预留部分股权，是为了出现以下情况时，公司能够轻松应对，而不是把时间用在“股权谁来出”这种头疼和注定会扯皮的问题上。

（一）吸纳新股东

企业要发展，需要持续的资源投入，更需要各领域的高手加盟。但高手是看不上工资的，他们需要股权。当出现这样的高手时，可以直接用预留的股权吸纳他们加入。

（二）股权激励

企业发展到一定程度，需要股权激励，甚至在某些新兴行业，以期权为表现形式的股权激励都成了标配。所以，这已经成为常规的企业需求。但是，股权激励的时机很重要，太早太晚都不好。公司设立时就属于太早，并不适合进行股权激励。什么时候合适呢？最好是刚刚完成一个里程碑事件，比如拿到了融资。如果有预留的股权，借势推出股权激励，效果会很好。

（三）股权调剂

公司设立时，有一点是不知道的，就是在以后的创业征途中，谁的贡献大、谁的贡献小，这有太多的未知和偶然。当出现贡献大小的分野，以及贡献与股权比例的失衡，创业的初心是很容易发生动摇的。这时候，最好能进行一些合理的股权调剂。但是，如果没有预留的股权，基本难以实现，因为谁都不愿意把自己碗里的肉拿出来分给别人。

（四）其他用途

创业是一场马拉松，在漫长的创业过程中，企业会有各种各样的特殊需求。有时候，常规的方法无法解决问题，而股权经常能够发挥奇效。