伴随着全球经济一体化的加速到来和产业分工的日益专业化，企业之间的竞争越来越激烈。从表面上看，企业之间的竞争是企业所提供的产品和服务的竞争，但是，从根本上说，这些产品和服务都是由企业的人才来提供的，因此企业之间的激烈竞争实质上就是对人才的争夺。

人才的重要性不言而喻，但很多企业都遭遇人才难留的尴尬境地。企业为何难以留住核心人才？归纳起来有如下几点：

第一，人才对企业缺乏归属感。

第二，优秀人才更愿意为自己而做，而不是受雇佣，去打工。

第三，公司和核心人才不是合作的关系，只是简单的雇佣关系，那么员工只会把工作当成一种工作而不是一份事业。

第四，一股独大的企业很难做大做强做久，优秀人才不甘愿在这样的企业干一辈子，长本事之后就会选择创业。

第五，企业缺乏好的经营模式和内部创业机制，优秀人才感觉空有本领，却无用武之地。

总结而言就是：你不给他创业，他就挖人创业；你不给他股份，他就自己找股份。