（一）企业为何要帮助员工履行家庭责任

一个员工进入一家企业，一方面在劳动合同、劳动守则、规章制度方面形成了硬性契约，另一方面，随着企业管理和文化的发展，也会随之形成软性的心理契约。这种心理契约是不断扩大化的，其中，家庭是一个重要的组成部分。

现如今，随着社会发展迅速，员工与家庭的接触面积越来越小，与企业的接触面积越来越大。员工履行家庭责任的投入越来越少，后方不稳，工作必受影响。所以企业的要求对于员工家庭责任的履行有着重大意义。

（1）企业引导员工做一个有家庭责任感的人。企业也是一个大的家庭，如果一个人与爱人、家人关系都处理不好，进入企业也很难和同事处理好关系。关注员工的家庭责任，实质上是企业履行社会责任的一部分。有企业的帮助，员工更容易怀着积极的心态投入工作。

（2）企业帮助员工稳定后方，员工的敬业度会上一台阶，流失率会显著下降。当员工思念远在家乡的爱人孩子、忧虑父母疾病时，这些想法必然会对他的工作数量和质量产生影响。

（3）人是知恩图报的，每个人心中都有一杆秤。企业帮助员工的孩子解决了就业问题，或者批准了男性员工与孩子度过儿童节假期，就会大幅提高这个员工的企业忠诚度。当员工在工作中遇到困难，想要跳槽的时候，其家人就是最好的劝慰者。

（二）企业帮助员工履行家庭责任的时候应关注哪些方面

企业应该“管”员工的哪些家庭事务？应该“管”到什么样的程度？对于这些问题，无论企业还是员工，都会提出来，也都应该回答。对于“公司应不应该负责给年轻员工介绍恋爱对象”这类问题，绝对肯定或否定的回答都不正确。

履行家庭责任的对象包括：老人、爱人、孩子。

履行家庭责任的时间点包括：六一、春节、开学、结婚纪念日、“婚病丧”、晋升、中秋、体检等。