对于每一场培训、每一个课程，都要注重和追求培训的结果。要有检测验证的方法，能够对培训的结果进行测试。员工是否掌握了培训内容，能否应用在工作中。如果未能达到培训目标，是否需要增加培训时间和次数，是否需要和员工单独沟通，都需要在培训结果中展现，并形成跟进计划，最终达成培训的目标。