传统的人才Mapping整理的人才地图是死的，而人是活的，岗位上的人在不停地更换，如果人肉来做Mapping，需要不断更新，每更新一次，相当于重新来做一次Mapping，如此往复。

AI能基于所在行业、竞争企业分析等信息来做有目的、有条理、有层次、有广度、有深度的人才信息搜寻。与传统的先确定目标公司再去进行信息收集和分析相比，AI可以24小时×7的方式无限循环“信息收集—分析—反馈—再收集—分析”这个流程，从而让获取的信息更加精准。

很多公司可能有自己的人才库或简历库，当你有新的职位需求时，可能需要手动去人才库里搜，AI则直接以新职位的人才画像去自动匹配库中人选，并对人选信息进行实时更新。

比如现在国内招聘平台，以及部分招聘软件提供商已经开始尝试通过机器自动生成人才地图，虽然并不完美，也可以作为基础参考的作用。如图8-3所示。

图8-3 猎聘上某大厂组织架构图