（1）职业定位。一些职业经理人工作时间不长就读完了MBA或EMBA，本事没涨信心涨了，整天想跳槽或者到一家企业做CEO。殊不知，这样的结果对自己未来的发展并不一定是好事。职业经理人处于经验和年龄的不同阶段应具有不同阶段的职业定位，这个阶段应该有个初步的职业规划，然后选择自己擅长又能发挥作用的平台及角色，在实践中去积累经验、历练自己的品格、境界和心智，一开始就好高骛远不利于自己长远和健康地发展。

（2）职业经理人切忌以“救世主”的心态进入企业，以为自己有跨国公司工作经历、有名校MBA学历就可以百战百胜。特别是进入的企业人才缺乏、整体素质不高时，职业经理人更容易滋生“救世主”心态和老虎进入羊群的感觉。这样的职业经理人尽管进入时是被千宠百爱，但在离开时十有八九会灰溜溜的。

（3）本来有一技之长的职业经理人如果带着“救世主”的心态开展工作，很可能会觉得自己不是拥有一技之长而是无所不能，什么都想管，看什么都不顺眼，都觉得不是自己想看到的，当你在上升时期，大家都忍了，都会默默支持你。但是一旦你出现过错，那接下来的落井下石者有之，群起而攻者有之，这就进入了自己在这家企业的下半场。

（4）不与老板比。一些职业经理人在工作一段时间以后喜欢与老板比，哪些方面、技能比老板强，哪些问题看得更透。这更是找死的方法。弥补老板的不足是职业经理人的天职，有时也是聘请职业经理人的初衷。另外，职业经理人不宜与老板争功，不能用职业经理人的眼光去看老板，不能以自己的角度去判断老板的对错。