很多创业者说自己一直有困惑，就是怎样做好公司的分红？总觉得怎么分都不会让大家都满意，问有没有什么好的方式？

下面为大家介绍三种主要的分红形式，供大家参考。

1.保底分红

保底分红是指企业或股东承诺按照一定比例或固定的投资回报兑现分红，给予合伙人奖励，而不论企业业绩是否完成或达标。

在合伙人协议中规定大股东必须执行“保底分红”条款，即规定企业每年必须拿出一定比例的分红。举个例子，投资人向公司投资1000万元，占5%的股份，双方约定大股东要确保投资人每年保底收益率为其投资额的10%，即100万元，这就是保底分红协议。

2.增量分红

增量分红是指公司把超出目标利润的金额作为资金来源，分配给合伙人。

比如永辉超市采用的就是增量分红模式，合伙人奖金包是这样设计的：

门店奖金包=门店利润总额超额×30%

门店利润总额超额=实际值－目标值

门店奖金包上限：门店奖金包≥30万元时，奖金包按 30万元发放。

例如，永辉超市某门店制定的本年度销售额目标为1000万元，利润目标为200万元。当年实际实现利润300万元，超出利润金额部分为100万元。按照合伙人奖金包的分配定义，门店奖金包=（300万元－200万元）×30%=30万元。这里的30万元便是增量分红的金额。

3.评估分红

又称考核分红，是指公司按照绩效考核制度，对事业合伙人当年的实际业绩进行评估，并依照评估结果给予相应的分红奖励。

这三种分红模式，你学会了吗？