第一节 划分原则和划分策略划分阿米巴,主要遵循“整体规划、分步实施”的原则,使阿米巴单元划分方案能够发挥引领作用,并能够有效实施。(1)整体规划原则。企业导入阿米巴经营模式,应从整体上进行战略规划,再制订详细推进计划,为阿米巴经营模式能在企业中有序推进指明方向。对阿米巴单元划分进行系统设计,指引各项具体工作的开展。(2)分步实施原则。第一,分步、分阶段地规划阿米巴单元划分与实施步骤,使划分后的阿米巴单元能独立核算,有完整的职能,有合适的巴长人选。第二,确定阿米巴划分的依据——现行的组织、企业战略、公司价值链、人力资源状况。第三,明确划分的维度——产品、客户、区域、品牌、行政职能,即按照哪种维度进行划分。第四,明确阿米巴的形态——资本型、利润型、成本型和预算型,即划分后的阿米巴属于哪种形态。我们以柏明顿的一家客户来说明这个问题。 我们根据食品股份企业F公司的组织特点,从行政职能的维度划分阿米巴组织,并遵循“全盘规划、逐步实施”的原则,对已经具备阿米巴组织特征的组织成立阿米巴组织,对不具备阿米巴组织要求的,先进行规划。该公司可以成阿米巴的组织有:销售系统和生产系统。不具备成阿米巴条件的组织有:人力资源部、财务部、研发部、采购部、物流部等。根据可成阿米巴的组织层次和人力资源特征,共划分出68个阿米巴组织。 一、要能够明确经营责任各级阿米巴组织独自经营,采用独立核算制,这样看似将企业由一个整体分成许多个“小集体”,似乎更难统一管理。其实阿米巴经营不是单纯地划分组织,其背后有一套严谨而科学的划分规则,即企业要科学界定“阿米巴”之间的责任。各个阿米巴组织要把责任具体化,明确相关责任人和责任期间,这样每个员工都很明确自己肩负的职责,当出现问题的时候,可以避免互相推诿的现象。另外企业的管理层也要明确界定各个阿米巴之间的对接事项,这样在一定程度上能够解决阿米巴组织之间合作的问题。从长远发展来看,让各个阿米巴自主经营,独立核算,能为企业培养更多的优秀经营人才。二、要能够独立完成一道工序并创造市场价值阿米巴组织划分需要遵循“能够独立完成一道工序并创造市场价值”这一原则,即能够做到:“服务企业战略、最大限度划小、独立核算、独立完成业务、责权利一致性”,把企业整体划分为一个个能够自主经营、独立核算、自负盈亏的阿米巴组织。由于企业组织得到了细分,基层的阿米巴组织也能够最大限度地发挥公司整体的能量。更重要的是,企业进行阿米巴组织划分之后,由于责任细化,员工会萌生一种经营自家企业的意识,工作更加积极主动,从而在公司中传递源源不断的正能量。三、要抛开“行政组织架构”观念划分阿米巴,必须抛开“行政组织架构”的固有观念。每个阿米巴组织都应该为“利润”负责,而不是只对“动作”负责,只有将经营压力释放到每个阿米巴组织之中,才能真正培养具有经营意识的人才。阿米巴组织与通常的行政组织架构不同,由于阿米巴组织实施独立核算,成本和盈利意识极强,很容易迅速成长起来。那些极为优秀的阿米巴组织,经过经营实践的检验后,就可能发展成为独立部门,甚至成为一种崭新的事业组织。因此,企业CEO的作用就是合理安排好组织的变革,并且在组织中发挥全面的协调作用。构建阿米巴经营模式下的组织系统,我们先分析阿米巴组织与行政组织的本质异同,再了解其工具和操作方式。
一个不争的事实是,中国多数行业正在逐渐步入微利时代。习惯了机会满天、市场遍地的“中国优势”,习惯了动辄百分之几十、百分之几百“成长速度”的众多企业蓦然发现,天,真的变了。不要把责任归咎于外部因素,不要把困难归咎于宏观调控,我们需要做的不应当是对今天的抱怨,而应当是对昨天的反思:自己是不是过得太“幸福”了?长期以来,许多企业已经习惯了“打一枪换一地”的打法,这个行业不好做了,马上再换一个,反正机会有的是。​ 中国企业为什么热衷多元化?​ 中国的产业发展为什么出现行业热点频换、一波又一波的“排浪式”特征?​ 中国的许多行业为什么出现令人惋惜的“产业早衰”困局?根本原因不在别的,而在于许多企业“与生俱来”的“机会导向”和“暴利思维”。这一点,在已经成为历史的家电、手机、汽车等行业体现得最为明显,在今天若干“高速增长”的“新兴行业”中,同样的思维和逻辑依然在上演。如今,微利时代真的来了,“打一枪”之后可以换的“地”越来越少,许多企业就不会玩了。习惯了“游击战”的打法,现在却要在一个新的环境中、按照一套新的规则打“正规战”,如何能够适应?但这不是“愿不愿意适应”的问题,而是“能不能够适应”的问题。许多企业,包括一些目前看似风光的企业将在微利时代迎来真正的生存和成长危机的挑战。那么,微利时代企业成长看什么?第一,能否形成真正的竞争压力同样是面对国际油价上涨,美国航空业可以实现全行业赢利,而国内尽管燃油附加费一调再调,我们看到的却是国航、东航、南航的微利甚至亏损。反观可能是国内竞争最激烈、也是最早进入微利时代的家电业,却造就了海信、格力这样值得尊敬的企业。第二,能否改变固有的竞争思维“同时发现机会—群起蜂拥而入—低级恶性竞争—迅速做衰市场—产业长期困局”的恶性循环能否打破,企业能否在微利时代启动和保持赢利性增长,根本在于能否从“广种薄收”的机会导向走向“精耕细作”的能力导向,竞争高下将首先体现在思维层次之高下。第三,能否造就内在的竞争优势企业赢利能力根本上取决于两个方面:价值创造能力与成本控制能力。背后体现的是企业的技术实力、品牌价值与供应链管理能力。微利时代的到来将引导企业由依赖外部因素的扩张型成长转向依赖自身能力的内源性成长,最终形成企业内在的、可持续的竞争优势。微利时代的到来是件好事。因为,它可以把人从梦中唤醒;因为,它可以为我们造就真正的强者!
我公司为保证产品质量始终使顾客满意,按总经理对方针、目标的要求,人力资源部组织人员对质量方针和质量目标进行讨论并形成书面,现声明如下:1.质量方针以客户为中心,永恒追求创新和专业。在质量管理中,我公司认真按照ISO9001:2015《质量管理体系要求》进行质量管理,生产中严格按照顾客要求和产品标准进行生产,诚信为本,科技创新,生产出顾客满意的高附加值的产品。对顾客在使用我公司产品中,发现的任何产品瑕疵,我公司都会以十分负责任的态度,以顾客满意的方式予以解决。欢迎顾客多提宝贵意见,促进我公司的产品更上一层楼,促使我们持续改进、不断领先和跨越行业先进水平,不断追求完美。2.质量目标2.1全公司总目标的制定a.顾客满意度:≥85分。每年由大客户部调查后统计得出,统计后交人力资源部。b.成品出厂抽检批合格率100%。成品出厂抽检批合格率=(合格批数÷抽检总批数)×100%由品质部进行统计,统计后交人力资源部。2.2总目标的分解情况,具体见《岗位职责绩效说明书》0.引言0.1发布令0.2组织岗位、职责和权限0.3质量方针和质量目标的声明0.4目录1.范围2.引用标准和术语2.1引用标准2.2通用术语和定义3.企业简介4.组织背景4.1理解组织及其背景4.2理解相关方的需求和期望4.3确定质量管理体系的范围4.4质量管理体系及其过程5.领导作用5.1领导作用和承诺5.1.1总则5.1.2以顾客为关注焦点5.2方针5.2.1制定质量方针5.2.2沟通质量方针5.3组织的岗位、职责和权限6.策划6.1应对风险的机遇和措施6.2质量目标及其实现的策划6.3变更的策划7.支持7.1资源7.1.1总则7.1.2人员7.1.3基础设施7.1.4过程运行环境7.1.5监视和测量资源7.1.6组织的知识7.2能力7.3意识7.4沟通7.5形成文件的信息8.运行8.1运行策划和控制8.2产品和服务的要求8.2.1顾客沟通8.2.2与产品和服务有关要求的确定8.2.3与产品和服务有关要求的评审8.2.4与产品和服务有关要求的更改8.3产品和服务的设计和开发8.4外部提供产品服务和过程控制8.4.1总则8.4.2控制类型和度程度8.4.3外部供方的信息8.5生产和服务提供8.5.1生产和服务提供的控制8.5.2标识和可追溯性8.5.3顾客和外部供方的财产8.5.4防护8.5.5交付后的活动8.5.6更改控制8.6产品和服务的放行8.7不合格输出的控制9.绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.1.1总则9.1.2顾客满意9.1.3分析评价9.2内部审核9.3管理评审9.3.1总则9.3.2管理评审输入9.3.2管理评审输出10.改进10.1总则10.2不合格与纠正措施10.3持续改进11.附件附件1:组织架构图附件2:各部门职能分配表1.范围1.1覆盖的产品本手册覆盖的产品:××产品的设计开发、生产和销售。1.2覆盖的区域本手册覆盖的质量管理体系活动的区域和场所是××省××市××工业区的××公司。1.3覆盖的体系要求本手册覆盖了ISO9001:2015《质量管理体系××要求》的全部内容。2.引用标准和术语2.1引用标准ISO9001:2015《质量管理体系××要求》。2.2通用术语和定义本手册采用ISO9000:2015的术语和定义。2.3专用术语大生产质量管理体系:指的是覆盖并超出ISO9001:2015标准的质量管理系统。3.企业简介公司概况(略)4.组织环境4.1理解公司及其环境本公司最高管理者组织各部门负责人运用SWOT管理工具或者其他方法,每年做一次内外部环境的分析(详见附件:《SWOT分析汇总资料》),通过收集信息、识别、讨论、分析和评价,确定了企业目标和战略方向,明确了与公司目标和战略方向相关的各种外部和内部因素。包括国际、国内、地区和本地的各种法律法规、技术、竞争对手、市场变动和价格、文化、社会和经济因素,企业的价值观、文化、知识和以往绩效等相关因素,需要考虑的有利和不利因素或条件。公司通过实施、策划“6.1应对风险的机遇和措施”,明确了环境分析的职责、相应的准则,通过适宜的方法对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审,确保充分识别风险、消除风险、降低或减缓风险,充分利用可能的发展机遇,保证实现企业效益和质量管理体系预期结果。4.2理解相关方的需求和期望公司相关方关注公司持续提供的产品和服务质量是否符合顾客的要求、是否适销对路,以及生产经营的合规情况。公司明确了影响企业绩效或受到企业经营影响的相关方(主要包括客户、供应商、股东、内部员工、认证机构、商会、协会、政府部门等),通过调查、访谈了解上述相关方的要求。同时向社会告知企业联系方式和经营情况,持续与相关方沟通,了解相关方要求,对他们的要求进行评审。4.3确定质量管理体系的范围公司在策划质量管理体系时,考虑到公司目前内外环境和影响因素,根据相关方的要求,与公司产品和服务,在质量手册中明确了质量管理体系的边界和适用性,见1.1、1.2。4.4质量管理体系及其过程4.4.1本公司按照标准的要求,建立、实施、保持和持续改进质量管理体系,包括所需过程及其相互作用。通过实施以下活动,确定质量管理体系所需的领导、策划、支持、运行、绩效评价和改进等过程及其在整个组织内的应用:a)确定这些过程所需的输入和期望的输出;b)确定这些过程的顺序和相互作用;c)确定和应用所需的准则和方法(包括监视、测量和相关绩效指标),以确保这些过程的运行和有效控制;d)确定并确保获得这些过程所需的人员、基础设施、运行环境、知识和监测等资源;e)规定与这些过程相关的责任和权限,并进行沟通;f)应对按照6.1的要求所确定的风险和机遇;g)评价这些过程绩效和有效性,识别更新的需求,实施所需的变更,以确保实现这些过程的预期结果;h)改进过程和质量管理体系。4.4.2根据标准要求,结合公司实际需要:a)根据生产和服务过程控制要求,制定相应的程序文件、工艺文件、操作规范等体系文件,支持质量管理体系各过程运行;b)保留确认过程按策划进行的证据文件,详见《记录控制程序》。5.领导作用5.1领导作用和承诺5.1.1总则总经理认识到公司质量管理体系的重要性,通过实施以下活动体现其领导作用和承诺:a)在职责方面,对质量管理体系的有效性承担责任;b)制定质量管理体系的质量方针和质量目标,并与组织环境和战略方向相一致;c)将公司质量管理体系要求融入公司的业务过程;d)促进管理者在体系策划、运行中使用过程方法和基于风险的思维;e)识别公司质量管理体系所需的资源及其更新需要并配备这些资源;f)在公司内进行沟通,确保全员理解有效的质量管理和符合质量管理体系要求的重要性,积极主动参与和配合,通过考核、培训、分享知识、奖励制度,促使、指导和支持员工努力提高其素质,提高质量管理体系的有效性和管理绩效;g)实施各项业务过程,实现公司目标和质量管理体系的预期结果;h)推动改进;i)明确公司内部职责分工,支持其他管理者履行其相关领域的职责。5.1.2以顾客为关注焦点在总经理领导下公司开展以下活动,证实以顾客为关注焦点的领导作用和承诺:a)确定、理解并持续满足顾客要求及适用的法律法规要求;b)确定和应对能够影响产品、服务符合性,以及增强顾客满意度的风险和机遇;c)始终致力于增强顾客满意度。5.2方针5.2.1制定质量方针总经理制定、实施和保持质量方针(见质量手册0.3):a)适应公司的宗旨和环境并支持公司战略发展方向;b)为制定质量目标提供框架;c)包括满足适用要求的承诺;d)包括持续改进质量管理体系的承诺。5.2.2沟通质量方针公司在质量手册中对方针进行公开声明,在公司内部会议进行宣讲、沟通,全体员工能够准确理解其含义并在工作中贯彻落实质量方针。在与相关方沟通时,可向相关方说明公司质量方针。5.3组织的岗位、职责和权限5.3.1公司根据职能建立组织结构,确保整个组织内相关岗位的职责、权限得到分派、沟通和理解(见附件1:组织架构图和附件2:各部门职能分配表)。为了确保ISO9001:2015标准在公司运行,为公司创造效益,经过公司管理层人员商议决定,总经理授权办公室负责ISO的推行工作,在体系推行方面赋予其以下职责:a)确保质量管理体系符合本标准的要求;b)确保各过程获得其预期输出;c)报告质量管理体系的绩效及其改进机会,特别向总经理报告;d)确保在整个组织推动以顾客为关注焦点;e)确保在策划和实施质量管理体系变更时保持其完整性。6.策划6.1应对风险和机遇的措施6.1.1公司在策划质量管理体系时,考虑到影响公司目标、战略方向和管理体系绩效的内外因素及公司相关方的要求,确定需要应对的风险和机遇,以便:a)确保质量管理体系能够实现其预期结果;b)增强有利影响;c)避免或减少不利影响;d)实现改进。6.1.2公司根据风险分析结果,策划应对这些风险和机遇的措施,包括规避风险,为寻求机遇承担风险、消除风险源、改变风险的可能性和后果、分担风险,或通过明智决策延缓风险。实施新实践,推出新产品、开辟新市场,赢得新客户、建立合作伙伴关系、利用新技术,以及能够解决组织或其顾客需求的其他机会。明确如何在质量管理体系过程中整合并实施这些措施;评价这些措施的有效性。应对风险和机遇的措施应与其对于产品和服务符合性的潜在影响相适应。6.2质量目标及其实现的策划6.2.1公司策划并制定了质量目标,并在相关职能、层次和过程进行分解。质量目标策划,变更和实施中应与质量方针保持一致;可测量;考虑到适用的要求;与提供合格产品和服务,以及增强顾客满意相关,予以监视;予以沟通;适时更新。公司保留有关质量目标的实施和考核结果的记录。6.2.2策划如何实现质量目标时,公司应确定:采取的措施、需要的资源、由谁负责、何时完成、如何评价结果。6.3变更的策划当公司确定需要对质量管理体系进行变更时,应对变更活动进行策划并根据4.4要求系统地实施。应考虑到:a)变更目的及其潜在后果;b)质量管理体系的完整性;c)资源的可获得性;d)责任和权限的分配或再分配。7.支持7.1资源7.1.1总则公司应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。应考虑:a)现有内部资源的能力和约束;b)需要从外部供方获得的资源。7.1.2人员公司确定并配备所需要的人员,以便有效实施质量管理体系,包括过程运行和控制。7.1.3基础设施为确保产品和服务合格,公司确定、配置和维护过程运行所需的基础设施。包括:a)建筑物和相关设施;b)生产设备,包括硬件和软件;c)运输车辆;d)信息和通信技术。7.1.4过程运行环境公司根据产品和服务特点,确定、提供并维护过程运行所需要的环境,包括温度、热量、湿度、照明、空气流通、卫生、噪声等物理环境,心理环境如心理压力、过度疲劳、个人情感,社会环境如非歧视、和谐、无对抗,以获得合格产品和服务。7.1.5监视和测量资源7.1.5.1总则为了确保各项输出有效,公司确定了需要监视或测量的活动,并提供所需的资源。包括:a)适合特定类型的监视和测量活动;b)监测设备得到适当的维护,以确保持续适合其用途。公司保留监视和测量资源的技术资料和必要的校准等信息。7.1.5.2测量溯源当要求测量溯源时,或公司认为测量溯源是信任测量结果有效的前提时,则测量设备应:a)对照能溯源到国际或国家标准的测量标准,按照规定的时间间隔或在使用前进行校准和(或)检定(验证),当不存在上述标准时,应保留作为校准或检定(验证)依据的形成文件的信息;b)予以标识,以确定其状态;c)予以保护,防止可能使校准状态和随后的测量结果失效的调整、损坏或退化。当发现测量设备不符合预期用途时,应确定以往测量结果的有效性是否受到不利影响,必要时采取适当的措施。7.1.6组织的知识公司确定运行过程所需的源于内部和外部的知识,以获得合格产品和服务。这些知识应予以保持,形成《知识管理清单》,并在需要范围内可得到。为应对不断变化的需求和发展趋势,组织应考虑现有的知识,确定如何获取更多必要的知识,并进行更新。知识来源包括:a)内部来源:知识产权;经历;从失败和成功项目得到的经验教训;得到和分享未形成文件的知识和经验,过程、产品和服务的改进结果;b)外部来源:标准;学术交流;专业会议;从顾客或外部供方收集的知识。7.2能力公司制定人力资源管理程序,对以下活动进行控制:a)确定影响公司质量管理体系绩效和有效性的各类人员所需具备的能力;b)基于适当的教育、培训或经历,确保这些人员具备所需的能力;c)适用时,采取措施获得所需的能力,包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作,或者招聘具备能力的人员等并评价措施的有效性;d)公司建立人事档案,保留员工评价、教育、培训、经历等记录,作为人员能力的证据。7.3意识为提高全员质量意识、顾客意识,公司通过多种形式宣传交流,确保相关工作人员知晓和理解:a)质量方针;b)与其职责相关的质量目标;c)为公司质量管理体系有效性做出贡献的意义和途径,包括改进质量绩效的益处;d)不符合质量管理体系要求的后果。7.4沟通本公司确定与质量管理体系相关的内部和外部沟通,包括:a)沟通内容;b)沟通时间;c)沟通对象;d)沟通方式;e)沟通负责人。7.5形成文件的信息7.5.1总则组织的质量管理体系应包括:a)本标准要求的形成文件的程序文件和记录;b)公司确定的为确保质量管理体系有效性所需的支持性文件。7.5.2创建和更新在创建和更新文件时,公司应确保适当的:a)文件标识和说明(如标题、日期、作者、索引编号等);b)适宜的格式和媒介;c)文件经过评审和批准,以确保适宜性和充分性。7.5.3形成文件的信息的控制7.5.3.1公司制定《文件控制程序》,对质量管理体系和标准所要求的文件应严格控制,以确保满足以下要求:a)无论何时何处需要这些文件,均可获得并属于正确版本;b)予以妥善保护,防止失密、不当使用或不完整。7.5.3.2为控制形成文件的信息,适用时,文件主管部门应关注下列活动及其效果:a)文件分发、查阅、检索和使用,严格控制其更改。b)存储和防护,包括保持可读性;c)变更控制(比如版本控制);d)保留和处置。对确定策划和运行质量管理体系所必需的来自外部的原始的形成文件的信息,如适用的法律法规、标准,公司应进行适当识别和控制。对公司保存的作为符合性证据性文件和记录予以保护,防止非预期的更改。8.运行8.1运行策划和控制公司通过采取下列措施,策划、实施和控制满足产品和服务要求所需的过程,并实施应对风险和机会的措施:a)确定产品和服务的要求,包括产品标准、服务质量标准等;b)建立下列内容的准则:●过程运行规范,如生产工艺,流程图,设计图,操作规程,检查、检验规程等;●产品和服务的验证标准。c)资源配置要求;d)实施过程控制的规范;e)在需要的范围和程度上,确定并保留运行过程形成文件的信息:●证实过程已经按策划进行;●证明产品和服务符合要求。策划的输出应适合组织的运行需要。公司严格控制运行策划的更改,评审非预期变更的后果。更改在实施前应予以确认。必要时,采取措施消除不利影响。公司制定采购控制程序,对外部提供的过程、产品和服务进行管理,确保外包过程受控。8.2产品和服务的要求8.2.1顾客沟通与顾客沟通的内容包括:a)提供有关产品和服务的信息;b)处理问询、合同或订单,包括合同变更;c)获取顾客反馈,包括顾客抱怨;d)处置或控制顾客财产;e)关系重大时,制定有关应急措施的特定要求。针对特殊顾客,公司应有能力按顾客规定的语言和方式沟通必要的信息,包括数据。8.2.2与产品和服务有关的要求的确定在确定向顾客提供的产品和服务的要求时,公司应确保:a)产品和服务的要求得到规定,包括:●适用的法律法规要求;●公司规定的要求。b)公司提供给顾客的产品和服务,能够满足对外承诺的要求。8.2.3与产品和服务有关的要求的评审8.2.3.1为确保有能力满足顾客要求。在合同订立之前,应对如下各项要求进行评审:a)顾客规定的要求,包括对交付及交付后活动的要求;b)顾客虽然没有明示,但规定的用途或已知的预期用途所必需的要求;c)公司规定的要求;d)适用于产品和服务的法律法规要求;e)与先前表述存在差异的合同或订单要求。若与先前合同或订单的要求存在差异,公司应与顾客确认,确保没有分歧。对于顾客口头或电话订单,在接受顾客要求前应对顾客要求进行确认。公司在合同评审过程中,对所涉及产品的制造可行性研究、确认并形成文件,包括进行风险分析。公司网上销售,应对有关的产品信息,如产品目录、产品广告内容进行评审。8.2.3.2适用时,应保留下列信息:a)合同评审结果;b)针对产品和服务的新要求。8.2.4产品和服务要求的更改若顾客要求发生更改,应确保相关的形成文件的信息得到修改,并通知相关人员知道已更改的要求。8.3产品和服务的设计和开发8.3.1总则建立、实施和保持设计和开发过程,以便确保后续的产品和服务的提供。8.3.2设计和开发策划在确定设计和开发的各个阶段及其控制时,应考虑:a)设计和开发活动的性质、持续时间、复杂程度;b)设计和开发过程的阶段,包括适用的设计、开发评审;c)设计和开发验证,以及确认活动;d)设计和开发过程涉及的职责和权限;e)产品和服务的设计,以及开发所需的内部和外部资源:f)设计和开发过程参与人员之间接口的控制需求;g)顾客和使用者参与设计和开发过程的需求;h)后续产品和服务提供的要求;i)顾客和其他相关方期望的设计和开发过程的控制水平;j)证实已经满足设计和开发要求所需的成文信息。8.3.3设计和开发输入针对具体类型的产品和服务,确定设计和开发的基本要求。应考虑:a)功能和性能要求;b)来源于以前类似设计和开发活动的信息;c)法律法规要求;d)组织承诺实施的标准和行业规范;e)由产品和服务性质所决定的、失效的潜在后果。设计和开发输入应完整、清楚,满足设计和开发的目的。应解决相互冲突的设计和开发输入。应保留有关设计和开发输入的成文信息。8.3.4设计和开发控制应对设计和开发过程进行控制,以确保:a)获得规定的结果;b)实施评审活动,以评价设计和开发的结果满足要求的能力;c)实施验证活动,以确保设计和开发输出满足输入的要求;d)实施确认活动,以确保产品和服务能够满足规定的使用要求或预期用途要求;e)针对评审、验证和确认过程中确定的问题采取必要措施;f)保留这些活动的成文信息。8.3.5设计和开发输出公司应确保设计和开发输出:a)满足输入的要求;b)对于产品和服务提供的后续过程是充分的;c)包括或引用监视和测量的要求,适当时,包括接收准则;d)规定对于实现预期目的、保证安全和正确提供所必需的产品和服务特性。应保留有关设计和开发输出的成文信息。8.3.6设计和开发更改应识别、评审和控制产品、服务设计、开发期间,以及后续所做的更改,以便避免不利影响,确保符合要求。应保留下列成文信息:a)设计和开发变更;b)评审的结果;c)变更的授权。为防止不利影响而采取的措施。8.4外部提供过程、产品和服务的控制8.4.1总则公司应确保外部提供的过程、产品和服务符合产品生产过程和产品质量要求。在下列情况下,应确定对外部提供的过程、产品和服务实施的控制:a)外部供方的过程、产品和服务构成组织自身的产品和服务的一部分;b)外部供方替公司直接将产品和服务提供给顾客;c)公司决定由外部供方提供过程或部分过程。公司应基于外部供方提供所要求的过程、产品或服务的能力,确定对外部供方的评价、选择、绩效监视及再评价的准则,并加以实施。评价活动和由评价引发的任何必要的措施,应形成文件的信息并保留。本公司外部提供的过程为物流运输。8.4.2控制类型和程度公司确保外部提供的过程、产品和服务不会对组织稳定地向顾客交付合格产品和服务的能力产生不利的影响。公司应:a)制定对外部供方的控制程序,确保外部提供的过程保持在质量管理体系的控制之中;b)规定对外部供方的控制及其输出结果的控制;c)考虑:●外部提供的过程、产品和服务对组织稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的能力的潜在影响;●外部供方自身控制的有效性,公司应以供方符合本标准为目标进行供方质量管理体系的开发。d)确定必要的验证或其他活动,以确保外部提供的过程、产品和服务满足要求。8.4.3外部供方的信息公司应确保在与外部供方签订协议前充分进行沟通,确保外部供方提供的产品、服务或过程要求明确具体。与外部供方沟通包括以下要求:a)所提供的过程、产品和服务;b)对下列内容的批准:●产品和服务;●方法、过程和设备;●产品和服务的放行。c)能力,包括所要求的人员资质;d)外部供方与组织的接口;e)对外部供方绩效的控制和监视;f)公司或顾客拟在外部供方现场实施的验证或确认活动。8.5生产和服务提供8.5.1生产和服务提供的控制本公司为确保产品和服务合格,对生产和服务过程进行控制。适用时,受控条件应包括:a)获得形成文件的信息,以规定以下内容:●产品、提供的服务或进行的活动的特征;●产品质量或拟获得的结果。b)获得并使用适宜的监视和测量资源;c)在适当阶段实施检查和测量活动,以验证是否符合过程或输出的控制要求,以及产品和服务的验证标准;d)为过程的运行提供适宜的基础设施和环境;e)配备具备能力的人员,包括岗位所要求的资格;f)识别特殊过程,对特殊过程的能力进行确认和定期再确认;g)采取措施防止人为错误;h)实施放行、交付和交付后活动。8.5.2标识和可追溯性a)公司应采用适当的方法识别产品,避免混淆;b)应在生产和服务提供的整个过程中按照监视和测量要求识别产品检验状态,避免非预期使用;c)若要求可追溯,组织应对产品施加唯一性标识,如批号、编号、日期,并予以登记,保留实现可追溯性所需的记录。8.5.3顾客或外部供方的财产a)公司在控制或使用顾客或外部供方的财产期间,应对其进行妥善管理。公司使用的或构成产品和服务一部分的顾客和外部供方财产,如材料、零部件、工具和设备,顾客的场所,知识产权和个人信息,应予以识别、验证、保护和维护。本公司顾客财产指的是样品、图纸、供应商来料和商标使用权;b)顾客提供的样品、图纸和商标使用权由大生产事业部负责管理,供应商来料由仓库进行管理;c)若顾客或外部供方的财产发生丢失、损坏或发现不适用情况,应向顾客或外部供方报告,并保留相关记录。8.5.4防护公司应在生产和服务提供期间对产品进行必要防护,包括标识、处置、污染控制、包装、储存、传送或运输及保护,以确保符合要求。8.5.5交付后的活动公司应满足与产品和服务相关的交付后活动的要求。交付后活动的范围和程度应涉及:a)法律法规要求;b)与产品和服务相关的潜在不期望的后果;c)其产品和服务的性质、用途和预期寿命;d)顾客要求;e)顾客反馈。8.5.6更改控制a)公司对生产和服务提供的更改进行必要的评审和控制,以确保稳定地符合要求;b)更改应保留形成文件的信息,包括更改评审结果、更改的人员及根据评审所采取的必要措施。8.6产品和服务的放行a)本公司在适当阶段实施策划的安排,以验证产品和服务满足要求;b)除非得到有关授权人员的批准,适用时得到顾客的批准,否则在策划的安排已圆满完成之前,不应向顾客放行产品和交付服务;c)公司应保留有关产品和服务放行的文件信息,包括检验合格证据、检验人员的可追溯信息。8.7不合格输出的控制公司确保对不合格产品和服务进行识别和控制,以防止非预期的使用或交付。根据不合格的性质及其对产品和服务的影响采取适当措施。这也适用于在产品交付之后发现的不合格产品,以及在服务提供期间或之后发现的不合格服务。状态未经标识或可疑的产品,应归类为不合格品,处置不合格品方式有:a)纠正;b)对提供产品和服务进行隔离、限制、退货或暂停;c)告知顾客;d)获得让步接收的授权。对不合格品进行纠正之后应验证其是否符合要求。公司应保留以下形成文件的信息:a)描述不合格;b)描述所采取措施;c)描述所获得的任何让步;d)识别决定有关不合格的措施的权限。9.绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.1.1总则公司应确定:a)需要监视和测量的对象;b)确保有效结果所需要的监视、测量、分析和评价方法;c)实施监视和测量的时机;d)分析和评价监视和测量结果的时机。应评价质量管理体系的绩效和有效性。组织应保留适当的形成文件的信息,作为结果的证据。9.1.2顾客满意本公司应监视顾客对其需求和期望获得满足的程度的感受。组织应确定这些信息的获取、监视和评审方法。监视顾客感受的方式包括顾客调查、顾客对交付产品或服务的反馈、顾客会晤、市场占有率分析、赞扬、担保索赔和经销商报告。9.1.3分析与评价9.1.3.1公司应分析和评价监视和测量获得的适宜数据和信息。应利用分析结果评价以下各项结果:a)产品和服务的符合性;b)顾客满意程度;c)质量管理体系的绩效和有效性;d)策划是否得到有效实施;e)针对风险和机遇所采取措施的有效性;f)外部供方的绩效;g)质量管理体系改进的需求。9.2内部审核9.2.1制定《内部质量审核控制程序》,按照程序策划的时间间隔进行内部审核,以提供有关质量管理体系的下列信息:a)是否符合组织自身的质量管理体系要求,9001标准的要求;b)是否得到有效的实施和保持。9.2.2公司应:a)依据有关过程的重要性、对产生影响的变化和以往的审核结果,策划、制定、实施和保持审核方案,审核方案包括频次、方法、职责、策划要求和报告;b)规定每次审核的审核准则和范围;c)应确保审核过程客观公正;d)确保相关管理部门获得审核报告;e)及时采取适当的纠正和纠正措施;f)保留作为实施审核方案,以及审核结果的证据的形成文件的信息。9.3管理评审9.3.1总则总经理应按照策划的时间间隔对组织的质量管理体系进行评审,以确保其持续的保持适宜性、充分性和有效性,并与组织的战略方向一致。9.3.2管理评审输入策划和实施管理评审时应考虑下列内容:a)以往管理评审所采取措施的实施情况;b)与质量管理体系相关的内外部因素的变化;c)有关质量管理体系绩效和有效性的信息,包括下列趋势性信息:●顾客满意和相关方的反馈;●质量目标的实现程度;●过程绩效,以及产品和服务的符合性;●不合格及纠正措施;●监视和测量结果;●审核结果;●外部供方的绩效。d)资源的充分性;e)应对风险和机遇所采取措施的有效性(见6.1);f)改进的机会。9.3.3管理评审输出管理评审输出应包括与下列事项相关的决定和措施:a)改进的机会;b)质量管理体系所需的变更;c)资源需求。管理评审结果证据应予保留。10.改进10.1总则公司制定《纠正和纠正措施控制程序》,按照程序应确定并选择改进机会,采取必要措施,满足顾客要求和增强顾客满意度。包括:a)改进产品和服务以满足要求并关注未来的需求和期望;b)纠正、预防或减少不利影响;c)改进质量管理体系的绩效和有效性。10.2不合格和纠正措施若出现不合格,包括投诉所引起的不合格,公司应:a)对不合格做出应对,采取措施予以控制和纠正;处置产生的后果;b)通过下列活动,评价是否需要采取措施,以消除产生不合格的原因,避免其再次发生或者在其他场合发生:●评审和分析不合格;●确定不合格的原因;●确定是否存在或可能发生类似的不合格。c)实施纠正措施;d)评审所采取的纠正措施的有效性;e)需要时,更新策划期间确定的风险和机遇;f)需要时,变更质量管理体系。纠正措施应与所产生的不合格的影响相适应。10.2.2公司应保留形成文件的信息,作为下列事项的证据:a)不合格的性质,以及随后所采取的措施;b)纠正措施的结果。10.3持续改进公司应持续改进质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。考虑管理评审的分析、评价结果,以及管理评审的输出,确定是否存在持续改进的需求或机会。
第三节定来源——股票、资金来源 定来源指的是确定激励股票(股份)的来源和购股资金的来源问题。激励股票来源的设计直接影响原有股东的权益、控制权、公司现金流压力等;而购股资金的来源对股权激励计划的激励对象也是非常现实的问题。因此,激励股票(股份)来源与购股资金来源的设计是否合理直接关系股权激励计划的成效。 一、上市公司股权激励股票来源 关于股权激励标的来源,《上市公司股权激励管理办法》(试行)规定:“拟实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司实际情况,通过以下方式解决标的股票来源:(一)向激励对象发行股份;(二)回购本公司股份;(三)法律、行政法规允许的其他方式。”我国上市公司股权激励的股票来源方式主要有定向增发、回购股票、股东转让、留存股票等四种。一个理想的激励股票来源方案,应该具有可行性、经济性和持续性的特点。可行性指的是激励股票的来源符合现有的法律法规的要求,执行和操作的难度低;经济性是指在同等情况下,企业付出的成本越低越好;持续性是指激励股票来源必须是长期而稳定的,受外部因素的干扰较少。而事实上单独选择任何一种激励股票来源方式,都各有其优缺点,因此要实现股票来源的可行性、经济性和持续性,需要多种方式组合使用。1.     定向增发定向增发是指上市公司向证监会申请一定数量的定向发行的股票额度,以满足激励对象将来行权的需要。具体操作程序可以不通过发审委的审批,直接向证监会申请获得批准后,召开股东大会审议,同时按照交易所规则进行及时公告。在目前的上市公司实行股票期权的股权激励实践中,较多使用的方法就是向激励对象定向增发股份。这种方式的显著优势就是不需要增加公司的现金支出压力,而且行权后公司的资本金还会有一定程度的增加。但定向增发这种方法也有着明显的局限性,主要表现为在行权期间,公司需要不断地办理注册资本变更登记。根据我国工商费记制度规定,当公司总股本发生变动时,公司所在地的工商局需要根据会计师事务所出具的验资报告对本公司的股本结构进行变更。要求资金到位后30天就申请注册资本变更登记并公告备案。由于激励对象是多个人,而且行权时间是一个时间段,因此这个时间段内只要有激励对象行权,那么在行权期间每个月内公司都需要请会计师事务所出具验资报告,并去工商局进行注册资本的变更登记。解决这个问题有两种办法:第一种办法是在激励合同中约定激励对象只能在规定的一个具体时间或者一个较短的时间段,如某两周内行权。但是,这种规定无疑牺牲了激励对象自由行权的权利。第二个办法是首先向工商部门申请豁免30日内办理注册资本变更的义务,然后在股权激励合同中约定:由于激励对象持有股权激励计划行权引起公司股份变动的,公司应当根据有关法律法规的规定,于当年工商年检期间,向工商行政管理部门申请办理注册资本变更登记。2.     回购股票回购股票指的是公司直接从股票二级市场购回股权激励所需数量的股票,将回购的股票放入库存股票账户,根据股权激励计划的需要,库存股票将在未来某个时间再次出售转让给激励对象。回购股票是美国上市公司股权激励计划中最常用的一种股票来源方式。而在我国,2006年开始实施的《公司法》虽然允许将回购股票作为股权激励计划中正常的股票来源渠道,但是有时间限制。新《公司法》第143条将公司不得收购本公司股份的例外情况增列了“将股份奖励给本公司职工除外”一项,并规定在此用途下,公司收购的本公司股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五,且所收购的股份应当在一年内转让给职工。这种时间限制使得上市公司不能按照其实际需求来灵活安排股权激励计划的等待期。为规避这种时间限制,上市公司可以其他方名义如委托信托公司、股票经纪公司等代为回购股票。同时委托信托公司购买股票还有其他好处:u 制度成本低。这种方法不需要监管部门的审批,只需要股东大会批准方案,并报证监会和证券交易所备案即可。u 具有可持续性和稳定性。由于信托公司的股票账户具有“蓄水池”一样的作用,能够保证激励股票的数量,使得股票来源具有可持续性和稳定性。u 能够保证激励对象行权的自由。由于是第三方托管,可随时为激励对象的行权提供所需要的股票。当然,这种方法也存在财务成本和激励成本高的缺点。一方面,上市公司需要预先提供大笔资金给信托机构用来回购股票,而且回购的股票数量不但要考虑当前股权激励的需要,还要考虑奖励的需求,这样就需要占用公司大量资金,导致财务成本高;另一方面,信托机构的佣金和服务费较高,而且交易过程中还需要支付交易的手续费、印花税等,导致股权激励的成本增高。3.     股东转让股东转让是一种比较常见的方式,往往在大股东控股的企业中更常见。在不影响控股地位的前提下,大股东会向激励对象让渡股权性利益。美国上市公司股权激励计划的股票来源主要是库存股和回购股份两种渠道,这两种渠道都是以上市公司为主体来实施,而大股东转让是以大股东为主体来实施其承诺的激励,这对激励对象就存在风险问题——股票来源的持续性没有保障。这是因为股权激励是一个长期的过程,如果在行权期内,大股东作为激励股票来源的提供者,自身财务状况出现问题,导致其将部分或者全部股份抛售,那么股权激励计划的股票来源就失去了依托。为了规避这种风险,我国证监会在《股权激励有关事项备忘录2号》中规定:“股东不得直接向激励对象赠予(或转让)股份。股东拟提供股份的,应当先将股份赠予(或转让)上市公司,并视为上市公司以零价格(或特定价格)向这部分股东定向回购股份。然后,按照经证监会备案无异议的股权激励计划,由上市公司将股份授予激励对象。”4.     留存股票上市公司在发行股票之初,就预先保留一定数量的股票以备未来多种需要,这部分股票即形成留存股票,可以作为将来实施股权激励计划所需股票的主要来源。在美国,通常公司在成立时都有留存股票,不同类型公司留存的股票数量不同。一般来说,新上市的高科技公司留存的股票比较多,老派公司留存较少。我国相关法律法规规定“上市公司如无特殊原因,原则上不得预留股份。确有需要预留股份的,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%。”但我们在实际操作中,可以将公司预留变通为大股东预留。例如,在公司上市第一次公开发行股票时,由大股东多认购一些股份,其中多出部分的股份就预留下来用于将来的股权激励计划。 二、非上市公司股权激励股票来源 对于非上市公司来说,虽然没有二级市场可供回购股份来用于股权激励,但相对的,非上市公司同时也没有上市公司的诸多监管限制,股权激励的操作比较简单。只要原有股东协商一致,符合《公司法》的要求就可以。这是非上市公司实施股权激励的一个很重要优势。非上市公司激励股票的来源渠道主要有以下三个:1.     原有股东转让原有股东转让部分股权作为股权激励,各公司可根据自己公司的实际情况予以确定是由大股东直接转让还是由多个股东按比例转让。2.     公司预留股份公司在成立之初可以预留一部分股份用于奖励的股权激励,预留股份可由大股东或董事会指定股东先行代持。3.     增资扩股公司经过股东大会2/3以上持股股东决议同意后,采用增资扩股的方式进行股权激励,行权后公司进行注册资本的变更。这种方式可以扩大注册资本金的规模,是较好地解决股权激励标的来源的方式。 三、股权激励购股资金来源 不同的股权激励模式,对购股资金的需求不同。有些激励模式并没有购股资金筹集问题,如虚拟股票和股票增值权等;有些激励模式可以用获得的收入来购买一部分股份,如业绩股票;而管理层收购、员工持股、股票期权和限制性股票、期股等模式就会牵扯到激励对象的购买资金问题。激励对象在行权时不但要准备行权资金,还要准备缴纳个人所得税的资金,如果股权激励数量比较大,光靠自己家的储蓄远远不够,必须在股权激励方案设计中考虑这个因素。一般而言,激励对象股权激励购股资金来源有以下几种:1.     自筹资金不管是上市公司还是非上市公司,为了体现股权激励中的“风险与收益对等原则”和“激励与约束对等原则”,在购股资金的来源中最好要有自筹部分。激励对象以自有资金购入对应的股份,通过签订协议约定价格、时间等,最后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限,可采取分期付款的方式。2.     公司贷款公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保。但是此种方法不适合上市公司,《上市公司股权激励管理办法》第十条明确规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。”而且我国商业银行的相关规定也明确不得向个人提供贷款用于股权投资。3.     工资或奖金扣除从激励对象的工资或者奖金中扣除。在很多情形下,激励对象不愿掏腰包购股,公司可以考虑从其工资或者奖金中扣除一部分,作为购买股权激励标的资金,当然,在公司采用这种方式实施股权激励计划时,要取得激励对象的同意。4.     激励基金公司在等待期过程中,设置业绩指标,提取激励基金,分配给激励对象用以股权激励的行权。激励基金是从企业净利润中提取的,换言之就是股东同意与激励对象进行“利润分享”。这种方式会增加公司现金流的压力,而且许多公司是将激励基金作为经营成本列支,这就涉及企业的税收问题,还需国家有关政策的支持。根据相关法规规定,在定向增发的模式下,上市公司提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。 5.     行权方式从行权方式的变化也可以解决激励对象购股资金来源问题。即可以在方案设计中,将现金行权改为非现金行权或部分现金行权的方式。如果是按照非现金行权的方式,激励对象行权时,由指定的券商出售部分股票获得收益来支付行权所需的费用(购买股票的价款和欠付公司的预付税款),并将余下股票存入激励对象的个人账户。如果是按照部分现金行权的方式,激励对象行权时,由指定的券商出售激励合同中约定好的一定数量的股票,获得的收益用以购买剩余股票,不足部分由激励对象自行补足。6.     信托方式通过信托机构解决激励对象购股资金问题的方式有以下3种:(1)激励对象与信托公司签订贷款融资协议,由信托垫资行权,获得的奖励股票抵押给信托,用分红偿还本息,偿还完毕后信托将股票过户给激励对象。(2)公司将资金委托给信托机构,信托机构与激励对象签订贷款融资协议,将资金贷给激励对象用于行权。当激励对象偿还本息后,在扣除相关费用和报酬后,信托机构将资金返还给公司。(3)公司将资金委托给信托机构,并指定该资金专门用于购买公司股票,公司是委托人,公司和激励对象是共同受益人。在激励对象等待期内,信托机构是公司的股东,行使股东权利,享有股东收益。等待期结束之后,如激励对象行权,信托机构将股票过户给激励对象;如没有达到行权条件,信托机构出售股票,在扣除相关费用和报酬后将资金返还给公司。  
“渠道比产品更重要”的观点引起业界的一些关注,不少人对这个观点表达了不同的意见,认为产品或者品牌都比渠道重要。他们的观点也有道理,不过对于我的观点有所误读,所以我想在这里再次对“渠道比产品重要”这个观点进行一些说明,帮助大家正确理解我的核心思想。之所以说“渠道比产品更重要”,这是有针对性的,针对的是那些“产品型”的调味品企业。所谓“产品型”,其特点是以产品的品质为中心,认为产品本身是最重要的。在调味品行业中,这种类型的企业不在少数,他们注重的是产品的原料、配方、工艺、设备等,信奉的经营理念往往是“酒香不怕巷子深”。但是,这些企业的经营成效和品牌影响力往往并不理想,不少几十上百年的老字号企业也是如此。原因是什么呢?就是不适应市场,不能精准地满足消费者需求,所以尽管产品的品质很好,却无法有效占据消费者心智,也未能和竞争对手形成差异化优势,更无法在市场运营中与消费者进行有效沟通,所以业绩表现较为惨淡。我们在十几年服务调味品企业的过程中,遇到这样的企业总是感觉非常可惜。一方面是有些产品确实品质不错,也有一定的特色;另一方面是这些企业的经营方式非常传统,不重视或者不理解对消费需求的挖掘,由此导致产品无法被市场充分接受。在与这些企业老总沟通时,我们能够感觉到其言语中的自豪与无奈,自豪的是产品的品质很好,无奈的是这么好的产品怎么就卖不好!说实话,要解决这个问题并非没有方法,但是有一个大前提:企业必须转变原有的经营思维,从产品导向转为市场导向!如果这种经营思维不转变,即便再好的方法放在企业面前,也不可能真正发挥出其价值!针对这种局面,笔者提出了两个核心的观点,“渠道比产品更重要”就是其中一个,另一个是“开发市场而非开发产品”,这两个观点实际上是相关联的。先说说如何理解“开发市场而非开发产品”。这个观点的核心,涉及对产品的理解。有一项数据表明,新产品的成功率只有10%左右,绝大部分新产品都以失败告终,原因在于这些产品只是从企业自身的角度考虑,与消费者的需求不相符。这些企业关注的始终都是产品本身的物理属性,比如原料、配方、工艺等,但问题是这些物理属性都是消费者关心的吗?实际上消费者并不关心这些,他们只关注这些产品能够帶来什么利益。站在消费者的角度,产品只是一个载体,而不是目的,完成任务并从中获得利益才是消费者关注的。但是“产品型”企业往往并不关注消费者的目的,在他们眼中,造出一个好品质的产品就是目的,至于这个产品能不能真正帮到消费者,并不在其思考范围内。问题就是从这里产生的,尽管某些产品的品质很好,但是消费者根本就不知道能够从中得到什么!某个调味品企业的核心产品是老抽,其品质很好,也能达到红亮持久的境界,但是销售业绩就是上不去,为什么呢?因为老抽品类目前正处于下滑态势,消费者更青睐的是鲜味酱油,其应用场景更广、用量更大,这家企业虽然老抽的品质很好,但与消费者的需求背道而驰,业绩又怎么能提升呢?某个调味品企业追求的也是打造极致好产品,其核心产品是豆瓣酱,用的全是上等蚕豆,产品中也没有多少添加剂,但销售业绩同样不佳。原因在于该企业以家庭消费为核心市场,但是豆瓣酱的主流市场在于餐饮,家庭消费不占主流,整个品类的市场容量有限,尽管该企业花费了大量资源和精力,但销售规模的提升并不快!类似上述两家产品品质好但销售不佳的企业实在太多了,所以,笔者提出企业应“开发市场而非开发产品”,目的就是推动企业将焦点放在消费者需求上,市场就是需求,开发市场就是开发消费需求,这才是企业开发产品的本质。管理大师德鲁克说过:“企业的重要使命是创造顾客。”如果不是开发需求,又怎么能够创造顾客呢?不少企业在已经购买了设备、造出产品的情况下,再来找我们提供市场运作的解决方案,这完全是本末倒置的,根本不是营销,而是强硬地推销,又怎么能取得良好的经营业绩呢?我国市场经济已经发展了四十多年,还有不少企业的经营模式停留在推销阶段,这不能不说是一件遗憾的事情!说完了“开发市场而非开发产品”,再来说说“渠道比产品更重要”。看了上面的阐述,相信之前误读我观点的朋友应该有所明白了,说“渠道比产品更重要”,就是要进一步令调味品企业从自我出发的“产品型”模式脱离出来。前面清楚地说明了企业不应狭隘地理解什么是好产品,一个好产品“不仅仅是指自身的性能或品质,还包含其他诸多超出产品本身的因素,比如使用方便性、包装吸引度、价格适合性、购买便利性、概念独特性及竞争优越性等”,这就是告诉“产品型”的企业只有转换思维,从消费者的角度才有可能打造出好产品。我说“渠道比产品更重要”,并不是否认产品本身的品质,产品品质当然重要,但是对于企业来说,首先是要制造出正确的产品,然后才是正确地制造产品,充分满足消费者需求就是“正确的产品”,而好品质则是“正确地制造产品”,如果离开了正确的产品,再好的品质也没有用!所以,调味品企业只单纯想着造出品质最好的产品,对于消费者来说可能是没有意义的,如果远远超过了消费者的正常日用需求,品质再好也没有用,绝大多数消费者根本就不会接受。李锦记的蚝油品质肯定比海天好,但是海天蚝油赢得了更大的市场,根本原因在于性价比,对于消费者而言这才是“正确的产品”。海天在这一点上做得比李锦记好,自然可以获得良好的经营业绩,我们绝不能因李锦记蚝油品质更好而否定海天蚝油的价值!企业如何才能制造出“正确的产品”呢?这就是渠道发挥作用的地方。调味品行业的产品同质化非常严重,与饮料、乳制品、休闲食品等其他食品行业不同,企业要想在产品上做出创新是一件很难的事情。这是一个什么样的场景呢?消费者面对一大堆同质化的产品,根本就不知道应该购买哪一个,企业又如何能够令消费者相信你的产品是最好的呢?在真实的市场运作中,没有事实只有认知,只有消费者认知的“好产品”,而没有企业认为的“好产品”。有的酱油企业对海天的产品品质不屑一顾,认为一般,但是海天酱油145亿元的销售额说明了什么呢?说明绝大多数消费者都在购买和使用海天酱油,在他们的认知中,海天的产品就是好产品。所以,在这种同质化的环境中,只有从渠道入手才能实现破局。在我的观点中,一个非常重要的内容是对“渠道”的定义,恐怕那些存有疑义的朋友是没有看清楚的。我在前面指出:“渠道并不仅仅是通路,而是市场,是需求,不同需求的汇集成了不同的渠道,而不同的渠道代表了不同的需求。”据此,大家应该如何正确理解“渠道比产品更重要”呢?首先,企业要从针对性的目标渠道中挖掘消费需求,然后再基于这些需求研发正确的产品,品质当然要好,这是基本前提,同时要与竞争对手形成差异,还要让渠道商获得不低于同品类平均利润率的收益空间。如果你不懂渠道,就意味着不懂消费需求,是不可能造出正确的产品的。其次,企业要针对目标渠道去实施系统的运营,从宽度、长度、密度和强度四个方面对渠道进行系统地维护管理,这样才能让消费者在正确的渠道接触到正确的产品,进而有效地占据消费者心智,由此才能产生品牌影响力。目前国内调味品企业缺乏的正是基于渠道洞察消费需求并研发产品,更缺乏对渠道进行系统地运营,产品在大部分市场上都是自然销售,试问这样再自傲于产品品质好又有什么用呢?正确的逻辑是:有竞争力的产品来自对渠道需求的洞察,以及通过系统的渠道运营获得领先的竞争优势!
任何一家企业都应该深入思考这样的问题:我们的业务是什么?我们的业务应该是什么?任何企业都必须从界定自己的使命和宗旨入手,进而确定自己在一些关键领域中所要实现的目标。——德鲁克《管理:使命、责任、实务》  20世纪50至70年代,西方国家经济持续增长,逐步实现了工业化。在这个时期,随着美国的工业品一起在全球扩散的,就是美国式管理。管理知识在全球的扩散过程,被称为管理热潮(ManagementBoom)。在长达30年的时间里,管理热潮几乎席卷全球,它永久性地改变了管理的面貌。这个过程中,美国式管理成为楷模,美国管理学在世界范围内成为主流管理学。接下来在20世纪70至80年代,西方国家经历了石油危机和日本崛起的挑战,可以看作是从工业社会向知识社会(KnowledgeSociety)转变的一个过渡期。在这个时期,西方国家在长期经济增长之后出现了滞涨问题,福利制度难以为继,私有化浪潮高涨。在和日本企业的竞争中,美国在一些老产业领域节节败退,美国管理范式受到挑战,管理学向着多元化的方向发展。同时,这个动荡时期也孕育了新一轮的创新创业大潮,美国社会在新经济的带领下步入后工业社会(Post-industrialSociety)。  《管理的实践》出版之后,德鲁克开始步入事业巅峰期。20世纪50至80年代,德鲁克出版了《新现实》、《成果管理》、《卓有成效的管理者》、《动荡时代的管理》、《管理:使命、责任、实务》及《创新与企业家精神》等著作,在《哈佛商业评论》等刊物上发表了大量文章,并在朋友的建议下于1980到1995年间出版了一系列论文集114。在这些著作中,德鲁克一方面对《管理的实践》中提出的问题继续进行了深入研究,另一方面也洞察创新经济的再度勃兴将推动美国社会继续转型,创新与创业将成为管理的核心问题。