仓库内部进行组织文化建设，不能凭空想象，要有所依据。而首要的依据就是其所属企业的企业文化，这是仓内组织文化的根源。仓库作为企业的一部分，组织文化必须和企业一脉相承。这样才能保证企业整体的文化一致、价值观一致，才能更好地在内部统筹资源进行管理。

所以，仓内的组织文化建设，可以将所属企业的全套企业文化拿过来，作为仓内文化的基材。关键的经营理念、价值观等，不做改变，而是在其基础上做仓内解读或延伸。这就关系到仓内组织文化建设的第二个依据，仓内实际。

仓内的文化建设，在企业文化的基材上按照仓库内需要的模式，进行延伸式和解读式的改造。例如企业文化里经常会提及的以客户为中心，或者以客户为本。在业务部门，以客户为中心的定义及需要采取的措施，与仓库所给出的定义及需要采取的措施一定是不同的。这就要求各个部门按照自己的情况对文化进行改造。但是其核心是不能改变的，以客户为中心，本质上是要给客户更好的服务或产品。这一点在哪个部门都不能改变。