员工为钱所动，无可厚非，因为奖励制度本身就是要通过少量的奖金来激发员工的提案热情。拼命写提案是否会影响工作呢？回答也是否定的，原因是，提案并不是随笔就能写成的，它需要员工了解和熟悉周围的工作，需要有很强的责任心，还需要有很强的观察事物和发现问题的能力。有责任心、有能力的员工通常不会顾此失彼。实践证明，越是写提案多的人，本职工作也做得越好。那些工作不认真的员工是不会关注身边的问题的，微创新提案也无从谈起。

退一步讲，如果能让一个不甚负责的员工加入到积极提案的行列中来，那么他将从改善活动中得到启发，逐渐成为一名优秀的员工。说到底，这正是我们设法激活这项活动的最根本目的，即让更多的人关注微创新提案活动，参与微创新提案活动。