第八章评价中心应用案例

【本章导读】

评价中心技术作为一种新型的人才素质测评方法,具有传统人才测评技术无可比拟的情景模拟性和预测性,对受测者的未来工作表现具有较好的预测效果。如今,评价中心技术在人力资源管理领域得到了广泛的应用,并逐渐凸显出其独特的应用价值。它不仅可应用于人员的招聘与选拔,利用其独特的优势发挥高预测性的价值,帮助组织锁定合适候选人,解决人才选拔的燃眉之急;同时,可应用于组织内部的人才盘点,识别不同类别的人员,从而建立人才管理的长效机制,为组织的快速发展解除后顾之忧。评价中心应用于不同目的,其设计思路和操作程序也有所不同,实践中我们应根据应用目的,设计满足要求的特色评价中心。本章通过四个案例,介绍评价中心基于不同应用目的的设计思路和操作方案。

【知识重点】