企业固然是以赢利为目的的组织，但内部也是人与人组成的社会组织，需要人文关怀的氛围。员工关怀是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。如今，80后在企业中已经是“老人”，90后“新人”辈出。在时代观念的影响下，企业与员工已经不再是单纯的雇佣与被雇佣的关系，更多了合作、包容、关怀、感恩的因素。了解和掌握员工关心的难点、热点，关注员工的思想和情绪变化，帮助员工缓解压力，有利于培养员工阳光愉悦的心态，营造更加和谐融洽的团队氛围，提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。

员工关怀的首要方面是关心员工的职业发展——提供适合员工的职业发展通道。实现人尽其才、人尽其用，营造工作有平台、做事有动力、发展有空间、评价有标准的氛围。