（1）倡导学习型组织必须有学习的资料。现代企业在员工培训方面的投入越来越大，无非希望员工能够成为有学习精神的员工，组织成为有创造力的组织。一方面企业提供培训机会，组织各种学习班，引导学习；另一方面员工调动自身的学习能动性也相当重要。员工的自主学习范围更广、更具有针对性和灵活性，因此，图书馆的建立有利于员工寻找自己的学习点，发挥最大的能动性，为企业、为个人创造价值。同时，图书馆可以凭借自身的特色和优势，有目的、有规律地组织开展融思想性、知识性、趣味性于一体的各种宣传、教育、研讨和娱乐活动，寓教于乐、寓教于学，展现文化气氛，以形成良好的图书馆文化氛围。

不同的白领有不同的需要：

（2）工作之外我们还有大量的兴趣爱好。在企业中，经常会举办各类活动，如摄影展、歌会、运动会等，筹备活动时经常会找不到参加的人。实际上，真的是企业缺少人才吗？不是的。在企业中存在着巨大的人才力量，只是我们缺少发现和鼓励的机会。图书馆的建设一方面能够给各类人才提供学习交流的机会；另一方面企业文化组织者也能够根据图书借阅情况，发掘人才。

（3）企业图书馆的建设彰显企业的价值导向。在企业图书馆的建立和管理过程中，需要采购不同的书籍，究竟哪些书籍是需要我们采购的，这是令管理者很头疼的问题。企业需求不同，员工各有所好，但是有一点依据是不变的，就是企业本阶段提倡的学习重点是什么？企业倡导的价值观重点是什么？企业图书馆将思想健康、文化价值高的优秀作品及时地推荐给员工，使其阅读之后，不仅得到精神上的陶冶，还可以树立正确的价值取向，提升员工对企业的认同感。

企业图书馆有哪些呈现形式？