评价中心的非正式化

较高的时间成本和人工成本影响了评价中心技术的广泛应用。为了克服传统评价中心技术的这一弊端，拓宽评价中心的应用范围，评价中心不断开发新技术，如简化评价中心、互动模拟测验技术、整体模拟测验技术等，使评价技术逐渐趋于“非正式化”。

1.强调模拟的互动性（Interaction Simulation）

在这种测验中，给予被测评者需要与其交往的个体的背景信息（如下属、同事、顾客），然后被测评者就与这个经过培训的角色扮演者进行交往。角色扮演者根据标准的步骤和标准的回答与被测评者进行交往，评价者由此观察被测评者的行为。

2.强调“全面模拟”（Total Simulation）

越来越多的组织开始采用“全面模拟”的方法进行评价。与以往采用许多有区别、独立的测验相比，许多组织开始把这些模拟整合在一起，形成一个共同的工作情景，简化了测评过程。

那么，全面模拟又有哪些创新呢？

在整个评价过程中，候选人只扮演一种角色。通过这种“全面模拟”可以在一定程度上减少被评价者不断转换工作角色，增加测验的连续性，使被测评者能够更全面地表现自己，提高评价的准确性。

3.简化评价中心

简化评价中心是针对传统评价中心技术耗时长的不足，所做的改进。

4.重新重视心理测验

随着评价中心的发展和实际的需要，人们重新重视心理测验（尤其是一般认知能力测验和个性测验）在评价中心中的补充作用，将心理测验与评价中心结合起来使用，尤其对于关键岗位的招聘、选拔、晋升测评，往往以行为观察法为主，以心理测验法为辅。