热门：快消品零售营销老板
一、积分式会员制的特点
从商家的角度来给积分下一个定义：价值行为的游戏化奖励资产。这里面有三个关键词：（1）价值行为：指的是用户的行为对企业来说是有价值的。只有价值行为才会给企业带来商业回报，企业也才愿意花钱在补贴上。（2）游戏化奖励：积分是跟商品打折促销是不同的，它是一种激励体系中的一环。同时，积分是用户行为的反馈或者酬赏，这本身就是一种奖励。（3）资产：这是绝大多数补贴手段没有的特性，作为一种资产给了用户极大的自由度，用户可选择兑换什么，什么时候兑换等等，具有货币属性。积分式会员制模式不是通过收取会员费来获得营收，而是通过积分的管理来区分用户层次，做更好的用户管理，挖掘更大的用户价值。积分可以视为一种虚拟货币，它可以用来兑换或者购买某些会员权益。在积分制的会员体系里，积分就是钱，它有着和现实世界相对应的金融属性，现实世界中的各种货币金融的玩法都可以被借鉴过来，应用在积分上，玩法会非常丰富。积分式会员制也是最像我们社会的晋升机制的，可以认为积分式会员制某种程度就是现实的等级制度在商业领域的投射，所以积分制能够适用于设计复杂的会员体系。积分是会员活跃度的表征，会员的活跃度用积分来进行量化。积分不是买来的，获取积分的方式是会员通过达成某种符合商家要求的动作或者目标之后，商家奖励或者赠与会员的。这些动作和目标包括但不限于：注册、登录、消费、转介绍、使用、停留等。有一点很有意思，从法理上来说，因为积分是商家赠与会员的，所以商家对积分有定价权和解释权，例如规定了什么行为可以获得多少积分，消费金额和积分的比例，积分可不可以兑换现金，可不可以兑换商家指定之外的产品/服务，积分是否限定有效期等等条件。积分式会员制最重要的特点是成长性，即层次丰富的会员等级，以及与之对应的各种权益设计，会员可以在一套体系里一步一步往上走。从“成长性”的角度去设计积分式会员，要考虑到以下几个问题：（1）要有足够长的会员生命周期和足够多的会员等级，不能让会员很轻松很快速就达到最高等级。（2要确保会员等级之间划分合理，会员的升级和降级规则是能够符合常识的，易于被人接受的。（3）要设计出一些引导会员活跃度的方法（如社群和内容）并有效实施，以促进会员的留存和活跃。积分式会员是4种会员类型当中门槛最低的，也就是最不挑用户的，很明显，广泛就意味着不精准，所以积分式会员的优势是容易做大会员基数，在较短时间内实现会员数量快速增长，劣势是难以做精准的内容运营，难以促发会员的参与感和活跃度。对于那些免费注册进来的积分式会员，我们要充分地认识到，会员想要得到更高的权益和他当下的付出是一对矛盾，要有方法有策略去引导会员自己去解决这对矛盾。商家有两个引导方向，底层逻辑都是由免费转为付费，一个方向是从积分式会员发展为订阅式会员或者储值式会员，另一个方向是通过消费获得积分从而提升积分式会员的等级。一般来说，积分式会员至少都会有3-5个会员等级，例如一级二级三级，金卡银卡铜卡，阶梯制能够激发人们不断升级的冲动。有一个不断进阶的等级，加上一个有吸引力的激励机制，会员就更乐意留在你的会员体系里，形成更多的复购，甚至排他式的复购。因为积分不直接对应权益，而是通过积分多少所对应的等级来对应权益，所以积分式会员制一般不对会员身份设置有效期，但是对会员所持有的积分设置有效期。
三、市场调研小组
市场调研小组的工作相对其他的调研小组来说比较简单，我们行内称之为“踩盘”。但也不能草率了事，特别是项目所在区域有竞争项目的情况下。总的来说，线上收集、扮演客户、访谈、问卷调研等办法都可以用，基本与前相似，最主要的是我们应该充分利用各种资源和渠道，充分了解，这对项目的项目设计、招商有一定的借鉴意义，比如产品差异化、招商方案、政策优化等。市场调研小组重要的调研内容应包括：1项目基本情况。如园区名称、开发商、联系电话、园区地址等；2经济技术指标。如总占地面积、总建筑面积、容积率、标准厂房面积、绿化率、办公物业面积、停车位、配套面积、运营模式（租、售等）；3物业类型与租赁状况。如各类产品线类别、总建筑面积、单户面积范围、总户数、租售价格、去化率等。4配套情况。如企业服务配套、生活配套服务、其他配套服务等；5入驻企业情况。如企业主要分布行业、主要入驻企业名称等；6园区优惠政策。整理、总结、分析一手调研资料信息。实践工作中，整理、总结、分析工作出现的问题是缺乏整理能力。很多基础工作看似简单，其实背后都要根据一定的逻辑框架才能整理出来。资料是死的，人是活的，统计数据的方法、思维和思路是自己想出来的。第1数据类素材分析。首先要将采集的数据进行归类；其次将数据形成表格后生成柱状图或饼状图等图形；最后是找出规律，对数据进行横向或纵向比较，形成分析观点结论。第2文字类素材分析。首先要将采集的文字素材分门别类，形成目录；其次是根据不同类别的文字素材，找出共性问题，运用现状呈现、原因分析和解决措施的逻辑进行分析，提炼观点，给出解决办法，输出结果价值。第3图片类素材分析。做好图片文字说明，发现图片中的重要问题。
4．小看价格标签，你会输得很惨
导读：说起价格标签，你以为只是用来标注价格的？如图2-1所示。 图2-1标签标注价格还有这样的，如图2-2所示： 图2-2标签的作用其实除了标注价格还有进行品牌宣传、装饰、渲染、刺激消费者购买等作用。第一，向消费者准确传达商品的信息，引导其购买商品。消费者通过自己的眼睛来浏览商品的时候，会根据自己的需要来决定到底买不买商品，但自助式销售方式仅依靠提高产品陈列的视觉效果，达到引导消费者购买商品是远远不够的，必须通过具有强烈视觉效果的广告才能达到刺激消费者购买欲望的效果。价格标签类广告具有小巧灵活的特点，在纷繁的商品卖场狭窄的柜台、货架空间直接面对顾客，用最直接的方式、简明扼要的文字向顾客展示商品的优点、特性等，可以让消费者不由自主地在它所介绍的商品前停留，使消费者很快的经历、目睹、明白、心动决定购买商品，如图2-3所示。 图2-3价格标签类广告的特点 第二，价格标签类POP广告在竞争激烈的社会实为较好的促销方式，也越来越受到消费者的关注。价格标签以鲜艳的红色和黄色作为底色，产生强烈的对比，引人注目。放大的黑色字体很容易的把视觉引导过来，消费者也能够很直观地看到价格标签上所显示的有关优惠等信息。很好地起到传达商品信息的作用，引导消费者购买商品。图2-4采用的是特价、优惠、热销的主题形象，同时加以可爱的颜色鲜艳的字体说明使整个广告显得温馨充满诱惑力，在向消费者传达信息的同时激起消费者的购买欲望。 图2-4价格标签类POP广告第三，向消费者推销商品。在新产品上市时，价格标签配合其他的广告媒介一起完成商品销售活动。当消费者面对琳琅满目的商品不知该怎么挑选的时候，摆放在商品周围或与商品结合的价格标签可以很好地向消费者介绍有关商品的信息，让消费者可以更清楚的选择适合自己的商品。相比令人反感的推销员，价格标签则可以达到更好的推销效果。第四，装饰美化渲染气氛。价格标签除了向消费者展示产品的各种特性外还有很大程度上起到装饰美化卖场氛围，渲染气氛的作用。 总结：如今的价格标签已慢慢从传统的价格标识功能转换成“图文传递+商品展示+氛围渲染”的品牌传播功能。当消费者面对众多的白酒品牌时，往往会通过对产品的了解去理性地选择一款属于自己的产品。
四、以倡导社群文化的公益类活动
线下公益类活动对于社群文化、提升社群影响力有着绝佳的助力。这类活动虽然未必适合所有类型的社群，而且在组织策划的难易度上也是可想而知，并不轻松。一旦成功，那么其产生的影响力也是空前的。一场优秀的公益活动，不仅可以对社群产生正向的影响力，更是可以借助传统媒体、自媒体、新媒体等实现全域全渠道的曝光。例如非常有名的女性社群：荔枝汇。这是一个女性励志社群，是以为女性提供自我修养、子女教育、亲子活动和社会公益活动等方面服务的服务综合型社群。该社群每年都会策划至少一场大型的公益活动，例如2019年关注流动儿童的“爱与艺术同行”演讲，还有“用声音带重症儿童走出病房”的公益活动，以及呼吁更多人参与长江大保护的“问长江”公益活动。正是这一场场的公益活动，使得这个以女性励志为核心文化的社群，在短短几年时间里，就发展成了国内最具影响力的社群之一。除了以上四类社群活动，不同行业、类型的社群，可以组织、策划的线下活动类型其实还有很多。例如节日营销、线下体验、主题答谢宴等，但不管形式如何多变，其组织社群线下活动的核心目的大体上离不开以上这四种。最后，社群运营人在策划社群线下活动时，必须要考虑到本身的运营规划，根据不同的社群类型、运营规划设计不同的线下活动。同时，也需要想办法尽可能多的去拓展新的线下活动类型。丰富的线下活动，可以为成员与成员、成员与社群之间提供足够多的场景纽带。从而强化用户关系，逐步实现关系的递进。
7.3硬件设计专题
7.3.1硬件设计常见风险硬件设计常见风险如表7-3所示。表7-3硬件设计常见风险序号类别风险项1设计封装错误，新技术应用，新器件应用，器件优先等级改变，EMC、热、环境、安规、国际化设计，可制造性设计，新电缆应用，公用基础模块（CBB）成熟度，结构要素图设计错误，新型结构应用、接口、性能、软件限制2PCBPCB设计可行性，PCBA加工实现，PCB设计时间不可控3单元、集成和系统测试测试项的完整性，开发调试环境，测试时间不可控4采购PCB板采购，器件采购，结构件采购，电缆采购5管理人员变动或者不满足要求7.3.2单板硬件程序命名规范按单板型号划分，如半成品名称+工位号+待烧录芯片类型+程序日期+后缀名。其中，工位号为待烧录芯片在单板上的工位号，芯片类型如单片机MCU、Flash简称FL，程序日期为硬件程序的编制日期，后缀名为硬件程序的后缀名。按平台划分，如平台+型号+程序日期+后缀名。型号指整机型号，也可以是芯片型号。日期为程序生成的日期，后缀名为硬件程序的后缀名。如果多个BOM共用一个硬件程序，以第一个单板命名。有替代物料时，分别用两个不同的程序，加上芯片名称备注。7.3.3PCB布局及布线要求PCB布局及布线要求如表7-4所示。表7-4PCB布局及布线要求序号类别内容1布局要求² 遵照“先大后小，先难后易”的布置原则，即重要的单元电路、核心元器件应当优先布局；² 布局中应参考原理框图，根据单板的主信号流向规律安排主要元器件；² 布局应尽量满足总的连线尽可能短，关键信号线最短，高电压、大电流信号与小电流，低电压的弱信号完全分开，模拟信号与数字信号分开，高频信号与低频信号分开，高频元器件的间隔要充分，交叉线最少，过孔最少，地线层和电源层没有连线，高频数字信号的间隔要大，尽量减少电源地层与信号层层距布线；² 相同结构电路部分，尽可能采用“对称式”标准布局；² 按照均匀分布、重心平衡、版面美观的标准优化布局；² 器件布局栅格的设置，一般IC器件布局时，栅格应为50~100mil，小型表面安装器件，如表面贴装元件布局时，栅格设置应不少于25mil2布线要求² 关键信号线优先，电源、模拟信号、高速信号、时钟信号和同步信号等关键信号优先布线；² 密度优先原则：从单板上连接关系最复杂的器件着手布线。从单板上连线最密集的区域开始布线；² 增加线间距，减少平行走线长度；² 增加线宽度，降低其特性阻抗；² 重要信号间可采用平行地线的方法隔离；² 尽可能少折线，不走90度折线；² 少走过孔；² 重要线不要走插座脚间穿过，频率高的线也应尽量避免7.3.4硬件度量指标常见的硬件度量指标包括硬件进度偏差率，硬件第一次样机制作完成前缺陷发现数目，硬件遗留缺陷数目，硬件总体设计评审缺陷发现数目，硬件详细设计评审缺陷发现数目，样机、试产测试缺陷发现数目，原理、原理图重用率，构件重用率，PCB重用率，结构图纸重用率，关键芯片重用率，工艺流程重用率。7.3.5硬件开发流程审计示例（1）审计流程执行情况：将单板硬件开发流程中的活动分为两类：一类是开发活动必不可少的，不执行，开发便进行不下去，如单板硬件总体设计、单板硬件详细审计、PCB设计等，这样的活动有10个（称A类）；另一类是保证开发质量的，如各种评审活动、正规检视、可靠性/可测性/可维护性设计、详细设计阶段考虑单板工艺、结构EM设计等，不执行流程也能执行下去，但很可能因此影响开发质量，这样的活动有20个（称B类）。如表7-5。表7-5审计流程产品名称 单板名称  A类B类执行的活动数1020未执行的活动数05流程执行情况100％81.48％总体执行情况86.49%（2）流程执行时间如表7-6所示。表7-6流程执行时间产品名称 单板名称  A类B类执行的活动数1020未执行的活动数05流程执行情况100％81.48％总体执行情况86.49%注：各阶段起止时间说明：■单板总体设计阶段：硬件开发人员接到硬件开发任务书开始，单板总体设计方案评审通过结束；■单板硬件详细设计阶段：单板总体设计方案评审通过开始，到第一次PCB投板申请得到CAD室同意为结束；■投板阶段：指第一次投板时间，以第一次投板申请提交时间为开始，PCB回板开发人员开始第一次单板调试为结束；■单板硬件调试阶段：开发人员开始第一次单板硬件调试，到调试结束，包括第二次投板、多次投板的时间及每次的调试时间。如果有单板调试完成，但需等待其他单板完成才能开始系统联调，则要指出等待时间；■单板软件概要设计阶段：单板总体设计方案评审通过开始，单板软件概要设计方案评审通过结束；■单板软件详细设计阶段：单板软件概要设计方案评审通过开始，到单板软件编码结束时间为结束，包括编码时间；■单板软件调试阶段：单板软件调试开始，到调试结束；■系统联调/测试阶段：系统联调开始，到版本稳定为止。（3）执行较好的环节：单板软硬件总体设计主要输入是硬件总体设计方案，在单板详细设计阶段考虑单板可测性、可维护性和可靠性，PCB布线经过评审，单板软硬件详细设计报告经过审核并按意见进行修改。（4）执行不好的环节：单板硬件详细设计时没有考虑单板的工艺、装备和结构设计，关键器件没有替代策略，在单板详细设计阶段没有考虑单板EMC设计。（5）问题及改进建议如表7-7所示。表7-7问题及改进建议序号问题改进建议1产品的硬件总体方案没有经过总体组组织正式的评审就开始做单板由总体组对评审进行控制，产品的硬件总体方案评审报告归档后才能开始单板的开发，保证在以后的产品开发过程中不出现类似情况2单板总体设计方案评审滞后于单板的详细设计项目组在做项目计划时按流程规定的时间顺序来安排活动，将单板总体设计方案放在单板详细设计的前面，然后严格按计划执行3流程中规定应有一些输出，如单板可靠性设计报告、可维护性报告、单板工艺结构报告等，在审计过程中被访谈人员反映做过此类活动或在设计过程考虑到这点，但找不到相关正式纪录（纪要、报告等）项目组按流程做项目计划，工作任务的完成应以相应流程规定的输出报告完成为结束标志
4.用心做好文化传承
前面分别提到CEO之难——战略、人、事，还有一点也是非常重要的，很多CEO都感到头疼、难以解决的问题，这就是文化传承的问题。（1）从日本家族企业“活得长”的秘密我曾经听一位朋友提到日本家族企业的特点，日本家族企业以其恒长的生命周期见长，是源于其独特的“单独继承制加养子制度”。由此，我专门搜索查询了相关的材料，发现在陈凯所著的《守富与传富——家族财富的保护与传承》有详细的说明，部分摘录如下：在大多数发达国家，由创业者经营的家族企业表现好于非家族企业，但家族企业传承到后代继承人时各国情况差异很大。一般而言，由继承人经营的家族企业比非家族企业业绩差，直系继承人控制的家族企业经营业绩显著低于其他企业。据估计，美国只有30%的家族企业可以传至第二代手中，12%的能够传到第三代，能传到三代以后的不到3%。可见，“富不过三代”不仅限于中国企业，而是具有世界意义。但是，日本家族企业却给了我们相反的例证。对照而言，日本家族企业不仅经营绩效好，而且生命周期长。……在企业的生命周期方面，2006 年发布的《胡润全球最古老的家族企业榜》中，第一、二名均是日本家族企业，距今都有1000 多年历史。那么，日本的家族企业究竟如何运营，打破了“富不过三代”的魔咒？大量的文献记载，很可能帮我们解开了这个谜团：答案就是单独继承制加养子制度。根据《经济学人》报道，2008年日本收养人数达到90000人，其中98%是二三十岁的成年人。收养目的很直接：为了鼓励内部竞争，通过招赘女婿，收养养子等做法，将没有血缘关系的外部人立为继承人。日本成人收养制度主要有两种基本形式：第一种是日本家族企业的家长在没有男性继承人而只有女儿的情况下招婿进门。招婿目的并非为了女儿的婚姻，而是让其继承家业，这称为“婿养子”——女婿和养子合二为一，是日本人的独特现象；第二种形式是日本家族企业的家长虽然有直系血缘关系男性继承人，但其无维持家业的能力，这种情况下收养其他成人为养子。通常从家族企业里最有前途的高层经理中选拔养子，养子在履行法律收养手续时将自己原来的姓氏改为新家庭的姓氏，发誓效忠于新祖先。多数情况下，到了婚龄会类似于第一种形式，与家长女儿结婚成为“婿养子”。这种养子的选拔没有任何“歧视性”，不论同姓异姓，只以能力为重。……日本淡化血缘关系的家文化与养子制度，使日本家族企业形成了一元化的家族企业结构，不仅保证了家族企业的延续，也培养起员工对企业的高度忠诚。我是从文化传承的角度来看这个案例的，我觉得日本家族企业在文化传承这方面做得特别好。一方面在于其文化“血脉”传承的一致性，很多企业生乱，特别是创业型企业，是因为多种文化掺杂，没有形成一种统一的、强大的文化力量。另一方面，在于其对继承人的甄选谨慎性，对继承人的身份认同是以一种颇具仪式感的方式来进行的——女婿或养子。这种形式，确保了其强大的约束力，不仅是心理契约，也是现实的契约。（2）引进人才要考虑企业文化根基他山之玉，可以攻玉。我们不一定要学习日本家族企业选择继承人的这种方式，毕竟这种方式是要与日本独特的民族文化、人文理念相匹配，才能贯彻下去的。我想提的是，我们的企业创始人（也许是董事长、CEO），在文化的传承方面确实不够重视，做得也不够好。我们通常在招聘录用企业高管时，主要看背景、经验、才能，看重他能够把事给我“扛起来”，而没有看内在的价值观是否一致，借助《天道》一书所提到的，就是“文化属性”是否一致，至少是有一致的基础。于是，很多企业在一段时间里，会一股脑的集中引进各部门负责人，基本都是高管级别。这时候，完全没考虑到企业本身的消化问题，特别是文化方面的消化问题。如果对于像华为、阿里这样的企业，已经建立了深厚的、不可动摇的文化根基，如此批量引进外部管理人才是没有问题的。但是对于文化根基尚为薄弱，甚至完全没有根基的创业型企业，如此操作则很可能产生灾难性后果。管理团队的“文化冲突”凸显，而CEO又没有足够的文化“统御力”，导致高管团队“貌合神离”、“各举旗帜”的情况比比皆是。很多创业型企业的高管团队在不长的时间里“分崩离析”，主要是由于价值观、文化冲突的这个原因。（3）组织文化要谨慎、逐步渗透我作为HR部门的负责人，即使在十多二十人的团队中，引进一两个人的时候，都很谨慎，都会反复思考团队文化的问题，比如：新进来的人员能不能适应我们的团队文化，会不会冲淡、排斥我们的团队文化？特别在初期时，要特别关注、解决文化融入的问题。每当带领一个新的团队，我都会先在团队文化层面进行“重整”，我要把该团队原来的文化，以及我个人的管理风格进行一个“整合”，发展出适合这个团队的文化，让大家做事的理念、原则趋同。达到这个程度，我才能放下心来，认为我是能掌控住这个团队的，员工才能自动自发，如同一个人在做事，我才敢逐步再扩大这个队伍，以及承担更多的项目。团队文化层面不解决，就是团队根基没打牢，迟早会出问题。所以，创业型企业在引进高管的时候，一定不要批量性引进，尽量采用个别引进的方法，成功融入一个，再发展下一个；就像洋葱一样，形成一个文化的紧密圈层，逐步往外扩展。前面提到的华为、阿里，在创立初期，何尝不是这样逐步进行文化扩展的，阿里的“十八罗汉”就是最紧密的文化圈层。（4）文化传承应“以心传心”文化的传承应该“以心传心”，这方面可以借鉴禅宗的传承之法。禅宗的祖位不同于世俗的名位，出身、学识、财富、地位都与此无关，但胆识、智慧和对自性觉悟才是最重要的。五祖传完心法，便将代表传承的衣钵交给了慧能，五祖告诉慧能：这衣钵是达摩祖师传承心法的凭证，却并非是佛法本身，佛法是要靠以心传心来传下去的。只有将心融入，才能找到“心有灵犀一点通”的感觉，才能“心心相印”，心意通了，其他的事情就好办了。而且，这个通要是真的通，一通百通那种，认同自己的基因就是企业的基因。这样的基因才能真正传承下去。CEO应该经常反思一下，我是否在用心传承文化呢？
第9节如何做好市场调研工作
未雨绸缪方能决胜千里，这是企业发展的法则也是销售的永恒的定律。区域经理陈晨是×饮料企业的一名区域经理，负责M区域的市场管理工作，有着丰富的市场运作经验，M区域在他的带领下市场工作做得有模有样，一直是×饮料企业的样板市场，尤其令人佩服的是每到市场旺季到来时，区域经理陈晨总能很好地把握市场机会，通过细心地准备和对市场的正确把握，M区域从一个让人看不起的小市场，逐步成长为×饮料企业的一个样板市场。对此，区域经理陈晨认为，区域市场利用市场旺季的销售机会不仅可以在旺季快速提升产品销量，同时还可以在市场上快速建立企业产品的知名度。把握好旺季市场的销售机会对于后期市场的继续深入和扩展可以起到事半功倍的作用，既节省了市场费用又奠定了后期的市场基础。那么，区域经理陈晨在市场旺季到来时主要做了哪些工作呢？ 把握市场动向在平时的市场工作中对整个行业的发展趋势进行了研究。了解自己所在行业的发展变化趋势和行业的各种信息，从中找出行业发展的规律。分析销售旺季本区域市场的销售情况和整体的市场环境。通过对前期的市场销售情况和问题的了解，预测本区域市场的销售走势，在旺季到来前做好预估，制定备货计划和准备好资金。定期走访市场。尤其是在旺季到来时通过市场走访进行市场调研，可以从经销商、零售商处了解市场销售的变化情况，来验证自己的想法和对市场前景的预估是否正确，根据区域市场的发展情况对货物的品种、数量和品类进行分配和调整。 做好产品的准备工作产品是什么？对于身处市场一线的业务人员来讲产品是枪、是炮、是弹药、是市场人员冲锋陷阵的武器。对业务人员来说，冲锋陷阵最害怕的是枪炮打不响、弹药不够，纵有一身本事也难以发挥，只能扼腕长叹。销售旺季意味着市场的“井喷”，相关企业都会兴奋不已，如果此时认识不足、准备不足，旺季来临时销售工作会变得异常地手忙脚乱。因此，此阶段市场人员的主要工作就是根据市场的发展动态做好货物的准备计划并了解经销商的资金情况，进行战略性的库存储备就显得格外重要了。产品的货源充足，销售就有了保障，这样在旺季到来时就不会被动应对。小李是某啤酒企业的一个区域负责人，负责A市的市场管理工作，每年4月之前小李都会对整个市场的销量和整体市场环境进行分析，为销售旺季的到来做准备。2008年3月底，小李根据市场表现和通过对行业资料的分析敏锐觉察到，由于原料的紧缺和价格上涨，势必导致2008年5月前后企业产品货源紧张，而且价格很可能上调。于是，小李提前一个多月的时间就和经销商协商储备资金并分阶段地备货。结果不出小李所料，在2008年5月市场旺季到来时，由于产品原料价格上涨，公司产品整体价格上涨，由于在市场前期做了预测，小李所负责的市场提前备足了货，在旺季到来时市场并没有因为断货和价格调整而受到过多的影响，整个市场保持了较好的态势，同时给竞争对手带来了很大的压力。 提前做好人员安排旺季的到来意味着更加激烈的竞争，应对这场竞争，人是必不可少的主要因素，因此企业要在旺季到来前做好人员的安排工作。（一）人才的储备企业要做好在各个市场上人员的准备或者说是销售队伍的建设工作，一支团结、上进、有战斗力的销售团队是企业在旺季市场取得成功的保障。（二）人员的培训工作要对销售人员进行销售技能、产品知识等相关专业知识的系统培训。所谓“磨刀不误砍柴工”，人员素质决定了产品在市场上的竞争力，系统的培训、掌握必要的销售技能，可以提高业务人员在市场上与终端、卖场打交道的能力，使产品在市场上可以长驱直入，这是在市场旺季提升销量的一个必要条件。 让经销商做好资金准备经销商的资金是有限的，要想在旺季提升销量，一方面需要经销商全力以赴地深入市场工作，另一方面需要经销商储备足够的资金做好旺季的备货工作。这就需要经销商将全部的资金投入到自己企业的产品上来，这样经销商在市场工作中才不会“这山望着那山高”。因此，作为区域负责人在市场旺季到来前需要考虑采取什么措施更多地吸纳经销商的资金，投入到自己企业的产品上来；要在淡季时未雨绸缪让经销商做好资金准备，只有抢占先机才能获得胜利。 研究竞争对手竞争无处不在，市场销量的提升一方面来源于市场整体规模的扩大，另一方面来源于争夺有限的市场份额。扩大市场的整体规模来提升旺季销量无疑是一个不错的选择，但更多情况下却是要从竞争对手的手中分取一杯羹，同时，即使在整体市场规模扩大的情况下，对于整个市场来讲，对手销量的提升和市场占有率的提升往往意味着自身企业销量和市场份额的下滑。逆水行舟，不进则退。市场竞争寄希望于前者或者希望对手失误来实现自身企业销量的提升，无疑是痴人说梦，也不现实。因此，在旺季到来时企业在研究市场的动向的时候，更需要关注竞争对手，研究对手的产品更新状态、市场策略、产品结构和产品线、促销政策、产品价格等相关信息。只有把对手研究透了，企业的市场运作才能有的放矢，市场目标才能够清晰，提升旺季市场销量才能达到事半功倍的效果。 抢占终端资源终端渠道资源是有限的，大型超市、连锁、零售商店等在销售渠道中占据越来越重要的位置，企业对这些超市和终端也前所未有的重视了起来，到了销售旺季各个企业更是蜂拥而上，销售人员追着、求着超市的采购人员给促销、要位置。因此，在销售旺季到来时能否提前一步和超级零售终端进行谈判，能否尽快抢占有限的终端资源如优势陈列位置、大的货物排面和货款支付计划，决定了企业投入资源的回报率和有效性，直接影响着旺季的营销结果。能否抓住旺季的销售机会，可能决定了公司一年的销量。区域经理老王从事乳品销售行业已经有几个年头了，春节前一个月老王就安排业务人员和经销商针对大的终端和超市做好了春节期间的促销计划，并且提前15天与终端展开谈判。由于正处于快速消费品的“真空”时段，终端的负责人也知道春节期间乳制品的销售较好，因此对老王提出的要求都能够予以满足，并且还给予了现款进货的优惠条件，于是老王将货物在终端占据了大多数的有利位置。由于终端给予老王所负责的产品现款进货的条件，在春节到来时当其他厂家再到终端进货时总是被终端以各种理由拒绝，原因是老王的货提前占据了有限的终端，其他的货再进入对终端而言就会有巨大的销售压力。 制订旺季的宣传策略市场需要引导。对市场的引导一方面可以增加企业和产品在市场的影响力，另一方面可以引导消费意识从而提升销量。如何投入资源、采取什么样的宣传方式、使用什么样的促销政策是企业整个宣传策略的组成部分。针对旺季企业在制订宣传策略时，一方面需要对现阶段的旺季销量实现最大限度的提升，同时需要对后期市场进行铺垫，为未来奠定市场基础，因此旺季的市场宣传策略要适应旺季的市场发展；另一方面能够未雨绸缪，对后期的市场起到好的影响，主要是制订适合旺季促销的方案，抢占市场、挤占竞品渠道。通过整合营销资源、分配促销费用、统计参加促销活动的商超、制订促销政策和区域市场单店的销售目标等一些列活动方案来挖掘市场的潜力。 制订有效的激励政策战争能否获胜取决于多方面的因素，“士气”是不可或缺的条件。在这里我们所说的“士气”：一是终端老板的积极性，二是经销商的积极性，三是销售人员的积极性。在旺季到来时，企业通过制订激励政策来调动销售人员的“士气”，不仅可以调动市场人员的积极性，发挥他们的主观能动性，同时可以起到化腐朽为神奇的作用。有些企业在淡季、旺季采取同样的激励政策，或者因为旺季而削减激励政策，这样做的结果往往是使经销商“端起碗吃肉，放下碗骂娘”，业务人员工作缺乏激情和动力，企业费力不讨好。只有让终端老板、经销商有利可图才能促使他们购买企业更多的产品，更好地配送货物；只有让销售人员有目标并获得利益才能激励销售人员更好地开展渠道维护和市场开发等工作。只有这样才能使三者的力量形成合力，从而发挥更大的作用、激活终端、激活市场。 小提示：市场旺季到来时，需要未雨绸缪掌握市场动向、做好产品准备、做好人员的安排、研究竞争对手、抢占终端资源、制定旺季的宣传策略、制定有效的激励政策。这样才能让竞争对手望而生畏，让经销商赚得盆满钵满。
（二）一张推广图应该包含什么样的特点
图5-3某电扇推广图图5-4某电扇推广图在图5-3和图5-4中，大家看到的都是电扇，都是落地扇。如果单凭直觉判断，你可能还真不知道哪个好，回答不出来。但是我相信大家看了图片加文字后，就会有答案了，你会选择哪个？估计答案是一致的，那就是图5-4的电扇。实际上，图5-4的点击率要高于图5-3的3倍左右。有人也许会问：为什么会这样呢？仅仅是因为一张图写了文字？另外一张没有吗？不仅仅是这个，还因为人是感官动物，没看到实物前可能就会通过这些推广图来判断产品好坏。确实是这样，图5-3因为无卖点，让人无法知道它好在哪里。而图5-4能让买家清楚的知道这件商品最大的特点是什么能让买家清楚地知道这件商品最大的特点是什么，以及有什么特色和保障，直接将买家想要了解的全部展现在你面前，让买家明明白白消费。这样既迎合了客户想要了解的心理，也能够为客服节省时间。总体而言，一张推广图包含了产品特点、卖点文案、客户所关心的需求、优惠信息等。
第一节 区域经理如何选择经销商
第一节区域经理如何选择经销商经销商的选择是每个市场主管的必修课，如何选择一个适合的、心仪的经销商更是每个主管梦寐以求的目标。但是在实际工作中，经销商天使与魔鬼并存的角色使人爱之深、恨之切。经销商的选择余地很多时候与品牌强度成正比，品牌力强势的企业选择经销商的标准很高，就像高富帅选择的标准大多是白富美。弱势品牌往往是门槛很低，甚至别无选择。如何选择心仪的经销商，选择哪种类型的经销商是考验主管市场操盘的基本功之一。对于经销商的分类，从不同的角度划分会有不同的分类方式。比如传统意义上，我们可以把经销商分为一批商、二批商、分区代理经销商、分品牌代理经销商、独家经销商、大经销商、小经销商等。一、经销商分类之一（一）专业型与企业同在一个行业的经销商就是专业型经销商。专业型经销商的优点是有稳定的网络、客情，驾轻就熟拿来就用；缺点是他们大都是竞品的经销商。弱势品牌进入一个空白市场缺乏的是市场层面的支撑，故而在开发经销商的时候，如果没有强势专业的经销商支撑，将很难开展业务。如果能借道行军，利用竞品渠道铺货则是一条捷径，事半功倍！如何利用专业型经销商借道行军，如何利用竞品网络实现本品铺货？渠道策反分销七式。（1）找。寻找目标经销商，建立当区目标经销商详细资料，为策反渠道提供地图索引。（2）分。分析这些目标经销商的经营能力及特点，包括资金、仓储、运力、人员、社会关系、擅长渠道、经营产品的价格层次，并将这些客户分类，寻找与本品匹配的目标渠道。（3）谈。目标经销商的谈判要本着先难后易的原则，不能一次拒绝就放弃。谈判之前要准备好足够的话术。（ 4）诱。经销商的盈利欲望是天生的，更是无限的，但是他们渴望盈利的方式是稳定安全的！对新产品的高价差，专业型经销商很清楚这是个美丽的陷阱，因而业务人员单纯以价格、价差等“钱景”来诱惑目标经销商，往往是徒劳的。所以在空白市场推广动作的目标很大程度上是针对渠道，而非越过渠道针对消费者。消费市场的成熟前提必须是渠道的成熟。能让心仪的经销商心动的要素是感知到本品将要流行的各种信息。比如，市区核心网点的铺货率提升、形象店形象街的建立、局部区域的强势提升等。（5）打。经销商的盈利是靠网点来实现的，故而网点的掌控就是经销商的七寸所在。列出目标经销商的下辖网点之后，进行有计划的进攻，边打边谈。（6）锁。利用倒推方式做渠道，利用个性化的终端政策，对终端施行压货、陈列、包量、专卖等锁定政策，从而提升本品在该经销商销量中的比例，逐步由混销转为主销、专销甚至专营。 （7）唯。稳定客户利润，保证价格体系，做到单店（区域）内供货商只有一个，杜绝交叉送货。（二）非专业型非专业型经销商由于对该行业不熟悉，也就是通常说的外行。这些经销商的特点要么是钱多人傻，比如煤老板转行做白酒，资金实力很大，但是对于白酒市场及管理一窍不通；要么就是钱少人也傻，比如有的教师利用假期兼职做白酒，资金实力都很小。由于这些经销商是外行，在寻找品牌的欲望上很强，创业初期的积极性也很高。寻找非专业型经销商的难度低、概率大，一旦能寻找到一个“钱多人傻”的经销商，主管往往是如同中了彩票一样大呼过瘾，因为在合作初期经销商的财大气粗会让发货量不成问题。但是三板斧过后，这些经销商大多会垂头丧气，因为要么是铺货受阻、流转不开、销量不大，要么就是吃不了苦、耐不住寂寞。寻找一个非专业型客户不难，如何让这些经销商活下来，是一个难题。二、经销商分类之二（一）夫妻型两三个人，一两辆车就是这种类型经销商的真实写照，整个团队就是老板+老板娘，没有财务、库管，甚至没有账务。夫妻型经销商最合适的角色是二批商，如果做有幸做到一批经销商，要经历从小到大的蜕变与磨砺。在这个过程中，老板与老板娘的角色往往很微妙，以老板娘为主角的月亮型经销商做大做强的概率远远比以老板为主导的太阳型经销商小得多。月亮型经销商眼前只有“钱”，追求小富即可落袋为安；太阳型经销商看重的是“前”，敢于投入，善于捕捉机会，有利于做大做强。夫妻型客户在市场开发初期便于多点开花，潜伏培育，在市场启动期间却经常成为发展的瓶颈，在车辆人员配备、服务体系支撑上会出现瓶颈。 （二）公司型经销商公司型经销商管理相对正规，固定费用较高。此类经销商的大小差距，跨度很大，从年营业额几十万元到上亿元，而且良莠不齐。三、经销商分类之三（一）直销型经销商利用业务人员对于网点进行直供配送就是直销型经销商。对于厂家而言，直供型经销商能够提供扁平化渠道，缩短管理层级，保证配送服务，价格稳定。缺点一：重市场，轻销量。此类经销商能利用直供网点的客情迅速铺货，产生动销；缺点是丢三落四，挑肥拣瘦，很难做到高密度全程覆盖。按照盘中盘的二八原则，这类经销商能够控制有利于市场培育的20%小盘网点，但是对走量的大盘网点却鞭长莫及。缺点二：重中高档，轻低档。对于低档产品，此类经销商很难支撑，因为直供成本远远大于分销成本，故而价格差较大的中高档产品是他们青睐的对象。缺点三：重城市，轻农村。农村市场的网点分散，配送成本高，产品价格低等让直供变得困难。尤其是对于三四级市场，县乡村三级结构的存在给擅长市区直供的经销商带来难以逾越的门槛。（二）分销型经销商所有销量靠二批商甚至三批商来实现的就是分销型经销商。优点：能迅速组织二批商铺货放大销量。缺点：重销量轻质量，重老品轻新品，重老市场轻新市场。此类客户大多是老化型客户，管理粗放、价盘不稳，市场起得快，落得也快。（三）直分型经销商一部分销量靠业务人员直供，另一部分销量靠二批商、三批商来完成。直分布局是这类经销商管理的要点。直销控制的区域：市区核心网点、龙头店形象店。分销控制的区域：乡镇村级网点、市区流通、中小餐饮店、特殊渠道等。直分销型客户要本着直销做市场，分销做销量的原则，直分有度。网点资源分配要掌握在厂家手里，一旦分销层面有问题，直供力量可以暂时取代该区域分销商。四、经销商分类之四（一）专营型经销商专门经营本品不做其他任何品牌的经销商。从资金、人员、精力上，这些经销商都能全力以赴，避免在淡旺季时期发生“撞车”现象。此类经销商的推进与达成适用于根据地市场构建渠道壁垒，是经销商管理中的最高境界。（二）专卖型经销商客户经营多个品牌品类，比如经营白酒饮料啤酒，啤酒类只经营本品。此类经销商的推进与达成适用于根据地市场构建渠道壁垒。（三）主卖型经销商 经营多个品牌，但是本品是主力。此类经销商适合在进攻型市场的渠道转化。（四）混卖型经销商经营多个品牌，兼卖本品。新开经销商或者新开市场大多是该类型经销商。五、经销商分类之五（1）区域型经销商，在某个区域内经营本品的经销商。经销商的区域设定是渠道管理的必备条件，否则不仅造成到处是砸价窜货现象，更会造成广种薄收，浪费资源。很多厂家在某个区域内用棋盘格方式进行小区域定格配置经销商、分销商，优点在于聚焦开发，责任明确，开发速度快，便于网点服务与维护。缺点在于这些经销商必须是全能型经销商，不同类型的大小网点必须通吃。很多时候经销商吃力的一面就显现出来，擅长小网点的，不能支撑大网点；擅长酒店渠道的，不擅长商超门市，造成餐饮强流通弱，瘸腿走路。（2）功能型经销商，对某个子品牌、品类有代理权的经销商，或者对于某类型的特殊渠道有代理权的客户。比如专业的KA大卖场配送商、夜场配送商，专业的夜市大排档配送商。功能型经销商解决了区域型经销商吃偏食的弊端，对于特定的渠道或者消费层面有专业的服务。但是面对复杂的终端网点，不仅需要大量的功能型经销商，更重要的是这些经销商之间配送轨迹交错复杂，衔接上要么重叠，要么出现空档，管理上的难度可想而知。经销商的选择没有最好，只有最合适，在不同的市场、不同的时期选择经销商的目的都是不一样的。所以从经销商的分类来看，我们会看到每个类型的经销商都有优劣之处。如何在不同市场、不同时期启动不同类型的经销商，进行渠道编制或者进行渠道梳理是考验主管市场操盘的最基本技能。  
二、门店促销创新的八个思路
在促销同质化越来越严重的今天，如何才能将促销活动做出新意、做出差异化，我认为不能简单地把促销活动与销量增加画等号。销量增加只是促销的结果，要实现这个结果我们要想办法从促销活动的过程入手，任何不要过程直接强求结果的做法都是舍本求末、得不偿失。结合多年来的促销活动策划经验，我提出了门店促销活动创新的八个思路。（一）让更多的顾客知道活动一场好的促销活动，除了点子新、能打动顾客外，促销活动信息的传播是一个很重要的影响因素。酒香也怕巷子深，既然已经砸钱做了促销，就要拿起喇叭大声地宣传，让更多的人知道活动，让更多的人传播活动。传统的促销宣传形式包括电视媒体、报纸广告、电台广播、DM投递等，在新媒体力量的影响下，网络宣传、微博营销、微信营销纷纷成为新的宣传主体。零售门店要想让自己的声音被更多人听到，光有大嗓门显然不够，整合线上线下资源、锁定目标客户精准传播，是实现促销成功的前提条件。临沂某家具品牌经销商王总曾经组织过一次团购活动，170单的销售业绩堪称家具产品团购的成功典范。王总总结：好的活动就是应该让更多的人知道，在活动前不但加大了传统媒体宣传的投放力度，还开展了微博营销活动，只要粉丝关注本次活动并且成功转发@一百位同城粉丝，他就会给转发人寄送一份价值20元的礼品。事实证明，团购活动的成功和他采取了新的宣传形式有直接关系。（二）让更多的顾客走进门店人流量是门店销售成功的前提保证，没有人流就没有销售机会。如何吸引顾客进店，成为促销活动策划的又一个重要思考维度。来就送，来就抽，这类活动是聚集人气、吸引客户的方法之一。美中不足的是这种活动吸引的通常都不是目标顾客，真正想买的顾客不一定要参加活动，反倒是一些贪图便宜的人会蜂拥而至，不过门店促销要的就是人气，免费能做到这一点。和促销活动不同的是，要想吸引顾客，另一个做法就是加强人员拦截，对于派发DM单页的临促人员给予足够的培训和激励。使他们不但有能力而且有意愿吸引顾客进店，不再是一天多少钱的临促费，而是一个顾客进店给多少钱的奖励。（三）让进店的顾客人人都买撒网捕鱼和单杆钓鱼的最大不同就在于，撒网捕鱼一网下去不管大鱼小鱼总会有所斩获。将来就送、来就抽这样的免费活动升级为买就送、买就抽，当你推出的活动具有一定的吸引力时，可以刺激那些并不想买的顾客下单；买就抽是我比较喜欢的让顾客人人都买的活动，因为这样的活动具有一定的随机性，更能刺激顾客试试运气的心理。撒网捕鱼的另一个特点是先把鱼群赶到一个区域，然后不断地缩小这个区域直到收网，闭店团购是实践撒网捕鱼的最佳促销做法之一，在热烈的销售氛围中能有几人不冲动？（四）让进店的顾客现在就买促销活动遇到的另一个挑战是，进店顾客持怀疑观望的态度，没人愿意第一个下单。面对这种情况怎么办？有人找“托”，让自己人提前下单从而点燃整个现场的氛围，其他顾客看到第一个下单的人获得了更多的优惠，自然会跟进。加快顾客下单速度让顾客现在就买没你想得那么难，“限时抢购”“每天购买前20名加赠礼品”“劲爆特价限量”三个活动都可以加速顾客购买。（五）让进店的顾客买得更多顾客原本计划只购买一件产品，能不能想办法让顾客买得更多呢？对很多行业来说，这一点并不难。比如很多业主家里装修的时候，墙面做防水可能只做到1米，而这1米的高度对于防水产品来说显然不够，能不能想办法刺激业主做到2米呢？答案是肯定的。店员会告诉顾客买1米的防水只享受9折优惠，增加的一米可以享受5折优惠，但是我绝对不会接受买2米防水7折优惠，只有这样才能刺激顾客增加1米的消费。这种促销方法在服装行业非常普遍，唯一的缺点是要防止店员在操作的过程中鼓励顾客拼单的行为。如果在促销细则中要求第二件产品和第一件相同，业主拼单的可能性就会得到有效控制。（六）让进店的顾客买得更贵想提高销售额，一个思路是让顾客买得更多，另一个思路则是让顾客买得更贵。要想鼓励低端消费人群购买高端产品，看起来不太容易，如果对高端产品进行特价促销，无疑会让高端产品贬值。在坚守高端产品价格的基础上，我们能够选择的促销活动就是产品升级，高端产品原价800元，顾客现在打算购买400元的产品，那么只要顾客愿意加200元，就可以买到800元的产品。在400元的基础上增加200元，看起来增加很多金额，而且高端产品也没有做特价促销，实际上高端产品只卖了600元。这种促销形式要控制，也就是每个顾客购买的高端产品有数量限制，顾客体验高端产品，而不是对高端产品进行特价促销。（七）让不买的顾客留得更久有一些顾客根本就不是你的目标顾客，随便做什么活动，要么觉得价格贵不想买，要么根本没有看上你的产品。既然把顾客吸引进店了，我们就要想办法让顾客在店内多逗留一段时间，所谓不赚钱也要赚人气。店内安排一些游戏活动，或者发放一些食品，是增加顾客逗留时间的方法。很多门店都喜欢做抽奖活动，可是怎么抽奖也大有学问。传统的刮刮卡抽奖只能让抽奖的顾客一个人开心，独乐乐不如众乐乐，新的抽奖形式扔掉抽奖箱，改用大转盘。虽然成本增加了，但是大转盘让一些不买的顾客围观，对玩转盘的人提供各种意见，现场就热闹起来了，围观的人越多，大家在店内逗留的时间就越久。（八）让买过的顾客带人来买针对老顾客的促销我们都做了什么？提到老顾客的转介绍，这可是大话题，老客户档案关系管理、会员营销、感情营销、数据库营销，各种各样的客户关系管理都会被提上日程。房地产行业在报纸上打出了很大的广告：只要老客户介绍新客户，成功签约，新客户享受9.8折优惠，老客户免交一年物业费。老客户带新客户来店消费，如果你还是送一个礼品，显然过于单薄。能否用促销的形式促进老客户转介绍，是值得促销人员思考的问题。
第8章心理防御与组织防卫：每个员工都自带矛和盾，随时准备防守和反击
一、培训资源如何管理
培训资源，就是我们开展培训所需要的必要资源，比如，课程、师资、教室、设备及经费等。培训资源的开发，在企业随着企业培训体系成熟度的提升，大致会分三个阶段。第一个阶段就是信息收集，建立资源信息库。每一个企业都要建立培训资源的信息库。这个信息库的构建需要考虑以下几个指标：（1）资源是什么？（2）这些资源在哪里？（3）这些资源的质量是如何的？（4）这些资源的使用成本如何？为什么要收集这些信息，建立资源库？这里考虑两个方面：一是方便大家在举办培训时选择资源；二是便于传承，为后来者提供便利。从某种意义上来讲，这也是一种知识传承。建立信息化的数据积累，也会奠定未来培训工作信息化基础，有助于提升培训对需求的响应速度。如何收集这些培训资源信息？首先要确定收集的信息类别。比如，我们要对外部培训机构的信息进行收集，那么我们可以围绕外部培训机构做出具有参考意义的指标定义，如表5-1、表5-2所示。表5-1外部师资课程资源信息表序号培训机构名称联系地址电话曾合作培训项目培训项目合作类别课时讲师姓名合作次数满意程度价格（元/天）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表5-2内部师资课程信息表序号课程类别课程名称设计课时单位师资信息姓名岗位职务出生年月已讲授次数讲师类别资格等级　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　对于内部资源信息的收集，则可以根据自身的内部师资培养及课程开发的管理进行管理。当然，我们在构建信息库时，首先是要基于课程，再由课程往外衍生各项指标。为什么要这样？因为大家首先考虑的是需要什么学习内容，其次才考虑这个老师怎么样，最后才考虑其他因素。表5-1、表5-2中所列指标还只是一些简单和基本的指标。如果企业信息化程度比较高的话，甚至可以将其他一些指标，如老师的课堂呈现、讲解逻辑与节奏、课件表现、课程内容等都列入。对于外部资源信息的收集，可以通过日常的合作进行，每合作一家就记录一家。但是需要注意的是，培训经理不能只记录培训部门合作的机构，业务部门合作过的资源也需要收集记录起来。可能有些业务部门觉得比较麻烦，不太乐意，此时就要动用一下手中的权力了，比如将资源信息的提交与培训费用的报销相挂钩等。信息是一切管理的基础，没有了信息和数据，管理也就失去了依据。搜集各项信息是培训管理工作中很基础的工作，没有这个基础，那么你的培训就很难体系化或者做到有针对性。培训资源开发的第二阶段则是体现在标准化。所谓标准化，就是要建立其培训师的资格标准、课程开发的审定标准，然后依照这些标准，开展内训师队伍建设和课程开发工作。那么在此时，我们的资源则是实实在在的课程与师资。同时，我们也开始萃取企业内的知识与经验，形成案例，并为培训服务。最后一个阶段则是培训资源的信息化。随着第二阶段工作成果的积累，企业内的知识经验得到大量的萃取。此时企业的培训资源实质上是知识资源。这些知识资源以碎片化方式存在，并储存于公司的知识管理系统中，以供随时调用。如果说，在第二阶段公司的知识是以一门一门的课程形式呈现的话，则第三阶段则是以一个又一个知识点的形式存在。这样的碎片化的形式有什么好处呢？它的好处在于培训可以按照需求进行针对性的组合，提升培训的针对性，如图5-1所示。图5-1资源的不同形态只有当知识以碎片化存在时，你才可以进行任意的组合，以适应不同的培训需求。当以课程形式存在时，这个颗粒度还有些粗，可能会使你在培训办班时，总有一部分培训对象的培训需求难以被满足。
  
    
关注博瑞森公众号
关于我们 | 刮刮卡 | 成为作者 | 改进建议 | 常见问题 | 联系我们 | 快递查询API
Copyright ©2020北京博瑞森管理咨询有限公司 版权所有 京ICP备13015193号-2 联系电话：010-51900529
京公安备11010802044015
博瑞森阅读APP下载