随着社会、医药产业的发展，药企人力资源具有哪些趋势性发展呢？

（1）员工流动性不会减弱。随着全社会大部分地区户籍制度的放开，社会保险实现省际间共享和选择余地的增加，药企员工流动性会保持现在这样的状况若干年。但北上广深和其他高房价城市的房价及户籍准入政策会越来越影响员工的自由流动。

（2）新招收员工的学历会逐步提高但实操能力会下降，而且会有更多的博士、硕士甚至本科生不愿意扎根一线。

（3）未来十年是20世纪90年代创业的一代人交接班最密集的时期，许多药企掌门人主要精力在处理发展和转型方面，很少顾及这样重要而又无法假手与人的问题。他们在面临以下尴尬局面：想让子女接班但是子女可能兴趣不在药企，让经理人接班一时又没有可以信赖的经理人，集体接班又没有形成成熟的决策和经营流程，转让出去又觉得于心不甘。

（4）职业经理人不愿意流动特别是频繁的流动，但在具体企业和事情方面又不得不流动，两难的选择让职业经理人倍感职业的艰辛。