情境判断测验（Situational Judgement Test, SJT），是通过模拟工作中实际发生或可能发生的一些情境，要求受测者针对情境中的问题，对几种可能的反应做出评价或选择，从而判断受测者有关能力的测验。

情境判断测验的理论假设是：个体在处理与工作相似的问题时的行为，可以很好地预测其工作中的实际行为；向受测者呈现与工作相似的场景，对他们的行为进行评价或对其行为的目的进行解释，能够有效地预测个体的工作绩效。

情境判断测验的分类：

按照情境呈现的不同，可以分为：

情境判断测验是纸笔测验的一种，其试题结构一般为：

·题干部分：描述一个工作情境，并提出相关问题。

·选项部分：针对题干所设置的问题，列出若干解决措施或办法，这些选项都能部分或全部解决题干所设置的问题。

·指导语部分：确定作答要求，即对选项的判断或选择形式

常见的作答形式包括：

情境判断测验的优点：

·情境判断测验与智力、人格以及工作经验、工作知识都有显著相关。

·预测效度较高，尤其是针对管理岗位以及需要人际技能的岗位。

·内容直接与工作相关，有较高的表面效度，在直觉上有吸引力。

·跟其他评价中心技术相比，施测方便，可以大规模使用，使用成本低，且评价结果不受评分者主观经验的影响。

情境判断测验的不足：

·开发难度大，需要具备丰富的测评专业知识

·作为一种纸笔测验，情境判断测验仍然不可避免地受到某些因素的影响，例如，受测者答题态度、工作经验、认知加工能力等，都可能导致测验结果产生误差。