处理部分包括两个部分，总结经验和找到未解决的问题。人才盘点是一个需要不断更新的项目，持续复盘才能让信息得到及时同步，让人才战略得到快速有效的落实。因此通过项目复盘，把工作标准化和制度化，有助于把项目落实到日常工作中，并且不断持续更新。

这个部分分为两块：总结经验和提出新的问题。

总结经验：对检查出来的各种问题进行处理，正确的加以肯定，总结成文，制定标准。

提出新的问题：提出尚未解决的问题，通过检查，对效果还不显著，或者效果还不符合要求的一些措施，以及没有得到解决的质量问题，不要回避，应本着实事求是的精神，把其列为遗留问题，反映到下一个循环。

处理阶段是PDCA循环的关键。因为处理阶段就是解决存在问题，总结经验和吸取教训的阶段。该阶段的重点在于修订标准，包括技术标准和管理制度。没有标准化和制度化，就不可能使PDCA循环转动向前。