（1）三个月中，新员工应参加公司安排的必修和选修培训，达到一定学分才能有转正的资格。有必要的话，安排新员工前往一线实习。

（2）以问卷和面谈形式，调查新员工的工作情况，包括：学习情况、绩效情况、对所在岗位工作的认可程度、对团队氛围和部门同事的评价、企业文化的适应程度、个人的发展意向等。面谈的问题需要直接、明确。

如：

你对自己的工作有何看法？

这符合你进入公司时的期望吗？

有什么事情让你觉得意外吗？

如果有，是什么呢？

你得到了所有你需要的工作工具吗？

你和经理的关系如何？

新员工入职培训对你有所帮助吗？

你会采取什么不同的措施吗？

你还需要什么信息，但仍没有得到吗？