新员工是企业的新鲜血液，是企业未来发展的基础，新员工的素质很大程度上决定着企业未来的竞争力和市场地位。每年6月份以后，各大企业陆续开始进行迎新活动和新员工的培训，关于新员工的培训各有特点，有的是偏重让新员工感受企业温暖，有的偏重企业文化认同，有的是偏重适应岗位需要。总之，行业万千，新员工的培养也是各有千秋。一般新员工培养是基于什么样的理论依据和设计原理呢？让我们一起通过某工程公司的关于应届毕业生培养方案进行探讨。