战略流程、人员流程和运营流程必须紧密联系在一起：战略的制定必须考虑到企业人员调解和运营过程中可能出现的实际情况，而人员的挑选和选拔也应当根据战略与运营计划的需求来进行，同时企业的运营必须与它的战略目标和人力条件相结合。

执行的核心图如图2-17所示。

图2-17执行的核心图