对于创业公司，股权分配时，如果只是口头约定，没有任何正式的书面文件，会有很大弊端：

（一）军心不稳

创业创业，干劲很重要，没有干劲，什么都缺的创业公司凭什么在大公司的竞争压力下生存下来？但是，只有口头约定，就是完全赌创始人的人品，总会让人觉得不踏实。心不踏实，是很难全力干活的。

（二）预期落差

如果企业发展得好，估值是会不断增长的，创立时不怎么起眼的股权，可能会在几年之后变得非常值钱。甚至百分之零点几，就能让一个人财务实现自由了。这种情况下，大家会非常计较股权比例。在以正式文件确定股权比例之前，创始人心理会预期少分一点，其他人心理会预期多拿一点。对于尚未确定的东西，人们都会充满期待。各自对于股权比例的预期，会因为人性特有的弱点，最终出现落差。

（三）争端隐患

当预期落差出现以后，这种矛盾是很难调和的。因为股权比例总量是固定的，一方多了另一方必然就少了，双方是零和博弈。当不能达成一致意见，必然产生争端，甚至激烈的股权纷争。这种事情一旦爆发，基本都是双输的局面。不要低估小股东，有时候，小股东的破坏力也是十分惊人的。

（四）各种扯皮

如果只是口头约定，那么各种具体的权利义务是无法明确的，比如如何分红、如何退出等。当出现某种特殊情形时，双方都会争取对自己有利的解释，这就会出现各种扯皮。