“凭感觉”：本质上是指在信息不够充分的条件下依靠直觉做出决断的信息加工方式，并无好坏之分。若感觉可靠，当然用之无妨。但是，一般人的感觉多不可靠。

（一）抓住关键要素

不可能也没必要对岗位要求的所有素质特征都做出测评，而只是选择其中对工作影响较大的、具有高潜在价值的素质特征进行测评，重要素质项不遗漏。

（二）测评要素相互独立

立足于测评体系的整体架构和内涵，设立的要素在同一层次上应相互独立，没有交叉；同一测评内容尽可能不出现在两个不同的评价要素中。

（三）概念定义明确

每一评价要素都必须有明确的定义，要清晰界定其内涵与外延，并给予清楚准确的表述，使测评者、被测评者和第三者都能明确其含义。

（四）测评要素的可操作性

在测评指标体系构建过程当中，有些测评要素虽然有测评价值，但很难通过评价中心观测，这样的测评要素应予以筛除；设立的测评要素应该做到可辨别、可比较、可测评。