一、一份好的简历，20年前就价值年薪10万

不管时代怎么进步，人工智能怎么发展，想要找工作，第一件事都得写简历。

简历好比一份产品的广告和说明书，既要在短短的篇幅把自己的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把自己对于企业的价值表现出来，有力地把自己推销出去。简历就是帮助求职者获取面试机会的通行证。

想起二十年前，大四下学期，我们满怀憧憬，开始懵懵懂懂涉入职场的第一步：写简历。我们班47人，无一例外都是套用网上的模板，姓名，专业，特长，荣誉。唯一的区别就是有人详细点，有人排版好点。

只有一位牛人，他的简历是故事型的。我们的简历都是从大一开始写到大四，而他偏偏来了个倒叙，从最近的经历开始写。后来在职场历练这么多年，我才发现，其实这是成熟职场人士写简历的基本叙事顺序。而且，我们大多数同学只是在经历中叙述做了什么，就是记流水账。而这位牛人，他就讲了三段故事，而且每段故事都取了一个很好的标题，比如“全国大学生仅有4人拿到的奖，其中有我”。他用了一个很好的主题：故事。

所以，在我们同学基本都拿2000工资的时候，他就被一家世界500强录取，转正后第一年就是年薪10万。

二、知己知彼，百战不殆

世界500强怎么看简历——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》

花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到的简历：求职目标明确；一页纸的简历；感觉很舒服。

英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：清晰明了；主要工作经历与申请职位相关；英语能力；负责任、诚实的简历。

贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反映他该做的，而不是他不该做的。

爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历：不肉麻；目的性强；表述简洁平实有力，语言清晰；逻辑性强。

联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？

三、F视觉化法则，好的简历主题真的很重要

企业经理如何筛选简历？

他们是在浏览，不是在阅读；

他们多是竖着浏览，而不仅横着看；

他们多是寻找关键词，而非逐句分析；

他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；

他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。

2-3：平面阅读“F视觉化法则”

企业经理们看简历的习惯完全符合“F视觉化法则”。这条原则的发明者尼尔森，他是谷歌的一名视觉平面设计师。在长期的工作实践中，他发现一个规律：网民阅读平面媒体（电子书，网站等）的视觉习惯呈“F”状。（大家仔细看上图，颜色突出的标记部分）往往阅读第一行的时候，会从左到右，一条长横线。阅读第二行第三行的时候，还是从左至右，但是横向不会那么长。再接着，就是竖线向下，呈快速浏览状态。

这个法则给我们撰写简历的启示是什么？简历要有鲜明的主题，而且主题、主要观点和关键信息，需要呈现在页面的“F”位置。

四、这些简历主题，建议你多用

​ 主题1：专业能力

这是第一个要突出的主题。关于这个主题，如果一味站在自己的角度来思考，常规的做法就是，应届毕业生突出自己的专业成绩，跳槽者突出自己的工作成绩。求职者要换角度来理解：企业为什么要强调专业能力？如果弄懂了这个问题，简历就会写得更有高度和深度，这就是底层逻辑。

企业设定了哪些岗位，需要多少人员，这叫定岗定编，也是我们在招聘广告上看到的内容，比如招聘电气工程师，2人，这是冰山之上的显性部分。有的企业做得细致一点，会把相应的岗位职责放在招聘信息里。至于这个岗位属于哪个部门，在部门里面属于什么层级，在公司里面属于什么地位，这个岗位的能力要求分为几级，每一级的具体要求是什么，这个岗位的晋升通道是什么……类似这些问题，都埋藏在冰山之下，而它们往往是最值得关注的问题。这些问题即使你入职了企业，如果不是从事人力资源、学习发展等类似部门，如果你不是一个有心人，还真不一定会去认真了解。但是，这些问题往往是最值得了解的。撰写简历的时候就懂得这个逻辑，如果你是应届毕业生，你是在高维打击你的竞争对手。如果你是职场精英，那么你已经开始傲视群雄。

举个例子。中国移动对门店营销代表的岗位能力分为三个级别：新任、发展和优秀。每个级别的能力维度相同，但具体能力要求不一样。比如对专业技能的要求，新任阶段重在业务知识、销售技巧和客户服务，发展阶段重在重点产品推荐、捆绑营销和一般投诉处理，优秀阶段重在结构化表达、学习总结和新员工指导。如果我们懂得了背后的逻辑，撰写简历的时候，就会突破传统的做法，不再笼统强调自己是市场营销专业，做了多少年销售等，而是更深层次突出自己的专业能力，比如销售方面的能力，捆绑营销的能力（如果招聘岗位是“新任”营销经理，你的这个能力已经在企业岗位能力字典的“发展”阶段了），结构化思考的能力（在企业的能力字典里面，这个是“优秀”的能力了）。企业拿到这样的简历，你说会不会心动呢？

也许你会说，这相当于开卷考试了，我们去哪知道这么详细的标准答案？认知突破了，自然会有答案。凡事多问“为什么”，深挖“有什么”，不局限于自己看到的部分，就是突破的路径。比如我们看到一则招聘信息，不仅要关注到岗位职责，岗位有多少人，还需要做个有心人，去企业的主页认真搜集企业的简介、组织架构、经营年报、历年招聘信息等，结合互联网上的各种新闻报道，你自然会分析出更有价值的信息。即使得出的答案细节与企业的标准答案不一样，但是你的维度升级了，你挖掘得更深了，这就是优势。

2-4：优秀的简历在专业能力描述上有和不同？

​ 主题2：创新能力

这个时代每天都在拥抱创新、适应创新、迎接创新。自1935年以来，标准普尔500指数的成员寿命已从90年下降到不足20年，而且还在持续缩短。按照目前的更替速度，不到10年之后，在标准普尔500指数的全部成分股中，将有75%会被新面孔所取代。被标普500指数抛弃的大多数股票最终将被人们彻底遗忘，或是被竞争对手收购，或是被新品牌所替代。在这些失败的公司中，不乏RadioShack、西尔斯、康柏、雅虎和戴尔等昔日的超级品牌。当年的大公司也有可能被赶出标普500指数，比如惠普、盖璞和卡夫·亨氏。有的大品牌正在沉沦，比如捷豹、路虎、克莱斯勒、全食和美国在线等。

有失败，就有成功。2023年8月，华为Mate60Pro手机发布，持续实现了13000多个零部件的自主生产、4000个电路板的国产化，也孕育出了可以取代国外芯片的麒麟9000S芯片。墨子号”量子卫星、中国“天眼”、北斗卫星、天宫一号、C919国产大型客机、复兴号中国标准动车组、港珠澳大桥、蛟龙号深潜器……这些独立研发的大国重器，标志着我们国家的创新能力正在逐步提升，对企业和人才的创新能力的要求也在与日俱增。据中国青年报报道，托举“力箭一号”的青年团队平均年龄才30多岁，三年研制出我国迄今最大固体火箭。

中国科学技术发展战略研究院发布的《国家创新指数报告2022—2023》显示，全球创新格局保持亚美欧三足鼎立态势，科技创新中心东移趋势更加显著，中国创新能力综合排名上升至第十位，向创新型国家前列进一步迈进。

撰写简历时，突出自己的创新能力非常有必要，特别是针对市场营销、产品研发、策划、管理潜才等岗位。

​ 主题3：沟通能力

撰写简历和面试问答，就是在沟通（书面沟通和口头沟通）。只不过，在争取面试的环节之前，把“沟通能力”凸显在简历的主题位置，更能体现我们的优势，能争取到更多的展示机会。

拉勾招聘基于对874位企业HR的调研结果，发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》的调查报告。报告显示，超过一半受访的HR每天需要查看100份以上的简历，73%的HR认为简历中的“重点优势”非常重要。另外，在职场软技能方面，77%的HR认为求职者的“沟通协作能力”至关重要。

2-5：《2023年招聘市场HR群体洞察报告》截图（数据来源：拉勾招聘大数据研究院）

如何在简历中突出“沟通能力”主题呢？首先在个人概述或者简历的开头部分，要有“沟通能力”的关键词。其次，要针对沟通能力做相应的维度拓展，比如与客户沟通的能力，与团队成员的沟通能力，领导能力，书面表达沟通能力等。最后，还要针对需要重点表述的沟通能力维度，举出真实的案例进行见证。

​ 主题4：团队合作

飞机是谁发明的？莱特兄弟。宇宙飞船谁发明的？你会感到茫然。电灯是谁发明的？爱迪生。LED灯是谁发明的？网上众说纷纭。社会发展到今天，分工越来越细，没有哪一家公司不重视团队合作。特别是互联网大厂，更加重视团队合作。

华为面试的经典题目包括：“你是如何解决团队冲突的？”“你是如何处理紧急情况和紧迫任务的？”“如果你同时面对多个紧急项目或任务，你会如何处理？”“你遇到过难以解决的问题吗？你如何应对？”“当你的项目进度被迫延迟时，你会怎么应对？”，回答以上所有问题，都有一个标准选项：团队合作。

面向国企、互联网大厂、大型外企等单位求职，撰写简历时突出“团队合作”主题，会更加吸引人，更能引起注意。

​ 主题5：管理经验

千万不要说自己是应届生，还没出社会，何来管理经验？也别说自己一直从事专业技术岗位，根本没有管理的经历。简历中突出“管理经验”这个主题，会给自己赢来更多机会。如果是应届毕业生，除了增加意向岗位的说服力，还能拓展到企业管理储备人才岗位；如果是职场精英，还可以拓展自己的职业赛道，从专业走向管理，何乐而不为？

​ 主题6：充满活力

“职场35岁现象”“中年职场危机”“996”……这些词语我们耳熟能详。我们不去辩论，到底哪个职场年龄段更值钱，或者工作时间应该怎么安排才合理。这些词语的背后，透露了一个信息：职场需要更有活力的人。不管我们是应届毕业生，还是准备转行或者换公司发展的职场精英，简历中要透露出蓬勃的朝气，要告诉阅读简历的读者：我是一个充满活力的人。

​ 主题7：热爱岗位

唯有热爱，不可辜负。热爱的事情,它很美好,面对困难，你不会放弃；面对不理解，你不会屈服。热爱不可辜负,它需要自己好好的守护。热爱自己的企业，热爱自己的工作岗位，这些不会写进招聘信息，但它们会写进企业的企业文化和核心价值观。只有热爱工作岗位，才会激发出无限的动力和创新。热爱同时还是忠诚的关联词。所以，在简历中突出“热爱岗位”的主题，会给企业面试者传递一种信息：我会稳定持续地创造价值。

据研究表明，只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上的具体经历和职位。他们只有一个对简历主人的总体印象。以上7个主题可以根据目标企业、岗位，结合个人实际情况，灵活使用。总而言之，总体印象很重要，期待大家在简历中给潜在雇主留下一个光辉的好印象。