许锋
许锋, 倍智创始人、CEO 中国企业人才供应链建设思想的先驱,拥有20多年人力资本工作和咨询经验,曾任职怡安翰威特大中华区副总裁、华信惠悦*席顾问、宝洁人力资源部经理等职; 中山大学客座教授、广东省人力资源研究会副会长及广州市天河区人才服务协会会长,喜马拉雅FM人力资源领域大V, 同时也是《中国经营报》等20多家杂志媒体的特约撰稿人。 获奖荣誉: 2010年被评为“中国市场高端专业服务*具影响力人物” 2011年荣获“全国服务业*具影响力年度十大新闻人物” 2014年被评为广州市天河区“创业领军人才” 2015年荣登“中国HR变革推动者百人榜”,并获“亚太人力资源服务创新人才奖”、亚杰商会“成长潜力奖”和“中国人力资源服务业年度十大人物” 2016年荣获“亚太人力资源服务领军人才奖” 代表作品: 主导出版多部极具影响力的人力资源专业书籍:《破局》《筛出黄金人才》、《抢先一步》《大五人格心理学》等。喜马拉雅FM人力资源领域大V,发布专辑有《许锋聊人才供应链》《职场老炮儿》《许锋说人事——职场必备升迁秘笈》,收听次数超过1000万。
专家著作
好课
许锋聊人才供应链
15节课 | ¥58.0
为什么龙湖地产的人均效能是万科的3倍多?
3节课 | ¥1.9
人才供应链的前2个支柱:人才规划和人才盘点
2节课 | ¥1.9
人才供应链的后2个支柱:人才培养和人才补给
2节课 | ¥1.9
万科是如何实现无时差人才补给的?
2节课 | ¥1.9
从来没有一个东西叫职业规划
3节课 | ¥1.9
人人都有领导力
3节课 | ¥1.9
99%的创业失败只因为一个字
2节课 | ¥1.0
你的创业力指数是多少?
1节课 | ¥0.6
高绩效人才≠高潜人才
1节课 | ¥0.6
招聘的效率为什么低?
3节课 | ¥1.9
应届生流失率为什么这么高?
1节课 | ¥0.6
校园招聘中常见的5大问题
2节课 | ¥1.0
每个人性格中的自我毁灭基因
1节课 | ¥0.6
985/211与其他学生的能力差距在哪里?
1节课 | ¥0.6
如何打破低绩效均衡的状态
1节课 | ¥0.6
如何搭建一个聪明的团队
1节课 | ¥0.6
中小企业如何实现雇主品牌的逆袭?
1节课 | ¥0.6
如何防范企业内部贪腐
1节课 | ¥0.6
饿了么HR体系是如何在2年内做大50倍的?
1节课 | ¥0.6
学会用好怪才
1节课 | ¥0.6
温氏的人力资本价值
1节课 | ¥0.6
如何正确使用KPI
1节课 | ¥0.6
内部轮换的必要性和使用限制
2节课 | ¥0.6
企业如何裁员不伤元气
1节课 | ¥0.6
屡战屡败的团队到底缺什么?
1节课 | ¥0.6
企业如何打造无边界组织?
1节课 | ¥0.6
中层领导者为何是企业创新的瓶颈?
2节课 | ¥1.0
八成企业的培训在做无用功
1节课 | ¥0.6
如何推倒企业里的部门墙
1节课 | ¥0.6
让人才盘点更高效
1节课 | ¥0.6
学会科学批评激发员工的内驱力
1节课 | ¥0.6
什么样的应届生值得招
1节课 | ¥0.6
如何当一名懂业务的HR
1节课 | ¥0.6
你背上的猴子为什么越来越多
1节课 | ¥0.6
初创企业的人才策略
1节课 | ¥0.6
福利如何设置激发员工主观能动性
1节课 | ¥0.6
组织绩效等于动力*能力
1节课 | ¥0.6
制度带来的只是合格的绩效
1节课 | ¥0.6
为什么人难招,就是因为少了人才测评
1节课 | ¥0.6