股份公司的未来不应该是股东的“财产”，而是全体员工的“社区”。

试想一下，一群内部氛围极佳、目标清晰的管理者正在为公司的未来全力打拼，突然传来消息企业换老板了，企业被一个八竿子打不着的机构收购，然后很快又要被打包卖出。他（她）们会怎么想？内部的优良氛围必然荡然无存、管理者的“电量”快速下滑、企业的绩效无法得到保证，骨干离职、团队受到无法愈合的伤害。

在未来，股东将无法再拥有生杀大权（也许会有“分红”和“下注”权，但不再拥有“拍卖”权），企业将成为自治的社区——真正的有限责任制将大放异彩——这一点，在巴西的塞姆勒公司（Semco SA)）趋向于实现，国内也有一些企业正在尝试之中。这些企业的故事昭示着未来已经不再是一个想象，而是触手可及。