变色龙小故事

部门召开新产品包装头脑风暴，大家对于如何包装新产品展开热烈的讨论。小龙认真的倾听大家的想法，对于有确凿数据支撑的意见会非常支持。但是对于不够明朗的问题，他则不会主动发表意见。如果一定要求他发言他会说“XX说的有道理，XX说的也没有错。” 一旦他觉得别人说的更正确，他也会调整自己立场，逐渐向他们觉得“更有道理”或更有话语权的一方倾斜，最后会站在“对的”那一方，并且在执行的过程中积极的配合大家。

内心独白

我认为在讨论中，认真倾听大家的意见，不打断任何人的发言是必要的礼貌。我只相信有足够证据支撑的观点，也许不一定能够找到最优的办法，变化会一直存在，所以只有我们灵活调整自己适应环境。反正只要支持那个最合适的方案就肯定不会出错。

性格特点详解

变色龙在宜人性、尽责性、外向性以及进取性四个维度均是处于中等区间，他们的性格主要特点是：

变色龙顾名思义就是在各种环境下都有较强适应力的人。他们在每个维度不会展现出典型的高分特点或低分特点，会根据对方的性格特点去改变自己，因此他们能适应任何情况。

他们深谙“己所不欲勿施于人”的道理，不会将自己的想法强加于人，对于他人不同观点和作风他们始终保持包容的态度。但正是因为他的兼容并蓄，可能很难表达出自己真正的意见，在外人看来，他们会显得过于多变，行为和意见缺乏一致性，让人感觉过于圆滑。

思维方式

变色龙在分析和决策能力方面比较倾向于“集体决策”。他们在做决策时，比较谨慎，不大会立刻阐明自己的观点，他们更乐于倾听各方意见，希望大家提供更多的证据，这正是他们思考和分析的依据。在实施决策时，他们坚信“众人拾柴火焰高”，大家共同合作可以执行得更好。但他们太过中规中矩的行为通常被认为是没有想象力，而且在实施的过程中，总期望得到周围人的支持和鼓励。

沟通风格

变色龙在沟通方面最大的特点依然是灵活，他们会用心揣摩接收到的信息，小心谨慎做足准备工作，再采用灵活的方式传达他们想要传达的信息要点。在交流的过程中，他们总有办法能够让对方顺利地表达自己的观点，完全不用担心他们接不上话。无论发生什么，他们总是能够跟上大家的步伐，适应动态的环境变化。

他们在发言的过程中喜欢参考大家的意见，你很难在他们的发言中找到不一样的精彩。一旦形势发生变化，他们又很容易做出改变，喜欢跟着潮流走。

工作中的他

作为团队的领导，变色龙需要先坚信企业描绘的愿景才会热情地投入其中。他们喜欢辩论和讨论，以更好听取各方面的意见，但讨论的内容仅限于团队范围内的，范围外的部分则不会特别投入。他们会以公平为原则，如果出现与组织期待不一致的情况下，他们会很快调整自己的立场，站到组织那一边。对待下属时，他们会努力确保下属能遵照程序办事，并且能够自己根据程序明晰份内事。他们在乎属下的绩效表现，但按照他“己所不欲勿施于人”的个性，又不会过分地逼迫下属。他们会遵照已有的发展规划实施培养下属，但也不要指望他们自己主动提出新的培养方案。

作为团队的成员，变色龙显得非常灵活，他们能支持各方不同的观点，对他人的想法始终保持礼貌和乐意听取的态度；他们不希望被孤立，不愿意表现得与众不同，也不愿意牵扯上有争议的问题，会尽量避免打破现状。变色龙较容易受人影响，任何事情都可能成为驱使他们采取行动的因素，在复杂多变需要灵活机动的环境下他们能够适应更快，表现得更好。

工作环境偏好

充满弹性的变色龙在复杂的情况下通常能够被激发出热情，因为他们可以充分展示自我调整和快速应对的优势。可以安排他们面对一个需要多种才能的情况，比如在公司的变革中让他们完成某项机动性的工作，有相应的团队给予他们支持，并且他们做出的成绩可以得到充分的赞誉和回报，这些回报不一定非常巨大，但要显得是专门为他们而设立的，增加他们的满足感。

如果要求变色龙在一个孤立的环境下做事，或让其担当技术专家的角色，很容易让他们陷入消沉的状态，因为他们无法发挥他们灵活应变的优势。变色龙希望接受到上级明确的指令，但如果他们设定的角色不明朗，他们的任务也没有清晰的界定，他们就会变得很沮丧。

变色龙最担心所在的组织缺乏结构，如果任务的达成只能采取极端的行为，而无法通过灵活的方式解决，他们的积极性会受到打击。如果所在的组织要求他具备特殊的创造力，也会让他们感到非常被动。

管理建议

作为变色龙的上级，你需要肯定他们以下两个优点：一、愿意适应环境；二、为了公司的利益而不惜付出任何的努力。

他们愿意相信愿景，因此愿景是什么对他们很重要，你在和他们描述愿景时要尽可能的详细。同样，当你需要他们完成一项任务时，你应该提供尽量详实的背景资料，当你改变自己的计划需要得到他们的支持时，最好向其解释你更改的原因。考虑到他们不会过快发表自己的观点，他们会很耐心地倾听你传达的目标，但不要指望他们立刻会给你反馈或展示出极大的热情。

当你为变色龙提出目标时，应当尽量具体，而且要解释这些目标如何与公司整体目标挂钩，让他们做到心中有数。如果你需要他完成一项任务，尽量避免因为前期沟通不足而让他们感觉事情突如其来。你需要注意的是，不要让变色龙们处于模棱两可或相互冲突的情况。

你需要制造一个相对轻松的工作环境，在这样的环境下，你能够信任每个人都会努力交出好成绩，这里自然也包括了变色龙。你应尽量制造机会让变色龙参与团队工作，且让他们挑起一部分的重担，进而感受到你对他们的重视。但这个重担不应该过重，至少不能逼迫他们为了完成任务必须采取强硬立场或充当先锋。

变色龙的确表现得从容友善，容易相处，但考虑到他们善变的特点，其实他们并不是真的那么容易被别人了解。你应该给他更多发表自己观点的机会，鼓励他参与到自己关注的议题讨论中。当他们向你寻求帮助时，你应该采取支持和辅导的方式。

你需要定期给予变色龙反馈，以表示你对他们工作的关注。在反馈时你需要肯定他们的灵活性和适应性，表扬他们做出的努力和成绩。当你必须指出他们的不足指出，你最好采用温婉措辞，因为他们通常不喜欢处理冲突也不喜欢为自己强辩，同时你还需要提出建设性的建议，帮助他们避免再次犯错。

变色龙能很快融入团队之中，但他们的能力也很容易被你忽视。通常他们较为谦逊，不会轻易地提起自己的工作表现以及对于未来的愿望，作为上级的你应当保持适当关注，鼓励他们找到让自己感兴趣的职业方向，同时为了实现他们的职业目标，尽量制造机会让其意识到自己的短板和不足，下功夫进行改进。