喜欢下象棋的朋友都知道,高明的象棋棋手至少能看出五步棋。也就是说,他走出一步棋前,就已经看好了后5步的走法,以及对手可能采取的应对策略。如果是职业棋手,绝对不止看5步,而是能够掌控整个棋局,让对手只能按照他的意图行棋,并一步一步掉到他设计的陷阱。谈判如对弈,谈判的本质就是博弈。在与他人谈判时,谈判者要考虑到每一次出招都是有后果的,都会促使对手做出相应的反应。谈判者不仅应该站在己方的角度思考如何出招,更应该站在对方的角度思考对方会怎么应对你的出招,而你怎么应对对方的应对,直至整个谈判过程结束。博弈论(GameTheory)就是专门研究在两方或多方竞赛或对抗且有既定规则约束的情况下,通过观察或猜测对手的出招策略,运用理性的分析和判断,及时调整己方的出招策略,达到己方利益最大化目标的一门学问。早在2500年之前,中国就出现了《孙子兵法》这样的博弈论专著。而现代博弈论的发展,起源于1928年冯·诺依曼和摩根斯坦著述出版的划时代巨著《博弈论与经济行为》。即使是一场再简单不过的博弈,也至少包含五个因素,这五个因素分别是参与者、资源或收益、决策信息、博弈策略和得失。(1)参与者:两个或两个以上的参与者(Player)。(2)资源或收益:参与者相互争夺的资源或收益(Resources/Payoff)。(3)决策信息:参与者要拥有必要的决策信息(Information)。(4)博弈策略:参与者要有自己能够选择的博弈策略(Strategy),即针对某一个具体问题采取的应对手段及应对方法。在动态博弈行为中,除了策略还有行动,静态博弈中,策略和行动是等价的。(5)得失:博弈最终产生的后果(Outcome)。比如一对小夫妻晚上在家看电视,一个频道预告要播放丈夫喜欢看的NBA篮球赛,而另一个频道预告要播放妻子喜欢看的综合娱乐节目,而家里只有一台电视机,这样双方就产生了一场围绕“到底要看什么频道”这个利益冲突而展开的博弈。在这种最简单的博弈模型中,也是包含以下五个要素的:(1)参与者:夫妻二人是博弈的参与者。(2)资源或收益:频道就是两个人争夺的资源或收益。(3)决策信息:节目预告是双方的决策信息。(4)博弈策略:双方可以采取的博弈策略有三个:一是与对方争吵,直至关掉电视,谁也看不成;二是说服对方跟随自己看节目;三是一个用电视看节目,另一个人用手机或平板看节目。(5)得失:就是最终博弈的实际结果。
内在一致性信度是指用多个题目去测量单一维度的变量时,多个题目测量结果之间的一致性程度。Cronbach'sα系数是Cronbach于1951年创立的,用于评价问卷的内部一致性。α系数取值在0到1之间,α系数越高,信度越高,问卷的内部一致性越好。一般地,问卷的α系数在0.8以上该问卷才具有使用价值。Cronbach’sα值皆达0.85以上,表明问卷信度良好。(四)分半信度计算内部一致性信度的另一种方法是,将测验随机分成对等的两半,然后计算两半题目得分的相关系数。这就是分半信度,也可以作为反映测验内部一致性的指标。(五)评分者信度测量结果的稳定性还可能受到评价者的影响,因此评价者之间的评价一致性也是度量测评工具信度的指标之一。评分者信度是指评价者对某些人、事、物进行评价时,衡量评价者评价意见一致性程度的指标。在评价中心中,不同评价者对候选人能力素质评价得分的相关系数,就是评分者信度(如表2-2所示)。可以当评价者多于两人时,用肯德尔和谐系数表示。表2-2评分者信度如果一个评价者严,另一个评价者松,只要两位评价者各自对所有评价的松严程度都保持一致,则评价者信度不会受到影响。但评价者若对同一批评价对象前后评价的松紧程度不一样,则会导致较低的评分者信度。(六)如何提高信度测评工具的信度越高,受到人、时、地、物的干扰就越低,其所能反映事实或让人相信的程度越高,因此在测评工具实施中如何有效提高信度是施测成败的关键。通常提高测评工具信度的方法有:△题目的难度适中;△提高测评题目的区分度;△测评实施的程序要统一;△评分者严格按标准给分。
跟随者的定位是性价比最高,跟随者不强调自己的产品品质最好,而是强调价格便宜、实惠,跟随者的策略就是紧跟“领头羊”,如果“领头羊”有创新,让产品增加新的功能,跟随者就复制这种模式,这样做可以节省创新成本。跟随者也是模仿者,和“领头羊”正好形成互补,客户比较容易区分跟随者和“领头羊”,从而选择适合自己的品牌。如果客户关注价格,就会选择跟随者的产品,当客户关注品质和品牌的时候,就会选择“领头羊”的产品。跟随者优劣势分析如图3-7所示。图3-7跟随者优劣势分析任何事物都具有两面性,跟随者不仅拥有自身优势,也有无法回避的劣势,比如发展的局限性,对产品交期的要求更加严格。跟随者模仿“领头羊”生产的产品,就会面临法律风险,还可能存在产品的生命周期与客户需求不匹配的问题,比如跟随者掌握了生产技术,安装好生产线,制定营销策略,如果这个周期过长,就有可能导致生产出产品,而客户需求早已改变,产品没有销路,这是跟随者需要特别注意的地方。很多人说现在的达利集团是一家成立30年的知名食品企业,然而企业真正实现经济腾飞是在2002年以后,达利园·派作为达利集团的第一个拳头产品问世,迅速抢占了市场,影响力超过当时知名的韩国品牌好丽友,在此之前,好丽友·派是全国少有的能保证夹心蛋糕不添加防腐剂,保质期长达1年的产品,然而好丽友将价格定为14元,让很多消费者望而却步。达利集团想获取这些对价格敏感的消费者群体,就推出达利园·派,以低于好丽友三分之一的价格迅速抢占市场,其后又推出方形蛋糕、巧克力派、果多派等产品,形成糕点矩阵,加上电视广告轮番轰炸,达利集团的产品迅速被消费者接受。达利集团旗下的每一款产品一经推出必然火爆,比较知名的产品有达利园·派、可比克薯片、好吃点、和其正凉茶、乐虎,大家如果去超市,可以看一下达利集团的产品,相信你马上就能够联想到红牛、加多宝、乐事等企业的当红产品。从这个案例我们可以看出跟随者也可以做大做强。跟随者能否做大做强,关键在于跟随者是简单模仿“领头羊”的产品,还是制定详细的策略,主动抢占市场。很多企业在发展初期会使用广告、价格、渠道“三板斧”开拓市场,达利集团却独辟蹊径,在全国建立生产销售渠道,很多厂家就设立在经销商的公司所在地,省去了物流成本。达利集团利用明星效应,请当红一线明星做广告,利用饱和式营销手段刺激消费者的购买欲望,同时,达利集团以低价将产品推向三四线城市,甚至是城镇村庄,经销商遍布全国各地,由此可以看出跟随者的最大竞争力优势就是价格。(三)补充者补充者强调的是针对性,重点满足被“领头羊”忽略的消费者群体需求,补充者会有针对性地满足一批细分目标客户群的需求,提供适合消费者的产品或服务。由于针对性强,客户响应很好,补充者生产的产品就成为这批客户的最佳选择,在营销圈里流传着这样一句话:“不做第一,就做唯一”“领头羊”就是第一,而补充者就是唯一。补充者优劣势分析如图3-8所示。图3-8补充者优劣势分析补充者同样有自己的劣势,既然是被“领头羊”忽略的市场机会,就存在两种可能性。第一种可能性就是这个机会不容易被人发现,不容易发现就代表着细分市场还不够成熟,一旦市场成熟,就必然面临“领头羊”参与市场竞争,抢占市场份额的局面,如果补充者不提前设计好策略,很有可能在与“领头羊”竞争的过程中败下阵来,从此一蹶不振。另一种可能性就是市场份额较小,“领头羊”不屑于抢占这个细分的市场,创业者和一些实力比较弱的企业会在这个市场展开竞争,虽然辛苦,但也存在发展机会。每当提到家电品牌,我们不会在第一时间想到九阳,但是一说到豆浆机,我们马上就会想到九阳这个品牌,九阳集团把自己定位为补充者,通过家电行业的一个分支——豆浆机,让消费者记住了这个品牌,从而对九阳集团生产的其他产品也产生好感,进而购买,这就是非常智慧的定位策略。综上所述,基于这三种竞争力组合的优劣势,当我们结合自身的竞争力优势选定适合自己发展的目标市场,就可以根据自身情况做出合理的组合规划,从而确定自己在市场中的定位。我们为自己定位的时候,要根据自身的实际竞争力减少我们的弱势,增强我们的优势,形成一个完整的竞争力组合,这样就能够占据市场,当出现竞争对手的时候,由于这是我们的优势战场,我们就不容易被打败,可以抢先采取行动,让对手无计可施,这就是通过定位来掌握竞争主动权的方法,是兵法中“致人而不致于人”原理的一种体现。
让我们来看一下某工业流量测试设备企业销售薪酬激励计划的示例。表13-9为该企业2021年度销售薪酬激励计划的政策文件。表13-10为该企业某高级客户经理2021年度个人销售薪酬激励计划。该企业的销售薪酬激励计划包含软起付点,多级加速和总目标奖金上限,具有以下特点:​ 绩效指标包括一个个人业绩指标和两个团队业绩指标。个人业绩指标为销售人员个人负责区域销售额。团队业绩指标,分别是所属团队负责区域的销售额和企业层面的客户满意指数。团队指标凸显企业高度重视对销售团队之间和销售团队与支持部门之间的合作。​ 企业重视长期的客户关系,正在规划导入“一切皆是服务”的EaaS(EverythingasaService)经营理念。企业设计了客户满意指数作为评估客户关系和客户体验的指标和工具。客户满意指数由市场团队每年通过客户调研获得。企业将客户满意指数作为每个销售人员的绩效指标,鼓励以客户体验为导向的销售。​ 计划中包含一个增长系数。事实上,对于优秀员工而言,在现有优异业绩的基础上实现大幅增长似乎并不现实。增长系数的作用更多在于激励“万能的中间派”实现业绩增长。​ 单项绩效指标的激励薪酬未设上限,但对总目标奖金设置了上限。这种方式一方面企业可以控制成本;另一方面每个指标的业绩奖金可以互为补充,对优秀的销售人员来说不会影响收入。对大部分员工来说,则可以通过推动团队指标的实现获得更多的收益。表13-9销售薪酬激励计划文件示例2021年度销售薪酬激励方案1.​ 目的本方案的目的是明确公司对销售人员工作业绩和工作质量目标的要求,为销售人员的日常工作确定主要考核目标和行动方向;同时明确销售人员的绩效考核细则,绩效收入的评估和计算方法,激励并引导销售人员在公司快速发展过程中与公司总的目标保持一致,实现共同发展。1.​ 适用范围1.1​ 本方案适用于2021年1月1日至12月31日开票的销售业绩。1.1​ 本方案的年度考核部分奖金只适用于2021年12月31日在册的销售人员。1.1​ 本方案季度考核部分奖金只适用于2021年每季度最后一天在册的销售人员。1.1​ 本方案适用期内公司可按照岗位工作要求、岗位职责、业绩表现对业绩目标设定做相应的调整,包括向上或向下调整。1.​ 销售人员年总目标收入1.1​ 年总目标总收入是指100%完成所有销售目标情况下的收入总和,即:总目标总收入=基本工资+目标奖金+超额奖金1.1​ 基本工资与目标奖金的比例根据不同的岗位和级别设定。1.1​ 销售人员100%完成所有销售目标后,超过100%部分的销售业绩可根据设定的激励杠杆获得超额奖金。1.1​ 图一示例:某销售代表的年总目标收入,基本工资为60%,目标奖金为40%,激励杠杆为2倍和最高可得超额奖金为目标奖金的200%。图1年总目标收入模型1.​ 销售绩效考核指标和权重:1.1​ 2021年销售业绩从三个方面考核,具体绩效考核指标和权重如表1所示。表1具体绩效考核指标和权重考核指标绩效考核指标权重考核周期销售人员销售经理销售总监个人指标个人销售业绩区域销售业绩全国销售业绩70%季度团队指标区域销售业绩全国销售业绩全国销售业绩15%季度团队指标企业客户满意指数企业客户满意指数企业客户满意指数15%年度*个人销售业绩目标由销售经理制定,销售总监批准。销售经理在处理任何可能出现的特殊案例时都要行使他们的判断力和发挥其主动性,但任何偏离本政策情况的具体处理必须经由销售总监批准。1.1​ 个人业绩增长系数:为鼓励销售人员取得更好的销售业绩,确保不同区域销售人员的薪酬公平性,2021年新增设个人业绩增长系数。如表2所示。表2个人业绩增长系数个人业绩增长系数2021业绩增长率个人业绩增长系数15%1.28.5%~15%1.1<8.5%1.0个人业绩增长率=2021年个人实际销售额/2020年个人实际销售额1.1​ 2021年总奖金:总奖金=(个人业绩奖金+团队业绩奖金+客户满意指数奖金)×个人业绩增长系数1.1​ 2021年总奖金的上限为目标奖金的300%。1.1​ 个人销售业绩奖金,团队销售业绩奖金在全年四个季度的发放比例如下:一季度可获全年奖金的10%;二季度可获全年奖金的20%;三季度可获全年奖金的30%;四季度可获全年奖金的40%。前三季度只发放目标奖金,超过目标部分的奖金和第四季度奖金一起发放。如表3所示。表3奖金发放周期销售业绩应得奖金实得奖金第1季度实际业绩第1季度实际奖金(Q1)Q1第2季度实际业绩第2季度实际奖金(Q2)Q1+Q2-Q1第3季度实际业绩第3季度实际奖金(Q3)(Q1+Q2+Q3)-(Q1+Q2)第4季度实际业绩第4季度实际奖金(Q4)(Q1+Q2+Q3+Q4)-(Q1+Q2+Q3)1.1​ 企业客户满意指数按年度考核发放奖金。1.​ 奖金计算1.1​ 销售业绩奖金个人目标销售额将平均分配至每个季度,业绩完成率按当季财务部公布数据为准。相应的个人销售业绩奖金分4次计算,在每个季度结束后的一个月内发放(参见表4、图2)。表4奖金计算相关系数起付点60%起付点奖金50%目标奖金优异点167%优异点奖金300%目标奖金奖金计算业绩完成率奖金0~59%060%50%目标奖金61%~100%每1%的销售业绩获得1.25%的目标奖金>100%每1%的销售业绩获得3%的目标奖金图2奖金计算方法个人销售业绩和团队销售业绩每季度指标完成60%以上可以计算和发放当季目标奖金,如果单季度完成不足其季度指标的60%,则该季度的销售业绩奖金为0。如果单季度完成不足其季度指标的60%,但全年销售业绩完成目标的60%以上,仍可在四季度按全年业绩计算奖金,发放不足部分。如果在单季度完成了60%以上而全年未达到60%,则第四季度按全年业绩计算奖金,扣回已发奖金。表4销售业绩奖金参照表销售业绩完成率%目标奖金167%300%160%280%150%250%140%220%130%190%120%160%110%130%105%115%100%100%99%99%90%87%85%81%80%75%75%69%70%63%65%56%60%50%<60%0%1.1​ 客户满意指数该考核指标为年度考核,由市场部根据全国客户满意度调研结果计算和公布。表5奖金计算相关系数起付点90%起付点奖金50%目标奖金优异点110%优异点奖金150%目标奖金奖金计算业绩完成率奖金0~89%090%50%目标奖金91~100%每1%的销售业绩获得5%的目标奖金>100%每1%的销售业绩获得5%的目标奖金1.​ 销售奖金的发放1.1​ 销售业绩按照当季度实际开票计算奖金。1.1​ 所有工资及奖金的个人所得税由个人负责并由公司代扣代缴。1.1​ 销售人员需在每季度的最后一天在册,方可获得当季奖金。1.​ 政策解释1.1​ 本政策的解释权归公司所有。公司有权根据业务情况修改和调整本政策的具体内容。表13-10销售薪酬激励计划示例——高级客户经理员工信息姓名:职位:高级客户经理负责区域:江苏地区直线主管:华东区销售经理目标薪酬基本薪资60%:150000激励薪酬40%:100000目标薪酬100%:250000绩效指标个人销售额华东区销售额客户满意指数绩效指标权重个人销售额:70%华东区销售额:15%客户满意指数:15%绩效指标配额个人销售额:5300000华东区销售额:47400000客户满意指数:59目标,起付点与优异点个人销售额:起付点=60%,目标=100%,优异点=167%华东区销售额:起付点=60%,目标=100%,优异点=167%客户满意指数:起付点=90%,目标=100%,优异点=110%目标,起伏点与优异点个人销售额:起付点=50%,目标=100%,优异点=300%华东区销售额:起付点=50%,目标=100%,优异点=300%客户满意指数:起付点=50%,目标=100%,优异点=150%支付周期个人销售额:季度华东区销售额:季度客户满意指数:年度增长系数2021年实际个人销售额与2020年实际个人销售额相比增长大于15%,增长系数=1.2增长间于8.5%~15%,增长系数=1.1增长小于8.5%,增长系数=1总奖金公式(个人销售额奖金+区域销售额奖金+客户满意指数奖金)×增长系数上限总奖金上限:300%本章小结对销售管理层来说,选择哪种结构的销售薪酬激励计划是一个棘手工作。不同结构的销售薪酬激励计划各有其优缺点,向销售人员传达不同的信息。对一家企业最有效的结构可能并不是另一家同类企业的答案,今年有效的结构,明年可能会变成销售业绩增长的阻碍。选择销售薪酬激励计划结构时,销售薪酬设计人员需要考虑的事项包括:​ 我们的短期和长期目标是什么?我们希望鼓励哪些销售行为?​ 这类结构的计划是否现实可行且成本可控?会有效激励销售人员员工吗?​ 我们是否可以采用什么方法弥补这类结构的不足之处?
《录用通知书》(示例模板)录用通知书No.hr-20-×××:您好!欢迎您加入公司!经公司研究决定录用您,并拟与您建立劳动关系。在您作出承诺后,请于年月日(□上午、□下午)点到公司报到。请您于月日之前作出承诺,承诺方式可二选一:1.回复电子邮箱:说明您已同意本《录用通知书》的告知内容,并按要求到公司报到。2.寄回公司:打印出本《录用通知书》的纸质版,在“回执”处填写完整相关内容,签字后将“回执”按照公司地址寄回。一、请您于报到当日备好以下证件:1.离职证明:原单位提供的离职证明原件(解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书)。2.近期免冠1寸彩色照片2张。3.本人证件原件及复印件或扫描件,包括但不限于本人身份证、户口薄或户籍证明原件、毕业证、学位证、婚姻及生育证明、上岗证、职称证、职业资格证、外语水平能力证明、驾驶证等证明简历内容的证件。二、公司拟与您签订劳动合同,聘任您到(工作地点或工作部门)的岗位工作,合同的起始日期为年月日,合同期限为年(含试用期个月)。公司将在您入职五日内,以本《录用通知书》确定的基本内容为基础与您签订劳动合同,逾期不签订的,视为拒绝与公司签订书面的劳动合同。三、薪酬福利:您的试用期月工资拟为税前元/月(包括固定工资与浮动工资);转正之后月工资拟为税前元/月(包括固定工资与浮动工资),起薪日为签订合同日。其他福利待遇按公司相关规定执行。四、社会保险:公司按国家及本市规定,以及您与公司签订的《劳动合同》为个人缴纳社会保险及住房公积金,缴费起始时间为年月。五、有下列行为之一的,本《录用通知书》无效:1.未在规定日期之前作出承诺的。2.未按内容及时间要求提供入职证件资料的。3.报到之前公司发现有不符合录用条件,或在招聘面试过程中有欺诈或其他不诚实行为的。4.非因不可抗力因素,您不能如期报到;或在报到时间之前,未能事先以书面或邮件形式告知公司延期报到,并取得公司同意的。六、公司拟与您建立劳动关系,是基于您具备该岗位基本的录用条件。在您入职后、试用期即将结束时,公司将对您进行试用期考核,作为您是否真实符合该岗位录用条件的依据,也是您能否顺利转正的考核依据。七、您入职后、劳动合同签订之前,此《录用通知书》具备临时代替《劳动合同》的效力。八、您入职后,请您通过以下渠道阅知公司现有规章制度。若您未就阅知内容或阅知渠道向人力资源部提出异议的,视为您已阅知。九、我司会在必要时对您提供的个人信息(简历信息或面试时提供的其他信息)做背景调查,若有客观出入,我司有权撤回本通知书,并且不再与您签订劳动合同。十、在您入职之前,因疫情等不可抗力导致我司不能按原计划如期履行对您的录用时,我司有权单方解除本《录用通知书》,且无须承担任何法律后果。真诚地欢迎您的加入,愿我们共同创造美好的未来!公司受聘(录)人:日期:_年月日日期:_____年____月____日公司邮箱:公司地址:﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉回执公司:(受聘人)于年月日收到公司《录用通知书》(No.hr-20-),本人已知悉以上全部内容,同意公司做背景调查并按《录用通知书》所规定的时间到公司报到。受聘(录)人:年月日
随着市场经济的发展,市场竞争日益加剧,消费者对农产品的要求也提高了,不仅要品质好,还要包装好。对农产品进行包装,既可以保护农产品,以更加方便农产品的流通,更重要的是增加农产品的价值,促进于消费者购买。农产品的包装分为两大类:一类是运输包装;另一类是销售包装,又称小包装或零售包装。运输包装的主要作用是便于农产品的储存和运物,并在储存和运枪过程中保护农产品的安全。销售包装是用于直接盛装农产品,并同农产品一起出售给消费者的小包装。本书讲的农产品外包装主要是销售包装方面的内容。农产品外包装设计的内容农产品的外包装设计指选用合适的包装材料,运用巧妙的工艺手段,为包装农产品进行的容器结构造型和包装的美化装饰设计。设计一个农产品的销售包装,包括哪些内容呢?主要有三方面的内容:外形、构图和材料第一,外形(身材)农产品外包装设计的外形可以理解为一个人的身材,主要包括形状、大小和尺寸。在设计时第一考虑的因素是农产品的销售渠道,如果是在货架上销售,就得是方形,大小和尺寸也得合适,因为只有这样才能摆得上货架。如果是非货架销售,那么就可以考虑别的形态。第二要考虑的因素是突出感,特别是对于货架销售,突出感更要,所谓突出感,就是说隔着5-6米或者10多米,远远的就能在一堆产品中,一眼就看出这个产品,这就要求外包装设计时,要去考察这个产品将来销售时是和什么样的其他产品摆在一起,那些产品的外形设计是怎样的,我的这个产品如何鹤立鸡群。,第二,图画(脸面)农产品外包装的图画可以理解为一个人的脸面,包括商标、图形、文字和色彩。这四方面的组合构成了包装的外整体效果。商标可以称之为眼睛,是外包装的心灵窗户,透过商标就能看出一个产品的内涵和企业的内涵,所以商标设计,以及商标在外包装的位置很重要,商标包括文字部分、图形部分,一般来说,商标都放在外包装最显眼的地方,让消费者一看就知道。农产品外包装的图形设计主要指外包装面的辅助装饰形象等。围绕着商标做一下修饰,村托出产品的内涵,以最直观的视觉方式把产品的信息传递给消费者。外包装图形设计的关键有二点,第一,不能喧宾夺主,抢了商标的风头;第二,要对产品的消费群体、产品的商标、同类产品的现状等诸多因素加以研究,做出自己的特色。 和女人喜欢化妆一样,外包装的色彩设计也是给外包装化妆的一个过程,农产品的本质是“农”,这个“农”要和当地的区域民族民俗联系起来,运营民族民俗的色彩和图形去突出“农”的特征。除了符合“农”的特征外,色彩还必须能激起消费者的购买欲望,促进销售。  外包装上的文字设计包括牌号、品名、说明文字、广告文字以及生产厂家、公司或经销单位等。除了符合国家要求的标签内容外,在设计外包装时把这些作为外包装整体的一部分来考虑即可。第三,材料(肌肉)农产品外包装的材料可以理解为一个人的肌肉,农产品的外包装的材料选择最主要考虑的是符合这个农产品本身特色的,最好的选择也是农业的包装,例如竹子、草编,这样能充分显示出农产品的“农”的特征。其他的请参考下面一节的内容。设计农产品外包装要注意的问题由于农产品的特殊性,所以,所以在设计农产品的外包装时需要注意以下一些特殊的事项。第一,根据农产品的特性选择合适的包材一般情况一下,固体农产品适宜较大开口的软包装;半流体农产品大多采用软管或袋;流体农产品应采用瓶、罐、盒、袋;易碎怕压的农产品应采用抗压性能好的包装;易漏农产品的包装容器应具有较好的密封结构;对于吸收异味的农产品就不能采用带气味的包装材料;多次长期使用的食用品在美观方面应比一次性商品要讲究。第二,根据消费对象、购买用途来选择合适的包装生活水平高的地区应采用较好的销售包装,生活水平低的地区采用普通的销售包装,用作礼品的农产品可采用精致的包装。第三,销售包装上应该有农产品的食用方法等,便于消费者选购、使用农产品的包装上应该尽可能写上详细的使用方法,特别是对于一些特色的农产品,消费者没见过,或者见过不知道怎么吃,必须在包装上有简单的食用方法,这样才能便于消费者识别,从而产生购买欲望。同时,在农产品外包装上也要注明的净重、存放条件等,便于消费者购买和使用。案例1螃蟹的包装经2000年以后,高淳县的螃蟹经纪人越来越多,生意不像开始那样好做了。为了能在螃蟹身上赚到更多的钱,南京双湖螃蟹实业有限公司老板史团结首先想到要从螃蟹的包装下手。   史团结:“以前传统的包装都是这种草包,先把这个草包泡上水。先泡一会,再把螃蟹一只一只塞进去。就这样子装。”史团结看到卖水果的小贩,用纸盒装水果很漂亮,他想试着用纸箱包装螃蟹看看效果怎么样。 史团结:“销量刚开始的时候,还挺大的,因为很漂亮。到了后来有的人说,我不用这个我还是用草包吧。那我也不知道什么原因,销量就逐渐下降了。”小舅子吴中华:“那次我和我姐夫拎了两盒螃蟹到上海送给一个老总,走到半路那个盒子的底,啪喳一声全掉下来了。连螃蟹全部掉下来了。我跟我姐夫说怎么用这种破盒子啊。然后我们到超市里面买了两个塑料袋,装着给人家拎去了,怪难看的。”史团结认为有了即美观又结实,并且能提高螃蟹存活率的包装,才会增加顾客购买螃蟹的数量。总结了草包和纸盒出现的问题,史团结设计了一个叫螃蟹别墅的新包装。史团结:“这个是一层一层的,有个盖子把他打开。这有两扇门,打开后一层一层的,螃蟹是分开放的。一层是一对一对的放。螃蟹不会压倒一起透气。我人150斤,你看这个纸盒子我站上去给你看看。一点事都没有,是不是啊。”螃蟹别墅,就是史团结与众多螃蟹经销商竞争螃蟹速递业务的优势。 高淳县邮政局客户部主任孙辉:“因为在整个运输过程中有压有挤的情况,容易压坏挤坏。我们发现他的包装非常结实。比较透气。当时我们也用手压,用脚踩。都是很坚固的踩不坏。最后拍板今年和史老板合作。” 史团结按订单将螃蟹包装好送到邮政局,邮政局负责把螃蟹送到客户手里。通过与邮政局合作,史团结的螃蟹可以销售到北京、武汉、西安、厦门等地。螃蟹必须经过烦琐的捆绑,才能装进螃蟹别墅。每个螃蟹别墅还另收15元的包装费。史团结发现不是每个来买螃蟹的人都需要这种付费包装。   史团结:“这个只不过是个礼品市场,家庭食用是一个很大的消费群体。如果自己买回去吃呢,也不需要包装多花钱吗。所以我就想能不能一只螃蟹一个包装。”   怎样才能将螃蟹做成一只只的单独包装? 史团结用纸盒开始了自己新包装的试验。经过反复试验,终于让史团结研究出来了一个不用将螃蟹捆绑的包装。 史团结:“这种对开型的,他的角度可以是180度的,进去半边脚,这边很容易进去了。速度很快夹起来就行了。”   史团结每个包装花一块钱,让塑料厂根据纸盒叠出来的模型,用无毒塑料做出了这样的包装,并且起了一个好听的名字叫“黄金甲”。 史团结:“这个刚做好之后呢,我们做试验。把他往里面装。不好装。它太活了,太有力了。它不让你进去,把这个腿张开。甚至有的夹住不放。”史团结:“它这样咬住不让你放进去。后来我们就想了一个办法,把它放进冰水里面。这样冰一下,不会冻坏的。越凉它存活时间越长,它就进入那个冬眠状态了。”    这种包装可以放在锅里蒸,打开后螃蟹可以直接食用。由“黄金甲”史团结又制作出名为“黄金甲龙凤蟹”“天价螃蟹”礼盒:礼盒规格为公蟹300克、母蟹200克,外包装为纯金盒子,赠品为纯银的蟹八件,售价高达99990元。金光闪闪的“蟹笼”分为一大一小两种款式,稍大的一款上面雕刻着两条龙形浮雕图案,而稍小的一款则是凤凰图案   史团结:“螃蟹质量都很好,经营户也很多。大家在同一个层次去竞争,我就是想通过我们这些创意,这些好的包装赢得市场。”
现在的问题是:在哲学思想的本原之处有性别还是无性别,会造成什么样的思想效应呢?我想这效应是重大的、根本性的。首先,认为终极实在者是有性别的,这意味着“关系”在最根本处也是无法避免的,因为“性”或“性别”势必造成一个非单一的交往局面,所谓“一阴一阳之谓道”(《系辞上》5章)也。这就使得任何意义上的实体主义,也就是认为可以脱开关系来把握“存在之所以为存在者”或“存在(是)本身”的做法,不能成立。终极实在绝无可定义的自性可言。而我们已经看到,西方传统哲学——不管是古代的还是近代的——最鲜明的一个特点就是寻求有自身依据的终极实在者。其次,这哲理上的性关系不会是完全可确定的或可对象化的,比如像逻辑和希腊数学中的那些关系,而一定是一种从根本处就动态的、相互影响的(interplaying)关系。这也就是说,这种关系中总有些不可完全预测的、具有危胁性的东西,或者说是可造成背叛、缺陷、失恋、失败,总之就是“阴阳不测”(《系辞上》5章)的东西。因而有性别或性感的思想总有忧患意识,“夕惕若”(《易·干》九三)、“亢龙有悔”(《易·干》上九)、“西南得朋,东北丧朋”(《易·坤》卦辞),于是总要“观变于阴阳而立卦”(《说卦》1章)。而西方的传统哲学与宗教的主流所看到的虚假、危险和罪恶都只属于现象界,终极关怀所要求、规定和信仰的都是那些不可能遭到感染、生病和出错的最高极者、唯一者,因而感受不到任何忧患。至极处只有充实、狂喜与感恩。第三,两性关系也不尽同于“赫拉克利特之流”式的或佛教“缘起性空”式的动态关系,因为它们势在直接生成新的可能,既不只是相对的,也不只是为生成留下“空”间的。所以《易传》讲“生生之谓易”(《系辞上》5章);又讲“男女构精,万物化生”(《系辞下》5章)。由此而可知,此关系必有元气血脉充盈的身体,有着真实的生命、生机与生成能力,因而是超思辨的、“不同于[与思想同一之]存在”(勒维那斯语)的。第四,正是由于两性关系的身体化生成本能,使得世代延续与交叠互构状的更替成为不可避免的终极过程。于是,对两性交生关系的重视也就自然会延伸为对其所生成的世代形态与结构的尊重,这在《易传》中就[比如]被解释为八卦之间的家庭关系:“干,天也,故称乎父;坤,地也,故称乎母。震……长男,巽……长女,坎……中男,离……中女,艮……少男,兑……少女。”(《说卦》10章)所以在儒家传统中,“夫妇之愚”(《中庸》12章)和“《关睢》之乐”得到尊重,而亲子关系、家庭、家族、祖先崇拜占有崇高的地位,深刻之极地影响到中国文明的社会结构、人际关系、政治形态和一系列哲理思想。谁要是看不到孔子讲的“仁爱”是以夫妇、亲子之爱为源头的,就不知此爱与墨子“兼爱”、柏拉图的“精神恋爱”、基督教的“对神的爱”或“对仇敌之爱”的原则区别,就会不明白孔子思想言论的独特之处。也正是由于这一性别、性爱与家庭、家族的“生-存-论”上的联系,才可以理解广义的儒家在中国两、三千年的古文化中的主导地位是由来有自。佛家缘起中观说和华严、禅宗之新境不可谓不灵妙无比,道家的有无相生、阴阳相冲、因应变化的道论不可谓不玄妙之极,但都未从根本道理上充分舒展性别的思想涵义,未能使家庭与家族获得禅性与道性,因而只能作为中国传统思想与人生境界的虽然重要但毕竟是补充的形态而存在。可以想见,也可以发现,西方传统哲学、包括它的伦理学中不会有家庭的任何实质性地位。68在某些后黑格尔和后现代思想家(比如马克思、弗洛依德、福柯)那里,对本质主义和实体主义的批判还表现为对教会意识形态、资本主义生产伦理和财产继承制所鼓励的家庭关系的批判。甚至在发生了重大变化的当代西方哲学中,包括本文第一节所提及的那些对“性”问题感兴趣的哲学家与思潮,比如尼采、梅洛-庞蒂、海德格尔、女权主义等,至今也都未找到真实的“家”或“家园”。由此更令人感到,在哲学这个文化的核心处缺少了两性关系会带来何等深刻持久的影响。于是,这样一个现象也就能够理解了,即《老子》、《孙子兵法》和禅宗,虽然对于西方人来讲也是异质的、别扭的,但还是要比《论语》和儒家容易接受得多。第五,两性的自然交媾化生总有时间性或时机性,“天地盈虚,与时消息。”(《易·丰·彖》)这“时”一方面表现为宏观的自然“四时”:“夫干……大生焉,夫坤……广生焉。广大配天地,变通配四时,阴阳之义配日月。”(《系辞上》6章)另一方面,这“时”表现为微观的或当场发生的“时机”。《易·彖传》赞叹十几个卦象(比如《豫》、《随》、《坎》、《革》)“……之时义大矣哉”,这“时”字就主要意味着“时机[的把握和领会]”。两性的交往要成功,时机是极其重要的。领会时机,在《易·系辞》中就称为“知几”。“《易》,圣人之所以极深而研几也。”(《系辞上》10章)“几者,动之微,吉之先见者也。君子见机而作,不俟终日。”(《系辞下》5章)“关关雎鸠,在河之洲”,就是“君子好逑[那位‘窈窕淑女’]”之时。因万物皆有阴阳,所以皆有时机,要想成功,非“知几”不可。其实,“阴”、“阳”的字源都与“日”有关:云掩日为阴[阴],日朗照为阳[阳];它们就都与时有关,因为“日”、“月”是这个世界的生命之时的来源。所以阴阳爻本身在《易》中充满了“时义”。故《系辞下》讲“六爻相杂,唯其时物也。”(9章)“[其]变通者,趣[即‘趋向’]时者也。”(1章)孔子为人为学的要点就是“极深而研几”、“见机而作”,所以孟子赞他为“圣之时者也”(《孟子·万章下》)。老庄、孙韩等先秦智者,乃至整个中国古代的原本天道观之中,也都充溢着丰富巧妙的时机领会。69考虑到这天道观的阴阳两性的特点,这一突出的“时义”就不难理解了。与此相对,西方传统哲学的存在论或形而上学中几乎没有“时”、特别是“时机”的存身之处,因为一个无性的或单性的理式-实体世界,或一个人格神,是无始无终、无生无灭的,当然也就无活生生的时间可言。即便它们要体现于现象世界或干预人事时,也只是通过逻辑、数学、因果律或“救赎计划”,因而只能有物理时间与直线时间的框架,而不会要求、也不会理解那在生命的过去与未来的交织中生成的当下时机。可以说,西方传统的主流思想中没有“四时”和“时机”的存在论与认识论的地位。与“时”相关的是对“史”的态度,囿于篇幅,就不做特别讨论了。第六,与以上的考虑密切相关,我们可以说,有性别和性感受的哲理思想会极其关注技艺(technics,arts)在人认知世界活动中的地位。由于“相互生成”、世代延续和时机领会的特点与要求,有性别的思想不可能以西方近代哲学中的“认识论”所认可的方式来认知世界,逻辑的(不管是形式的还是先验的)、科学实证的方式对于它不可能是原本的,因为它们都拙于感受天地絪缊、万物化生的时机,也不能很有效地处理世代延续的问题。在我们这个深受西方存在论与认识论影响的时代中出现的知识与原发生命的脱节、家族与家族关系的解体、生态的危机、威胁人类未来的技术体制的称雄等等,都表明这样一个无性别思想的危险性。它缺少内在的节制、深层领会的能力和对长远未来的总体视野。而性感的思想在领会世界时,本能地就以技艺而非科学和现代技术作为最根本处的认知的活动,因为唯有技艺(比如诗、乐、礼、游戏、自娱娱人的手艺、各种艺术)才能感受两性交生的絪缊爱意,并以自身的内在韵律、节奏和“临场发挥”来呼应和创造那与生命一起涌流的时机,并且以它的本质上的多样性、可塑性、“与时偕行”(《易·干·文言》)和“与时消息”(《易·丰·彖》)的特性来预谋着未来,也就是呵护着家族、民族与人类的未来。