有形效果是可以量化的，但无形效果及其他方面（影响范围、创意和改善难度等）的评价基准比较难以确定，多数情况下要靠主观判断来决定改善的等级。

一般地，可以按照无形效果的影响度（范围）及为实施改善所需付出的努力等来予以评价，如表3-8所示。

表3-8 无形效果评价基准

为了使各部门领导能够有效、客观地进行级别评判，在涉及较高级别的评价时，可以通过讨论的形式来决定提案的级别。长期坚持这样做，既能保证级别评判工作的公正性，帮助各部门长建立一个比较统一的（定性）评判标准，又能通过对其他部门提案的了解，获取可供借鉴的改善信息，达到互相学习和共同提高的目的。