大课题与小课题之间，事实上存在着直接的或间接的关联，小课题的累积可以使大课题的目标渐次达成。

做好课题登录管理工作固然重要，然而，更重要的是把企业和部门登录的课题落实到人。否则，再好的课题管理都将得不到期待的结果。

要进行有效的落实，重要的是将某一较大的课题分成难易度不同的几个部分，并结合员工的能力和专业进行课题任务的分配。

表4-17是一个大的改善课题具体落实到个人或班组的范例，从表中可以看出，只要小课题的目标能够达到，大课题的目标也就达到了。

表4-17 课题分配表