1.消费者任务体系激励

任务系统即为设立一个或多个任务，实现任务目标后，即可获得指定奖励计划。日常运营过程中，我们会设置用户分享、助力、加车等小玩法，用户参与门槛低，可获得的奖励自然不会太高；通常在大促或节假节点设置系列任务，在当天必须同时满足3~5项门槛，且每项门槛都跟运营核心指标绑定，拉动整体数据健康度，用户最终可获得一个较高额度的奖励。

2.消费者权限体系激励

用户权限体系和用户分层紧密相关，设置的前提需要把用户包按照RFM模型划分，给予S级用户专属高级权限。例如给予S级用户专属二维码，便于自助获客拿佣金；下放社区团长身份权限，负责小区的团购，并按单量给予佣金。

3.消费者等级体系激励

等级体系，在游戏内是常见的激励方式，等级越高，意味着权益越大，同时用户与用户之间的成就感也会越多。我们将等级按照积分来评判，低于1000积分定义为初级用户，1001~3000积分定义为中级用户，大于3001积分为高级用户。每一档用户享受的优惠券、秒杀权益、品类权益、免邮政策都会有差异。

4.消费者情感体系激励

​ 专属感（VIP专属优惠、VIP专属分销系统、VIP专属商品）。

​ 成就感（周期签到获得终极大奖，多人助力获得实物奖品，累计完成N单获得现金奖励）。

​ 荣誉感（解锁特定大促任务系统，获得特殊礼包奖励；解锁完成平台周期任务，获得荣誉勋章；被邀请参与门店Open Day）。

在外部承接层各个体系打通后，留意一个核心点：利益刺激诱导务必明显且突出，一个激励的背后意味着需要用户去完成一些门槛才能得到奖励，奖励是用户唯一的驱动力，因此需要重奖励且反复沟通到位。

用户激励机制是一把双刃剑，运营策略拿捏准确，可以高效提升平台业务指标；用户激励的实质是加快消耗用户生命周期，一旦用户产生疲劳，会加速用户的流失。