、华中地区为核心市场,益丰药房以两湖、江苏地区为主要市场,一心堂以云南、广西地区为主要市场。近年来,药品零售龙头企业借助资本力量,纷纷加紧在全国的营销网络扩张,力图突破区域性限制,抢占市场制高点。营销网络拓展是提升区域市场份额的重要举措。(五)信息化类项目的必要性1.加强信息化管理,提高管理水平目前,数字化转型已经成为各行各业都需要面对的课题。加强信息化管理,提高公司的管理水平是主要目的。完善的IT系统应包括网络基础平台、协同办公平台、决策支持平台等多个信息化管理系统。运用现代管理方法和手段,推进信息技术与企业管理的深度融合,建立工程项目管理、人力资源管理、财务资金管理、供应链管理及决策支持系统等多个管理系统,围绕计划、资金、技术、物资、人员等关键控制因素进行动态管理,促进日常经营、项目管理、供应链管理、客户关系管理和企业资源计划管理的智能化,加快企业管理信息化和网络化。通过信息化建设,实现公司管理水平全方位提升,增强公司的核心竞争力。2.推动信息化升级,提升员工的工作效率通过信息系统升级改造,公司企业资源管理能力将大幅提升,企业内部沟通和协调流程将实现优化,关键业务信息能准确、及时、高效地获取和传递,实现工作效率的大幅度提高。同时,推动信息化升级将提高公司的数据分析能力,为管理层决策提供更丰富的数据支持,实现公司管理水平全方位地提升优化,增强公司的核心竞争力,不断适应行业信息化发展的需要。3.推动信息化建设,加强集团管控某集团公司下属有众多分支机构,目前在北京、上海、广州、天津、厦门、海口、济南、西安、沈阳、哈尔滨、杭州、成都、昆明、乌鲁木齐等主要城市设有近20个分子机构和销售办事处,集团管控能力较弱。通过信息化建设推动公司营销终端的信息化升级,着力打造先进的信息化管理平台,从而优化企业的业务流程,提升运营管理的效率,以适应公司不断增长的销售规模带来的管理提升需求,并加强总部对各分支机构的管控能力和动态调节能力。(六)补充流动资金或偿还银行贷款类项目的必要性1.增强资金实力,缓解公司运营资金占用压力在多年的项目实践中,一些行业资金占用非常大。例如,建筑装饰类企业、市政工程类企业,流动资金关乎企业的生死存亡。该行业的客户主要为各级地方政府机关或国有基础设施建设投资主体,实际收到工程款的时间滞后于合同约定的工程进度款结算时间,客户付款进度与公司支付采购款、垫付项目资金的进度并不一致。公司在工程建设过程中一般需要大量的周转资金,资金需求涵盖前期项目招标、工程设计、工程原材料采购、工程施工、项目维保等业务环节,营运资金占用金额往往较大。公司业务持续快速发展的过程中,资金不足已成为制约业务规模进一步扩大的主要瓶颈,增加流动资金可以增强公司的资金实力,缓解公司业务规模扩张导致的营运资金占用压力。2.公司持续发展需要足够的资金支持以建筑工程企业为例,从建筑工程行业发展现状来看,资金实力是制约企业进行大中型工程项目施工、开拓全国市场、实现可持续发展的瓶颈。建筑工程企业的经营主要依赖经营资质、施工技术、施工经验、工程项目营运资金、施工团队及其管理能力等。其中,充足的工程项目营运资金是建筑工程企业的发展基础。因此,获得足够的资金,可以提升公司项目承揽能力和项目运作能力,适应业务持续发展的需要,为公司做大做强提供良好的条件,是公司实现跨越式发展的重要基础。3.减少对银行债务的依赖,降低资产负债率有些企业过度依赖银行债权融资,资产负债率异常高,有些已经超过警戒线。通过资本市场股权融资方式募集资金偿还银行借款,能有效降低资产负债率,减少对银行贷款的依赖,进一步改善公司的资产负债结构,增强资产结构的稳定性。同时,拓宽公司的融资渠道,提高公司的抗风险能力和持续盈利能力,促进公司业务更加稳健地发展。
错误应对1.欢迎下次再来。2.买完单后销售员就离开。3.你再看看,我这比较忙。问题诊断消费者在消费时心理最容易产生失落感的时候是付完款以后。我们很多销售员在销售中功利性太强,一旦顾客结账买单后,就以为服务结束了。这样做会给人造成钱付了就不管我的现象,让顾客感觉很不好。“欢迎下次再来。”这样的讲法过于清淡,有种寡然无味的感觉。对于消费金额较高的顾客,其内心或多或少有需要区别对待的需求。在这点上东方航空公司做的得比较好,一般情况下,他们对金银卡客户在上下机前都会有特殊关怀。会告诉起飞、降落时间,这些其实并不会增加多少额外成本,但对乘客而言就有一中区别对待的感觉。“买完单后销售员就离开。”这是销售中的大忌,可是在生活中却真实存在着。有次我去海澜之家购物,之前那个销售员非常热情,帮我挑选衣服,帮我量尺寸,一切的服务都令我非常满意,可是到了库款后我的内心失落感就油然而生了。原因何在?我刚刷完卡,销售员连个招呼都没打就离开了。由于她个人的这一行为让我对海澜之家留下了极其不好的印象。“你再看看,我这比较忙。”这句话简直就是销售中的杀手,前面都能客客气气不厌其烦,一旦付了账就觉得自己很忙,这不是很让人伤心的做法吗?销售策略顾客情绪辅导是销售中的至高境界,在现实中却很容易被人遗忘。我们可能会有许多借口来为自己开脱,比如销售很忙、客户很多,还有就是销售已经结束等等。这些做法都是在透支你未来的销售市场。1.多陪顾客聊会儿天一般情况下如果客户不着急,在刷卡付费后可以再陪客户聊会儿天,以此来缓解顾客心中的“痛”。关键是聊什么?聊多久?可以就客户选择的商品做二次赞美,告诉他很值,还可以把品牌定位再次重申等。一般情况下时间不易较长,在客户想离开的时候就可以结束了。2.额外赠送赠品前面我们说过如果把赠品放在顾客购买后会怎样,其实放在这里送效果会更好。当顾客内心可能因为自己多花了钱而自责之前,我们恰到好处的送出精美礼品会打消他这个念头。3.热情的引导服务汽车后市场有个独特的地方,需要将车辆引导出工位。有些店铺客户付完钱后就不再搭理,不去引导,客户很受伤。语言模板销售1:非常感谢王先生对我工作的支持。觉得今天这个轮胎效果怎么样?(挺不错的)。那是肯定的,这可是目前市面上最流行的花纹,跟您这个车非常般配,好马配好鞍就是这个样子啊,哈哈。您今天第一次使用我们的品牌,我敢保证您一定会对我们的产品有一个全新的感知,真诚希望您用得好的话帮我们给旁边的亲戚朋友推荐推荐。销售2:(结账之后)王先生您着急走吗?(不急,怎么啦?)您等我1分钟(1分钟后拿出礼品),王先生您看您今天这么支持我们店铺,对我个人也给了很多帮助。我给您额外申请了这个精美礼品,现在送给您!(啊,谢谢啊)。您看这个礼品啊……(做礼品相关介绍)俞老师总结做好客户买单后的情绪工作,对提高客户满意度具有重要意义。
今天和老领导李总叙旧,老王喝得有点多,半斤白酒下肚,微醺的老王不由地感慨起来……“李总,遥想当年在您带领下做销售,不知不觉,如今我接管这个城市的业务都快二十年了,不同以往,现在的销售真是越来越难做了……”老领导拍了拍老王的肩,语重心长道:“咱们吃快消品这碗饭其实每年都很难,然而这盘生意的本质还是“一推”和“一拉”,推力是我们销售的责任,而拉力就是品牌的力量!很多品牌的事咱不懂也不专业,但是我们必须要多一些品牌思维!”一说到品牌建设工作,很多一线城市经理会想“我们每天做订单、谈卖进、催货款、管团队、盯执行已经累到前胸贴后背了……品牌建设与我何干?那是市场部的事,我就专心做好销售就行了!”错!这是一个误区!事实上,一个快消厂家的前线销售团队,在日常工作中所做的每个动作,都对品牌要么是加分,要么是减分。从价格执行到广宣品,从周末活动到大型路演,从满减促销到捆绑搭赠,看似都是一线团队每日重复的执行动作,然而这些都是影响着品牌的传播质量。由于快消品行业渠道变革的日益碎片化和本地化,越来越多的新零售平台区域化、本地化、小众化的趋势愈发明显,总部品牌部、市场部的工作方式和投放重心也随之逐步下沉,每个厂商的品牌投放策略也在因势而变。从以往“全国性、重头部”逐步向“多渠道、区域化”转变,如今品牌建设距离一线销售团队不是更远了,而是更近了!总部和区域的“协同共创”将是今后品牌策略演变的主流趋势。品牌建设是快消品公司的命脉,但往往归于一线经理“重要不紧急”的任务清单中,是时候纠正对此项工作的放松心态,要明白没有品牌便没有持久和健康的动销和成长。在每日带领团队和经销商抓分销、抓终端的同时,如果能多一点品牌思维,你的业绩做起来将会更高效、更良性,甚至事半功倍。
一般来讲,优质白酒的视觉感官都是非常清澈的。所以,第一步就是要观察酒体的透光度、悬浮物、沉淀物,查看其是否有发暗、失光、浑浊、絮状物、颗粒片、粒状物等现象。但是,切莫妄下判断。因为您不能忽视一个关键性因素——温度。冬天温度较低,会使酒体发生一些变化,溶液饱和度降低,析出不饱和脂肪酸颗粒。这是一种常见的化学原理。酒体里的浑浊现象,正是由这些不饱和脂肪颗粒造成的。碰到这种状况,只需静待几日气温升高后,重新观察酒体是否恢复清澈状态,再作判断不迟。若并非质量原因,只是由于不饱和脂肪颗粒被析出而造成的浑浊现象,对酒质不会产生任何负面影响。十七、白酒中的有害物质有哪些(1)甲醇。是一种有麻醉性的无色液体,能无限地溶于水和酒精中。它有酒精味,也有刺鼻的气味,毒性很大,对人体健康有害,过量饮用会出现头晕、头痛、耳鸣、视力模糊等症状。10毫升甲醇可引起严重中毒,眼睛失明;急性者可出现恶心、胃痛、呼吸困难、昏迷等症状,甚至危及生命。(2)醛类。主要是在白酒的生产发酵过程中产生的。它有较大的刺激性和辛辣味。醛类中甲醛的毒性最大,饮含量10克的甲醛即可致人死亡。其次是乙醛和糠醛。乙醛是极易挥发的无色液体,能溶于酒精和水中。在蒸酒时,酒头含量最多,经过贮存,会逐渐挥发一些。人们经常喝乙醛含量高的酒,容易产生酒瘾。乙醛毒性相当于乙醇的83倍。因此,它在白酒中的含量必须是非常微小的。(3)杂醇油。为无色油状液体,是白酒的重要成分之一。从卫生角度来看,它是一种有害物质,含量过高会对人体有害,能使神经系统充血,使人头痛、头晕。喝酒上头,主要是杂醇油的作用。它在人体内氧化慢,停留时间长,容易引起恶醉。杂醇油的含量过多,加浆时还会引起白酒乳白色的浑浊。(4)铅。白酒中的铅主要来自酿酒设备、盛酒容器、销售酒具。铅对人体危害极大,它能在人体积蓄而引起慢性中毒,症状为头痛、头晕、记忆力减退、手握力减弱、睡眠不好、贫血等。十八、喝酒脸红和白酒过敏是怎么回事脸色发红是因为皮下暂时性血管扩张所致,这种人体内有高效的乙醇脱氢酶,能迅速将血液中的酒精转化成乙醛,而乙醛具有让毛细血管扩张的功能,会引起脸色泛红现象。也有些人天生体内的酶少,喝酒后酒精会使血管扩张,造成脸红。还有一些天生体内酶多的人,即使多喝两杯,也能很快把酒精加以新陈代谢,不会出现满脸通红的样子。酶少的人可以通过长期喝酒来增加体内的酶,慢慢地喝酒就不再会脸红。除乙醛脱氢酶外,人体内还有一种叫作乙醛脱氢酶的物质,喝酒脸红的人只有前一种酶而没有后一种酶,导致乙醛在体内迅速累积而迟迟不能代谢,所以脸红的时间会比较久。乙醛停留时间越久,毒性作用也越大。不过,一般来说,过1~2小时后,红色就会渐渐褪去,这是因为肝脏中的细胞色素P450会慢慢将乙醛转化成乙酸,乙酸进入循环系统后会被代谢掉。有人对白酒过敏是怎么回事?对白酒“过敏”其实就是对酒精过敏,症状一般表现为喝酒后全身发痒,身体出现红疙瘩、红斑点等。导致酒精过敏的两个必要条件是过敏体质和酒精。过敏体质大多是体内缺少乙醛转化酶,酒精在体内转化为乙醛后,因为体内缺少乙醛转化酶,不能再转化为乙酸排到体外,因此造成乙醛中毒,人就会出现各种过敏症状。而酒量大的人,就是因为体内这种酶多,能够将乙醛迅速转化掉,就不会出现中毒症状,也不容易醉酒。酒精过敏者,大都是过敏体质,而过敏体质一旦接触到酒精这一过敏源,就会出现各种过敏症状。因此,酒精过敏者最好禁饮白酒及其他含酒精的饮料,因为一旦饮用,不但会出现过敏症状,而且会导致免疫复合物沉积在内脏,产生病变。如果一定要饮酒,可事先服用清热解毒或温阳的药物来缓解症状。十九、为什么有的酒喝了会上头在白酒中,酒精、杂醇油和醛类是导致上头的主要原因。(1)酒精上头:饮酒后,进入人体的酒精大约有10%不发生任何变化,经由呼吸道、尿液和汗液直接排出体外,其余的经肝脏代谢,最终氧化分解成水和二氧化碳。而酒量小的人,体内缺乏乙醇脱氢酶和乙醛脱氢酶,不能使酒精快速转化成水和二氧化碳。这样乙醇就会随血液循环,造成心律失常、血压升高、脑部充血,出现头晕、头痛的现象。(2)杂醇油上头:少量的杂醇油是构成白酒酒体的重要成分,当酒中杂醇含量较高时,酒劲大,会造成神经系统充血,出现头痛、头晕情况,还会有宿醉的感觉。(3)醛类上头:白酒中的醛类主要包括乙醛、乙缩醛、糠醛等,沸点较低而容易从酒中释放出来,所以传统上认为醛类的存在有利于白酒的放香。然而醛类对人体的毒害比醇类还大。人体吸收醛类后,会引起交感神经兴奋,有害心肌,使血压升高,还会刺激黏膜系统。如酒中醛类含量过高,饮用后会造成口干舌燥、喉咙痛和胃痛。优质白酒贮存期长,醛类大部分已经挥发掉,由醛类引起的危害大为降低。二十、白酒喝过量为何不要抠喉呕吐催吐会导致腹内压增高,使十二指肠内容物(酒精、胃酸等)逆流,从而易引发急性胰腺炎。胰腺分泌的胰液本来是一点点进入胃部,帮助消化,但是急性胰腺炎将导致腐蚀性很强的胰液大量增加,并进入腹腔,腐蚀肝胆胰脾等内脏。据介绍,重症胰腺炎的临床死亡率在60%以上。抠喉吐酒不仅会导致急性胰腺炎,还有可能导致食管破裂穿孔。据医生介绍,食管是咽和胃之间的消化管道。吃得太饱又喝酒的人,再人为刺激造成呕吐,会令胃部强力收缩,胃里的空气和食物会大量逆流到食管。而此时咽部肌肉正处于痉挛状态,从而导致食管内的压力骤然上升。人们的食管与各种食物亲密接触的过程中,在冷热交替刺激下最容易损伤食管黏膜,影响局部血液供应,降低食管壁的强度。当食管内压力超过了食管壁的耐受程度时,就会导致呕吐者的食管破裂。如果不及时进行抢救,病情会迅速发展,导致昏迷、休克,甚至死亡。