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一、明确目的定位
不详
本文出自
《首席人才发展官:世界500强企业人才发展全周期操盘之道》
目的需要首选明确,提纲挈领,需要牢记360评估的使用场景,帮助管理者和个人,了解自我和团队,更好的提升发展,不恰当的期望和使用评估结果,会带来矛盾和误解,甚至不可挽回的损失。