很多中小企业的企业主有一个习惯，当企业需要人的时候，往往是临时决定招聘计划，对于招聘的岗位、招聘的条件、岗位的薪资等情况不清不楚，就贸然招聘。企业主在面试应聘者时，根据自己的感觉，对于应聘者所提出的条件随意承诺。因为没有岗位的统一薪资标准，导致同岗位员工内部由于薪资的差别而情况百出，导致员工不满，一旦有跳槽的机会就迅速跳槽。因为员工认为薪资不是凭能力定的，是凭老板的印象定的，比自己能力差的人赚得多，所以要跳槽。