项 目

内 容

1

课题设定的有效性

1.课题选定时，目的是否明确

2.课题的大小是否合适

3.与企业、部门方针计划的关联性如何

2

现状分析的水平

1.现状分析的指标与目的的关联性

2.管理指标推移情况是否明了

3.是否从不同侧面对指标进行了分析

4.是否了解管理指标的偏差情况

5.是否区别对待现状把握与原因分析

3

目标设定的合理性

1.目标是否有挑战性

2.目标指标是否明确，表现形式是否易懂

3.设定的目标期限是否适当

4

分析能力

1.是否充分列明与指标相关的原因

2.对原因是否进行了必要的筛选

3.对筛选后的原因是否进行了调查验证

4.对调查清楚的事项是否进行了总结

5

对策研究和实施有效性

1.针对筛选后的原因是否制定了有效的对策，对策项目是否整理成表

2.对实施的对策是否进行了具体描述

3.是否清楚各对策项目的有效性

6

效果是否有效确认

1.改善效果是否得到确认

2.目标值是否得到满足

3.是否明了对策措施的效果

4.对策措施有无其他不良影响

7

标准化能力

1.是否实施标准化

2.是否通过教育培训做到

3.维持改善效果的方法是否已经决定

4.效果的维持是否能够得到确认