识干家—把招聘做到*致：我这样做到世界500强招聘经理

把招聘做到*致：我这样做到世界500强招聘经理

远鸣（作者）

本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。

　　作者从大学毕业就开始从事招聘工作，十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己，给企业带来价值，同时也在职场上不断前进，做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。

　　一生只做一件事，把招聘做到*致。那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧，作者在本书中阐述了非常丰富的内容：

　　制定好招聘策略
　　建立招聘组织
　　开拓招聘渠道
　　常规的简历筛选和面试技巧介绍
　　如何开展校园招聘
　　如何管理和用好猎头
　　做好自身的修炼，等等。

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第4章简历筛选，提升效率

第1节好简历的标准是什么

第2节洞悉简历背后的含义

第5章面试甄选，练就火眼金睛

第1节通过三层“匹配”选人

第2节高管人才的面试技巧

第3节压力面试：寻找逆风飞扬的人才

第4节做人才价值的评鉴者

第5节你会解读肢体语言吗

第6节妙用招聘新思维

第6章校园招聘，培育新芽

第1节实习生计划，提前抢人才

第2节洞悉应届生的专业素质

第3节妙用心理学提升吸引力

第4节校园招聘的蓝海在哪里

第5节你认识“南极人”吗

第7章猎头管理，谋求共赢

第1节招聘HR如何与猎头共舞

第2节直面猎挖，打好人才保卫战

第8章招聘秘技，助你成功

第1节薪酬谈判，踢好临门一脚

第2节背景调查，构建“防火墙”

第3节用人才库做好长线招聘

第4节给招聘做个全面体检

第9章打造名片，长远发展

第1节做业务部门的伙伴

第2节成为企业的亮丽名片

第3节优秀招聘经理的修炼

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作者简介

　一生只做一件事，把招聘做到**！　　十余年大型企业集团、上市公司的招聘管理经验，现任某世界五百强企业高级招聘经理。在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展与招聘面试等方面具有丰富的实战经验，对招聘领域有着自己独特的理解，在多家人力资源杂志发表文章50余篇。　　曾获招聘咨询师、国际职业培训师、深圳市招考公务员面试考官认证，获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革开放30年优秀学术成果一等奖、中国区十大招聘经理等奖项，入选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员。　　以“让世界上更多的人分享自己的招聘经验，让中国更多的人分享世界的招聘经验”为人生使命。　　作者邮箱：yuanmingzhaopin@163.com