企业在实现自身发展的同时，还要实施合伙制，与员工建立互利共赢的机制，实现企业与员工的共同发展。在人力资源使用和管理的各个环节尊重员工权益。通过营造负责任、可持续的价值链，促进企业财富在生产、服务环节的合理流动与公平分配，实现企业平台、阿米巴组织和员工的价值共创与共享，使人人成为经营者，每个人都全力经营，企业平台就会持续发展。

劳资合酬，什么意思呢？作为老板，在公司或阿米巴承担经营者的工作，就可以享受工资待遇。作为合伙人，不管出不出资，有股份，就可以作为股东按出资比例享受红利。

实施合伙制的好处就是能够“劳资合酬”。因此，企业老板可以考虑把自己的员工“拉入伙”，培养一种“高参与度”的企业文化，让充满热情并愿意为公司奉献的员工加入进来，同时提高透明度，与员工一起参与公司的重要决策。

为了让员工保持热情，企业需要启动员工持股计划。当员工成为合伙人、股东，这些未来的企业共同所有人会积极参与工作，充满激情，也要承担责任。因为他们会把自己当作企业的主人翁。他们不仅能在工作中保持身心愉快，还能时常为公司提供新想法、新创意，整个公司也因此变得欣欣向荣。

为了更好地实现“劳资合酬”，需要签订合伙协议，具合伙协议有开放性，不受出资比例的束缚，便于投资人和经营者自主、理性设计既能合理体现投资人的货币资本价值，又能合理体现经营者的人力资本价值，是投资人和经营者各得其所的分配和激励制度。