为了保证全体成员能对核心价值观“行为化”这一概念有更深入的理解，也为了使广大员工更好地完成行为解读工作，公司人力资源部对员工在撰写行为要求时提出如下的具体标准：

第一，工作场景中的典型行为，非一般化的感受，是我们大家能看到或听到的。

第二，描述要详略适度，不能太过笼统，也无需极致细化。只要清晰可辨认，每个人的理解达到完全一致即可。

第三，描述要明确具体，有情境性和画面感，以便同事间观察学习、监督衡量。为此可以用“在……情况下，采取的行动是……”这样的描述句式。

第四，用词要避免使用冷僻、生涩词汇和一些含糊不清、模棱两可的词语，要言简意赅，生动、朗朗上口、便于记忆，每条行为阐释字数控制在40字以内。

第五，鼓励在描述的基础上提供图片、音频、视频资料。如：面对客户投诉的录音、不注重公司形象的图片，能够给人以震撼。