(一)在销售实际场景下进行很多培训是理念讲述加上经验分享式,这种培训很难让受训者带入自身面临的实际场景,所以听着很有道理,但是一旦到了自己所处的实际环境,很难转化成实际行为。在启动培训前,要根据实际环境设计培训的真实场景,布局布置、人物设定、真实难点设定等。(二)要素分解再组合将复杂的场景分开为几个包含简单要素的场景单独训练,再组合起来。由于销售面临的场景往往复杂多变,问题难点很多,面临一系列复杂的动作、表情、语言话术、关系打造、问题解决的综合性行为,如果想一次学会,对绝大多数人来说非常困难。要将复杂场景分拆为几个单独连环要素的小场景很有必要,单独的小场景训练起来节奏简洁、明快、容易。分拆开的小场景单独训练熟练后,再组合起来进行连贯式训练。这种训练方式是符合受训者的实际心理和生理习惯。采用演练、分组竞赛、PK等方式进行训练。(三)包含核心技能连贯运用训战中最重要的是将核心技能的贯彻到语言话术动作中,不仅仅是经验的简单提炼。将真正的核心规律和理念分解为动作、话术,再将这些动作话术融入场景,训战真正包含精髓。再搜集和整理团队优秀者在这些场景下的经验,融入进去,才能形成科学、实战有效地训练。(四)不能离开知识和理论讲解很多企业一提训练,就认为是将优秀的人员的经验总结一下,彻底排除理论和知识,进入另一个误区。不排除优秀者的经验具有极其宝贵的作用,训战本身就是集合了优秀者的经验开发出来的技巧。理论和知识是前人和优秀者的经验集锦,其逻辑性、系统性都远远超出团队自身的经验,更容易让团队及理解和正确认识。讲解这些知识,会让团队彻底信服训战中的内容,更愿意学习和掌握。
1.产品的信任是最基础的,因为你的产品比竞品强(1)你的产品比竞争产品的优势体现在哪里?​ 你的包装形象要好于竞品,包装完整、不变形、不脏损等好的表现,你比竞品强?​ 产品的回转好,你比竞品强?​ 产品属性好:颜色、外观、味道、香气、触觉(比如牙咬、手摸等)。​ 产品的外观颜色要正,你比竞品强?​ 产品的香气要好,不得有异味、怪味、变味,你比竞品强?​ 产品的触感要符合要求,不得难吃,涩、散、硬,试吃品尤其注意新鲜,你比竞品强?​ 产品的味道要好,你比竞品强?(2)产品原料及加工过程管控强。​ 你的食品的卫生始终如一强过竞争对手?注意顾客对你食品的卫生不仅仅是食品本身,因为现场她(他)看不到工厂加工、储存、运输等过程,她更会从你的身上、现场的卫生及你周围环境的卫生来断定,你注意保持了吗?(3)你爱你的产品吗?在你的每一步中,在你拿取的动作、细心、眼神里都要体现出来,就如同对待自己的孩子那样细心才行。顾客往往是因为你爱、尊重你的产品,她才会看重。你都不尊重你的产品,顾客会更不看重。2.顾客还会因为对企业的信任而信任你的品牌(1)什么样的企业是受人尊重的企业?规模、专业、规范、设施先进、安全干净、管理先进、尊重顾客、员工及团队高效、团结、激情、友好等。(2)顾客是见不到你的企业实况的,她只能从你身上来观察这些,你体现出来了吗?(3)企业优势不断告知消费者了吗?​ 企业管理理念的告知。​ 组织有序,工作规范(处处体现规范),做到现场不混乱,工作规律、有序。​ 职业规范:话术、销售动作一致,销售动作的标准化,熟练化,工作努力认真,精细。​ 态度主动、积极、士气高涨、友好。​ 团队的分工、合作、沟通、互助,始终如一,不要停下来。​ 充满欢乐、激情与阳光。3.顾客会因为你的现场布局及氛围而信任(1)把品牌比喻成一个人,现场的形象就如同一个人的脸面与衣着,体现着对自己与顾客的尊重。良好的形象,才会引起顾客的好感。(2)保持完整、整洁,细心维护,就如同天天洗脸、经常洗衣服。如果你的销售现场形象脏、乱、差,顾客终究会弃你而去。(3)销售现场的氛围是吸引顾客的重要因素,在终端,充满购物乐趣、生动饱满的产品陈列和布置,加上热情、友好的促销员,处处表达着愿意与顾客建立长久感情的关心与愿望,顾客才有心情与你打交道,并愿意长久来往。(4)形象要注意,破损、脏污,灯箱、背景板要维护好,不要乱贴东西,不要放置过多海报或道具,保留1~2个即可,海报不要卷边、破损、脏污。
——越是大企业,越会瞻前顾后,缺乏创新。我们知道,大企业资金、研发、人才都有强大的优势,可很多创新却从中小企业开始,比如超长周期的油品,有机钼的推广,为什么会这样呢?让我们看过实例:在2000年时,你是柯达董事会的成员,我是数码相机部门的主管,我来找你,我说:我估计数码相机有市场,有潜力。你会问我一大堆问题:性能怎么样?我说:性能凑合吧,还无法和机械相机相比。谁来买这样的产品?我说:怎么也会有一些人吧,毕竟这个方便,可以随时传到电脑上。一年能够带来多少收入?我估计一下,咬咬牙,跺跺脚,说能带来500万美元收入吧。这时候,你考虑的是什么?当时的收入已经远远超过100亿美元了,能不能保持基本的10个点增长率?这才是你最关心的,这个时候,一个创新产品带来的收入,还不够塞牙缝的。你会把资源分给谁?你肯定又给传统业务了,比如增加一些广告,多投入点费用等等。而中小企业,没有包袱,500万,对他们来说,就是一个大蛋糕,他们就会全力以赴。最终,大企业的传统业务不断下滑,被中小企业不断蚕食。这就是“大企业有大烦恼”的由来。我们看下,大企业真正创造销量的产品,反而是普通产品;而中小企业,销量大的反而是高等级产品,也是这个道理。
有物混成,先天地生。寂兮寥兮。独立而不改,周行而不殆,可以为天地母。吾不知其名,字之曰道,强为之名曰大。大曰逝,逝曰远,远曰反。故道大,天大,地大,王亦大。域中有四大,而王居其一焉。王法地,地法天,天法道,道法自然。道篇第二十六章重为轻根,静为躁君。是以圣人终日行不离辎重。虽有荣观,燕处则昭然。奈何万乘之王,而以身轻于天下?轻则失本,躁则失君。道篇第二十七章善行者无辙迹,善言者无瑕谪,善数者不用筹策;善闭者无关楗而不可开,善结者无绳约而不可解。是以圣人恒善救人,故无弃人;恒善救物,故无弃物。是谓袭明。故善人者,善人之师;不善人者,善人之资。不贵其师,不爱其资,虽智大迷,是谓要妙。道篇第二十八章知其雄,守其雌,为天下溪。为天下溪,恒德不离,恒德不离,复归于婴儿。知其白,守其黑,为天下式。为天下式,恒德不忒,恒德不忒,复归于无极。知其荣,守其辱,为天下谷。为天下谷,恒德乃足,恒德乃足,复归于朴。朴散则为器,圣人用之,则为官长,故大制不割。道篇第二十九章将欲取天下而为之,吾见其不得已。夫天下,神器也,非可为者也。为之者败之,执之者失之。故物,或行或随,或嘘或吹,或强或羸,或培或隳。是以圣人,去甚,去泰,去奢。
城市规划包括总规、控规(含规划设计条件)、修规。(一)总规总规,全称城市总体规划,是指当地政府依据国民经济和社会发展规划,以及当地的自然环境、资源条件、历史情况、现状特点,统筹兼顾、综合部署,为确定城市的规模和发展方向,协调城市空间布局等所做的一定期限内的综合部署和具体安排,包括土地性质、区域容积率、建筑密度。简单地说,就是政府根据当地的资源禀赋,结合未来的开发规划,对未开发的区域做的总体规划。如果需要修改总规,在具备条件的情况下,可以上位规划要求、行政区调整、重大工程建设、评估确需修改、审批机关认为应该修改等理由去报批。此外,总规之下常常还有城市分区规划,其在总规的基础上,对城市土地利用、人口分布和公共设施、城市基础设施的配置做出进一步的安排,以便与详细规划更好地衔接。主要内容包括:​ 确定分区的空间布局、功能分区、土地使用性质、人口分布、建设用地的容量控制指标。​ 确定绿地系统、河湖水面、供电高压线走廊,对外交通设施用地界限和风景名胜区、文物古迹、历史文化街区的保护范围,提出空间形态的保护要求。​ 确定市、区居住区级公共设施的分布及用地范围,控制原则。​ 确定主要市政公用设施的位置。控制范围和工程干管的位置、走向、管径,进行管线综合。​ 确定城市干道的红线位置、断面、控制点坐标和标高,确定支路的走向、宽度,确定主要交叉口、广场、公交站场、交通枢纽等设施的位置和规模,确定轨道交通线路走向及控制范围,确定停车场的位置和控制范围。(二)控规控规,全称控制性详细规划,以城市总体详细规划或分区规划为依据,确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置,以及空间环境控制的规划要求。控制性详细规划文本的内容要求:​ 总则:制定详细规划的依据和原则,主管部门和管理权限。​ 土地使用和建筑详细规划管理通则——各种使用性质用地的适建要求、建筑间距的规定、建筑物后退道路红线距离的规定、相邻地段的建筑规定、容积率奖励和补偿规定、市政公用设施、交通设施的配置和管理要求、有关名词解释、其他有关通用的规定。​ 地块划分,以及各地块的使用性质、详细规划控制原则、规划设计要求。如果需要修改控规,一般在本级部门审批,上级备案记就行。一般以社会经济原因来报批,比如以该项目落地后可拉动经济(产值、税收、就业等)来修改规划。注意,看地时拓展人员一定要拿着法定的规划图去看,因为建筑物的现状不一定是完全按照规划建的;看二手地不仅要看手头证件,还要看政府的法定规划,证件合法等于过去合法不等于现在合法。比如在工业地上建了写字楼,无法办证,只能租用,收购的时候就要注意,如果手续没有调整,最后这块地还是会被政府收回,不能合法出让,即使侥幸通过,也会被整改收回;不能抵押,很难转让,即使转让发告知说已经可以变性。一定要注意,只有政府出具的调规文件才有法律效力,如果只是有自然资源局出具的文件是没有法律效力的。在确定了控规后,就要制定规划设计条件21。规划设计条件是贯穿规划实施管理全过程的重要线索,是对建设用地及建设行为有效实施控制引导的核心手段。规划设计条件一般包括规定性(或称限制性)条件和指导性条件。(1)规定性(限制性)条件,要求规划设计必须遵守,建设单位必须遵守。一般包括用地范围、土地性质、开发强度、环境指标中的绿地率(绿地总面积/地块面积)、交通组织、相邻关系、市政设施、公共设施、“四线”管制、公共安全。(2)指导性条件,建设单位则根据建设项目的具体情况尽可能遵守。一般包括人口容量、环境指标中的绿化覆盖率和空地率、环境景观、城市设计。作为用地规划许可的核心内容,以及国有土地使用权出让合同的重要组成部分,规划设计条件涉及建设项目开发强度等多项规划指标,一般情况不得变更。确需变更的情况下,必须由相关单位向规划主管部门提出申请并说明变更理由,由规划主管部门依法按程序办理。(三)修规修规,全称修建性详细规划,很多地方也简称为“详规”,以城市总规、分区规划或者控规为依据,制定用于指导各项建筑、工程设施的设计和施工的规划设计。根据建设部《城市规划编制办法》,修建性详细规划应当包括下列内容:​ 建设条件分析及综合技术经济论证。​ 建筑、道路和绿地等的空间布局和景观规划设计,布置总平面图。​ 对住宅、医院、学校和托幼等建筑进行日照分析。​ 根据交通影响分析,提出交通组织方案和设计。​ 市政工程管线规划设计和管线综合。​ 竖向规划设计。​ 估算工程量、拆迁量和总造价,分析投资效益。与总规、控规这种只有一张图或者表的规划相比,修规更加详细,以具体的建设项目为依据,实施性较强,通过很形象的方式(如模型、透视图等)将规划范围内的道路、广场、绿地、建筑物、小品等要素表现出来,具有直观、形象的特点。此外,与总规、控规必须由政府编制不同,修规的编制主题更加多元化,既可以是政府,也可以是开发商或者拥有土地使用权的业主。(四)概念规划除了这几个“规”外,有时候我们也会接触到“概念规划”,那么概念规划又是什么呢?这个概念规划一般和上面的不是一个层级了,是开发商委托设计单位来制定。对于项目开发人员来讲,那些被渲染得非常漂亮的效果图就是概念规划图了。而概念规划的具体内容,则是甲方在给出地块的详细信息和诉求后,委托乙方在限定条件下给出的设计成果。注意,这个成果只是“概念”,并不完全和最后建出的建筑物一致。图4-1概念规划图参考表4-2列出的常用的概念规划的设计任务书模板供参考。表4-2常用的概念规划的设计任务书模板序号章节内容1项目概况项目名称项目位置宗地位置、宗地四至范围项目用地宗地地块构成、内部情况、地形图项目规模地块周边条件周边用地功能布局、基础设施条件道路交通条件地块周边道路交通条件、内部道路交通条件2设计依据及原则设计依据设计原则3设计内容项目定位策划总体规划设计建筑设计经济技术指标分期开发建议项目风险提示4设计目标及要求设计目标设计要求设计深度、设计风格(建筑风格建议、园林风格建议)、其他要求5设计进度及成果提交应完成的设计成果形式及数量
(一)资源基础观与核心竞争力在展开内部分析(看“自己”)方法之前,简要回顾一下战略管理理论上重要的两个理论——资源基础观和核心竞争力,这两个理论对深刻认识企业自身有很大的帮助。1.资源基础观近30年来,战略管理的核心理论主要是企业资源理论和企业能力理论,前者代表人物鲁梅尔特等人的实证研究表明,同产业中企业间绩效差异可以远大于不同产业间的绩效差异的研究结果进一步奠定了资源基础理论在战略管理领域的主导地位)。后来,资源基础理论的集大成者巴尼提出并不是所有的资源都能获得竞争优势,能够产生竞争优势的资源必须具备四个属性:价值性、稀缺性、不完全模仿性、不可替代性。为了在实践中更加方便应用这一理论,1997年巴尼出版《获取并保持竞争优势》,建立了一个实用的内部分析框架——VRIO框架。VRIO提醒我们,企业必须识别、利用和建设那些具有价值性、稀缺性、不完全模仿性、不可替代性的资源。但是,资源基础理论也有明显的短板,主要是局限于企业内部,忽略了企业外部资源利用对企业绩效的影响,尤其是在企业注重发展产业生态,善于借力打力的今天,资源基础理论仍有不断完善的空间。2.核心竞争力今天,核心竞争力已经成为以及耳熟能详的概念,它来自哈默尔和普拉哈拉德提出的“核心能力理论”。1990年,普拉哈拉德和哈默尔针对本田等日本企业的成功,总结并提出核心竞争力(发表《企业核心竞争力》一文,如图9-1所示),核心竞争力从此成为全球炙手可热的概念。这对师徒(遗憾的是,普拉哈拉德2010年4月因病去世,年仅68岁)认为核心竞争力的特征是:对手很难模仿(可以自身复制,别人很难复制),能为客户创造客户认可的价值,可向其他业务发展。之所以难以模仿,是因为核心竞争力是群体学习,涉及各层次人员和企业所有职能,包含者技术与其他重要技能的和谐融合。“可向其他业务发展”也是人们对“核心竞争力”常见的认识误区,迄今还有不少人认为核心竞争力是企业某种神秘的、独特的能力。图9-1企业核心竞争力的发展历程与注重外部机会的产业基础观相比,资源基础观把企业增长的长期动力放在了企业内部。从笔者的咨询经验来看,大部分取得成功的企业都是因为不断提升企业能力而不是随波逐流。资源基础理论和核心竞争力理论提醒我们,价值性、稀缺性、不完全模仿性、不可替代性的资源、可向其他业务发展的能力,是我们内部条件分析的方向、指引和关键。(二)如何分析企业自身从程序上看,要分析企业内部的资源与能力(为方便起见,下文有时对资源和能力不做特别区分,统称“资源”或者“能力”),需要经过以下几个步骤,其最终目的是要深入挖掘企业的资源,包括显性的隐性的(尤其是隐性的资源,后面重点分析)。第一步,理解战略能力的起点是要理解哪些是客户看重的价值,也就是行业关键成功要素是什么(如图9-2所示)。不同行业的关键成功因素各不相同。关键成功因素是在竞争中取胜的关键环节,在提炼时不但要体现出行业的进入壁垒,而且要体现出客户看重的价值。关键成功因素可以通过判别矩阵的方法来定性识别行业关键成功要素;与关键成功因素相关联的一个概念是价值曲线,价值曲线的重塑通常可以创造价值蓝海。图9-2行业关键成功因素分析第二步,在此基础上梳理和分析企业内部的资源和能力,并与行业的关键成功因素相匹配(如图9-3所示)。图9-3行业关键成功因素匹配资源与能力第三步,进一步识别出有价值的、稀有的、难以模仿的和不可替代的能力(资源和能力成为核心竞争力的四个标准,如图9-4所示)。根据“竞争力理论”,这些能力是企业成长乃至多角化发展的基础。图9-4识别核心竞争力“竞争力理论”是战略理论的重要流派,实际上可以划分为两种具有代表性的观点:一是哈默和普拉哈拉德为代表的“核心能力观”;二是以斯多克、伊万斯和舒尔曼为代表的“整体能力观”。很多人对“核心竞争力”已经非常熟悉,这是哈默尔和普拉哈拉德针对本田等日本企业的成功总结并提出的,不过近年来“整体能力观”越来越得到人们的重视。这是是有深刻原因的,与哈默尔和普拉哈拉德为代表的“核心能力观”(蕴涵于一个企业生产经营环节之中的、具有明显优势的个别技术和生产技能的结合体)不同,以斯多克、伊万斯和舒尔曼为代表的“整体能力观”,认为整体能力主要表现为组织成员的集体技能和知识,以及员工相互交往方式的组织程序,而企业整体核心能力产生竞争优势。换言之,前者注重企业价值链中的个别关键优势,后者则强调价值链中的整体优势。“整体能力观”应该引起人们的高度重视,尤其是某些行业(例如农业),更加应该强调“整理能力”。如前所述,隐性的资源经常成为企业战略的突破口,但是隐性的资源却不易被发现。贝恩咨询的“核心战略三部曲”(《回归核心》《从核心扩张》《锐不可当》)在业内知名度很高,很多人从前两部得到很大的启发:坚持主业,相邻扩张。其实三部曲真正的精华是第三部《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》,作者祖克在书中讲述了如何在组织内部进行深度开掘,以找到那些被低估了的或尚未充分利用的资产(包括某种形式的业务平台、客户认知及能力),这些资产将会成为企业可持续增长的新基础。企业的资产(资源)经常被低估或者尚未充分利用,是因为资源越来越“隐性化”,不容易发现。企业资源一般分为四种:实物资源、财务资源、知识资源、人力资源。实物资源和财务资源反应在财务报表上,而知识资源、人力资源没有反应在财务报表上,也不显性化,因而不能被人轻易识别。但是这些资源对组织绩效的影响却愈发重要,尤其是知识资源,日益成为企业制胜的关键。正如德鲁克曾说过的:“知识已经成为关键的经济资源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是唯一的来源。”与德鲁克对知识资源有同样洞见的是日本管理大师野中郁次郎。野中郁次郎认为,知识是企业成长至关重要的因素,尤其是隐性知识。隐性知识和显性知识不同,后者通常是有形的,也容易被学习掌握;前者则是事物固有的,很难用语言表述和交流,但却更重要。根据这一思想,野中郁次郎和竹内弘高合著的《创造知识的企业》成为知识管理领域被引用最多的著作,备受德鲁克等其他管理大师赞赏,野中郁次郎也因此被成为“知识运动之父”。(三)【案例】F公司利用自身资源拓展业务范围F公司是中国最大的合作经济组织,成立于1954年7月,至今已有60多年的历史。在多年的服务实践中已经形成了国家、省、市、县、乡五级组织,由联合社、成员社、基层社构成。在多年的为农民服务实践中,F公司形成了独具特色、覆盖城乡的组织服务体系,是中国特色农村服务体系的重要组成部分,经营触角、服务领域已经覆盖了80%以上的乡镇和近60%的行政村。截至2015年年末,F公司系统拥有基层社27,746个,基层社经营网点34万个,组织农民兴办的各类专业合作社147,297个。在这一节点上,公司管理层希望利用资源优势成立供销银行,让供销银行成为公司另一利润增长点。F公司在60多年的发展过程中,形成了独有的资源和能力,那么,这些资源和能力能为拟设立中外合资银行开展农村金融业务提供有力的保证吗?项目组首先进行了资源盘点,列举如下:1.政策资源F公司具有浓厚的官助民办、互相合作的组织色彩,县以上联合社参照公务员模式进行管理。此外,供销社还承担政府委托的任务,完成国家委托的经营业务和社会服务任务。因此F公司开办农村合作金融服务,具有受到基层农户信任的天然优势。随着我国全面深化改革步伐的不断加快,F公司正在积极参与农村合作金融服务,发展农村生产、流通、信用合作三者相互结合、相互促进的“三位一体”新型农村合作经济组织,是供销社正在探讨的经营模式。此外,国家对F公司开展农村合作金融服务,也做了较多的政策倾斜。2.产业资源F公司广泛联结农民,与专业合作社及农村各类企业联系紧密,主要业务涉及农副产品、农村日用消费品、再生资源及农业生产资料等领域,产业链较为完备,产业实力也较强,因此开展农村合作金融具有便利性,并可提升上下游产业之间的促进关系,保证信贷质量及激发金融需求。F公司2015年销售总额达到了43,052亿元,同比增长14.4%。其中,农业生产资料类销售额7,274亿元,增长4.8%;日用消费品类销售额13,232亿元,同比增长16.2%;主要农副产品销售额7,205亿元,增长9.3%;再生资源类销售额2,369亿元,增长3%。3.客户资源F公司与农民关系密切,其庞大的组织网络积累了大量客户资源,为F公司开展农村金融业务提供了基础,也为贷款质量提供了保障。截至2015年末,供销社全系统组织农民兴办各类专业合作社147,292个,入社农户1,405万户。在各类专业合作社中,农产品类128,432个,农业生产资料类6,079个,其他类12,786个。此外,全系统共建立村级综合服务站36.1万个,其中与村委会共建6.9万个。此外,经过多年的改革发展,F公司旗下形成了一大批龙头企业集团,其中包括集体企业19,139个、有限责任公司2,025个、股份有限公司783个、股份合作公司2,060个、农民合作社1,909个、其他1,830个。其他股东方旗下或关联企业也为数众多,这些都能成为将来银行成立之后的潜在客户。4.网络资源F公司目前是农村流通领域网点数量最多、辐射范围最大的流通组织,网点和渠道是其发展农村金融业务的重要资本和有力保障。截至2015年年末,全系统共有县及县以上F公司机关2,774个,其中省(区、市)供销社32个、省辖市(地、盟、州)供销社335个、县(区、市、旗)供销社2,406个。此外,供销社系统还有27,746个基层社,36.1万个基层社经营网点,其中有16.6万个日用消费品网点,11.5万个农业生产资料网点,2.3万个农副产品收购网点。5.股东背景资源拟建立的供销银行的股东来自韩国农协银行、华电财务公司、慧农资本、昊元集团和新疆供销投资集团等,这些股东现有的资源能为拟建立的供销银行成立之初带来业务及其他帮助。经分析后,项目组认为,对于面临的外部市场机会,拟建立的供销银行在农村用地政策改变、农村地区蓬勃发展、国家鼓励外资银行进入中国发展有较好内部资源和能力的支撑,其内部拥有的资源和能力支撑情况如表9-1所示。表9-1F公司“隐藏”的资源与能力行业机会政策资源产业资源客户资源网络资源股东资源银行管理能力客户服务能力风险识别能力农村用地政策改变√√√√农村地区蓬勃发展√√√√√√国家鼓励外资银行进入中国发展√√物联网等新技术促进行业的发展--------
物有“味”,事有“味”,道、理、意、性、情、象(范畴)亦皆有“味”,这是传统思想,特别是儒道释思想对于道或理共同看法。由此,中国传统出现了大量与味相关的范畴:道味、理味、性味、情味、意味、趣味、兴味等等。物有滋味,其意是物可以滋润、滋生、滋养人,可以作用于人,而这就是人所关注物之为物的“本质”。与此相似,“道味”之“味”亦有两层意思:首先是指道的核心、主旨、本质,即道之为道,道区别于其它的东西。依照传统哲学观念,“意味”乃“味”的一种特殊形态。“味”首先指自然物的气味、滋味,即向人的感官欲望开放,吸引人与之相就的物之性、自然之理、自然之道(如王夫之《尚书引义·顾命》所言“色声味之授我也以道”)。这些物本身具有的自然之理、自然之道乃是客观的。同时,“味”也是一个饱含目的性的概念,以“味”为“性”观念在本体论上设定万物都具有合目的的特性。万物以其“味”满足人的欲望、合乎人的目的。通过尝味、品味既实现人的目的,也实现物的价值。“意味”不同于“滋味”在于它出自人的目的、为了人的目的,即出自并为了人之“意”。“可欲之谓善”,“善”乃被人们所向往并合乎人的一般意愿者,或者说,具有召唤人的品性。道之“味”指道具有召唤人的结构特性,即道乃真善美统一的价值理想,它既是规律,也是规则、规范、理想。道因而能吸引人、感召人,对人具有相亲性。由于与人的目的、价值追求相联系,“道”始终对人内含着召唤结构,吸引人与之相就。“理”、“情”这些范畴同样都是实然与当然、应然的统一,即不仅表述对象世界,而且表达人自身的理想境界,同“道”一样皆亲切有味,可亲可爱。有味者可以感染人、吸引人,它直接且持续绵延地给与,品味者在此绵延中不断接受“味者”(物)的馈赠,同时品味者也自然地投入、参与、融入有味之物中,从而使物味(物性)与人味(人的目的、价值)不断地相互融合。物中的“意味”则是物自身展现的、与人之“意”(价值理想)相契合的特征、品格。物的生成随着“意味”的注入,其现实形态既包含着自身之气味,也交融着人所给与的“意味”。王夫之将此生成过程表述为性与天道交互授受的过程:“色声味之授我也以道,吾之受之也以性。吾授色声味也以性,色声味之受我也各以其道。”(《尚书引义·顾命》)在性与色声味之道相互授受过程中,人之性与物之味逐渐生成。物(味)我(性)的成就互为前提,“成己以成物”不仅使自然形态的“物味”(物之性)得以生成,也使物中充满着“意味”,使物成为集“气味”与“意味”于一体的存在。所以,意味的获得包含着欲望的满足、目的价值(人性的不断丰富与日趋健全)的实现,同时也标志着物性、物道的成就与确立。简言之,意味的追寻拥有合规律与合目的双重指向,追寻意味成为中国哲学独特的把握意义之路。同样原因,理、情、象(范畴)也具有召唤人的结构。真“情”之动可以感染人、吸引人,它直接且持续绵延地给予,品味者在此绵延中不断接受“味者”(物)的馈赠,同时品味者也自然地投入、参与、融入“真情”之中。成功的文学作品或以优美的景物吸引品味者进入生意盎然的世界,或以情意之咸苦酸辛甘诸味亹亹不倦地感动品味者。在文学鉴赏、评论中,“味”(情味、滋味)是真正的文学作品的标准,有“味”才称得上是好的“诗”或“词”、“文”。在我们今天生活中甚至有以“味”论人的说法,比如说“某人没有女人味”,“某人没有男人味”,“某人没有人味”,“某人是脱离低级趣味的人”这里,“味”指“女人”、“男人”、“人”之为“女人”、“男人”、“人”的一般性质与要求。当我们说“某人有味道”时,“味”则更多地指能引起他人兴趣的内在品质。道、理、性、情、意等既皆有味,那么,理解、把握它们就不可能用纯粹客观的方法,比如,用知性的范畴、用逻辑+经验等观察、证明方法,以这样的方法可以把握道、理、性、情、意等“对象”之“实然”,但其“味”对于这样的方法无疑是多余的、异质的“荒唐言”、“辛酸泪”、“痴”(借《红楼梦》第一回语)。(其实,把握物亦存在此类问题。)对于这些有味的东西,如何“知味”、“解味”、“得味”呢?传统思想对此采用的方法是:“味道”。味道忘忧……(曹植:《曹子建集》卷第九)有吕子者,精义味道……(嵇康:《嵇中散集》卷第六)于是甘贫味道,研精坟典十余年。(王肃:《孔丛子》卷第七)苟有卓然不群之士,不出户庭,潜志味道……(葛洪:《抱朴子外篇》卷第二)闲居味道,所造日深。(朱熹:《晦庵先生朱文公文集》卷三十)这里的“味”是动词,它有“尝味”、“玩味”、“体味”等意思。正如前文所述,尝味首先要“入”:对象入我,我入对象,两者相互融合而不是相互分离、拉开距离、悬置自我(如科学活动之精神准备)。首先要把圣贤言语与自己的存在联系起来,而不应当脱离自身存在去做抽象的思辩。接近圣贤言语,进入其中才能有益于己,吃了才能知味,才能“切己”。切己的东西对自身才有感染力,反过来,主体进入,尝了滋味之后,“道”对自身才会起作用,才会形成进一步追求的动力。这也为“味道”过程得以进一步展开提供了动力。朱熹说:然而实是见得入头处,也自不解住了,自要做去,他自得些滋味了。如吃果子相似:未识滋味时,吃也得,不消吃也得;到识滋味了,要住,自住不得。328在朱熹看来,以切己的滋味(个体自身的情感认同、趣味、乐趣)作为行动的动力因可以保障“味道”过程持续不断地展开,所谓“要住,自住不得”就体现了个体自身认同、个体趣味、乐趣形成动力的强大。
节假日促销是产品产生销售最直接的时间段,经销商可以在此期间出台一定的销售政策。五一福利、夏季会议消费、中秋及国庆聚饮、春节年会、福利及日常宴请,根据节点制定终端进货政策和终端客户促销政策,做到有进有出。例如:买赠、旅游促销、实物促销等,把此信息告知每一个核心团购关键人,尽量由经销商客户或者终端店老板直接传达此信息,并且告知具体政策和截止日期。大部分小微团购的关键人都会订购一部分产品,前期的工作逐渐有成效。4.构建小微团购联合销售网络构建小微团购联合销售网络,是指整合经销商所掌控的小微团购客户经营的范围,建议这些客户也出台自己的产品或者服务的政策、促销信息,由经销商整合这些信息,告知每一位经销商掌控的小微团购客户。让所有的客户明白,你不仅仅是卖酒,还是帮助他们推广产品和服务。5.赞助企业活动,入驻企业内部招待部分较大规模的乡镇企业均有内部的会议和员工活动,对白酒的需求量也比较明显。经销商在和这些企业的核心关键人日常接触中发现这些信息,可以通过赞助或者联合会议的形式,把经销商自我品牌和企业的员工联动起来,扩大产品对员工的影响力。6.建立客户的详细档案表根据经销商掌控的所有关键人的信息和意向客户信息,建立产品销售的档案表,搜集客户的详细信息。不同客户可以分类构建客户微信群,在群内不定期发布相关促销信息和品牌推广信息,利用廉价的微信推广形式逐步扩大品牌在乡镇市场的影响力。7.扩大小微团购客户的数量,不重大放小如果经销商掌握本区域内500家小微“单位”团购客户,每家客户平均每月进一箱白酒,500家客户至少要消费掉500箱白酒。即使每个客户每两个月进一箱白酒,500家客户每个月也不会少于200箱的销量。以往的团购,大家都在争着“抱西瓜”,争抢大中型企业客户,而忘记了遍地的“芝麻”,放弃了小微企业。如今的团购,“西瓜”要抱,“芝麻”更要捡。当我们把遍地的“芝麻”都捡起来的时候,产品的销路还会有问题吗?如果有一天,这些“芝麻”给你带来惊喜,你还会把“芝麻”当“芝麻”看吗?此时的“芝麻”或许就是“西瓜”了。 笔者认为,现实中小微企业数量庞大,如何将这个数量庞大的群体系统地纳入团购营销工作中,是本书要探讨的重点和解决的问题。小微企业这类群体数量众多、经营灵活,即使是在经济形势不乐观的情况下,其商务交往仍十分活跃,多数小微企业仍能保持较好的经济效益。无论是大企业还是小企业,经销商都不要放弃,如理发店、照相馆、送水站、水果蔬菜商贩等基本都是靠手艺、靠力气吃饭的群体。即使这样,此类小微企业仍不能放弃。因为这类小微企业中的老板、员工家中一定会有红白喜事,是红白喜事就必然要消费白酒,所以这类小微企业也是团购的潜在客户。  我们发现:团购是一个很大的概念,基本可以涵盖除传统渠道以外的所有领域。这个概念告诉我们,直接面对最终消费者,白酒团购就会有希望。这样的团购市场是一个更大、更广的市场,是一个更有开发潜力的市场。  企业或经销商一定要像开发传统渠道一样,系统地开发小微企业。一定要像维护团购客户一样,系统地维护小微企业。从这个角度讲,传统渠道与团购之间就没有明显的界线,让渠道业务员参与开发此类团购客户或许优势更明显。开发小微企业客户远比开发大中型企业客户容易得多,至少你可以直接见到企业老板,决策过程相对简单;而大中型企业不同,不仅很难见到老板,就是决策过程也很复杂,哪个环节疏忽了,都有可能前功尽弃。开发小微企业这类客户的成本远比开发传统渠道所需要的成本要少得很多,没有了所谓的进店费、条码费、陈列费等。小微企业这类客户喜欢“群聚”,如建材一条街、汽配一条街、五金一条街、电脑城等。业务员可以划区分片,确定责任区,以“扫街”“扫楼”的方式进行拜访。通过定期拜访,按计划送酒品尝,让客户了解厂家、了解产品。 了解客户的需求,提供个性化的服务、超值服务是取胜的关键。按照一般的商业规则,这种“一对一”的服务,更容易让客户对品牌产生好感和保持较高的忠诚度,成为产品忠实的、固定的消费者。  通过白酒团购阐述一种理念,这种理念就是尽可能地拉近与最终消费者的距离,把产品直接销售给最终消费者,既然小微企业有这种需求,我们为什么不行动呢?这一点电子商务做到了,许多厂家、产品也在做这样的尝试,只是白酒团购仍保持着矜持。市场的现实告诉我们:必须抛弃传统思维和模式,以创新的思维、创新的渠道、创新的服务来面对全新的市场、全新的时代,这样才能赢!