（一）使用原则和要点

企业建筑物与雕塑犹如企业无声的名片，打动、影响、吸引了一部分人，如果能够增加一些“有声有色”的宣传，就会发挥更大的价值和作用。

企业建筑物与雕塑一般与“讲解词”等搭配，能更好地展示企业文化。而“讲解词”的内容一般按照时间、空间、材质风格、寓意的角度阐释企业建筑物与雕塑。

时间角度：建筑是凝固的时光，时光会在建筑上留下企业发展的印痕。不同的建筑或同一建筑不同时间的变化展示了企业的成长发展历程。

空间角度：建筑占用空间的大小、建筑的式样，均能展现企业文化。

材质风格：企业会依据不同的文化选择不同的材质风格。比如，环保企业的建筑雕塑一般为绿色主题；科技企业一般搭配科技激情的主题；创新型文化的企业建筑和雕塑少有方正、呆板的。

寓意角度：建筑与雕塑在设计之初即承载了企业文化，通过空间、样式、材质风格等设计体现了企业文化。比如，强调民族文化的企业，企业建筑上将体现民族风；强调科技文化的企业，企业建筑上将有很多科技时尚元素。

（二）操作步骤

建筑与雕塑的操作方法及落地一般分为四步。

第一，“项目立项”。做可行性分析，确定是否做此项目。

第二，“规划设计”。确定建筑或雕塑的规模、高度、费用预算等。

第三，“具体设计”。即建筑或雕塑形式设计，包含初始的设计概念、设计思路、设计方案，也包含其后的设计效果图、施工图等。

第四，“设计落地布置”。设计定版之后开始建设或者布置。

对企业文化从业者来说，在参与建筑与雕塑类项目落地中，有一个核心原则务必清楚，那就是：专业的事情让专家去做！我们不懂设计、不会建筑雕刻，就交给专业的建筑设计师和雕塑艺术家，以及他们的团队做，我们只需要做好辅助、支持工作。

以上述四步为例，企业文化工作者能参与的，主要是第三步中、第四步之后。在第三步“具体设计”中，企业文化工作者应配合专业设计师，为他们提供公司企业文化方面的素材，使设计理念与企业文化相符。此外，在第四步“设计落地布置”之后，企业文化从业者也应该牵头或者配合相关部门做好建筑与雕塑剪彩仪式、写好讲解词、做好后续的宣传讲解、传播工作。

（三）工具运用

建筑与雕塑都是一种载体，对企业建筑物或雕塑的运用离不开“声色纸图”。

声，指为建筑物或者在建筑物内增加声音，可以从人之口出，也可以从设备中出，以传播企业历史、企业理念、企业故事等。

色，一是指企业建筑物本身的色彩；二是指企业建筑物内各模块、各设计、各物料的色彩。两者应协调，具体的选择运用应以企业VI标准为模板。

纸，存储着文字，对企业建筑物而言，就是以文字记述企业建筑物的设计理念、历史故事，以此与企业文化相互验证。

图，是指企业建筑物或雕塑的图片。企业建筑物或雕塑都难以移动，但图像可以，将它们拍摄下来，刊登到纸质媒体、网络媒体，或者印制成贺卡、挂历等，均是有效传播企业形象的方式。