处于不同发展阶段，具有不同核心竞争力与经营规模的中小企业，招聘需求的重点与程度有所不同。以终为始，虽然招聘工作仅是企业人力资源管理的一部分，但若以提升组织效能、实现企业可持续发展为长期目标，招聘就是“一夫当关，万夫莫开”的梯队人才入口。尤其对于职员级岗位的新人选择，选择不同的招聘策略，决定了不同的招聘方向与用人目标。