一个习惯的培养需要经过长期、反复地坚持，最后才能成为一个不易抛弃的真正的习惯。当我们成功地建立起一个习惯后，就会对培育习惯有了方法和信心，今后再培育新的习惯就变得越来越容易。

3.鼓励尝试

有一名军官带领一群士兵到野外训练，他看到路上有很多的石块，大大小小布满了路面。于是，军官命令士兵清除。士兵们费了九牛二虎之力清除了小一些的石块，但几个大石块没有一个人去搬。军官问甲士兵：“你为什么不去搬那一块大石头呢？”甲士兵：“我感觉不可能搬动它。”军官又去问乙士兵，得到与甲士兵相同的回答，再去问丙士兵，还是得到了同样的回答。军官把士兵们召集到大块石头旁边，问大家：“谁能把它搬走？”一群人都摇起了头。军官说：“我来搬给大家看。”只见他用铁锹在大石头旁边挖了起来，一会就挖了一个与大石头大小相仿的坑，他站在大石头的另一边用力一推，大石头滚进了坑里，他又把刚才挖出的土回填到坑里，路平了。军官看了看大家说：“我们总是喜欢用自己习惯了的思维方式去考虑问题，认为自己没有那么大力气，就搬不动需要相同力气的东西，但只要换一种思考的习惯，也就会得出不同的结果。”

使用过去的行为，只能得到过去的结果。要提高工作效率，必须鼓励探索、尝试新的方式方法。探索新方式思想本身就是一种行为习惯，同时，新的行为方法也是一种新的习惯。领导者要善于引导、支持部属进行此类尝试，有时还要为这种尝试造成的不良结果承担责任，以保持部属探索的积极性。