校园招聘是企业补充新鲜血液的一个重要方式，招聘人员应该从企业长期发展的角度进行校园招聘的定位与运作，构建规范化的招聘流程、准确识别应届生的潜质、提升对优秀毕业生的吸引力是校园招聘的重点。同时，招聘人员要把握校园招聘的发展趋势，比如，实习生计划、招聘“南极人”等。