1.一份入职礼包

包含员工手册、公司简介、办公用品

2.一堂入职培训

进行公司介绍，包括但不限于企业发展历程、业务介绍、产品信息介绍、组织架构和相互之间的关系。重点在于阐述企业的使命，以及该使命在日常工作中的意义，与员工分享令企业创造奇迹、使企业与众不同、令企业值得骄傲的故事，激发员工的自豪感。另外说明工作指南中，相关制度或规定、HR的相关政策、如何使用公司内网、上下班如何打卡、平时的着装要求等。

3.一个欢迎卡片

欢迎词、上级、隔级领导、HRBP姓名及联系方式、同事祝福语。

4.一场欢迎仪式

在部门内进行，团队成员自我性格、工作内容、爱好等的介绍，可设计小游戏拉近距离。

5.一顿团队中餐

部门团队与新员工、指导人一起共进中餐。

6.一个展示平台

内网欢迎界面、前台欢迎展板、新人风采展示。同时，在内网设置新人专区，新员工可以进入专区，找到需要的一切信息。

7.一位指导人

入职的当天下午，新员工就进入职业辅导流程。其所在部门安排专门的人员做“指导人”，以指导他们顺利度过入职后的前三个月，帮助他完成“优秀毕业生”向“优秀员工”的转变。一般来说，公司所安排的指导人，都是与新员工在同一部门或者有业务关系的人。指导人应列出“指导人计划清单”。

具体内容包括但不限于：