如前所述，奖项三大来源分别是企业战略目标、年度工作重点、日常需重点关注和员工提升的事项。具体分解为五大类奖项：文化承载、专业能力、经营指标、综合绩效考核、企业奖励。每个奖项又可以设置个人奖和团队奖。

在奖项设置中，奖项名称基本上要明确奖励方向和内容。

以下是某食品餐饮企业的部分年度奖项设置，可供参考。