五、组织能力建设的案例分析

(一)华为 IPD 案例

在导入 IPD(集成产品开发)之前,许多企业的研发往往由工程师拍脑袋决定,缺乏市场思维和客户思维,导致产品上市成功率低。而华为导入 IPD 后,先进行市场洞察,了解客户需求,再进行业务设计和产品研发项目立项评审,最后启动产品研发流程。通过这一体系,华为的产品上市成功率大幅提高,研发周期缩短,能够比竞争对手提前推出新产品,赢得市场先机。

例如,在某款手机的研发过程中,华为通过市场洞察发现消费者对手机拍照功能和续航能力有更高需求,于是在产品设计阶段,重点优化这两项功能。同时,利用 IPD 体系整合财务、供应链、采购等资源,加快研发进度。最终,这款手机在市场上取得了巨大成功,上市后迅速占领市场份额,为华为带来了丰厚的利润。

 

(二)沃尔玛案例

沃尔玛的战略是天天低价,为实现这一战略,它具备强大的全价值链成本管理能力。在成本控制方面,沃尔玛采取了多种措施,如员工喝咖啡需自掏成本价,办公用纸双面使用,门店笔记本用废纸裁制等。在人员管理方面,当门店人手不足时,管理人员会亲自充当收银员、搬运工、上货员等,以降低人工成本。此外,沃尔玛还通过与员工分享店铺利润的方式,激励员工长期为公司服务,降低人员流动率。

沃尔玛通过一系列的管理体系建设,确保了天天低价战略的实施,使公司能够持续稳定运营。无论店长如何更换,这套管理体系都能保证店铺的正常运转,这就是组织能力的体现。