图8-1 知识成长路径

在整个总助的职业生涯过程中，除了总助基本的工作可以胜任外，还要自己开发一套能真正匹配总经理以及与公司管理制度相吻合的管理模式。这个过程需要不断有新的理论或经验去做支撑，这些信息的来源除了现成书本上的知识外，还要有自己的领悟与思考、交流与实践。学习无止境，随着总助业务的不断扩充以及公司的不断发展，学习是一个不能停止的“业务”；或者一些你没遇见到的业务领域，说不定就在某一个时间点突然间就需要你去做“英雄”。因此，一直强调总助需要不断扩大自己的知识领域、去见识不同的管理场景以及参与更多的、不同形式的交流等等，利用这些方式去不断地扩充自己的理论知识、丰富自己的实践经验，最终把总助的职业能力与全公司的业务都能相匹配。只有这样，才能在总助的岗位上协助总经理去处理公司日常的业务以及有能为提升整个公司的业务管理规划提供更有价值的方案。

“有用有用、无用无用”。知识有用还是无用，不是根据它是否在需要用的时候才能发挥作用的。它更讲究的是你是否在不同的场合都能主动用上和它是否实际真的给你带来了作用。知识多了，它只会给你日常处理工作事务或生活事务带来方便，不会对你产生任何障碍。但是知识多了，你怎么管理这些知识，怎样使用到日常的工作和处理生活事务，就需要你主动去挖掘、去发挥。比如心理学：工作和生活与之息息相关，但真正学过心理学的人并不多，如果你学习了心理学，没有觉悟在日常工作与生活中使用到它，那也是跟普通没学过的人一样。如果你习惯用心理学的知识去处理日常的工作与生活，你会发现这些知识对你很有用，处理事情起来更顺畅。